UNIDAD III

Herramientas en la Evaluación de la Personalidad

3.1 Los test de personalidad.

Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado

diseñado para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un
individuo. Los primeros test fueron desarrollados en los años 19201 y tenían como
objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las
fuerzas armadas.

3.1.1 Importancia de la entrevista personal.

La entrevista suele ser el último y más importante paso dentro de un proceso de

selección, y sirve:

 Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata

a través de su currículum previo.

 Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata coincide con lo

que la empresa espera.

 Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea

para el puesto vacante.

 Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le

interesa.

3.1.2 Diferentes tipos de test de personalidad.

Existen diversos tipos de test de personalidad, sin embargo, los siguientes se

encuentran como los más utilizados dentro de los procesos de selección.

→ Cuestionarios. Formados por series de preguntas sobre ti mismo diseñadas a

partir de una actitud positiva hacia ti mismo, estas pueden ser variadas o
ambiguas, según sea el caso.

→ Proyectivos. También conocidos bajo el nombre de láminas proyectivas,

consisten en diferentes láminas con manchas de tinta, dibujos o escenas, los
cuales se deben interpretar por ti. Koch, Rorschach y De Apercepción Temática,
son los más frecuentes.

→ De Aptitudes. Tienen como objetivo evaluar la cantidad y calidad de la

capacidad intelectual de un individuo, es decir su nivel de conocimientos en áreas
específicas como verbal, numérica y abstracta, para conocer el tipo de actividades
en el cual se presenta más habilidad.

3.1.3 Inventarios de la personalidad.

El Inventario de personalidad MMPI es uno de los test psicológicos más utilizados

para conocer los rasgos de la personalidad.

Para que un test psicológico sea aceptado tiene que cumplir y pasar unas
determinadas normas definidas por la psicometría, fiabilidad y validez. Por tanto,
muchos definen los test como herramientas de medición que comparan a un
sujeto con una población general de la sociedad, a través de unos barómetros
establecidos previamente.

3.1.4 Medidas objetivas de la personalidad.

Son aquellos procedimientos de evaluación muy estructurados, en los que los

sujetos deben realizar una tarea en condiciones controladas, con o sin
participación de aparatos, sin que el individuo conozca cuál es la respuesta
correcta y sin que pueda modificar su respuesta en una determinada dirección.
Aquí se incluyen técnicas como la observación participante y no participante
(normalmente, a partir de códigos o categorías de registro), las técnicas
psicofisiológicas y las pruebas objetivas propiamente dichas (aparatos cuyo
cometido es evaluar procesos cognitivos –como atención, percepción y memoria-
y/o motores –como coordinación bimanual y oculomotriz-).

3.1.5. Escalas de calificaciones.

La escala de calificación o de rango consiste en una serie de indicadores y una

escala gradada para evaluar cada uno. La escala de calificación puede ser
numérica, literal, gráfica y descriptiva.

3.1.6. Lista de verificación

Una lista de verificación, en inglés: checklist, es una herramienta que se utiliza en

diversos ámbitos de la gestión de las organizaciones para extraer una serie de
propiedades de aquello que se somete a estudio. El checklist se presenta
generalmente en forma de preguntas que se responden de forma binaria: lo tiene
o no lo tiene, está presente o no está presente, aunque también se pueden dar
más de dos opciones de respuesta, pero siempre de forma cerrada, es decir, salvo
que se quiera habilitar un apartado de comentarios, las respuestas son sí o no.