REGLAMENTO  INTERNO  DE  TRABAJO  DE  LABORATORIOS  

ARSAL,  SA  DE  CV  
 

INDICE  

CAPITULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES……………………………………………………...…1

CAPITULO II

REQUISITOS DE INGRESO………………………………………………………...……..3

CAPITULO III

DIAS Y HORAS DE TRABAJO………………………………………………………..…..5

CAPITULO IV

HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA……………………………………….…....7

CAPITULO V

LUGAR, DIA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS,

COMPROBANTES DE PAGO………………………………………………………..….8

CAPITULO VI

DESCANSO SEMANAL……………………………………………………………….…11

CAPITULO VII

ASUETO………...………………………………………………………………………....13

CAPITULO VIII

VACACIONES ANUALES………………………………………………………….……14
  

CAPITULO IX

AGUINALDOS…………………………………………………………………………....15

CAPITULO X

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LOS (LAS)

TRABAJADORES (AS) ………………………………………………………………..…17

CAPITULO XI

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA……………………….....24

CAPITULO XII

PRESTACIONES ………………………………………………………………….……...30

CAPITULO XIII

LABORES QUE NO DEBEN EJECUTAR MUJERES NI

MENORES DE EDAD ………………………………………………………………...….31

CAPITULO XIV

EXAMENES MEDICOS Y MEDIDAS PROFILACTICAS………………………............33

CAPITULO XV

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO……………………………………………..33

CAPITULO XVI

BOTIQUIN ………………………………………………………………………………...35

CAPITULO XVII

PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL ISSS……………………………………………..35

  

CAPITULO XVIII

PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS…………………………...36

CAPITULO XIX

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS…………………....37

CAPITULO XX

DISPOSICIONES FINALES, PUBLICIDAD Y VIGENCIA ……………………………..45

  

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA SOCIEDAD LABORATORIOS ARSAL,

SOCIEDAD ANÒNIMA DE CAPITAL VARIABLE

CAPITULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES

Art. 1.- El Reglamento Interno de Trabajo de Laboratorios ARSAL S.A. DE

C.V., tiene el propósito primordial de establecer el marco legal de

referencia que permitirà normalizar y armonizar las relaciones laborales

entre todo los (as) trabajadores(as) de Laboratorios ARSAL, de manera que

tanto el patrono como los(as) trabajadores (as), tengan un conocimiento

claro de las reglas, instrucciones y disposiciones en vigor, las cuales

deberán ser observadas en el centro de trabajo.

Art. 2.- Laboratorios ARSAL, S.A. de C.V.” tiene su domicilio en San

Salvador y su direcciòn es : Calle Modelo No 512, San Salvador, que en

adelante será denominada “la empresa” o “el patrono” y todo su personal

se designarà como “Los (as) trabajadores(as)”. Laboratorios ARSAL S.A. de

C.V. tiene como finalidad la producción y comercializaciòn de productos

farmacèuticos.

Art. 3.- El presente Reglamento Interno podrà ser modificado total o

parcialmente como resultado del cambio de la estructura organizativa de

la empresa y/o como resultado de cualquier otro cambio que afecte al

mismo.

Art. 4.- Para cumplir con los propòsito empresariales, la empresa se

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organiza estructuralmente mediante diferentes unidades organizativas, las

cuales se relacionan e interactùan para obtener los objetivos empresariales

deseados.

Art. 5.- Las principales unidades organizativas que conforman la empresa

son:

a) Junta Directiva

b) Direcciòn General

c) Direcciòn de Mercadeo y Ventas

d) Gerencia de Paìses

e) Gerencia de Mercadeo

f) Investigación y Desarrollo

g) Registros Sanitarios y Marcarios

h) Presupuestos

i) Gerencia de Administración y Finanzas

j) Contabilidad

k) Costos

l) Gerencia de Planta

m) Validación

n) Buenas Pràcticas de Manufactura

ñ) Mantenimiento

o) Producción (Departamentos de Comprimidos, Líquidos, Semisólidos,

Sueros Orales e Inyectables)

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p) Direcciòn de Operaciones

q ) Direcciòn de Gestión de Calidad

r) Gerencia de Veterinaria

s) Control de Calidad

t) Recursos Humanos

Art. 6.- La Junta Directiva es la máxima autoridad normativa y

administrativa de la empresa y el Director General es el representante

legal ante instancias externas.

Art. 7.- El Jefe de Recursos Humanos será el responsable de hacer cumplir,

lo estipulado en este Reglamento Interno.

Art. 8.- Para su funcionamiento, la empresa podrá contratar trabajadores

(as) de diferente especialidad (Administrativos(as). Tècnicos (as), Quìmicos

(as), Gerentes, Directores, Personal de Servicio, 0perarios (as), etc. )

CAPITULO II

REQUISITOS DE INGRESO

Art. 9.- Toda persona que aspire a ingresar a prestar sus servicios para la

empresa, deberá presentar al Departamento de Recursos Humanos los

siguientes requisitos:

a) Solicitud de empleo.

b) Curriculum vitae.

c) Fotografía reciente tamaño cédula

d) Solvencia de PNC (cuando aplique)

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e) Constancia de Antecedentes Penales (cuando aplique)

f) Examen general de heces, general de orina, hemograma y pulmones

y pulmones (cuando aplique)

g) Referencias de empleos anteriores (si las tuviere)

h) Fotocopia de DUI, NIT, ISSS y AFP (si los tuviere)

i) Fotocopia de títulos autenticados por el Ministerio de Educación, copia

de diplomas, seminarios, certificados, cursos recibidos, etc.

j) En ningún caso la empresa solicitará prueba de embarazo, ni examen de

VIH-SIDA, asì como tampoco se exigirà constancia de no afiliación a una

Asociación Profesional de Trabajadores (as).

Art. 10.- En los contratos individuales de trabajo podrá estipularse que los

primeros treinta días serán de prueba. Dentro de este término, cualquiera

de las partes podrá dar por terminado el contrato sin expresión de causa.

Vencidos los treinta días a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna

de las partes haya manifestado su voluntad de dar por terminado el

contrato, éste continuará por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan

fijado plazo para su terminación, en los casos que la ley lo permita.

Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato entre las

mismas partes contratantes y para la misma clase de labor, no podrá

estipularse período de prueba en el nuevo contrato.

Art. 11.- Cuando se contrate personal para prestar servicios en la ejecución

de una obra determinada, se entenderá como celebrado a plazo. Al

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realizarse la parte de la obra que al empleado le corresponde ejecutar, se

tendrá por vencido dicho plazo.

Art. 12.- La empresa podrá contratar “interinos(as)” para llenar plazas

vacantes en los caso de suspensión de contratos, de incapacidades por

enfermedad, descanso por parto, o cualquier otra causa semejante, y

èstos adquirirán todos los derechos de los(as) trabajadores(as)

permanentes, excepto el de inamovilidad del cargo.

El retorno del personal sustituido implicará la terminación del contrato del

“interino(a)” sin responsabilidad alguna para la empresa, salvo que hubiere

sido incorporado como personal permanente, lo cual se presumirá si

continuare trabajando por más de quince días después de reintegrado el

sustituido.

Art. 13.-Todas las transferencias, interinatos o sustituciones deberàn hacerse

llegar por escrito al Departamento de Recursos Humanos.

CAPITULO III

DÍAS Y HORAS DE TRABAJO

Art. 14.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están

comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día, y

las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día

siguiente.

La jornada ordinaria de trabajo diurna no excederá de ocho horas ni la

nocturna de siete horas. La jornada de trabajo que comprenda más de

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cuatro horas nocturnas, será considerada nocturna para efecto de su

duración.

La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas, ni la

nocturna de treinta y nueve horas.

Art. 15.- Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán, por lo

menos, con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario

establecido para igual trabajo en horas diurnas.

Art. 16.- Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, será

remunerado con un recargo consistente en el ciento por cierto del salario

básico por hora, hasta el limite legal.

Art. 17.- La empresa fijarà originariamente el horario de trabajo; pero las

modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los (as)

trabajadores (as). Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director

General de Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por la Leyes Laborales,

Convenciones y Contratos Colectivos, Reglamentos Internos de trabajo, a

la índole de las labores de la empresa y, a falta de esos elementos de

juicio, a razones de equidad y buen sentido.

Art. 18.- Entre la terminación de una jornada, ordinaria o con adición de

tiempo extraordinario, y la iniciación de la siguiente, deberá mediar un

lapso no menor de ocho horas.

Art. 19.- El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma

ocasional, cuando circunstancias imprevistas especiales o necesarias así lo

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exijan.

Art. 20.- Cualquier situación que haya provocado una alteración en el

horario normal del trabajador (a) debe ser reportada por escrito al

Departamento de Recursos Humanos.

Art. 21.- El trabajo se realizarà en dos jornadas.

Para el personal de Planta Industrial

Los dìas de trabajo seràn de lunes a viernes. La primera jornada iniciarà a

las 8 a.m. y finalizarà a las 11:45 a.m., habiendo un receso para tomar el

almuerzo que iniciarà a las 11:45 a.m. y finalizarà a las 12:30 p.m. La

segunda jornada iniciarà a las 12:30 p.m. y finalizarà a las 5:15 p.m. El dìa

de descanso semanal serà el domingo.

Para el personal administrativo

Los dìas de trabajo seràn de lunes a viernes. La primera jornada iniciarà a

las 8 a.m. y finalizarà a las 12:15 p.m., habiendo un receso para tomar el

almuerzo que iniciarà a las 12:15 p.m. y finalizarà a la 1:00 p.m. La segunda

jornada iniciarà a la 1:00 p.m. y finalizarà a las 5:15 p.m. El dìa de descanso

semanal serà el domingo.

CAPITULO IV

HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA

Art. 22.- Considérase tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el

trabajador (a) está a disposición de la empresa; lo mismo que el de las

pausas indispensables para descansar, comer o satisfacer otras

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necesidades fisiológicas, dentro de la jornada de trabajo.

Art. 23.- Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo

deberán señalarse las pausas para que, dentro de la misma, los

trabajadores (as) puedan tomar sus alimentos y descansar. Estas pausas

deberán ser de media hora; sin embargo, cuando por la índole del trabajo

no pudieren tener efecto, será obligatorio para la empresa conceder

permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha

normal de las labores.

Art. 24.- A los(as) trabajadores(as) se les concederà una pausa de

cuarenta y cinco minutos para que puedan tomar su almuerzo. Para el

personal de Planta Industrial, la pausa iniciarà a las 11:45 a.m. y finalizarà a

las 12:30 p.m.. Para el personal administrativo, la pausa iniciarà a las

12:15 p.m. y finalizarà a la 1 p.m.

CAPITULO V

LUGAR, DIA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS, COMPROBANTES DE

PAGO

Art. 25.- Salario es la retribución en dinero que la empresa está obligada a

pagar a los trabajadores (as) por los servicios que le prestan en virtud de un

contrato de trabajo.

Considerase integrante del salario, todo lo que recibe el personal en dinero

y que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o

denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones

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habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del

trabajo en días de descanso semanal o de asueto.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera

liberalidad recibe el personal de la empresa, como las bonificaciones y

gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio,

ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino

para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de

representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros

semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que trata el Código

de Trabajo.

Art. 26.- El salario no se puede compensar. Podrá retenerse hasta en un

veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias,

cotización al seguro social e impuestos.

Art. 27.- La empresa llevarà planillas y/o comprobantes de pago en que

consten, según el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados

por el personal; las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas

diurnas o nocturnas; y los días hábiles, de asueto y de descanso en que

laboren. También constarán los salarios que en forma de comisión se hayan

devengado y toda clase de cantidades pagadas.

Dichos documentos deberán ser firmados por el personal y si éste no

supiere o no pudiere, deberá estampar la huella digital del pulgar de la

mano derecha o a falta de éste la de cualquier dedo.

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El (la) trabajador(a) recibirá una copia de su comprobante de pago, los

cuales se entregaràn por el personal de Recursos Humanos el dìa de pago.

En el comprobante se hará constar todos los conceptos de su

remuneración y de los descuentos que se han practicado sobre la misma.

Art. 28.- Deberá remunerarse con salario básico de un día aquél en que

sólo se laboren las horas necesarias para completar la semana laboral.

Art. 29.- El salario de cada trabajador(a) será establecido en su respectivo

contrato individual de trabajo; el cual será estipulado por mes, y no será

inferior al mínimo fijado por el Consejo Nacional de Salario Mìnimo. Dicho

salario deberá pagarse en moneda de curso legal.

Art. 30.- El pago de sueldos y salarios se realizará por medio de cheque o

depósito en cuenta de ahorro del trabajador (a) y en el la institución

financiera designada por la empresa. Los trabajadores (as) recibirán su

pago en forma quincenal el día quince y último de cada mes calendario o

el dìa hábil inmediato anterior, cuando el dìa de pago coincida con el dìa

de asueto o de descanso semanal.

Art. 31.- Cuando un trabajador(a) considere que no se le ha pagado su

salario y otras prestaciones de conformidad a su contrato individual de

trabajo o a las disposiciones del Código de Trabajo, podrá hacer los

reclamos del caso ante el Jefe de Recursos Humanos quien procederá a

revisar los cálculos y el pago realizado. En el caso que el personal no

quede satisfecho con la revisión, podrá dirigirse por escrito al Gerente

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Administrativo o quièn haga sus veces, el cual después de la investigación

correspondiente dará su contestación a la mayor brevedad posible, en un

término no mayor de 3 días, con las explicaciones del caso.

Art. 32.- La empresa tomará como base legal para efectuar los pagos, el

tiempo registrado como trabajado, en el “Control de Asistencia” o por

reporte del Jefe Inmediato, ya que estas serán pruebas suficientes para

establecer el tiempo laborado del trabajador(a).

Art. 33.- El salario mínimo es inembargable, excepto por cuota alimenticia.

En lo que exceda del salario mínimo, la remuneración se podrá embargar

hasta en un veinte por ciento.

Art. 34.- El pago del salario deberà ser oportuno, ìntegro y personal.

Art. 35.- Cuando el (la) trabajador (a) sea deudor de la empresa por

hechos ocurridos con ocasión o motivo de la relaciòn de trabajo, la

empresa solo podrà exigir el pago de tales deudas promoviendo el juicio

laboral correspondiente.

Art. 36.- La empresa pagarà el salario al propio trabajador (a), pero si èste

no pudiera concurrir a recibirlo, el pago se harà a su cónyuge o

compañero(a) de vida o a alguno de sus ascendientes o descendientes

previamente autorizado.

CAPITULO VI

DESCANSO SEMANAL

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Art. 37.- Todo trabajador(ra) tiene derecho a un día de descanso

remunerado por cada semana laboral.

Los (las) trabajadores(as) que no completen su semana laboral sin causa

justificada, no tendrán derecho a la remuneración establecida

anteriormente.

Art. 38.- Los (las) trabajadores(as) tendrán derecho a gozar de una

prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de

descanso.

Si el salario se estipulare por semana, quincena, mes u otro período mayor,

se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día

de descanso semanal.

Art. 39.- Los (las) trabajadores(as) que de común acuerdo con sus patronos

trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para

su descanso semanal, tendrán derecho al salario básico correspondiente a

ese día, más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo,

por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio

remunerado.

Art. 40.- El día de descanso compensatorio, será remunerado con salario

básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente.

El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo

efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare

comprendido.

12  
  

Art. 41.- El día de descanso semanal para los trabajadores(as ) de la

empresa es el día domingo.

CAPITULO VII

ASUETOS

Art. 42.- Se establecen como días de asueto remunerados los siguientes:

a) Primero de Enero

b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa

c) Primero de Mayo

d) Tres, cinco y seis de agosto

e) Quince de Septiembre

f) Dos de Noviembre

g) Veinticinco de diciembre

Además, se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad San Salvador

; y en el resto de la Repùblica, el dìa principal de la festividad màs

importante del lugar, segùn la costumbre.

Art. 43.- Toda modificación, supresión o reforma que por Decreto

Legislativo se hiciere de los días de asueto, quedará incorporada de pleno

derecho en el presente artículo, teniendo efecto dicha modificación,

supresión o reforma, desde el día en que entre en vigencia el decreto

correspondiente.

Art. 44.- El dìa de asueto debe de remunerarse con salario bàsico,

calculado de acuerdo a las reglas establecidas en la letra A) del Art. 142

13  
  

del Código de Trabajo.

Si el salario se hubiese estipulado por semana, quincena, mes u otro

perìodo mayor, se presume que en su monto està incluida la remuneración

del dìa de asueto.

Art. 45.- Los(las) trabajadores (as) que de común acuerdo con la empresa

trabajen el día de asueto, devengará un “salario extraordinario” integrado

por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste. Si

trabaja horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos se

hará en base al “salario extraordinario” mencionado anteriormente.

Art. 46.- Si coincidiera un día de asueto con el día de descanso semanal, el

trabajador(a) tendrá derecho únicamente a su salario básico; pero si

trabajare en dicho día, tendrá derecho a la remuneración especial que

establece el artículo 192 del Còdigo de Trabajo y al correspondiente

descanso compensatorio remunerado.

CAPITULO VIII

VACACIONES ANUALES

Art. 47.- La empresa concede a su personal vacaciones remuneradas

colectivas y fraccionadas consistentes en veinte días de vacaciones

anuales distribuidas en dos períodos de diez días de duraciòn cada uno: El

primer perìodo estarà comprendido por diez dìas en Semana Santa y el

segundo perìodo estarà comprendido durante los ùltimos diez dìas del mes

de Diciembre. Cada uno de los perìodos es remunerado con una

14  
  

prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a diez dìas más

un recargo del 30% en cada lapso.

Art. 48.- La remuneración en concepto de vacaciones debe pagarse

inmediatamente antes de que el trabajador (a) empiece a gozarlas y

cubrirá todos los días que quedaren comprendidos entre la fecha en que

se va de vacaciones y aquéllas en que deba volver al trabajo.

Art. 49.- Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero o en especie.

Asimismo se prohíbe fraccionar o acumular los períodos de vacaciones; y a

la obligación de la empresa de darlas, corresponde la del trabajador(a) de

tomarlas.

Art. 50.- Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con

responsabilidad para la empresa, o cuando el trabajador (a) fuere

despedido de hecho sin causa legal, tendrá derecho a que se le pague la

remuneración de los días que, de manera proporcional al tiempo

trabajado, le correspondan en concepto de vacaciones. Pero si ya

hubiere terminado el año continúo de servicio, aunque el contrato termine

sin responsabilidad para la empresa, esta deberá pagar al personal la

retribución a que tiene derecho en concepto de vacaciones.

CAPITULO IX

AGUINALDOS

Art. 51.- La empresa pagará al trabajador (ra) una prima en concepto de

aguinaldo por cada año de trabajo.

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Art. 52.- La empresa se obliga a pagar en forma completa en concepto de

aguinaldo cuando el trabajador(a) tuviere un año o mas de estas a su

servicio.

El (la) trabajador (a) que al día doce de diciembre no tuviere un año de

servir

a la empresa, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al

tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubiere

completado un año de servicio a la fecha indicada.

Art. 53.- La empresa pagará al personal una prima en concepto de

aguinaldo en la forma siguiente:

a) Para quienes tuvieran menos de un año de servicio la parte

proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría

correspondido si hubieren completado un año de servicio a la fecha

indicada.

b) Para quien tuviera un año o más pero menos de tres, la cantidad

equivalente al salario de 10 días.

c) Para quien tuviere tres años o más, pero menos de 10 años de servicio la

cantidad equivalente al salario de 15 días.

d) Para quien tuviere diez o más años de servicio, la cantidad equivalente

al salario de 18 días.

Art. 54.- Para calcular la remuneración que el (la) trabajador (a) debe

recibir en concepto de aguinaldo, se tomará en cuenta:

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a) El salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el

aguinaldo cuando el salario hubiese sido estipulado por unidad de tiempo.

b) El salario básico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el

personal haya devengado durante los seis meses anteriores a la fecha, en

que debe pagarse el aguinaldo, entre el número de días laborables

comprendidos en dicho período, cuando se trate de cualquier otra forma

de estipulación del salario.

Art. 55.- Las primas en concepto de aguinaldo serán pagadas entre los

doce y veinte de diciembre de cada año.

Art. 56.- Perderá totalmente el derecho al aguinaldo el trabajador que en 2

meses, sean o no consecutivos, del período comprendido entre el 12 de

Diciembre anterior y el 11 de diciembre del año en que habría de pagarse

la prima, haya tenido en cada uno de dichos meses más de 2 faltas de

asistencia injustificadas aunque estas faltas fueren sólo de medio día.

Art. 57.- Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con

responsabilidad para la empresa, o cuando uno(a) de los trabajadores(as)

fuese despedido(a) de hecho sin causa legal, antes del día doce de

Diciembre, tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días

que, de manera proporcional al tiempo trabajado, le corresponda en

concepto de aguinaldo.

CAPITULO X

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LOS (LAS) TRABAJADORES (AS)

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Art. 58.- Son obligaciones del trabajador(a) las siguientes:

1ª) Desempeñar el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el

patrono o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con

su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o

industria a que se dedica el patrono;

2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus

representantes en lo relativo al desempeño de sus labores;

3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la

forma, tiempo y lugar convenidos;

4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales

tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos

administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa;

5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño

de sus funciones;

6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó, los

materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no

hubiere utilizado, salvo que dichos materiales se hubieren destruido o

deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de

su mala calidad o defectuosa fabricación;

7ª) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas

de propiedad del patrono que estén a su cuidado, sin que en ningún caso

deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos

18  
  

objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del

proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación;

8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro

o riesgo inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o

los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo;

9ª) Someterse a exámenes médicos o de laboratorio cuando fueren

requeridos por el Departamento de Recursos Humanos, Clìnica Empresarial

u otras instancias de la empresa u organismos externos con el objeto de

comprobar su estado de salud.

10ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a

higiene y seguridad establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones

administrativas; y las que indiquen la empresa para seguridad y protección

de los trabajadores y de los lugares de trabajo;

11ª) Presentarse puntualmente todos los días; y cumplir a cabalidad con su

horario de trabajo y con los días que comprenden su semana laboral.

12ª) Asistir a las reuniones de trabajo, presentàndose puntualmente a la

hora indicada y permanecer en ella hasta que se de por finalizada

oficialmente dicha reunión.

13ª) Desempeñar sus labores en el lugar, tiempo, intensidad, cuidado y

esmero apropiado y de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato

14ª) Portar siempre, en forma visible y adecuadamente, el carnet que lo

identifica como trabajador(a) de la empresa.

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15ª) Cuando el puesto así lo demande, deberá portar siempre su uniforme,

de acuerdo a las disposiciones de la empresa, el cual deberá mantener

siempre limpio, ordenado y en buen estado.

16ª) Colaborar a conservar el orden y aseo en las dependencias de la

empresa y colaborar para mantener en buen estado los edificios,

mobiliario, equipo, maquinaria y herramientas.

17ª) Verificar al final de la jornada de trabajo, que todos los equipos

queden debidamente desconectados y protegidos con sus cubiertas

(máquinas de escribir, contómetros, computadoras, etc.), así como luces y

aires acondicionados apagados.

18ª) Marcar en el sistema de control de asistencia la entrada y salida de

su jornada de trabajo.

19ª) Dar aviso inmediatamente al Departamento de Recursos Humanos de

los cambios de residencia, estado familiar, o cualquier otro dato

importante a efectos de mantener actualizados los expedientes.

20ª) Permitir el registro y revisión de paquetes, bolsos, maletines, etc. por

parte del personal de vigilancia, siempre que no se atente contra la

propiedad y seguridad de los(las) trabajadores(as), y el registro se realice

con el debido decoro.

21ª) Solicitar por escrito todo permiso a su jefe inmediato (según formulario

pre-establecido) y presentar copia al Departamento de Recursos Humano.

22ª) Informar por cualquier medio a su Jefe Inmediato o al Departamento

20  
  

de Recursos Humanos, cuando por situaciones especiales y de extrema

urgencia, no pueda presentarse a trabajar, explicando su situación y los

motivos de su ausencia, debiendo presentar lo antes posible la debida

justificación por escrito.

23ª) Presentar, en los casos de consulta médica externa del trabajador(a),

en horas laborales, al Departamento de Recursos Humanos la “Constancia

de Permanencia” que extiende el Instituto Salvadoreño del Seguro Social y

las Unidades de Salud. Adicionalmente, deberà presentar el certificado

patronal debidamente sellado con la fecha y hora de entrada y salida. Si

la consulta fuere con un médico particular, deberá presentar una

constancia médica en la que se detalle la fecha, hora de entrada y hora

de salida, motivo, nombre, firma y sello del médico que lo atendió.

24ª) Ejecutar sus labores usando en todo momento el equipo de

protección personal asignado, atendiendo, además las medidas de

higiene y seguridad adoptadas en su área de trabajo.

25ª) Asistir a las capacitaciones que le hayan sido asignadas,

presentándose puntualmente a la hora indicada y permanecer en ella

hasta que se de por finalizada oficialmente dicha reunión, así como

participar activamente en las actividades de la empresa referentes a

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

26ª) Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo

27ª) Todas las que les impongan el Código de Trabajo y demás fuentes de

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obligaciones laborales.

Art. 59.- Se prohìbe a los(las) trabajadores(as) de la Empresa

a) Desobedecer instrucciones de su jefe inmediato o cualquier otra

autoridad dentro de la empresa en aspectos relacionados a su calidad de

trabajador (a) y sus responsabilidades.

b) Falsificar o traficar con registros de la Empresa

c) Retirar de la empresa sin autorización de la Direcciòn General o

autoridad equivalente, mobiliario, equipo, instrumentos e implementos de

trabajo y demás bienes. La contravención a esta disposición se tendrá

como perjuicio patrimonial contra la empresa para los efectos legales

consiguientes.

d) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores, a

menos que sean medios necesarios y autorizadas para poder realizar su

trabajo.

e) Cometer actos inmorales, usar palabras soeces o dirigirse a sus

compañeros o jefes en forma indecorosa, irrespetuosa o agresiva.

f) Provocar o instigar peleas dentro de las instalaciones de la empresa

g) Reunirse dentro de las instalaciones de la empresa para generar

desorden.

h) Traer, poseer o ingerir bebidas alcohólicas o cualquier otro tipo de

drogas dentro de las instalaciones de la empresa o presentarse a trabajar

bajo los efectos del alcohol o cualquier otro tipo de droga.

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i) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,

la de sus compañeros, jefes y otras personas, así como la de los edificios,

locales, maquinaria y equipo y productos que estén en la empresa

j) Perder el tiempo en su jornada de trabajo y hacerlo perder a sus

compañeros en asuntos que no estén relacionados con sus labores.

k) Realizar trabajos o tareas ajenas a la empresa

l) Emplear los materiales, equipos o herramientas suministrados por la

empresa, con un fin distinto de aquél a que están destinados o en

beneficio de personas distintas a la empresa.

m) Comprar y vender alimentos, ropa, zapatos, joyas, o cualquier bien,

dentro de las instalaciones de la empresa.

n) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo o durante

el desempeño de sus labores.

ñ) Ingerir alimentos en horas no autorizadas o fumar cigarrillos dentro de las

instalaciones.

o) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa

justificada o licencia de sus respectivos jefes sin causa justificada.

p) Recibir visitas de amigos o familiares dentro de las instalaciones de la

empresa.

q) Traer a los hijos, conyugue y otros parientes en horas de trabajo con el

propósito de mantenerlos dentro de la empresa o su área de trabajo.

r) Hacer llamadas telefónicas de carácter personal en horas de trabajo, o

23  
  

utilizar los medios de la empresa para ese fin.

s) Ingresar a la empresa en horas o días que no le corresponde laborar o

que no forman parte de su jornada de trabajo normal, salvo que cuente

con la autorización escrita de su Jefe Inmediato.

t) Facilitar a personas ajenas a la empresa, introducirse en la misma sin

previa autorización ni identificación respectiva.

u) Prolongar la jornada ordinaria de trabajo sin estar previamente

autorizado por el jefe inmediato con el propòsito de reclamar pago por el

tiempo adicional laborado.

v) Dejar los implementos de trabajo, uniformes o accesorios mal colocados

sin resguardo y fuera de los lugares indicados.

w) Hacer dibujos, pinturas o inscripciones dentro de las instalaciones de la

empresa o colocar rótulos en cualquier parte de las instalaciones sin previa

autorización de la Dirección General o del Departamento de Recursos

Humanos.

x) Remover sin previa autorización las señales o ròtulos destinados a

garantizar la seguridad de los trabajadores (as)

y) Manipular o remover de los lugares establecidos los extintores de

incendio, señales de alarma, o de otro tipo, salvo en casos de emergencia

en los cuales haya que utilizarlos.

CAPITULO XI

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA

24  
  

Art. 60.- Son obligaciones de la Empresa:

1ª) Pagar al trabajador(a) su salario en la forma cuantía, fecha y lugar

establecidos en el Capìtulo V de este Reglamento.

2ª) Pagar al trabajador(a) una prestación pecuniaria equivalente al salario

ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar

por causa imputable al patrono;

3ª) Proporcionar al trabajador(a) los materiales necesarios para el trabajo;

así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las

labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione

estos últimos;

4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles

del trabajador(a), cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el

lugar donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de

herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes

lo solicite;

5ª) Guardar la debida consideración a los(las) trabajadores(as),

absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra;

6ª) Conceder licencia al trabajador(a):

a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u

ordenadas por autoridad competente. En estos casos el patrono deberá

pagar al trabajador(a), una prestación equivalente al salario ordinario que

habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las

25  
  

obligaciones dichas;

b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su

presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su

cónyuge, de sus ascendientes y descendientes; lo mismo que cuando se

trate de personas que dependen económicamente de él y que

aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o, en su

defecto, en cualquier registro de la empresa. Esta licencia durará el tiempo

necesario; pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por

esta causa una prestación equivalente al salario ordinario de dos días en

cada mes calendario y, en ningún caso, más de quince días en un mismo

año calendario; y

c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las

comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de

una Asociación Profesional, y siempre que la respectiva organización la

solicite. El patrono, por esta causa, no estará obligado a reconocer

prestación alguna;

d) Ademàs de las licencias anteriores, la Empresa podrà conceder

licencias personales, a buen juicio del otorgante, bajo los siguientes niveles

de autorización :

1) Licencia personal sin goce o con goce de salario por un dìa, podràn ser

autorizadas por el Jefe Inmediato Superior. Las licencias con goce de

sueldo, en este caso, no podràn sobrepasar de dos dìas en un mismo año

26  
  

calendario.

2) Licencia personal sin goce o con goce de salario de dos a cinco dìas,

podràn ser autorizadas por el Gerente de Àrea.

3) Licencia personal sin goce o con goce de salario, por màs de cinco dìas,

podràn ser autorizadas por el Director General o por el Consejo de

Administración.

7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de

los(las) trabajadores(as) en las casas comerciales, oficinas, hoteles,

restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se

observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la

naturaleza del trabajo;

8ª) Pagar al trabajador(a) los gastos de ida y vuelta cuando, por razones

del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

9ª) Cumplir con el presente Reglamento Interno de Trabajo; y

10ª) Todas las que les impongan este Código, la Ley de Prevención y

Control de la Infección provocada por el virus de la Inmunodeficiencia

Humana, y demás fuentes de obligaciones laborales.

11ª) La empresa contratarà como mìnimo, por cada veinticinco

trabajadores(as) que tenga a su servicio, a una persona con discapacidad

y formaciòn profesional, apta para desempeñar el puesto de trabajo de

que se trate.

Art. 61.- Se prohíbe a la Empresa:

27  
  

1º) Exigir a sus trabajadores(as) que compren artículos de cualquier clase

en establecimientos o a personas determinados, sea al crédito o al

contado;

2º) Exigir o aceptar de los trabajadores(as) gratificaciones para que se les

admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se

relacione con las condiciones de trabajo;

3º) Tratar de influir en sus trabajadores(as) en cuanto al ejercicio de sus

derechos políticos o convicciones religiosas;

4º) Tratar de influir en sus trabajadores(as) en lo relativo al ejercicio

del derecho de asociación profesional;

5º) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los

trabajadores(as) por su condición de sindicalizados o tomar represalias

contra ellos por el mismo motivo;

6ª) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus

trabajadores(as), para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de

estos; o para hacerse pago a titulo de indemnización por los daños y

perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa.

7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus

trabajadores(as);

8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal

análoga;

28  
  

9º) Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera

otros símbolos que no sean moneda de curso legal;

10º) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como

suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus

trabajadores, salvo que exista causa legal; y

11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a

restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones

laborales confieren a los(las) trabajadores(as).

12º) Establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en

motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia

nacional u origen social, salvo las excepciones previstas por la Ley con fines

de protección de la persona del trabajador.

13°) Exigir a las mujeres trabajadoras, y a las que solicitan empleo, que se

sometan a exámenes para comprobar si se encuentran en estado de

gravidez, así como exigirles la presentación de certificados médicos de

dichos exámenes, como requisitos para su contratación y durante la

vigencia del contrato.

14º) Exigir a los (las ) trabajadores(as) la prueba del VIH/SIDA como requisito

para su contratación, y durante la vigencia del contrato de trabajo.

15º) Realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión

y/o restricción entre los trabajadores, por su condicion de VIH/SIDA, así

como divulgar su diagnóstico.

29  
  

CAPITULO XII

PRESTACIONES

Art. 62.- La empresa otorgarà a sus trabajadores (as) las siguientes

prestaciones:

1) Un Seguro de Vida Colectivo, cuya cobertura, beneficios y demàs

condiciones, aprobarà el Consejo de Administración o la Direcciòn

General, siendo los gastos cubiertos en su totalidad por la empresa.

2) Atención mèdica en Clìnica Empresarial, contando con los servicios de

un mèdico a media jornada y una enfermera a tiempo completo

3) Subsidio alimenticio para puestos operativos previamente autorizados y

en un monto que serà establecido por el Consejo de Administración, el

cual serà agregado al salario.

4) Capacitación, a fin de desarrollar sus competencias laborales.

5) Anteojos para los(las) trabajadores(as) que en razòn de la naturaleza de

las funciones desarrolladas los requieran. Para tener derecho a esta

prestación, el (la ) trabajador(ra) deberà tener como mìnimo 6 meses de

servicio ininterrumpido.

6) Licencia de tres dìas por contraer matrimonio, la cual se solicitarà a partir

del momento en que se celebre o en las vìsperas. La petición deberà

hacerse en forma escrita y deberà posteriormente ser comprobada con

la documentación respectiva. El goce de esta licencia no serà diferible en

el tiempo.

30  
  

CAPITULO XIII

LABORES QUE NO DEBEN EJECUTAR MUJERES NI MENORES DE EDAD

Art. 63.- El trabajo de los menores de 18 años, debe ser especialmente

adecuado a su edad, estado físico y desarrollo.

Art. 64.- La jornada de los menores de dieciséis años, no podrá ser mayor

de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de

trabajo.

Art. 65.- Cuando la Empresa tenga a su servicio trabajadores (as) menores

de dieciocho años, deberá llevar un registro en el que aparezca: la fecha

de nacimiento, la clase de trabajo convenido, el horario de trabajo y el

salario pactado.

Los menores de dieciocho años no podrán ser admitidos al empleo sin la

realización de un minucioso examen medico previo, que los declare aptos

para el trabajo en que vayan a ser empleados.

Un reglamento determinará los requisitos y características del examen

médico de los menores de edad, pero en todo caso será obligatorio que:

a) El mismo se practique por un médico calificado;

b) Ello sea probado por el certificado correspondiente;

c) La aptitud para el trabajo que estén ejecutando deberá estar

sujeta a inspecciones médicas periódicas, a intervalos no mayores

de un año, hasta que hayan alcanzado la edad de dieciocho años;

d) Tratándose de trabajos que entrañen riesgos para la salud, la

31  
  

repetición periódica del examen será obligatoria hasta la edad de

veintiún años. El examen médico a que se refiere este Articulo, será

gratuito para el (la) trabajador(a).

Art. 66.- Se prohíbe a la empresa destinar mujeres embarazadas a trabajos

que requieran esfuerzos físicos incompatibles con su estado.

Se presume que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo físico

considerable, es incompatible con el estado de gravidez después del

cuarto mes de embarazo.

Art. 67.- Desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluya el

descanso post-natal, el despido de hecho o el despido con juicio previo no

producirán la terminación del contrato de la mujer trabajadora, excepto

cuando la causa de estos haya sido anterior al embarazo; pero aún en

este caso, sus efectos no tendrán lugar sino hasta inmediatamente

después de concluido el descanso antes expresado.

Art. 68.- Se prohibe el trabajo de los menores de dieciocho años en labores

peligrosas o insalubres.

Art.69.-Se podràn emplear a personas con edad mìnima de catorce años

a quienes se les garantizarà en todo momento el respeto de sus derechos y

siempre que la actividad laboral no perjudique el acceso y derecho a la

educación.

En ningún caso se emplearan niños, niñas o adolescentes menores de

32  
  

catorce años.

CAPITULO XIV

EXÁMENES MÉDICOS Y MEDIDAS PROFILÁCTICAS

Art. 70.- Cuando a juicio de la Dirección General de Previsión Social la

naturaleza de las labores ofrezca algún riesgo para la salud, vida o

integridad física del trabajador (a), es obligación de la Empresa mandar a

practicar exámenes médicos o de laboratorio a sus trabajadores (as)

Art. 71.- Los(as) trabajadores (as) deberá someterse a exámenes médicos o

de laboratorio cuando fueren requeridos por la Empresa o por las

autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de

salud.

Art. 72.- Los (as) trabajadores (as) deben ser destinados a desempeñar

aquellos trabajos más adecuados a su estado de salud y su capacidad

física, con base en los exámenes médicos correspondientes.

CAPITULO XV

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Art. 73.- En lo que refiere a seguridad e higiene del trabajo, la Empresa

pondrá en practica medidas adecuadas de seguridad e higiene en los

lugares de trabajo para proteger la vida, salud e integridad del personal.

La Empresa debe adoptar y poner en práctica medidas adecuadas de

seguridad e higiene en los lugares de trabajo, para proteger la vida, la

salud y la integridad corporal de sus trabajadores (as), especialmente

33  
  

en lo relativo a:

1º) Las operaciones y procesos de trabajo;

2º) El suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección

personal;

3º) Las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales; y

4º) La colocación y mantenimiento de resguardos y protecciones

que aíslen o prevengan de los peligros provenientes de las maquinas

y de todo genero de instalaciones.

Art. 74.- Todo trabajador(a) al servicio de la Empresa está obligado a

cumplir con las normas sobre seguridad industrial y salud ocupacional y

con las normas y recomendaciones técnicas en lo que se refiere al uso y

mantenimiento del equipo de protección personal que le sea suministrado.

Art. 75.- Con el propòsito de dar una respuesta efectiva, segura y

organizada a los diferentes siniestralidades que se puedan presentar, la

Empresa constituirà las brigadas siguientes:

1) Brigada de Evacuaciòn y Rescate, cuyo objetivo serà salvaguardar

la vida e integridad de los trabajadores (as) ante un hecho que requiera el

abandono ordenado de las instalaciones por parte de los trabajadores (as)

hacia un lugar seguro.

2) Brigada de Primeros Auxilios, cuyo objetivo serà proporcionar

atención mèdica primaria e inmediata a los trabajadores (as) que lo

requieran como resultado de un imprevisto.

34  
  

3) Brigada Contra Incendios, cuyo objetivo serà prevenir y actuar ante

un incendio, a fin de evitar su iniciaciòn o contener su expansiòn de una

forma segura.

4) Brigada de Manejo de Derrames, cuyo objetivo serà prevenir y

actuar ante derrames de sustancias quìmicas, a fin de eliminar o disminuir

daños a la salud o integridad fìsica de los trabajadores (as).

Las brigadas antes referidas, estaràn conformadas por un Jefe de Brigada,

un Subjefe de Brigada y los brigadistas, quienes seràn capacitados

periódicamente y llevaràn a cabo los simulacros de acuerdo al programa

establecido.

CAPITULO XVI

BOTIQUÍN

Art. 76.- La empresa mantendrá en lugares accesibles y para uso gratuito

de todos los (as) trabajadores (as) a su servicio, un botiquín equipado con

los medicamentos y enseres necesarios , en la forma que determine la

Dirección General de Previsión Social.

CAPITULO XVII

PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL ISSS

Art. 77.- En virtud de que la empresa está sujeta al régimen del Seguro

Social, ésta quedará exenta de las prestaciones que le impongan el

Código de Trabajo y otras leyes en favor de los (as) trabajadores (as), en la

medida en que sean cubiertas por el Instituto Salvadoreño del Seguro

35  
  

Social. No obstante lo señalado anteriormente, si por disposiciones

reguladas en los contratos de trabajo o contenidas en este Reglamento, la

empresa estuviera obligada a proporcionar prestaciones superiores a las

concedidas por el Instituto Salvadoreño del Seguro Social, los

trabajadores(as) podrá reclamarle la parte que no recibieron del

mencionado Instituto.

CAPITULO XVIII

PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS

Art. 78.- Las peticiones o reclamos de cualquier ìndole que el trabajador (a)

tenga que hacer a la empresa, deberán hacerlas por escrito a su Jefe

inmediato, el cuál se encargará de transmitir dicha petición al Jefe (a) de

Recursos Humanos, quièn buscarà la forma más idónea de satisfacerla

por los canales y medios autorizados. El Jefe(a) de Recursos Humanos

comunicará al Jefe (a) inmediato del personal el resultado de su petición

en un plazo no mayor de cinco días hábiles.

El trabajador(a) que así lo desee, podrá hacer por escrito su petición o

o reclamo directamente al Jefe(a) de Recursos Humanos, recibiendo de él

una respuesta en el plazo establecido. Si el trabador (a) no se encuentra

satisfecho con la resolución, podrá solicitar a su Jefe(a) dirigir su petición

por escrito a la Direcciòn General, la cual dará una respuesta en un plazo

no mayor de cinco dìas hábiles.

36  
  

CAPITULO XIX

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS

Art. 79.- Laboratorios ARSAL aplicará las sanciones disciplinarias

correspondientes a los trabajadores(as) que cometan las faltas descritas

en el presente Reglamento Interno, leyes laborales o cuando de una u otra

forma contravengan la moral o las buenas costumbres de la Empresa.

Los tipos de falta, las sanciones establecidas, y los aplicadores de las

mismas se detallan a continuación:

1) Faltas Leves:

a) Primera vez: Amonestación verbal. La aplica el Jefe inmediato.

b) Segunda vez: Amonestación escrita. La aplica el Jefe inmediato.

c) Tercera vez: Suspensión por un dìa. La Impone el Gerente del Àrea.

2) Faltas Graves

a) Primera vez: Suspensión por un dìa. La aplica el Gerente del Àrea.

b) Segunda vez: Suspensión por tres dìas. La impone el Director General,

previa autorización y calificación de motivos por parte de Inspector

General de Trabajo.

c) Tercera vez: Suspensión por màs de tres dìas hasta un màximo de 30

dìas. La impone el Director General, previa autorización y

calificaciòn de motivos por parte de Inspector General de Trabajo.

3) Faltas muy graves: Son aquellas que se encuentran comprendidas en

Las causales establecidas en el Art. 50, del Còdigo de Trabajo y que

37  
  

conllevan la terminaciòn de contrato de trabajo sin responsabilidad

patronal.

Art. 80.- Son consideradas faltas “Leves” las siguientes:

a) Presentarse a laborar tarde sin causa justificada o sin permiso previo

autorizado. Para estos efectos, se concederàn 5 minutos de tolerancia

diaria al inicio de la jornada, después de ese lapso, se aplicarà un

descuento por la totalidad del tiempo tardìo, el cual se descontarà del

pago correspondiente.

b) No marcar la hora de entrada o de salida

c) Sobrepasarse en las pausa de tiempo estipulado para el consumo de

los alimentos

d) No vestir en forma correcta el uniforme asignado

e) Vestir en forma inapropiada en relaciòn al cargo desempeñado

f) Manchar paredes, carteleras y/o avisos u otros bienes de la empresa

g) Fomentar malas relaciones interpersonales.

h) No portar en forma visible y correcta el carnet de identificación

i) Comercializar bienes dentro de la empresa

j) Dejar el àrea de trabajo desordenada o los implementos de trabajo,

uniformes o accesorios mal colocados y fuera de los lugares indicados

k) Perder el tiempo en su jornada de trabajo y hacerlo perder a sus

compañeros (as) de trabajo.

Art. 81.- Son consideradas faltas “Graves” las siguientes:

38  
  

a) Incumplir las normas, políticas de la empresa, así como con el presente

Reglamentos de la empresa.

b) Evadir responsabilidades propias del cargo.

c) Utilizar los bienes de la empresa para fines personales (fotocopiadora,

computadora, teléfono, fax, herramientas, equipos de trabajo, etc.)

d) Abandonar el área de trabajo sin autorización del Jefe inmediato.

e) Salir antes de la hora estipulada sin permiso autorizado.

f) Dañar en forma intencionada o por negligencia los equipos de

protección personal que le han sido asignados.

g) Generar rumores o comentarios tendenciosos que dañen la dignidad de

las personas.

h) Divulgar información sobre asuntos que requieran discrecionalidad

i) Abandonar o no asistir sin justificaciòn a las actividades laborales

programadas (capacitaciones, reuniones, etc.)

j) Dirigirse a sus compañeros(as) de trabajo en forma indecorosa,

irrespetuosa o agresiva o provocar peleas y desòrdenes.

k) Observar negligencia en el desempeño de sus funciones y cumplimiento

de responsabilidades.

l) No respetar las líneas jerárquicas de autoridad.

m) No reportar o encubrir anomalías sucedidas en su área de trabajo.

n) No velar por el mantenimiento, conservación y buen uso de los equipos

de la empresa.

39  
  

ñ) Desperdiciar los recursos de la Empresa (energía eléctrica, agua,

teléfono, papelería, etc.)

o) Negarse al registro de carteras, bolsones o paquetes por parte del

personal de vigilancia.

p) Ingresar a la empresa en horas o dìas que no le corresponden laborar sin

previa autorización.

q) Negarse a someterse a exámenes médicos o de laboratorio cuando

fueren requeridos por Departamento de Recursos Humanos, Clìnica

Empresarial u otras instancias de la empresa con el objeto de comprobar

su estado de salud.

r) No informar inmediatamente a su jefe inmediato de cualquier situación

que a su juicio pueda implicar un riesgo grave e inminente para la

seguridad y salud ocupacional, así como los defectos que hubiera

detectado en los sistemas de protección.

s) Desatender la colaboración solicitada en situaciones de emergencia o

en los simulacros preventivos de riesgos laborales.

t) Desatender las normas de higiene y seguridad ocupacional o instructivos

de trabajo que garantizan la seguridad e integridad física del trabajador

(a),

u) No utilizar el equipo de protección personal designado para el desarrollo

de sus actividades de acuerdo a las instrucciones y regulaciones recibidas.

v) Presentarse treinta minutos tarde sin ninguna justificación o permiso

40  
  

previo autorizado.

w) Ingerir alimentos en horas y en lugares no autorizados o fumar dentro de

las instalaciones.

Art. 82.- Se consideran como faltas “Muy Graves”, las siguientes:

1ª- Por haber engañado el trabajador(a) al patrono al celebrar el contrato,

presentándole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta

causa dejará de tener efectos después de treinta días de prestar sus

servicios el (la) trabajador(a);

2ª- Por negligencia reiterada del trabajador(a);

3ª- Por la pérdida de la confianza del patrono en el (la) trabajador(a),

cuando éste desempeña un cargo de dirección, vigilancia, fiscalización u

otro de igual importancia y responsabilidad. El Juez respectivo apreciará

prudencialmente los hechos que el patrono estableciere para justificar la

pérdida de la confianza.

4ª- Por revelar el (la) trabajador(a) secretos de la empresa o aprovecharse

de ellos; o por divulgar asuntos administrativos de la misma que puedan

causar perjuicios al patrono;

5ª- Por actos graves de inmoralidad cometidos por el (la) trabajador(a)

dentro de la empresa o establecimiento; o fuera de éstos, cuando se

encontrare en el desempeño de sus labores;

41  
  

6ª- Por cometer el (la) trabajador(a), en cualquier circunstancia, actos de

irrespeto en contra del patrono o de algún jefe de la empresa o

establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de él,

durante el desempeño de las labores. Todo sin que hubiere precedido

provocación inmediata de parte del jefe o patrono;

7ª- Por cometer el (la) trabajador(a) actos graves de irrespeto en contra

del cónyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando

el trabajador(a) conociere el vínculo familiar y siempre que no haya

precedido provocación inmediata de parte de dichas personas;

8ª- Por cometer el (la) trabajador(a) actos que perturben gravemente el

orden en la empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de

las labores;

9ª- Por ocasionar el trabajador(a), maliciosamente o por negligencia

grave, perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas,

obras, instalaciones o demás objetos relacionados con el trabajo; o por

lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier otra propiedad o los

intereses económicos del patrono;

10ª- Por poner el trabajador(a) en grave peligro, por malicia o negligencia

grave, la seguridad de las personas mencionadas en las causales 6ª y 7ª de

este artículo, o la de sus compañeros de trabajo;

42  
  

11ª- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia

grave, la seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras,

instalaciones y demás objetos relacionados con el trabajo;

12ª- Por faltar el trabajador(a) a sus labores sin el permiso del patrono o sin

causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos; o

durante tres días laborales no consecutivos en un mismo mes calendario

entendiéndose por tales, en este último caso, no sólo los días completos

sino aún los medios días;

13ª- Por no presentarse el trabajador(a), sin causa justa, a desempeñar sus

labores en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a

reanudarlas, sin justa causa dentro de los tres días a que se refiere el Art. 45

del Còdigo de Trabajo;

14ª- Cuando no obstante presentarse el trabajador(a) a reanudar sus

labores dentro de los tres días siguientes a aquél en que fue puesto en

libertad, después de haber cumplido pena de arresto, la falta cometida

hubiere sido contra la persona o bienes del patrono o de su cónyuge,

ascendientes, descendientes o hermanos, o contra la persona o propiedad

de algún jefe de la empresa o establecimiento o de algún compañero(a)

de trabajo;

43  
  

15ª- Cuando no obstante presentarse el trabajador(a) a reanudar sus

labores dentro de los tres días siguientes a aquél en que fue puesto en

libertad, después de haber estado en detención provisional, el delito por el

que se le procesa hubiere sido contra la persona del patrono, de su

cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o en la persona de

algún jefe de la empresa o establecimiento o compañero(a) de trabajo; y

en todo caso, cuando se trate de delitos contra la propiedad, contra la

Hacienda Pública o de falsedad;

16ª- Por desobedecer el trabajador(a) al patrono o a sus representantes en

forma manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de asuntos

relacionados con el desempeño de sus labores;

17ª- Por contravenir el trabajador(a) en forma manifiesta y reiterada las

medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos profesionales;

18ª- Por ingerir el trabajador(a) bebidas embriagantes o hacer uso de

narcóticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por presentarse a

sus labores o desempeñar las mismas en estado de ebriedad o bajo la

influencia de un narcótico o droga enervante;

19ª- Por infringir el trabajador(a) algunas de las prohibiciones contenidas en

el Art. 32, del Còdigo de Trabajo, siempre que por igual motivo se le haya

44  
  

amonestado, dentro de los seis meses anteriores, por medio de la Dirección

General de Inspección de Trabajo; y

20ª- Por incumplir o violar el (la) trabajador(a), gravemente, cualquiera de

las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que

se refiere el Art. 24 del Còdigo de Trabajo.

CAPITULO XX

DISPOSICIONES FINALES, PUBLICIDAD Y VIGENCIA

Art. 83.- Lo no previsto en el presente Reglamento Interno de Trabajo,

deberá resolverse de conformidad con lo dispuesto por la Legislación

Laboral vigente, entendiéndose sin perjuicio de mejores derechos

establecidos en favor de los trabajadores(as) por las leyes, contratos,

convenciones o arreglos colectivos de trabajo ni de los consagrados por la

costumbre de la empresa.

Art. 84.- Dentro de los seis días siguientes a aquel en que fuere aprobado

por el Director General de Trabajo el presente Reglamento Interno de

Trabajo, se dará a conocer a los trabajadores(as) por medio de ejemplares

escritos con caracteres legibles, los cuales se colocaran en lugares visibles

dentro de la empresa.

El Reglamento entrarà en vigencia quince días después de que haya sido

dado a conocer en la forma anterior.

45  
  

Art. 85.- Toda reforma o modificación al presente Reglamento, no tendrá

validez, si no se observan el trámite y plazos establecidos en el artículo

anterior.

Art. 86.- Mientras el presente Reglamento Interno de Trabajo y sus reformas

o modificaciones estén vigentes, no será necesario el plazo de quince días

para que sus disposiciones sean de obligatoria observancia, respecto a los

nuevos patronos o sus representantes y los trabajadores de nuevo ingreso.

San Salvador, 21 de noviembre de 2012

Lic. Alejandro González Argüello

Director General Sello:

46