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LA TERCERIZACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

TANIA PAOLA RODRÍGUEZ SALAZAR

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR - CUN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTÁ D.C.

2019
TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción ------------------------------------------------------------------------------ 1
2. La tercerización laboral en Colombia ------------------------------------------------- 2
2.1. Antecedentes legales -------------------------------------------------------------------- 2
2.2. Empresas de servicios temporales ----------------------------------------------------- 2
2.3. Derechos de los trabajadores tercerizados -------------------------------------------- 2
3. Conclusión -------------------------------------------------------------------------------- 3
4. Referencias ------------------------------------------------------------------------------- 4
1. INTRODUCCIÓN

La tercerización laboral es un proceso por el cual una empresa realiza contratación de


empleados por medio de un proveedor quién se encarga de sus obligaciones legales laborales,
pero bajo el mando de la empresa usuaria. Por otro lado existen beneficios para ambas partes, ya
que estas empresas subcontratan personal por temporadas y así generan empleo e invierten en
pequeñas empresas; el daño se produce cuando se pretende vulnerar los derechos de los
trabajadores empleados por esta modalidad, para lo cual la empresa contratante evade cualquier
responsabilidad sobre los mismos. (Iván Felipe González Borda y Juan Manuel Hernández
Torres, 2017).

En este texto, se pretende conocer un poco más sobre antecedentes legales que rige esta
práctica de tercerización laboral, los derechos de los trabajadores contratados, los pros y en
contra, entre otros. Por otra parte, se presenta el funcionamiento de las empresas de servicios
temporales y los casos en que se puede contratar personal sin que la empresa usuaria tenga
vinculación directa ni responsabilidades laborales con los trabajadores en misión.

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2. LA TERCERIZACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
2.1. Antecedentes legales:

En el país se ha venido desarrollando legislación que pretende controlar de cierta forma la


tercerización laboral ilegal, la Ley 50 de 1990 aclara que solo las empresas de servicios
temporales son las autorizadas para enviar trabajadores en misión siempre y cuando no sea para
desarrollar labores misionales y/o permanentes que tengan relación con su objeto social. Cuando
no se cumple con esta regulación es cuando empezamos a llamar esta práctica como una
intermediación laboral ilegal. En el 2016 se creó el Decreto 583 que regulaba la inspección,
vigilancia y control sobre la tercerización laboral; este decreto fue derogado mediante el Decreto
683 de 2018 debido a que no hubo gran acogida de esta legislación ya que prácticamente sacaba
del mercado las empresas que se dedicaban a estas actividades como lo son las empresas de
servicios temporales.

2.2. Empresas de servicios temporales:

Las empresas de servicios temporales, quien cumple con el papel de empleador, son
aquellas que contratan servicios de terceros para colaborar con actividades de otras empresas que
son llamadas empresas usuarias. Según la ley existen 3 casos en los que se puede contratar
personal bajo esta modalidad que son:

Cuando se trate de labores ocasionales, accidentales o transitorias, cuando se requiere


reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o
maternidad y para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o
mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios (art. 2.2.6.5.6.
del decreto 1072/2015, Decreto Único reglamentario del sector trabajo).

2.3. Derechos de los trabajadores tercerizados:

Según el art. 75 y 76 de la Ley 50/1990 y el Decreto 1072/2015, aclara que los


trabajadores en misión tendrán los mismos derechos que los empleados contratados directamente
de planta como lo es la seguridad social, capacitaciones, igualdad salarial que los empleados

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contratados directamente por la empresa usuaria con las mismas teniendo en cuenta la
antigüedad en el cargo, etc.

Por otro lado, la contratación de personal bajo esta modalidad, es una buena estrategia de
generación de empleo, ya que se puede brindar servicios de personal o apoyo para atender
necesidades de empresas usuarias como aumentos en la producción por temporadas, trabajos
ocasionales, vacaciones, incapacidades, etc., sin necesidad de imponer un nuevo cargo.

3. CONCLUSIÓN:

La legislación laboral en Colombia no es muy concreta en el tema del control de estas


prácticas de tercerización laboral, en muchos casos, los mismos trabajadores en misión no tienen
muy claro en qué momento es ilegal su proceso de contratación y envío a empresas usuarias, no
se tiene en claro cuáles son los derechos que se tienen, qué diferencias hay entre contratos por
obra o labor y contratos directos con las empresas. Con respecto a la vulneración de derechos
fundamentales laborales como lo son el derecho al mínimo vital, seguridad social, vida digna,
etc; es de suma importancia aclarar que se puede interponer un mecanismo de protección y
reclamar esos derechos frente a entidades gubernamentales competentes.

4. REFERENCIAS:

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16531/GonzalezBorda%20Iva
nFelipe2017.pdf?sequence=1&isAllowed=y - La tercerización del trabajo en el derecho
laboral Iván Felipe González Borda y Juan Manuel Hernández Torres, Universidad Militar
Nueva Granada, 2017