“Afio de la lucha contra la corrupcién e impunidad” R.V.M. N°030-2019-MINEDU, R.M. N°083-2019-MINEDUJ Ministerio |Gobiemo _|DireccénRegenal | Uget Lat Paste e eee ted eee ete “Afio de la lucha contra la corrupci6n e impunidad ‘BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES POR LAMODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS REGIMEN-CAS DECRETO LEGISLATIVO N°1057, R\VIM N°030-2019-MINEDU, RM. N'OB3- 2019-MINEDU DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CHUPACA I CONVOCATORIA RESPONSABLE: UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE CHUPACA, RUC N®: 20600662806 DOMICILIO LEGAL: Jr. Félix Aldao N° 207-Barrio Yauyo-Chupaca es Humans 106- EDUC, CHUPACR LFINALIDAD Establecer los procedimientos para implementar el proceso de concurso pubblico para la cobertura de plaza vacante en la Unidad Ejecutora 306 Educaci6n Chupaca, por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislative N°1057, modificado por Ley N°29849- Contratacion Administrativa de Servicios CAS y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N“075-2008-PCM, para personal que prestaré ‘servicios en intervenciones y acciones pedagégicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090: logros de Aprendizaje de Estudiantes de la Educacién Basica Regular (PELA) para el afio fiscal 1 aye GENERALES ae ‘Seleccionar a la persona idénea para cubrir plaza vacante por modalidad contractual de Contrato “"ESGY Administrative de Servicio - CAS, para que presie servicios a fin de fortalecer la gestién institucional y pedagégica de las Instituciones con caracteristicas de Jornada Escolar Completa JEC, Implementacion del curriculo en el nivel educativo primaria; Acompafiamiento Pedagégico en Instituciones Educativas Multigrado; Gestores Curriculares; pertenecientes a la Unidad de Gestion Educativa Local Chupaca. ;_ ESPECIFICos 5 1. Orientar la adecuada y oportuna implementacién del proceso de convocatoria, seleccién y ig contratacién del personal que prestara servicios bajo el régimen CAS para el afio 2019. 2. Brindar los perfiles y caracteristicas de los puestos que serén contratados bajo el régimen CAS en cada una de las intervenciones pedagégicas del Ministerio de Educacién en el marco de los Programas Presupuesta les 0090, para el aio fiscal 2019, 3. Coadyuvar a garantizar que la seleccién del personal que prestara servicios bajo el régimen CAS se desarrolle de manera transparente y en igualdad de oportunidades. FINANCIAMIENTO. Recursos transferidos a los gobiernos regionales para la contratacién administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagogicas en el marco de los programas presupuestales 0090: Jornada Escolar Completa, IV.BASES LEGALES: 4.1, Constitucién Politica del Peri 42 Ley N’29849 — Ley que establece Ia eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1087 (Contratacién de Servicios - CAS) y otorga derechos laborales. 43 Ley N°27736 - Ley para la transmision radial y televisiva de ofertas laborales, a fin de establecer rocedimientos que garanticen y promuevan la igualdad de oportunidades la transparencia al acceso de puesios del sector publico y privado. (vigente desde el afio 2004) y su reglamento (aprobado por el Decreto Supremo N°012-2004-TR) - Normas en las que se establece que todas las entidades publicas deben remitr al Programa Red Cil Proempleo del Ministerio de Trabajo yeee ee ral ee Fide EX teec cece tee eee “Afio de la lucha contra la corrupcién e impunidad Promocién del Empleo las ofertas de puestos publicos que tengan previsto concursar. 4.4 Ley General del Sistema Nacionat del Presupuesto Publico ley N°28411. 4.5 Ley N°30693- Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el afio fiscal 2018 Ley N'26771 - Ley de prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector puiblico, en casos de parentesco. 4.7 Ley N°27050, ley General de la persona con discapacidad. Decreto Legislative 1057. Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios. 4.9 Decreto Supremo N°075-2008-PCM - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legisiativo N°1057, que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios, 4A40Decreto Supremo N°065-2011-PCM - Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. 4.11 Resolucién Ministerial N°712- 2017- MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada *Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Afio Escolar 2019 en las Instituciones Educativas de Educacién Basica Regular. 12 R.M. N°030-2019-MINEDU, norma para la contratacién administrativa de servicios del personal de las intervenciones y acciones pedagégicas, en el marco de los pr10gramas presupuestales 0090, ., 0091, 0106 y 0107 para el afio 2019. 4.43R.M. N°083-2019-MINEDU, norma que aprueba los padrones nominales de Instituciones Sg Educativas focalizadas para las intervenciones y acciones pedagégicas, metas fisicas de ntratacion (PEAS) del personal bajo el régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057, para las intervenciones y acciones pedagégicas y los recursos del presupuesto institucional del Ministerio de Educacién que se transfieran a favor de los Pliegos Gobiernos Regionales, en el marco de lo establecido en el articulo 32 de la Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Publico ara el Afio-Fiscal 2019, solo-podran ser usados”para financiar las intervenciones y acciones Pedagégicas durante el afio 2019, conforme a lo establecido en los padrones nominales de Instituciones Educativas focalizadas y a las metas fisicas de contratacion (PEAS) aprobados mediante los articulos 1 y 2 de la presente Resolucién Ministerial 3 fecutss Humans 305-00 CHUPAC \V.DE LA COMISION La Comisién Evaluadora de la Unidad de Gestion Educativa Local de Chupaca para la contratacién de personal bajo el régimen CAS para la Implementacién del curriculo en el nivel educativo primaria; Acompariamiento Pedagégico en Instituciones Educativas Multigrado; Jornada Escolar Completa, gestores curriculares en marcados en ia R.V.M N“030-2019-MINEDU, es responsable de realizar la evaluacion del proceso de seleccién del personal hasta la publicacién de los resultados 6 5.1 OBLIGACIONES DE LA COMISION Son obligaciones y atribuciones de la comision: > La referida Comisién Evaluadora es responsable de garantizar que la seleccién del personal se desarrolle de manera transparente, con equidad e igualdad de oportunidades, > Los perfiles de puestos del personal a ser contratado, incluidas las funciones, la duracién del contrato, la contraprestacién y las demas caracteristicas y condiciones del contrato, estén detallados en el Anexo 1 de la presente norma, Esta etapa del proceso CAS se desarrolla seguin lo establecido con el numeral 2 del articulo 3.1 del Reglamento del Decreto Legislative N°1057, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008- PCM, concordante con el Decreto Supremo N°003-2018-TR. > Los procesos de convocatoria CAS, se realizan de conformidad con lo establecido en el articulo 7 del Reglamento del Decreto Legislative N°1057. Condueir el proceso de seleccién en todas sus etapas, Realizar la calificacion de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en las normas. Elaborar y suscribir las actas de instalacién de las reuniones, cuadro de méritos y acta final. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases. La comision evaluadora es auténoma en el ejercicio de sus funciones y en las decisiones que emita antes y durante el proceso de seleccién. Los resultados que emita la comisién evaluadora seran inapelables, Los aspectos no previstos serdn resueltos por la Comision. vvvyy vy