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La Ley de Subcontratación y el desafío de
la implementación de un Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, será de 180 días sin posibilidades de
para una empresa principal. renovación.
e) aumentos ocasionales, sean o no
Empresa Principal: Es una tercera persona periódicos, o extraordinarios de actividad
natural o jurídica, dueña de la obra, empresa o en una determinada sección, faena o
faena. En ella se desarrollan los servicios o establecimiento de la usuaria. El plazo del
ejecutan las obras contratadas. contrato no podrá exceder de 90 días.
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables
Empresa de Servicios Transitorios: Es toda que requieran una ejecución inmediata, tales
persona jurídica, inscrita en el registro como reparaciones en las instalaciones y
respectivo, que tenga por objeto social servicios de la usuaria.
exclusivo poner a disposición de terceros
denominados para estos efectos empresas No se podrá contratar la puesta a disposición de
usuarias, trabajadores para cumplir en estas trabajadores de servicios transitorios, en los
últimas, tareas de carácter transitorio u siguientes casos:
ocasional, como asimismo la selección,
capacitación y formación de trabajadores, y a) para realizar tareas en las cuales se tenga la
otras actividades afines en el ámbito de los facultad de representar a la usuaria, tales
recursos humanos. como los gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados;
Empresa Usuaria: Toda persona natural o b) para reemplazar a trabajadores que han
jurídica que contrata con una empresa de declarado la huelga legal en el respectivo
servicios transitorios, la puesta a disposición proceso de negociación colectiva; o
de trabajadores para realizar labores o tareas c) para ceder trabajadores a otras empresas de
transitorias u ocasionales, en alguna de las servicios transitorios.
siguientes circunstancias:
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requerimientos
A. Enfoque tradicional a empresas Empresa Principal
MIPES Asesorías
El enfoque tradicional del programa ha sido Retroalimentación
Mutual de Seguridad Coordinación
orientado a pequeñas y micro empresas de Respaldo Técnico
Capacitación
distintas actividades económicas que
deseen implementar una herramienta
preventiva para mejorar los niveles de Empresa Empresa Empresa
Contratista Contratista Contratista
productividad y las condiciones físicas y
ambientales de los lugares de trabajo.
requerimientos
Elemento 1: Cumplimiento de
Empresa Contratista Disposiciones Legales
Asesorías
Retroalimentación
Coordinación Objetivo: Facilitar a las empresas MIPES el
Mutual de Seguridad Respaldo Técnico
Capacitación cumplimiento de las
Certificación disposiciones legales que deben
observar de acuerdo a lo
Empresa Empresa Empresa dispuesto en la Ley 16.744,
Principal Principal Princial
Decreto Supremo N°40 y Código
del Trabajo.
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la implementación de un Sistema de Gestión
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Elemento 3: Aplicación de
Informe de
Herramientas Preventivas Auditorías Auditorías
Capacitación Ocupacional
Metodología para la Curso Líder en SSO.
Implementación Instrucciones Operacionales.
Talleres de Autocuidado.
Como una manera simple y didáctica de
explicar la metodología de trabajo que Taller de Inventarios Críticos.
se requiere implementar, a través del Taller de Investigación de Accidentes.
Programa ACCION MIPES, a continuación
se ilustran los pasos a seguir: ¿Qué Beneficios obtendrá con
la aplicación del Programa
ACCION MIPES?
Análisis de Riesgos: Identifique los riesgos que
pueden afectar a la continuidad del negocio.
Compare los riesgos identificados con el
M Mejoramiento Continuo del Proceso Productivo
cumplimiento legal
Construya una Política, objetivos y metas I Innovación Tecnológica y Administrativa
responsables y fechas de ejecución de las actividades.
Implemente el programa, asignando responsables
y fechas de ejecución de las actividades
P Posicionamiento en el Mercado .