Tarea Semana 3: “Casos Indemnizaciones”

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

18-03-2019
 DESARROLLO

INSTRUCCIONES:
1) Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones.

2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por caso de fuerza
mayor o inimputables al trabajador y/o empleador.

- Fuerza mayor: Si por causa de un terremoto el lugar de trabajo o empresa se derrumba y es

imposible continuar con las funciones normales, se puede utilizar la causal de “caso fortuito o
fuerza mayor”, que está indicado en el articulo 159 número 6 del código del trabajo. Quiere
decir que producto de eventos ajenos y en donde no se involucra la intervención de personas,
la empresa deja de funcionar. También, por ejemplo, en naufragios, incendios, tsunami, etc.
Bajo esta causal, el empleador no se obliga a pagar las indemnizaciones legales, ya sea por
años de servicio o mes de aviso.

- Inimputables al trabajador: En el caso de que un trabajador estando en su horario laboral,

se retire de la empresa sin aviso ni justificación, se aplica la causal “Abandono del trabajo”
que está indicado en el artículo 160 número 4, teniendo además las letras a, b, dentro de su
causal. Ya sea por la salida intempestiva e injustificada de su lugar de trabajo, como la
negativa a trabajar sin causa justificada.

Todas las causales señaladas en el artículo 160 son invocadas sin derecho a pago de
indemnizaciones. Las que también pueden ser tratadas en tribunal si el trabajador cree que
están mal imputadas y que si le corresponde pago de indemnizaciones.

3) Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

Las indemnizaciones voluntarias son todos aquellos pagos que el empleador por decisión
propia le paga al trabajador cuando termina su relación laboral. Es decir, no hay ninguna
obligación legal para que estas se paguen. No es muy frecuente el pago de estas
indemnizaciones, pero de vez en cuando se aplica, sobre todo cuando hay algún tipo de
consideración con el trabajador, ya sea por tiempo trabajado o para llegar a un acuerdo por el
termino de la relación laboral.
Ejemplo, tengo un trabajador complicado, que llega tarde, es flojo y no desea cambiar a pesar
de los reiterados avisos y constancias. Lamentablemente tiene 5 años en la empresa y no
puedo despedirlo por necesidades de la empresa, primero porque no tengo el presupuesto
para hacerlo y además porque es lo que él espera que hagamos, por eso su mala conducta.
 Le avisamos que no será despedido por necesidades de la empresa, pero ya que los 2
queremos terminar la relación laboral, le proponemos llegar a un acuerdo, él renuncia y
nosotros le pagamos una indemnización voluntaria calculada por 3 años de servicio. Se puede
o no llegar a un acuerdo, dependiendo de la disposición de ambas partes.

4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS Valor corriente de PIAS es de
M$ 120.000 (300 x 400). Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.
De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$1.500. Años promedios en
recibir la indemnización, 20 años. Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

LIBRO DIARIO
FECHA Detalle Debe Haber
XX-XXXX ……………….. 1 ………………..
Provisión de IAS 30000
Indemnización por Años de Servicio 30000
a Banco
glosa: pago de IAS al sr. Juan Pérez.

Bibliografía

 IACC (2019). Indemnizaciones por años de servicio y finiquitos. Gestión de

remuneraciones y compensaciones. Semana 7