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CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO

Conste por el presente documento del Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
‘’Contrato para Obra Determinada’’ o ‘’Servicio Específico’’, que celebran al amparo del Art. 63º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Aprobado por D.S.Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte RWL WATER S.A.C., con R.U.C. Nº20601352959 y domicilio
fiscal en Av. Circunvalación Golf los Incas 134, Torre 1, of 803, Santiago de Surco, Lima, Perú
debidamente representada por JORGE ALBERTO ZAPATER CARLIN con D.N.I. Nº 05403496,
quien se desempeña como Gerente, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte JUAN CARLOS OVIEDO HOMBRE con D.N.I. N.º 403351137,
domiciliado en Urbanización Tupac Amaru B-6, Urcos – Quispicanchi, Cusco, a quien en
adelante se le denominara simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes :

PRIMERO: EL EMPLEADOR RWL WATER S.A.C. es una empresa dedicada al tratamiento integral
de aguas y efluentes para plantas industriales

SEGUNDO: El presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya


indicada, los servicios de EL TRABAJADOR, quien desempeñara el cargo de Operador de Planta.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de (3) tres meses, el mismo que
regirá a partir del 13 de marzo del 2019, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus
labores, hasta el 12 de junio del 2019, fecha en que terminará el contrato. Recalcando que el
periodo de prueba según ley es de 3 meses.

CUARTO: EL TRABAJADOR observara la siguiente Jornada Laboral:

Las partes estipulan que la jornada laboral será especial según los supuestos de la ley, para una
eventual jornada de 14 (catorce) días trabajados con 7 (siete) días de descanso, que permite
ampliar esta jornada máxima legal siempre y cuando el promedio de las horas de trabajo
calculado para un periodo no exceda de tres semanas, no pase de 8 horas diarias o de 48 horas
a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario y de horas extras con
exclusión de la hora de refrigerio, la misma que no es computable para efectos de la jornada
laboral.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno del Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del D. leg. Nº 728 aprobado
por D.S.Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

SEXTO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S / 1,800.00 (Mil Ochocientos


soles) más un bono de S/ 100.00 (Cien Soles), como remuneración mensual, de la cual se

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deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.

SEPTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo de ley.

OCTAVO: Si es que no se culmina el periodo de duración del contrato, los EPP’S proporcionados
por la empresa tendrán que ser devueltos, caso contrario descontara de su liquidación.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las clausulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 13 días del
mes de marzo del año 2019

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

JUAN CARLOS OVIEDO HOMBRE

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