Información

Marcar pregunta

Texto informativo
Reflexione sobre las siguientes cuestiones y haga clic en Comprobar para revisar si ha
acertado.

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En el modelo GRH ¿en qué subsistema cae el liderazgo?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. En el subsistema social, que está integrado por el ser humano concreto que
desarrolla la actividad, las agrupaciones sociales que se producen en la organización y
que crean una determinada dinámica, la comunicación que se establece, las relaciones
interpersonales, el liderazgo, la motivación laboral, las actitudes, la satisfacción de los
trabajadores y, en definitiva, el clima sociolaboral que se genera en la organización.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Por qué hace falta caracterizar a una persona?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. La caracterización de la persona permite una visión mayor de su
desempeño, capacidades, conocimientos, habilidades, hábitos, emociones, motivación,
necesidades, lo que es lo mismo competencias.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿En qué consiste el liderazgo enfoque contingente?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. Los investigadores trataron de identificar cuáles son los otros factores que,
unidos a la situación, influyen en la eficacia del estilo de liderazgo. Ellos concluyeron en los
hallazgos siguientes: la personalidad del líder, experiencias anteriores y expectativas, las
expectativas y el comportamiento de los superiores, necesidades de las actividades, las
expectativas de los colegas y la conducta, características de los subordinados,
expectativas y conducta, y políticas y cultura de la organización. Todo está
interrelacionado.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿En qué consiste el liderazgo- factores sociales o de rasgos ambientales?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. "El determinismo social plantea que son determinantes las fuerzas sociales,
los movimientos sociales y los valores sociales cambiantes para hacer al líder. Los líderes
desempeñan los roles asignados para ellos por las fuerzas sociales, y las particularidades,
personalidades, carácter, temperamentos, motivos, capacidades y habilidades tendrían
poca influencia real en el curso de los acontecimientos, comparados con la dinámica social
e histórica".

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿En qué consiste el enfoque situacional de liderazgo?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. Para esos autores, en el liderazgo el grupo es el principal protagonista. La
situación es quien propiciará el tipo de liderazgo que se necesita usar en un determinado
momento, las tareas están dirigidas ante todo al desarrollo de la actividad grupal. No se
descarta la importancia que tienen algunas características individuales.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Qué es la autoridad formal?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. La autoridad formal es el poder establecido bajo el entendimiento general de
que individuos o grupos específicos tienen el derecho de ejercer influencia dentro de
ciertos límites, en virtud de su posición dentro de la organización. También se le llama
poder legítimo.
 Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son los estilos de liderazgo clásicos?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. Los estilos de liderazgo clásicos son el autocrático, democrático y el laissez
faire.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Qué son las competencias?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. Las competencias constituyen un producto de la actividad en la interrelación
hombre trabajo. Son configuraciones donde se produce la integración de los objetivos, los
resultados esperados, las características de la actividad, los valores organizacionales, y
los requisitos cognitivos, afectivos, físicos y sociales integrados que son necesarios para
desempeñar con éxito determinadas funciones.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Qué es un líder?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. El líder tiene un status, un rol, un conjunto de funciones y es una persona.
Un líder da la guía, une, estimula y motiva a las personas para lograr los objetivos y metas
trazadas.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Cómo surge el liderazgo democrático en organizaciones empresariales?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. La escuela de las Relaciones Humanas coloca al factor humano como eje
central, concibiendo fundamentalmente al trabajador como homo social. En dicha corriente
obviamente existió una intensa participación de la psicología, al colocarse el factor humano
como objeto de estudio común. Esta escuela se sustentó en los archiconocidos
experimentos Hawthorne realizados por Elton Mayo. Surge así el proceso de formación del
líder democrático en las organizaciones fabriles.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Cuál similitud existe entre la dirección y el liderazgo?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. La dirección y el liderazgo son un proceso integrador, holístico, sistémico
pero además son complementarios.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Por qué P. Drucker plantea que: "personalidad del líder", "estilo del líder" y "rasgos" no
existen?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. P. Drucker dice que la "personalidad del líder", "estilo del líder" y "rasgos" no
existen... El único rasgo de la personalidad que tenían en común todos los líderes
efectivos que conocí era "carisma." El carisma no es una cualidad aislada, sino que es un
rasgo conjunto, holístico, sinérgico de la personalidad. No hacen falta técnicas estadísticas
sofisticadas, para que la personalidad no sea dividida ni fragmentada solamente hay que
integrar los métodos cualitativos y cuantitativos.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Es patrimonio de la psicología social y la dirección el estudio del liderazgo?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. El liderazgo es un tema amplio, que no sólo compete a la Psicología Social y
Dirección, sino que es un fenómeno multidisciplinario que también se relaciona con otras
disciplinas tales como la Sociología, la Antropología, las Ciencias Políticas, la Historia.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Por qué en la Revolución Industrial se crean las bases para que el liderazgo
administrativo comience?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. La consecuente socialización del trabajo y la necesidad de cooperación a
partir del desarrollo de los procesos fabriles, llevó a la búsqueda de regularidades en la
dirección de grandes grupos de personas.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.
Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Qué relación hay entre estilo de dirección y estilo de liderazgo?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

CORRECTA. No hay identidad biunívoca, existe una relación de la dirección con el
liderazgo. Existen múltiples teorías, escuelas, corrientes en la dirección, llámese
organización del trabajo, relaciones humanas, estructuralista, burocracia, matemática,
sistema, participación, cambio, estrategia y valores, pero también existe el liderazgo en
todas las teorías, escuelas y corrientes de la dirección, ya sea carismática, rasgos
sociales, psicológicos, grupos, contingencia, en circunstancias específicas,
transformacional, transaccional o resonante, pero hay una relación de la dirección con el
liderazgo que son las personas que la materializan, sea un ser económico, social,
administrativo, organizacional, participativo, competitivo, cambiante, emocional y
globalizado.

Comprobar

Retroalimentación
Correcta
Puntos para este envío: 1/1.