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avanzó mucho”
Boletín Oficial
2013
Dirección del
Trabajo
ENTREVISTA
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TEMAS
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2013
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Afirmó que la institución está ahora mejor preparada para asumir sus desafíos
y que tanto en la fiscalización, como en las iniciativas de diálogo social y en la
interpretación de la ley, siempre mantuvo como objetivo primordial defender los
derechos de los trabajadores.
3 Boletín Oficial N° 281 - Dirección del Trabajo
Entrevista
Desde su oficina en la Unidad de Dictámenes hasta la En nuestro caso, de nada serviría que aumentára-
oficina de la Dirección Nacional. Ese fue el paso que mos las fiscalizaciones, mediaciones, conciliacio-
en marzo de 2010 dio la abogada experta en derecho nes, etcétera, si éstas no cumplieran con estándares
laboral María Cecilia Sánchez al asumir la jefatura de calidad para que efectivamente respondan a las
máxima de la Dirección del Trabajo. necesidades de nuestros usuarios.
Tan sólo un piso de diferencia, pero un salto enorme Es sobre la base de todos estos avances logrados que
en el desafío profesional, cuando fue designada en el pudimos seguir siendo fieles a nuestro rol de defen-
cargo por el presidente Sebastián Piñera. der los derechos de los trabajadores, con un apego
irrestricto a la ley y procurando ayudar a la consoli-
Desde la Dirección del Trabajo colaboró activamente
dación de relaciones justas y equitativas.
con tres ministros y tres subsecretarios, todos los
cuales reconocieron su capacidad y dedicación para ¿Qué iniciativas o decisiones tomadas por su
contribuir, a través de la modernización del Servicio administración valora más?
y su apego a la ley, a un desarrollo más pleno del país.
Si tengo que destacar decisiones relevantes, hay dos,
En el cierre de su gestión, dice estar tranquila y en distintos ámbitos, que simbolizan lo que quere-
satisfecha. Y esperanzada en que el Servicio seguirá mos de la DT.
progresando.
Una es la creación, en diciembre de 2010, del Depar-
¿Cuál es su evaluación general sobre estos últi- tamento de Atención de Usuarios, con el cual dimos
mos cuatro años de la Dirección del Trabajo, un salto enorme en el desafío de atender integral y
período en que le correspondió encabezarla? eficazmente a trabajadores, dirigentes sindicales y
empleadores, que son nuestro público usual.
Me siento orgullosa y satisfecha de lo realizado. La
Dirección del Trabajo avanzó mucho. Y no es una La otra, en noviembre de 2011, tiene que ver con
mirada autocomplaciente, sino que la constatación la decisión administrativa de elevar a los máxi-
de que en estos cuatro años la DT efectivamente mos topes legales los montos de las multas apli-
alcanzó un importante grado de modernización en cadas, aumentando su gravedad y eliminando las
todos sus niveles. Las certificaciones de la norma atenuantes.
ISO de calidad en todos los ámbitos del Servicio son
la mejor prueba de lo que digo. La norma ISO es una El resultado es irrefutable: entre 2010 y 2013 los
evaluación objetiva, ajena a las subjetividades que a montos de las sanciones aplicadas por nosotros y
veces distorsionan los análisis. recaudadas por el Estado crecieron en el 75,6%. No
recuerdo un salto cuantitativo igual.
Si resalto la modernización es porque creo que un
servicio público que no mejora sus procedimientos Si destaco esta decisión es porque demuestra que
es incapaz de responder a sus obligaciones históri- mi administración mantuvo intacta la vocación
cas, por mucho empeño que pongan sus funcionarios. de estar al servicio de los trabajadores, refutando
prejuicios iniciales. Como funcionaria con 35 años
de servicio jamás perdí de vista cuáles eran mis
responsabilidades.
La cobertura de los medios de comunicación a las actividades de la Dirección del Trabajo fue una constante
durante este período, prueba del interés que despierta la labor de nuestra institución.
lo mismo, en ese escenario el rol de la Dirección del Incluso, en su última cuenta pública usted
Trabajo debe ser eminentemente técnico, pues de fue tajante para sostener que la DT nunca se
ese modo garantiza a todos que sus roles fundamen- apartó de la correcta interpretación de la ley.
tales de fiscalización e interpretación legal estén
apegados estrictamente a la ley y que no se come- Así es. Lo hice para dejar en claro lo que ya mencioné:
ten arbitrariedades en contra de un sector u otro. fuimos irrestrictos para interpretar y aplicar la ley
en los 2.294 pronunciamientos jurídicos. Nunca nos
Eso siempre lo tuve claro. No podría haber sido de importó otra cosa que la validez legal. Hubo muchos
otro modo. Llevo 35 años acá, siempre en el Depar- dictámenes importantes, pero quiero recordar dos de
tamento Jurídico, salvo estos últimos cuatro años. ellos porque entregaron beneficios por primera vez
Por lo tanto, el Derecho lo concibo como una herra- a dos grandes grupos de trabajadores. Uno es el que
mienta vital en el correcto funcionamiento de las otorgó el derecho a un descanso de 30 minutos des-
sociedades. Ese modo de ver las cosas no podría pués de cuatro horas de manejo continuo a los cho-
haber cambiado por haber asumido la dirección de feres de locomoción colectiva. El otro es el derecho a
la DT y estar públicamente más expuesta a presiones media hora de colación a los trabajadores portuarios.
o críticas. Creo que lo logré y eso es de lo que me
siento más orgullosa.
El comercio fue uno de los sectores objeto de especial atención de la DT debido a los feriados irrenunciables que favorecen a
los trabajadores del sector. Previo a cada una de esas fechas se visitaron locales para incentivar el cumplimiento.
de ir penetrando en otras áreas económicas, como res más infractores y los empleadores comprende-
la de bancos y financieras, supermercados, hotelería, rán que la DT es capaz de llegar planificadamente a
servicios postales, etc. todos ellos. Se trata, como decimos en la DT, de “ele-
var la percepción de riesgo”.
Lo novedoso fue la creación bajo mi dirección de
los programas interregionales. Éstos consisten en Otra es, indudablemente, avanzar hacia nuevas for-
la selección de un área productiva que luego es mas de fiscalización informática. Hemos desarro-
fiscalizada simultáneamente en varias regiones, llado varias iniciativas, pero siento que acá estamos
plenamente coordinadas. En total, realizamos 16 recién comenzando. Lo ideal sería que el Estado
programas, siendo los principales los de trabajado- fuese capaz de crear una red común de datos para
res migrantes, forestal, trabajo portuario, minería y todos sus servicios fiscalizadores, especialmente del
acuicultura. área económica, laboral y previsional, de modo de
optimizar el trabajo de cada cual.
En total, ejecutamos 114 mil fiscalizaciones progra-
madas que involucraron a 2 millones de trabajadores.
cabeza que armonizara y coordinara las distintas vías hacer más lógica y funcional la distribución de las
de contacto con trabajadores, sindicatos y emplea- áreas de trabajo.
dores, nuestros usuarios mayoritarios.
Entremos en el terreno de los funcionarios de
Por eso en diciembre del año 2010 creamos el Depar- la Dirección del Trabajo.
tamento de Atención de Usuarios, al que hemos
potenciado para que cumpla eficazmente su labor. Dentro de nuestras posibilidades, hemos hecho
cuanto ha sido posible para mejorar sus condiciones.
En resumen, aumentamos la atención vía call center Concretamente, reforzamos la capacitación, que es
y correo electrónico, y también la realización de trá- la mejor forma de propender a un desarrollo funcio-
mites gratuitos en el sitio web. Además creamos una nario, con 348 cursos y más de 12 mil capacitacio-
versión móvil para que se acceda a nuestro sitio web nes, a un costo de 2 mil millones de pesos.
desde smartphones y tablets, con la posibilidad de
hacer trámites. También lanzamos la versión digital En cuanto a la carrera funcionaria, también avanza-
del Código del Trabajo, de acceso gratuito y actua- mos. Hicimos una nivelación de cargos que favore-
lización constante, con hipervínculos que remiten a ció a 302 funcionarios. Y ahora, a comienzos de año,
diversos textos complementarios. Todo este vínculo logramos los recursos para abrir un concurso de
informático con nuestros usuarios redundó en que en planta que favorecerá a 58 funcionarios.
este período recibiéramos 25 millones de visitas en También nos preocupamos por la seguridad de los
la web y se hicieran casi 14 millones de trámites. funcionarios que salen a terreno. El año 2012 hici-
En nuestras oficinas también mejoramos la atención mos una completa renovación de indumentaria y
de público con la cartelería digital para ordenar y elementos de protección personal a un costo de 194
agilizar el proceso, y entregamos a los funcionarios millones de pesos. Incluso adquirimos elementos
un manual de preguntas infrecuentes para que pue- protectores más sofisticados que servirán en fisca-
dan responder más rápidamente las consultas. lizaciones de riesgos no comunes. En total, fueron
1.200 los funcionarios beneficiados.
Entiendo que también hubo avances en la
infraestructura. Finalmente, el Servicio de Bienestar hizo crecer el
monto de los beneficios en el 10% entre 2010 y
Lo que pasa es que es un imperativo mejorar la 2013, con un total de 2 mil 162 millones de pesos.
atención presencial. Por eso invertimos casi 3 mil
millones de pesos en habilitar y remodelar oficinas, Creo que hemos hecho todo lo posible para retri-
incluso abrimos algunas nuevas, y en lugares emble- buir la entrega generosa de los funcionarios, sin cuya
máticos, como Putre, Alto Hospicio y Chaitén. En vocación no sería posible cumplir con las metas
definitiva, durante estos cuatro años la superficie de siempre y cada vez más exigentes que nos impone
nuestras oficinas creció en el 12,5%, pasando de 44 la sociedad.
mil a 50 mil metros cuadrados.
La directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez, expuso ante 200 asistentes en la ceremonia de acreditación de las empresas
que cumplieron con todas las exigencias durante el año 2013.
La directora del Trabajo y el ministro Juan Carlos Jobet visitaron a fines del año 2013 un outlet para difundir los derechos de
los jóvenes que se emplean temporalmente en época pre navideña.
“Tal como en años anteriores, hemos comprobado Luego se fiscalizó el cierre anticipado a las 20 horas
que el comercio ha internalizado positivamente el durante los días 24 y 31 de diciembre y los feriados
derecho al descanso de sus trabajadores, tanto en obligatorios e irrenunciables del 25 de diciembre y
los dos días de feriado, como en los cierres anticipa- 1º de enero.
dos y en el período de horarios especiales previos a En esta etapa se aplicaron 10 multas, favoreciendo a
la Navidad”, dijo la autoridad. 18 trabajadores. De ellos, nueve se encontraban tra-
Sánchez añadió que gran parte de los buenos resul- bajando indebidamente durante un festivo, e hicie-
tados se debe a la campaña de difusión que hace ron abandono de sus lugares de trabajo.
la Dirección del Trabajo, tanto a través de activi-
dades comunicacionales como de visita directa al
comercio, y a que los trabajadores pueden hacer sus
denuncias expeditamente en el sitio web y el call
center institucionales.
En la ceremonia de suscripción del acuerdo, el 9 de diciembre de 2013, estuvieron, entre otros, el ministro del Trabajo
y Previsión Social, Juan Carlos Jobet; el subsecretario de Desarrollo Regional, Miguel Flores, parlamentarios, alcaldes,
dirigentes sindicales y la directora del Trabajo.
En una ceremonia solemne el Gobierno, la Asociación Asimismo, el acuerdo contempló que los trabajado-
Chilena de Municipios y los gremios de empleadores res quedarán sujetos a jornada ordinaria de trabajo;
y trabajadores recolectores de basura suscribieron lo que exceda a dicha jornada deberá ser compen-
el 9 de diciembre de 2013 un histórico acuerdo que sado como hora extraordinaria; se permitirán for-
mejorará las condiciones laborales, salariales y de mas especiales de registro de asistencia, ya sean en
higiene y seguridad. base, sub base o en los camiones, lo que deberá ser
regulado por la Dirección del Trabajo (DT) y que este
El documento firmado en el Palacio de La Moneda
organismo seguirá fiscalizando las condiciones de
fue fruto de cuatro meses de funcionamiento de
higiene y seguridad de los trabajadores.
una mesa técnica creada el 31 de julio de 2013 por
el Ministerio del Trabajo en respuesta a las públicas Igualmente se lograron acuerdos en las bases de
peticiones de los trabajadores del aseo, cuyo número licitación que permiten a los municipios contratar
se estima en unos 34 mil en todo el país. los servicios de las empresas. Al respecto, se acordó
establecer bases con cláusulas tipo para las futuras
Entre los principales firmantes figuraron el ministro
licitaciones y también priorizar la contratación de
del Trabajo y Previsión Social, Juan Carlos Jobet; el
los trabajadores que ya están prestando servicios,
subsecretario de Desarrollo Regional, Miguel Flores;
manteniéndoles similares condiciones tanto de con-
el presidente de la Federación de Trabajadores de
tratación como de remuneraciones en las nuevas
Aseos, Jardines y Rellenos Sanitarios, Armando Soto,
licitaciones.
y la directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez.
A la vez, los alcaldes se comprometieron a aportar
También fueron suscriptores el resto de la plana sin-
recursos complementarios para mejorar las con-
dical del sector, la Asociación Chilena de Municipa-
diciones de remuneraciones y laborales de los tra-
lidades, la Asociación de Municipalidades de Chile,
bajadores de aseo y utilizar las bases de licitación
los diputados Felipe Salaberry y Tucapel Jiménez, y el
acordadas por todas las partes involucradas.
alcalde de Ñuñoa, Pedro Sabat.
Al ministro Jobet la suscripción de este acuerdo lo
En lo medular, el Gobierno se comprometió a des-
dejó ampliamente satisfecho porque “este gremio
tinar 15 mil millones de pesos para mejorar global-
consiguió mejoramientos importantes en ámbitos de
mente la situación de los trabajadores.
las remuneraciones, laborales, de higiene y seguri-
dad para ellos, que era lo que demandaban y exigían
hace tanto tiempo”.
La directora del Trabajo suscribe el acuerdo, que es corolario de una intensa preocupación fiscalizadora
de nuestro Servicio sobre este sector.
El convenio entrega responsabilidades a la Subse- mas para su prevención y más efectiva persecución
cretaría del Interior, Subsecretaría de Prevención del criminal.
Delito, PDI, Carabineros, Ministerio de Justicia, Ser-
vicio Nacional de Menores, Servicio Nacional de la El Gobierno impulsó este primer instrumento de pla-
Mujer, Ministerio del Trabajo, Dirección del Trabajo, nificación integral de acciones encaminadas a pre-
Ministerio de Relaciones Exteriores, Agencia Nacio- venir, perseguir y sancionar este delito.
nal de Inteligencia y Ministerio Público e incorpora La Dirección del Trabajo participó durante todo 2013
al Instituto de Derechos Humanos y a diversas ONG. en la elaboración del plan nacional, integrando la sub
Hasta hace unos pocos años la trata de personas mesa de control y fiscalización.
era un concepto prácticamente desconocido. Sin Al cabo de este trabajo, la DT contrajo dos
embargo, nuestro país no está exento de este ilícito compromisos:
negocio transnacional, por lo que el Gobierno asumió
un rol activo y central en su prevención y combate, a) elaborar una guía de trabajo para fiscalizadores
así como en la protección, asistencia y reparación de del trabajo para detección y denuncia de posi-
las víctimas de este delito. bles casos de trata de personas.
El año 2011 el presidente Sebastián Piñera promulgó b) elaborar planes de fiscalización laboral que
la Ley 20.507 que tipifica los delitos de Tráfico Ilícito consideren la posible detección de víctimas
de Migrantes y Trata de Personas, y establece nor- del delito de trata de personas en sectores
priorizados.
Su satisfacción por los resultados del primer diplo- con el diálogo social propiciado por la Organización
mado de Gestión Integral en Relaciones Laborales, Internacional del Trabajo y asumido por el Estado de
Derecho Laboral y Diálogo Social, mostró la directora Chile. Citó, entre otras, a las Mesas del Trabajo, los
del Trabajo, María Cecilia Sánchez. Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios y las
Junto al subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, Buenas Prácticas Laborales.
la máxima autoridad del Servicio participó el 21 de No obstante, dijo estar convencida de que crear y
noviembre pasado en Valparaíso en la ceremonia de potenciar instancias de acercamiento y entendi-
clausura del diplomado, nacido a instancias del Con- miento es una responsabilidad social, más allá del rol
sejo Tripartito de Usuarios de la misma región e impar- de la Dirección del Trabajo.
tido durante el año 2013 por la Pontificia Universidad
El diplomado permitió a los alumnos contar con
Católica de Valparaíso y la Dirección del Trabajo.
espacios de encuentro, interacción y retroalimenta-
Este diplomado tuvo como objetivo que los partici- ción. Los beneficiarios identificaron las principales
pantes -23 dirigentes sindicales y jefes o gerentes transformaciones sociopolíticas y socioculturales en
de Recursos Humanos- se conviertan en verdaderos curso en el país y que afectan al mundo del trabajo.
agentes de cambio, no sólo en sus unidades de tra- Asimismo, profundizaron en los aspectos fundamen-
bajo, sino en todas las instancias en que actúen en su tales del derecho del trabajo y las obligaciones que
calidad de líderes sociales. la legislación consagra, con las distintas vías legales
María Cecilia Sánchez recordó que la Dirección del para obtener la tutela de sus derechos y la solución
Trabajo ha promovido varias iniciativas coherentes de sus conflictos.
4FMFDDJØOEF
NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS
Dirección del Trabajo
Dictámenes de la
-FZ/¡&TUBCMFDFQMB[PQBSBPUPSHBNJFOUPEFMöOJ- RESOLUCIONES
RVJUPEFMDPOUSBUPEFUSBCBKP%JBSJP0öDJBM
-FZ /¡ 3FBKVTUB NPOUP EFM JOHSFTP NÓOJNP NFO- DIRECCIÓN DEL TRABAJO
TVBM%JBSJP0öDJBM 3FTPMVDJØO/¡FYFOUB
3FFTUSVDUVSBPSHÈOJDB
ZGVODJPOBMNFOUFFM%FQBSUBNFOUPEF(FTUJØOZ%FTBSSP-
SUBSECRETARÍA DE PREVISIÓN SOCIAL MMP%JBSJP0öDJBM.
-FZ/¡-FZRVFDSFBMB*OUFOEFODJBEF4FHVSJEBEZ
4BMVEFOFM5SBCBKP
GPSUBMFDFFMSPMEFMB4VQFSJOUFOEFODJB 3FTPMVDJØO/¡FYFOUB
%FKBTJOFGFDUPSFTPMV-
EF4FHVSJEBE4PDJBMZBDUVBMJ[BTVTBUSJCVDJPOFTZGVODJP- DJØO/¡FYFOUB
EF
ZEFMFHBMBGBDVMUBEQBSBEJDUBS
de Seguridad Social
Superintendencia
OFT%JBSJP0öDJBM SFTPMVDJPOFTFYFOUBTRVFPSEFOFOMBFMJNJOBDJØOEFEPDV-
NFOUPTBGVODJPOBSJPTRVFJOEJDB%JBSJP0öDJBM.
t MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA 3FTPMVDJØO/¡FYFOUB
.PEJöDBSFTPMVDJØO
SUBSECRETARÍA DEL INTERIOR /¡FYFOUB
EF
EF4SB%JSFDUPSBEFM5SBCBKP
RVF
-FZ/¡.PEJöDB-FZ/¡
TPCSF&TUBUVUP"E- FTUBCMFDFEFOPNJOBDJØO
GVODJPOFTZFTUSVDUVSBEFMB0ö-
NJOJTUSBUJWP
MJNJUBOEPMBQSPIJCJDJØOEFJOHSFTPBMB"ENJ- DJOB EF $PNVOJDBDJPOFT *OTUJUVDJPOBMFT
FO TFOUJEP RVF
OJTUSBDJØO1ÞCMJDB%JBSJP0öDJBM JOEJDB%JBSJP0öDJBM
-FZ/¡$SFBFM.JOJTUFSJPEFM%FQPSUF%JBSJP0öDJBM
de Pensiones
TFDUPSQÞCMJDP%JBSJP0öDJBM DB%JBSJP0öDJBM.
Internos
%FDSFUP/¡
&TUBCMFDFMBTDPOEJDJPOFTQBSB
FMEFTFNQF×PEFMBTGVODJPOFTEFM%FMFHBEP1SFTJEFODJBM
QBSBMB(FTUJØO1ÞCMJDB%JBSJP0öDJBM. OTROS
t MINISTERIO DE SALUD t CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
SUBSECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA %JDUBNFO /¡
*NQBSUF JOTUSVDDJPOFT DPO
%FDSFUP /¡
"QSVFCB SFHMBNFOUP QBSB MB DB- NPUJWPEFMBTQSØYJNBTFMFDDJPOFTEF1SFTJEFOUFEFMB3F-
MJöDBDJØO Z DFSUJöDBDJØO EF MB EJTDBQBDJEBE %JBSJP 0öDJBM QÞCMJDB
4FOBEPSFT
%JQVUBEPT Z $POTFKFSPT 3FHJPOBMFT
Contarloría General
de la República
. %JBSJP0öDJBM.
Normas legales y
reglamentarias
4FMFDDJØOEF
DICTÁMENES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Resoluciones y Circulares
MITIDOS. COOPERATIVAS. AUTORIZACIÓN ESCRITA
Órdenes de Servicio,
DEL TRABAJADOR. DO. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. EXÁMENES
2.897/033, 24.07.13 PSICOLÓGICOS PERIÓDICOS.
Doctrina:
-PT EFTDVFOUPT B MBT SFNVOFSBDJPOFT EF MPT 2.901/035, 24.07.13
USBCBKBEPSFTTPDJPTEFDPPQFSBUJWBTEFMBSUÓDVMPEFMB-FZ(FOFSBM Doctrina: -BTPTUFOFEPSBEFMB&TDVFMBEF1ÈSWVMPTZ&TQFDJBM/
EF $PPQFSBUJWBT TF FODVFOUSBO WJHFOUFT $PO UPEP
TJ TF USBUB EF
i4BO$BSMPTEF.FMJQJMMBwTFFODVFOUSBGBDVMUBEB
BöOEFFWJUBS
TJUVBDJPOFT BM JOUFSJPS EFM FTUBCMFDJNJFOUP RVF QVFEBO BGFDUBS
DPPQFSBUJWBT EF DPOTVNP P EF BIPSSP Z EF DSÏEJUP FM EFTDVFOUP
MB DPOWJWFODJB QBDÓöDB
UPMFSBOUF Z EF SFTQFUP NVUVP FOUSF MPT
BEJDJPOBM P JODSFNFOUP EF IBTUB FM EF MB SFNVOFSBDJØO TF
NJFNCSPT EF MB DPNVOJEBE FTDPMBS
DPNP
UBNCJÏO
TJUVBDJPOFT
QPESÈFGFDUVBSTJFNQSFRVF
DPOTJEFSBEPFMEFTDVFOUPEFIBTUBFM EF SJFTHP FO TVT SFMBDJPOFT DPO MPT DPNQB×FSPT EF USBCBKP Z DPO
QBSBBERVJTJDJØOEFWJWJFOEBRVFQVFEBBGFDUBSBMUSBCBKBEPS
de Seguridad Social
MPT BMVNOPT
QBSB FGFDUVBS B MPT EPDFOUFT Z B MPT BTJTUFOUFT EF MB
Superintendencia
TVNBEPBMNÈYJNPEFMEFEFTDVFOUPWPMVOUBSJP
OPFYDFEBO FEVDBDJØO EF MB SFGFSJEB &TDVFMB
VOB FOUSFWJTUB P FWBMVBDJØO
FM UPQF EFM EFM UPUBM EF MB SFNVOFSBDJØO EFM USBCBKBEPS
QTJDPMØHJDB
TJFNQSF RVF EJDIB NFEJEB TF FODVFOUSF JODPSQPSBEB
QPSDFOUBKF DPJODJEFOUF DPO FM UPQF HFOFSBM EFM JNQFSBUJWP BM3FHMBNFOUP*OUFSOPEF0SEFOEFM&TUBCMFDJNJFOUP&EVDBDJPOBM
RVF SFHVMB FM BDUVBM JODJTP EFM BSUÓDVMP EFM $ØEJHP EFM FO MBT DPOEJDJPOFT FYQVFTUBT FO FM DVFSQP EFM QSFTFOUF PöDJP
5SBCBKP
QBSBUPEPTMPTEFTDVFOUPTDPOWFODJPOBMFTPQFSNJUJEPTZ "TJNJTNPZDPOFMPCKFUPEFQSPUFHFSMBTBMVEEFMPTUSBCBKBEPSFT
3FTVMUB TVöDJFOUF MB BVUPSJ[BDJØO FTDSJUB PUPSHBEB QPS FM FTQFDÓöDBNFOUF SJFTHPT QTJDPTPDJBMFT QSFTFOUFT FO FM MVHBS EF
USBCBKBEPSBMFNQMFBEPS
QBSBFGFDUVBSMPTEFTDVFOUPTFOGBWPSEF USBCBKP
MB &NQMFBEPSB TF FODVFOUSB GBDVMUBEB QBSB SFRVFSJS B
MBDPPQFSBUJWBFOMBDVBMUFOHBMBDBMJEBEEFTPDJP MPT 0SHBOJTNPT "ENJOJTUSBEPSFT EF MB MFZ /
MB FKFDVDJØO
EF BDUJWJEBEFT QFSNBOFOUFT Z FGFDUJWBT EF QSFWFODJØO EF SJFTHPT
Superintendencia
de Pensiones
DPNP MB SFBMJ[BDJØO EF FYÈNFOFT QTJDPMØHJDPT EF DPOUSPM B MPT
TRABAJADORES. TRIPULANTES DE VUELO Y DE CA- USBCBKBEPSFT
QVEJFOEPQBSBUBMFTFGFDUPT
EJDIBTFOUJEBEFTDJUBSMPT
BINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS QBSBMBSFBMJ[BDJØOEFMPTNJTNPT
Y CARGA. PERÍODOS DE SERVICIO DE VUELO. FORMA
Y CONDICIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE MÁS DE ESTATUTO DOCENTE. ASIGNACIÓN DE ZONA COLEGIO
UNO DE ELLOS EN 24 HORAS CONSECUTIVAS. PARTICULAR SUBVENCIONADO.
2.898/034, 24.07.13 2.904/036, 25.07.13
Doctrina:
3FTVMUBKVSÓEJDBNFOUFQSPDFEFOUFRVFMPTUSJQVMBOUFT Doctrina: $PNQMFNFOUB FM %JDUBNFO /
EF
EFM %FDSFUP DPO 'VFS[B EF -FZ /
EF
EFM .JOJTUFSJP EF
USJQVMBOUF SFTQFDUJWP IBHB VTP JHVBMNFOUF EFM SFGFSJEP EFTDBOTP &EVDBDJØO
QPSDPODFQUPEF[POB
&OFMFWFOUPEFIBCFSTFMMFWBEPBDBCPVO1FSÓPEPEFTFSWJDJPEF
Internos
. FM EFTDVFOUP BEJDJPOBM EF IBTUB FM QPS TPCSF FM EF MB
SFNVOFSBDJØO TF QPESÈ FGFDUVBS TJFNQSF RVF
DPOTJEFSBEP FM *OWBMJEF[ P $0.1*/ 3FDPOTJEFSB EPDUSJOB DPOUFOJEB FO 0SE /
EFTDVFOUP QBSB BERVJTJDJØO EF WJWJFOEB EF IBTUB FM B RVF
EF.
QVFEBFTUBSBGFDUPFMUSBCBKBEPSOPFYDFEBFMUPQFEFMEFMUPUBM
EFTVSFNVOFSBDJØO
NÈYJNPRVFFTDPJODJEFOUFDPOFMUPQFHFOFSBM CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL. PILOTOS DE
EFMRVFDPODBSÈDUFSJNQFSBUJWPFTUBCMFDFFMBDUVBMJODJTP
EFM BSUÓDVMP EFM $ØEJHP EFM 5SBCBKP
QBSB UPEPT MPT EFTDVFOUPT
AVIONES Y HELICÓPTEROS DE COMBATE INCENDIOS
DPOWFODJPOBMFTQFSNJUJEPT
FOUSFMPTDVBMFTTFFODVFOUSBOMPTEFMBT FORESTALES. NORMATIVA LABORAL APLICABLE.
DPPQFSBUJWBT
/PQSPDFEFöKBSVOPSEFOEFQSFMBDJØORVFEFCB 3.749/041, 27.09.13
Doctrina:
-BTOPSNBTDPOUFOJEBTFOFMBSUÓDVMPUFSZTJHVJFOUFT
Dirección del Trabajo
TFHVJSFMFNQMFBEPSBMFGFDUVBSMPTEFTDVFOUPTQFSNJUJEPTEFMJODJTP
Dictámenes de la
EFM BSUÓDVMP EFM $ØEJHP EFM 5SBCBKP
RVF OP QVFEFO FYDFEFS EFM$ØEJHPEFM5SBCBKPOPSFTVMUBOBQMJDBCMFTBMPTUSBCBKBEPSFTRVF
EFM EF MB SFNVOFSBDJØO UPUBM EFM USBCBKBEPS
TJ FM MFHJTMBEPS
TFEFTFNQF×BODPNPQJMPUPTEFBWJPOFTZIFMJDØQUFSPTEFTUJOBEPTBM
UBOUPFOFM$ØEJHPEFM5SBCBKPDPNP
FOFTUFDBTP
FOMB-FZ(FOFSBM DPNCBUFEFJODFOEJPTGPSFTUBMFTFOMB$PSQPSBDJØO/BDJPOBM'PSFTUBM
EF $PPQFSBUJWBT OP MP IB FTUBCMFDJEP
/P SFTVMUB DPOGPSNF B
-PT USBCBKBEPSFT B RVF TF BMVEF FO FM QVOUP BOUFSJPS
TF SJHFO
EFSFDIP RVF FM FNQMFBEPS
B TV WPMVOUBE
QVFEB EFUFSNJOBS MPT QPSMBTOPSNBTHFOFSBMFTDPOUFOJEBTFOFM$ØEJHPEFM5SBCBKPZTVT
EFTDVFOUPTQFSNJUJEPTRVFTFEFCBOFGFDUVBSZDVBMFTEFTFDIBSEF MFZFT DPNQMFNFOUBSJBT
TJO QFSKVJDJP EF MP DVBM
Z QPS SB[POFT EF
BRVFMMPTRVFTFIVCJFSFBDPSEBEPDPOFMUSBCBKBEPS
TJMBTVNBEF TFHVSJEBE
TVT PQFSBDJPOFT EFCFO BKVTUBSTF BM NBSDP FTUBCMFDJEP
FMMPTFYDFEFFMNÈYJNPEFMFTUBCMFDJEPFOMBMFZ
QBSBMPDVBMTF QPS MB %JSFDDJØO (FOFSBM EF "FSPOÈVUJDB $JWJM FO MPT UÏSNJOPT
de la Dirección del Trabajo
Resoluciones y Circulares
EFCFSÈDPOUBSDPOFMDPOTFOUJNJFOUPEFMUSBCBKBEPS
Órdenes de Servicio,
TF×BMBEPTFOFMDVFSQPEFMQSFTFOUFJOGPSNF
Z EFTDBOTPT
DPO UVSOPT SPUBUJWPT
TPO MBT RVF NFEJBO FOUSF MBT 3.866/042, 7.10.13
ZMBTIPSBTEFEJDIPEÓB
DVBMRVJFSBTFBFMUVSOPBRVF Doctrina: 'JKBTFOUJEPZBMDBODFEFMBTNPEJöDBDJPOFTJOUSPEVDJEBT
DPSSFTQPOEBO QPSFMBSUÓDVMPÞOJDPEFMBMFZ/BMBSUÓDVMPJODJTP
Z
BSUÓDVMPJODJTP
EFM$ØEJHPEFM5SBCBKP
OFERTA DE TRABAJO: PRINCIPIO NO DISCRIMINACIÓN.
SOLICITUD ANTECEDENTES COMERCIALES. IMPROCE- CONTRATO INDIVIDUAL. LEGALIDAD DE CLÁUSULA.
DENCIA. DERECHOS FUNDAMENTALES. PRINCIPIO NO PROHIBICIÓN DE MANTENER OBLIGACIONES COMER-
DISCRIMINACIÓN. CONDICIONAR PERMANENCIA POR
CIALES. IMPROCEDENCIA. DERECHOS FUNDAMENTA-
ANTECEDENTES COMERCIALES. IMPROCEDENCIA.
Superintendencia
3.712/039, 25.09.13
Doctrina: -B FOUSBEB FO WJHFODJB EFM JODJTP EFM BSUÓDVMP MINACIÓN Y DERECHO A LA VIDA PRIVADA. CONTRA-
EFMB-FZ
OPIBNPEJöDBEPFMJODJTPEFMBSUÓDVMPEFM TO INDIVIDUAL. LEGALIDAD DE CLÁUSULA. COMISIO-
$ØEJHP EFM 5SBCBKP
QPS DVBOUP FM MFHJTMBEPS OP MP IB TF×BMBEP NES. PRINCIPIO DE CERTEZA JURÍDICA. DIRECCIÓN
BTÓ FYQSFTBNFOUF
OJ TF EBO MPT TVQVFTUPT QBSB FTUBCMFDFS VOB DEL TRABAJO. INCOMPETENCIA. CLÁUSULAS CON-
EFSPHBDJØOUÈDJUBEFMNJTNPQSFDFQUP&OWJSUVEEFMPEJTQVFTUP TRACTUALES AMBIGUAS.
FO MBT OPSNBT MFHBMFT FYBNJOBEBT FO FM QSFTFOUF JOGPSNF
TF
4.084/043, 18.10.13
FODVFOUSB QSPIJCJEP SFBMJ[BS PGFSUBT EF USBCBKP P JODPSQPSBS B
Instituto de Salud Pública
Doctrina:
/P TF BKVTUB B EFSFDIP MB DMÈVTVMB EFM BOFYP EF
MBT FUBQBT EF TFMFDDJØO EF QFSTPOBM MB FYJHFODJB EF BDSFEJUBS MB
TJUVBDJØODPNFSDJBMEFMPTQPTUVMBOUFT"TJNJTNP
TFFODVFOUSB DPOUSBUP JOEJWJEVBM TVTDSJUB QPS MPT WFOEFEPSFT JOUFHSBMFT Z
QSPIJCJEP DPOTUJUVDJPOBMNFOUF Z QPS USBUBEPT JOUFSOBDJPOBMFT
BTJTUFOUFT EF WFOUB JOUFHSBM Z MB FNQSFTB 3JQMFZ 4UPSF 4"
FO
DPOEJDJPOBSMBQFSNBOFODJBFOFMFNQMFPBMBTNJTNBTFYJHFODJBT DVBOUP B USBWÏT EF EJDIB DPOWFODJØO TF PCMJHB B MPT BMVEJEPT
TF×BMBEBTFOMPTOÞNFSPTBOUFSJPSFT USBCBKBEPSFT B BCTUFOFSTF EF NBOUFOFS EFVEBT P HSBWÈNFOFT
EF DVBMRVJFS ÓOEPMF EVSBOUF MB WJHFODJB EFM DPOUSBUP
QSPIJCJDJØO
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. PERMISO POR DIS- FTUB RVF WVMOFSB HBSBOUÓBT DPOTUJUVDJPOBMFT DPNP FM EFSFDIP B
CAPACIDAD DE MENOR DE 18 AÑOS. REQUISITOS MB MJCFSUBE EF USBCBKP
B MB OP EJTDSJNJOBDJØO Z B MB WJEB QSJWBEB
PARA ACCEDER AL PERMISO. PROTECCIÓN A LA MA-
/P TF BKVTUB B EFSFDIP MB DMÈVTVMB EFM BOFYP EF DPOUSBUP
JOEJWJEVBMRVFDPOUFNQMBFMQBHPEFVOBiDPNJTJØOBEJDJPOBMQPS
Servicios de Impuestos
TJHOJöDBQBSBMPTBMVEJEPTWFOEFEPSFTSFOVODJBSBOUJDJQBEBNFOUF
QUISITOS PARA ACCEDER AL PERMISO.
3.713/040, 25.09.13 BEFSFDIPTMBCPSBMFTFJODPSQPSBSJODFSUJEVNCSFFOFMQBHPEFMBT
Doctrina: 1BSB BDDFEFS BM CFOFöDJP EFM QFSNJTP MBCPSBM SFNVOFSBDJPOFT
MPDVBMUSBOTHSFEFFMBSUÓDVMP/EFM$ØEJHP
DPOTBHSBEP FO FM BSUÓDVMP CJT EFM $ØEJHP EFM 5SBCBKP
EFM 5SBCBKP
&TUB %JSFDDJØO OP DVFOUB DPO GBDVMUBEFT QBSB
USBUÈOEPTFEFVONFOPSDPOEJTDBQBDJEBEPVONBZPSEFB×PT QSPOVODJBSTFSFTQFDUPEFMBSFTQPOTBCJMJEBERVFSFDBFFOMBQBSUF
DPOEJTDBQBDJEBENFOUBMPEFQFOEFODJBTFWFSB
TFSFRVJFSFEFTV RVF EJDUØ VOB DMÈVTVMB DPOUSBDUVBM BNCJHVB TJO IBCFS PUPSHBEP
JOTDSJQDJØOFOFM3FHJTUSP/BDJPOBMEFMB%JTDBQBDJEBE
SFTVMUBOEP MB FYQMJDBDJØO DPSSFTQPOEJFOUF Z RVF QPS UBM SB[ØO IBCJMJUB B
EFM UPEP JOPöDJPTP MB FYJHFODJB EF DPOUBS DPO FM DFSUJöDBEP EF MB JOUFSQSFUBS FO TV DPOUSB MB NJTNB
UPEB WF[ RVF EJDIB NBUFSJB
Contarloría General
de la República
Normas legales y
reglamentarias
ESTATUTO DOCENTE. SUBVENCIÓN ESCOLAR PREFE- ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS. DIRECTORIO. POS-
RENCIAL “SEP”. REMUNERACIONES. FINANCIAMIENTO. TERGACIÓN ELECCIÓN DE RENOVACIÓN TOTAL.
4.141/044, 24.10.13 EFECTO.
Doctrina: $PNQMFNFOUB %JDUBNFO /
EF
4.299/047, 7.11.13
FO SFMBDJØO DPO MBT SFNVOFSBDJPOFT FTQFDJBMFT RVF MFT BTJTUFO Doctrina:
-BT BTPDJBDJPOFT EF GVODJPOBSJPT SFHJEBT QPS MB MFZ
B MPT EPDFOUFT Z B MPT BTJTUFOUFT EF MB FEVDBDJØO DPOUSBUBEPT
/QVFEFOQPTUFSHBSMBTFMFDDJPOFTEFSFOPWBDJØOUPUBMEF
FO TV DBMJEBE EF UBM
FO VO FTUBCMFDJNJFOUP FEVDBDJPOBM EJSFDUPSJP
EFDJTJØORVF
TJOFNCBSHP
OPMBTIBCJMJUBBQSPSSPHBSFM
QBSUJDVMBS TVCWFODJPOBEP DPOGPSNF BM %'- /
EF
EFM NBOEBUPEFMPTEJSJHFOUFTFOFKFSDJDJPNÈTBMMÈEFMQFSÓPEPEFEPT
Dictámenes de la
1MBOEF.FKPSBNJFOUPEFMB&EVDBDJØO
öOBODJBEPDPODBSHPBMB TFSSFFMFHJEPTFMMPJNQMJDBRVFMBPSHBOJ[BDJØOHSFNJBMSFTQFDUJWB
4VCWFODJØO&TDPMBS1SFGFSFODJBM RVFEF BDÏGBMB EVSBOUF FM QFSÓPEP RVF NFEJB FOUSF FM UÏSNJOP EFM
NBOEBUP EF MPT EJSFDUPSFT TBMJFOUFT Z MB FMFDDJØO EF TVT OVFWPT
ESTATUTO DOCENTE. CORPORACIONES MUNICIPA- SFQSFTFOUBOUFT
LES. DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO. FACULTAD DE
*OGPSNB BDFSDB EF MB SFNJTJØO B MB $POUSBMPSÓB (FOFSBM EF
NOMBRAMIENTO DE EQUIPO DIRECTIVO. MB 3FQÞCMJDB EF MB DPOTVMUB EFTUJOBEB B RVF TF EFUFSNJOF TJ
4.142/045, 24.10.13 BM UÏSNJOP EFM NBOEBUP EF MPT EJSJHFOUFT EF MB "TPDJBDJØO EF
Doctrina: &M %JSFDUPS EF VO FTUBCMFDJNJFOUP FEVDBDJPOBM 'VODJPOBSJPT EFM *OTUJUVUP EF 1SFWJTJØO 4PDJBM TVCTJTUFO P OP B TV
Órdenes de Servicio,
EFQFOEJFOUF EF VOB $PSQPSBDJØO .VOJDJQBM
FMFHJEP FO FM DBSHP
DPOGPSNF BM QSPDFEJNJFOUP EF TFMFDDJØO DPOUFNQMBEP FO FM ZFMEFSFDIPBOPTFSPCKFUPEFDBMJöDBDJØOBOVBMEFRVFHP[BOMPT
&TUBUVUP%PDFOUF
BOUFTEFMBNPEJöDBDJØOJOUSPEVDJEBQPSMB-FZ EJSFDUPSFTEFEJDIBTPSHBOJ[BDJPOFT
/
QVCMJDBEB FO FM EJBSJP PöDJBM EF
B EJDIP
DVFSQPMFHBM
OPTFFODVFOUSBGBDVMUBEPFOTVDBMJEBEEFUBM
QBSB NEGOCIACIÓN COLECTIVA.EXTENSIÓN DE BENEFICIO.
EFTJHOBSBM4VCEJSFDUPS
*OTQFDUPS(FOFSBMZ+FGF5ÏDOJDPEFMNJTNP APORTE SINDICAL. REQUISITOS.
FTUBCMFDJNJFOUP
TBMWPRVFMBSFTQFDUJWBFTDVFMBIBZBPCUFOJEPFM 4.352/048, 11.11.13
B×PP
TVCWFODJØOQPSEFTFNQF×PEFFYDFMFODJB
DBTPFO Doctrina: -B 'VOEBDJØO EF #FOFöDFODJB )PHBS EF $SJTUP FTUÈ
FMDVBMFMSFGFSJEP%JSFDUPSDPOUBSÈDPOUBMFTBUSJCVDJPOFTBDPOUBS PCMJHBEB B EFTDPOUBS FM BQPSUF QSFWJTUP FO FM BSUÓDVMP EFM
EFMEFGFCSFSPEF-PBOUFSJPS
TJOQFSKVJDJPEFTVGBDVMUBE $ØEJHP EFM 5SBCBKP B UPEPT MPT USBCBKBEPSFT B RVJFOFT IJ[P
de Seguridad Social
Superintendencia
QBSBSFNPWFSEFMDBSHP
EFBDVFSEPBMPFTUBCMFDJEPFOFMBSUÓDVMP FYUFOTJWPT MPT CFOFöDJPT EFM DPOUSBUP DPMFDUJWP TVTDSJUP FO GPSNB
USBOTJUPSJPEFMBDJUBEBMFZ/
BRVJFOFTTFFODPOUSBCBO DPOKVOUB QPS MPT 4JOEJDBUPT EF &NQSFTB )PHBS EF $SJTUP EF
DVNQMJFOEPFTBTGVODJPOFTBMNPNFOUPEFFOUSBEBFOWJHFODJBEF *RVJRVF
$PQJBQØ
-B 4FSFOB $PRVJNCP Z EF 1SPWJODJB EF ºVCMF
UBMMFZ SFQSFTFOUBEPTQPSMB'FEFSBDJØOEFMBRVFGPSNBOQBSUF
TJFNQSF
RVF B MB GFDIB EF MB SFGFSJEB FYUFOTJØO MPT BMVEJEPT USBCBKBEPSFT
ESTATUTO DOCENTE. CORPORACIÓN MUNICIPAL. PA- IVCJFTFO FTUBEP PDVQBOEP DBSHPT P EFTFNQF×BOEP GVODJPOFT
RALIZACIÓN DE ACTIVIDADES. RECUPERACIÓN DE TJNJMBSFT B MPT FKFSDJEPT QPS VOP P NÈT EF MPT JOWPMVDSBEPT FO
CLASES. MB OFHPDJBDJØO SFTQFDUJWB
FO TV DBMJEBE EF TPDJPT EF BMHVOB EF
4.294/046, 6.11.13 MBT TF×BMBEBT DVBUSP PSHBOJ[BDJPOFT RVF OFHPDJBSPO
DPO UPUBM
Superintendencia
Doctrina: -B SFDVQFSBDJØO EF DMBTFT OP JNQBSUJEBT B öO EF EBS QSFTDJOEFODJBEFIBCFSTFDPOTUJUVJEPPOPFOMBTFEFSFHJPOBMEFMB
de Pensiones
DVNQMJNJFOUPBMDBMFOEBSJPFTDPMBSRVFDBEBB×PöKBFM.JOJTUFSJP FNQSFTBDPSSFTQPOEJFOUFBMMVHBSEFQSFTUBDJØOEFMPTTFSWJDJPTEF
EF &EVDBDJØO
MVFHP EF VOB QBSBMJ[BDJØO EF BDUJWJEBEFT FO VO MPTUSBCBKBEPSFTGBWPSFDJEPTDPOMBFYUFOTJØO
FTUBCMFDJNJFOUPFEVDBDJPOBM
FTEFSFTQPOTBCJMJEBEEFMFNQMFBEPS
ZOPEFMEPDFOUF
JOEFQFOEJFOUFNFOUFEFTJFTUFÞMUJNPQFSDJCJØP CONTRATO DE TRABAJO. ENTRE CÓNYUGES. SOCIE-
OPSFNVOFSBDJPOFTEVSBOUFEJDIPMBQTP DAD CONYUGAL. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPON-
-PBOUFSJPSTJOQFSKVJDJPEFMPFYQVFTUPFOFMDuerpo del presente SABILIDAD LIMITADA.
documento. 4.355/049, 11.11.13
USJCVUBSJBTTØMPQPESÈOTFSFNCBSHBEBTFOMBQBSUFRVFFYDFEBOEF
6OJEBEFTEF'PNFOUP
Internos
Contarloría General
de la República
UVSJTNP
i1SPHSBNBUVSJTNPEFJOWJFSOPFO[POBTDPSEJMMF-
Departamento Gestión y Desarrollo SBOBTSFHJPOFT97
*9Z9***0SJFOUFw
3FFTUSVDUVSBPSHÈOJDBZGVODJPOBMNFOUFFM%FQBSUBNFOUP
EF(FTUJØOZ%FTBSSPMMP%JBSJP0öDJBM t 70, 2.09.13
Departamento de Inspección
t 1.496 exenta, 2.09.13 *OTUSVZFSFBMJ[BDJØOEF1SPHSBNB/BDJPOBMEF'JTDBMJ[BDJØO
Departamento de Administración y Finanzas BMBBDUJWJEBEBHSÓDPMBEFUFNQPSBEB
%FKBTJOFGFDUPSFTPMVDJØOFYFOUB/¡
ZEFMFHBMBGBDVMUBE
QBSBEJDUBSSFTPMVDJPOFTFYFOUBTRVFPSEFOFOMBFMJNJOB- t 71, 5.09.13
DJØOEFEPDVNFOUPTBGVODJPOBSJPTRVFJOEJDB%JBSJP0ö
de Seguridad Social
Superintendencia
Departamento de Inspección
DJBM
*OTUSVZFSFBMJ[BDJØOEF1SPHSBNB/BDJPOBMEF'JTDBMJ[BDJØO
BMTFDUPSDPNFSDJP
t 1.513 exenta, 11.09.13
Departamento de Inspección t 72, 9.09.13
$PNQMFNFOUB SFTPMVDJØO /¡
EF
RVF EF-
Departamento de Inspección
MFHB FO MPT %JSFDUPSFT 3FHJPOBMFT EFM5SBCBKP
MB GBDVMUBE
*OTUSVZFSFBMJ[BDJØOEF1SPHSBNB/BDJPOBMEF'JTDBMJ[BDJØO
FTUBCMFDJEBFOFMJODJTPöOBMEFMBSUÓDVMPEFM$ØEJHPEFM
BMTFDUPSEFTFSWJDJPTJOUFSVSCBOPTEFUSBOTQPSUFEFQBTB-
5SBCBKP
FOMPTUÏSNJOPTRVFTFJOEJDBOFOMBQSFTFOUF
KFSPT UVSJTNP
USBOTQPSUFEFQFSTPOBM
ZEFMBMPDPNPDJØO
Superintendencia
EFTRVFTFJOEJDB
Subdirección
.PEJöDB SFTPMVDJØO /¡ FYFOUB
EF
EF 4SB t 74, 24.09.13
%JSFDUPSB EFM 5SBCBKP
RVF FTUBCMFDF EFOPNJOBDJØO
GVO-
Departamento de Inspección
DJPOFTZFTUSVDUVSBEFMB0öDJOBEF$PNVOJDBDJPOFT*OT-
*OTUSVZFSFBMJ[BDJØOEF1SPHSBNB/BDJPOBMEF'JTDBMJ[BDJØO
UJUVDJPOBMFT
FOTFOUJEPRVFJOEJDB%JBSJP0öDJBM
BFNQSFTBTEFMBDBEFOB3JQMFZ
FOQMB[PZNPEBMJEBERVF
TFJOEJDB
Instituto de Salud Pública
Departamento de Inspección
3. Circulares *OTUSVZFSFBMJ[BDJØOEF1SPHSBNB/BDJPOBMEF'JTDBMJ[BDJØO
Internos
EF*OGPSNBMJEBEMBCPSBMZDVNQMJNJFOUPEFKPSOBEBEFUSB-
CBKPEFUSBCBKBEPSFTEFQFOEJFOUFTEFHJNOBTJPT
t 65, 8.08.13
Departamento de Inspección t 78, 1.10.13
4JTUFNBUJ[B
SFGVOEFZBDUVBMJ[BQSPDFEJNJFOUPQBSBTPMJDJ-
UBSZFNJUJS$FSUJöDBEPEF$VNQMJNJFOUPEF0CMJHBDJPOFT Departamento de Inspección
-BCPSBMFT Z 1SFWJTJPOBMFT Z $FSUJöDBEP EF "OUFDFEFOUFT *OTUSVZFSFBMJ[BDJØOEF1SPHSBNB/BDJPOBMEF'JTDBMJ[BDJØO
-BCPSBMFTZ1SFWJTJPOBMFT EFDPOEJDJPOFTEFTBMVEZTFHVSJEBEFOFMUSBCBKPBFNQSF-
TBTDPOBDDJEFOUFTHSBWFTZGBUBMFT
Contarloría General
de la República
Normas legales y
reglamentarias
t 79, 2.10.13 t 86, 12.11.13
Departamento de Inspección Departamento de Inspección
*OTUSVZFSFBMJ[BDJØOEF1SPHSBNB/BDJPOBMEF'JTDBMJ[BDJØO *OTUSVZFFKFDVDJØOEF1SPHSBNB/BDJPOBMEF'JTDBMJ[BDJØO
BUSBCBKBEPSFTFNCBSDBEPT
FOQMB[PZNPEBMJEBERVFTF QPSFMFDDJPOFTEF1SFTJEFOUFEFMB3FQÞCMJDB
1BSMBNFOUB-
JOEJDB SJPTZ$POTFKFSPT3FHJPOBMFT
servicio y circulares de la
Resoluciones, orden de
KFSPT UVSJTNP
USBOTQPSUFEFQFSTPOBM
ZEFMBMPDPNPDJØO MFDDJØOEFSFTJEVPTEPNJDJMJBSJPT
de Seguridad Social
Superintendencia
Superintendencia
de Pensiones
Instituto de Salud Pública
Servicios de Impuestos
Internos
Contarloría General
de la República
4FMFDDJØOEF$JSDVMBSFT
SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Dirección del Trabajo
Dictámenes de la
SFTQFDUPEFMBDPUJ[BDJØOEFM
NBMFOUFSBEBTFOFMMBT
Órdenes de Servicio,
QPS USBUBSTF EF BöMJBEPT B VOB *4"13& $JSDVMBS $POKVOUB 2.946, 28.08.13
EFM'POEP/BDJPOBMEF4BMVE
0SE&/
4FSWJDJPTEFCJFOFTUBS$PNVOJDBOVFWPNPOUPEFMJOHSFTP
NÓOJNPRVFSJHFBDPOUBSEFM¡EFBHPTUPEF
2.942, 28.08.13
4VCTJEJPTNBUFSOBMFT$PNVOJDBNPOUPEFMTVCTJEJPEJBSJP 2.949, 9.09.13
NÓOJNPBDPOUBSEFM¡EFBHPTUPEF 4FSWJDJPTEFCJFOFTUBS.PEJöDBDJØOBM3FHMBNFOUPHFOF-
SBMDPOUFOJEPFOFM%4/¡
EF
EFM.JOJTUFSJPEFM
2.944, 28.08.13 5SBCBKPZ1SFWJTJØO4PDJBM
4VCTJEJP GBNJMJBS *OGPSNB OVFWPT WBMPSFT B DPOUBS EFM ¡
de Seguridad Social
EFKVMJPEF
Superintendencia
Superintendencia
de Pensiones
Instituto de Salud Pública
Servicios de Impuestos
Internos
Contarloría General
de la República
Normas legales y
reglamentarias
4FMFDDJØOEF%JDUÈNFOFT
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
60.369, 23.09.13
4PCSFSFJOUFHSPEFSFNVOFSBDJPOFTNBMQFSDJCJEBTEVSBO-
UF FM QFSÓPEP FO RVF MBT GVODJPOBSJBT IBDFO VTP EFM QFS-
de Seguridad Social
Superintendencia
NJTPQPTUOBUBMQBSFOUBMQSFWJTUPFOFMBSUÓDVMPCJTEFM
$ØEJHPEFM5SBCBKP
Superintendencia
de Pensiones
Instituto de Salud Pública
Servicios de Impuestos
Internos
Contarloría General
de la República
4FMFDDJØOEF%JDUÈNFOFT
SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS
Dirección del Trabajo
Dictámenes de la
2.339, 29.10.13
2.154, 3.10.13 3FUFODJØOEFJNQVFTUPÞOJDPTPCSFEFWPMVDJØOEFGPOEPT
5SJCVUBDJØO EF CPOP FYUSBPSEJOBSJP FTUBCMFDJEP FO FM EFMB$VFOUBEF$BQJUBMJ[BDJØO*OEJWJEVBM
PSJHJOBEBQPSMB
BSUÓDVMPTFHVOEPEFMBTEJTQPTJDJPOFTUSBOTJUPSJBTEFMB-FZ EFTBöMJBDJØOEFM4JTUFNBEF1FOTJPOFTEFM%-/¡
EF
/¡
2.338, 29.10.13
4FIBTPMJDJUBEPVOQSPOVODJBNJFOUPBFTUF4FSWJDJP
TPCSF
MBTJUVBDJØOUSJCVUBSJBEFVOBFNQSFTBRVFEFDMBSBFM*N-
QVFTUP EF 1SJNFSB $BUFHPSÓB
FO CBTF B SFOUB FGFDUJWB
de Seguridad Social
Superintendencia
DIRECCIÓN NACIONAL
María Cecilia Sánchez Toro %JSFDUPSBEFM5SBCBKP
Inés Viñuela Suárez 4VCEJSFDUPSBEFM5SBCBKP
María Angélica Oyarzún Maureira +FGF%FQBSUBNFOUP+VSÓEJDP
Jorge Arriagada Hadi +FGF%FQBSUBNFOUP*OTQFDDJØO
María Soledad Neveu Muñoz +FGF%FQBSUBNFOUP3FMBDJPOFT-BCPSBMFT
Florinda Cornejo Inzunza +FGF%FQBSUBNFOUP"ENJOJTUSBDJØOZ(FTUJØO'JOBODJFSB
Andrea Fraga Yoli +FGF%FQBSUBNFOUP&TUVEJPT
Hernán Ortiz Gálvez +FGF%FQBSUBNFOUP3FDVSTPT)VNBOPT
Alejandro Rojas Bustos +FGF%FQBSUBNFOUP5FDOPMPHÓBTEF*OGPSNBDJØO
Fernando Ahumada Cepeda +FGF%FQBSUBNFOUPEF(FTUJØOZ%FTBSSPMMP
Manuel Antonio Chacón +FGF%FQBSUBNFOUPEF"UFODJØOEF6TVBSJPT
BOLETÍN OFICIAL
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Año XXVII Nº 281
Año 2013
1SPQJFUBSJP %JSFDUPSB3FTQPOTBCMF
Dirección del Trabajo Inés Viñuela Suárez
ABOGADA
SUBDIRECTORA DEL TRABAJO
3FQSFTFOUBOUF-FHBM &EJUPS
María Cecilia Sánchez Toro Carlos Hernán Ramírez Guerra
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO ADMINISTRADOR PÚBLICO
1SPEVDDJØO
Oficina de Comunicaciones Institucionales