Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
O questionário abaixo ajudará você avaliar a saúde de sua igreja. Para cada item
dê uma nota de zero a dez. Procure colocar a primeira nota que vem a sua mente,
podendo colocar algo como “7,5” se estiver vacilando entre duas notas como, no caso,
7 e 8. Não tome muito tempo para refletir em qualquer item, já que são 100 itens.
Quanto possível, todos os membros da equipe pastoral ou a equipe de liderança da
igreja devem responder a este questionário para poder comparar as suas perspectivas.
Os itens na pesquisa estão organizados em dez áreas de uma igreja saudável, com
dez perguntas para cada área.
David Kornfield, Marcelo Fraga, David Sales; Questionário Diagnóstico da Saúde da Igreja, 30/08/07
2
___ 9. O cônjuge do pastor tem um(a) líder pastoral além do pastor e um grupo de
apoio onde se abre e sente-se apoido(a).
___ 10. Ele tem uma visão clara de uma igreja saudável e está ajudando a igreja
crescer nela de forma abençoadora.
David Kornfield, Marcelo Fraga, David Sales; Questionário Diagnóstico da Saúde da Igreja, 22/9/07
3
___ 25. Os membros da igreja entendem que uma parte normal de ser membro é fazer
parte de um GF ou outro grupo pastoral.
___ 26. O pastor e a liderança principal vestem a camisa dos GFs, ressaltando com
freqüência esses valores e visão.
___ 27. Os membros dos GFs realmente gostam dos encontros, dando-lhes alta
prioridade.
___ 28. Os GFs estão crescendo numérica e qualitativamente e se multiplicando.
___ 29. Todos os novos membros da igreja recebem um alicerce objetivo de ensino
sobre relacionamentos comprometidos e saudáveis.
___ 30. Todos os líderes dos GFs passaram por treinamento estruturado e formal.
5. Ministério de Restauração:
___ 41. A igreja tem uma equipe de restauração que tem uma visão e plano claro de
como restaurar e acompanhar pessoas feridas.
___ 42. A equipe é bem capacitada e continua crescendo em suas habilidades e
maturidade através de seminários, congressos e/ou retiros que tem esse
propósito.
___ 43. A equipe funciona com dinâmicas espirituais que levam as pessoas a
encontros com Deus.
David Kornfield, Marcelo Fraga, David Sales; Questionário Diagnóstico da Saúde da Igreja, 22/9/07
4
___ 44. A equipe coordena grupos de apoio que levam as pessoas a experimentarem
relacionamentos comprometidos e saudáveis e serem discipulados em viver e
agir de forma saudável.
___ 45. A equipe tem cobertura profissional, pastoral e de uma rede de ministros de
restauração fora da igreja local.
___ 46. A equipe é saudável, composta de pessoas que demonstram saúde emocional
e espiritual e que cuidam de seus membros para que não se esgotem.
___ 47. A equipe ativamente apoia e encoraja a formação de outras equipes, seja em
outras igrejas ou ministérios de restauração especializados dentro da própria
igreja.
___ 48. O ministério de restauração é integrado na vida da igreja e apoiado por ela,
sua liderança e pastor.
___ 49. A equipe está crescendo, tanto em números como em qualidade, ampliando
seus horizontes.
___ 50. Existe um ministério de aconselhamento que alivia a carga do pastor e que faz
uma boa ponte com o ministério de restauração.
6. Equipes de Ministério
___ 51. O pastor e a liderança ensinam, e a igreja acredita, que cada membro é um
ministro.
___ 52. Aprendizagem sobre dons e chamados faz parte do processo normal de
tornar-se membros da igreja.
___ 53. Uma grande maioria de membros são ministros, integrados em equipes de
ministério.
___ 54. As equipes têm uma visão clara e bíblica do trabalho em equipe e estão
comprometidas com o valor do mesmo.
___ 55. Os membros das equipes conhecem e valorizam as personalidades e dons uns
dos outros, assim trabalhando com um mínimo de conflitos.
___ 56. Cada equipe tem uma declaração de visão e um planejamento estratégico que
a norteiam.
___ 57. Os líderes das equipes são bem apoiados, coordenados e assessorados.
___ 58. Uma cultura (mentalidade) de treinamento permeia as equipes, demonstrada
na forma delas treinarem outras pessoas e participarem de eventos de
capacitação com propósitos definidos.
___ 59. As equipes de ministério passam por um treinamento básico na formação de
equipes e funcionam como grupos definidos que são comprometidos,
capacitados e coordenados para obter os mesmos alvos.
___ 60. Cada equipe de ministério acostuma fazer um retiro anual para curtir a
amizade e avaliar e melhorar seu rendimento.
David Kornfield, Marcelo Fraga, David Sales; Questionário Diagnóstico da Saúde da Igreja, 22/9/07
5
___ 61. A mensagem da Palavra é bíblica e flui tanto do coração de Deus como do
coração do pregador.
___ 62. As pessoas entram na presença de Deus através do louvor.
___ 63. Geralmente existem momentos significativos de comunhão durante e depois
do culto.
___ 64. A Ceia do Senhor, um dos momentos altos da vida da igreja, é feita de forma
criativa e significativa, que leva à participação ativa e um encontro divino.
___ 65. A oração nos cultos estimula participação de todos e envolvimento nas vidas
uns dos outros.
___ 66. O cultos oferecem uma oportunidade para todos responderem ao ensino ou
pregação bíblica e prática.
___ 67. As mensagens refletem propósito e dão direção para a igreja. Os valores e
estratégia da igreja, como os objetivos principais para esse ano, são
trabalhados nas mensagens dos cultos.
___ 68. Os cultos são atraentes e interessantes para pessoas não crentes, levando-as a
sentirem-se a vontade e voltarem.
___ 69. Nos cultos, o ouvir a Deus e ter encontros divinos são altamente valorizados.
A conexão (vertical) com Deus é um dos focos principais do culto.
___ 70. O fluir do culto demonstra bom planejamento, as várias partes, como o louvor
e a mensagem, reforçando um tema central.
8. Missão e missões:
___ 71. A igreja está crescendo de forma significativa (especialmente através de
conversões e batismos), refletindo um sentido de missão que olha além da
igreja.
___ 72. Os membros da igreja são capacitados em evangelismo pessoal e dão
testemunho do poder do evangelho com regularidade.
___ 73. A igreja tem estratégias e eventos evangelísticos que realmente são frutíferos.
___ 74. A igreja está envolvida em ação social na comunidade, comunicando um
evangelho integral: o evangelho todo para a pessoa toda.
___ 75. A igreja entende seu papel quanto a batalha espiritual e capacita seus
membros para serem vitoriosos.
___ 76. A igreja tem uma visão de ganhar seu bairro ou cidade para Cristo,
cooperando com outros pastores e igrejas com essa finalidade.
___ 77. Uma maioria dos membros da igreja participa pelo menos anualmente de
viagens missionários, projetos evangelísticos, pontos de pregação ou
ministérios a pessoas fora de nossa igreja.
___ 78. Um compromisso sério e real com missões é refletido no orçamento e ofertas,
com alvos claros de crescimento nos próximos anos.
___ 79. Missões, para a igreja, não constam apenas de um programa e sim um
envolvimento pessoal e comprometido com missionários específicos.
___ 80. A igreja tem um foco missionário estratégico fora do Brasil ou tem adotado
David Kornfield, Marcelo Fraga, David Sales; Questionário Diagnóstico da Saúde da Igreja, 22/9/07
6
David Kornfield, Marcelo Fraga, David Sales; Questionário Diagnóstico da Saúde da Igreja, 22/9/07
7
___ 94. Os líderes da igreja passam por pelo menos 1-2 anos de discipulado de
liderança usando O Líder que Brilha (Ed. Sepal), a Série Discipulado de
Líderes da Editora AD Santos ou outro material parecido.
___ 95. A equipe de restauração passou por uma base firme de capacitação tal como
aquela oferecida pelo REVER, a Igreja com Propósitos ou outros ministérios.
___ 96. As equipes de ministério alcançam alto rendimento, passando por diversos
treinamentos seja os do MAPI como o “Treinamento Básico na Formação de
Equipes de Ministério” e o treinamento avançado usando o livro Equipes de
Ministério que Mudam o Mundo (Ed. Sepal) ou outros eventos de
capacitação parecidos.
___ 97. A equipe de louvor participa regularmente de eventos de capacitação para que
os membros se aprimoram em sua habilidade técnica e crescem em sua
habilidade de serem verdadeiros adoradores que contagiam a igreja com o
espírito de louvor.
___ 98. A igreja apoia financeiramente a pelo menos um missionário que trabalha na
área de saúde da igreja ou dos pastores e que assessora a igreja de alguma
forma.
___ 99. Pessoas chaves na área administrativa participam de seminários ou matérias
de administração para se aprimorarem e lhes municiar em ajudar outros que
trabalham nesta área na igreja.
___ 100. A equipe pastoral faz uma avaliação diagnóstica boa e planejamento
estratégico anualmente.
Para obter uma visão geral da saúde de sua igreja nas dez áreas, some as notas do
bloco de 10 itens relacionados a cada área. Coloque essas somas abaixo:
_____ 1. Pastoreio de pastores (itens 1-10)
_____ 2. Equipe pastoral (leiga) (itens 11-20)
_____ 3. Grupos familiares (itens 21-30)
_____ 4. Grupos de discipulado (itens 31-40)
_____ 5. Ministério de restauração (itens 41-50)
_____ 6. Equipes de ministério (itens 51-60)
_____ 7. Celebrações participativa e transformadoras (itens 61-70)
_____ 8. Missão e missões (itens 71-80)
_____ 9. Administração (itens 81-90)
_____ 10. Cultura de capacitação contínua (itens 91-100)
David Kornfield, Marcelo Fraga, David Sales; Questionário Diagnóstico da Saúde da Igreja, 22/9/07
8
O gráfico a seguir permite você comparar suas notas e avaliação com as de seus
companheiros na equipe pastoral. Este exercício funciona bem com um mínimo de
quatro e um máximo de oito pessoas. Siga estas instruções para preencher o gráfico:
A. Coloque os nomes de cada membro da equipe na primeira coluna, começando com
o nome do pastor titular e em seguida o do co-pastor ou vice-presidente da igreja.
B. Na linha correspondente ao seu nome coloque os dez totais alistados acima, junto
com o total geral na última coluna.
C. Acrescente as notas dos membros de sua equipe.
D. Para cada coluna, some as notas de todos os membros da equipe.
E. Na última linha do gráfico coloque as dez áreas em ordem, enumerando-as de um a
dez; um sendo aquela que tem o total mais alto e dois aquela que tem o segundo
total mais alto, e assim sucessivamente até que o dez indica o mais baixo. (Dois
totais empatados ganham a mesma nota; depois pule um número para continuar
colocando a ordem. Por exemplo, se dois totais estão empatados em segundo
lugar, ganham numeração dois. O total seguinte mais alto passaria a ser o quatro
porque realmente é a quarta área mais alta.)
Total
Ordem de 1-10
David Kornfield, Marcelo Fraga, David Sales; Questionário Diagnóstico da Saúde da Igreja, 22/9/07
9
Se a equipe pastoral quiser aprofundar seu entendimento de uma área na qual mais
deseje crescer, os membros da equipe podem passar suas notas nessa área específica
para o gráfico abaixo, anotando acima dos números 1-10 as frases em itálico nos itens
correspondentes.
Total
Ordem de 1-10
David Kornfield, Marcelo Fraga, David Sales; Questionário Diagnóstico da Saúde da Igreja, 22/9/07