Qué es Empleo informal:

Como empleo informal se denomina laactividad laboral de quienes trabajan y perciben ingresos
al margen del control tributario del Estado y de las disposiciones legales en materia laboral.
En este sentido, el empleo informal se refiere a la actividad laboral de los trabajadores
independientes, los vendedores ambulantes, las trabajadoras de servicio doméstico, los limpiavidrios,
entre otros.

Este tipo de empleos, por lo general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales
deficientes. Además, debido a que no cuentan con la debida protección legal para las
relaciones laborales, son empleos sin protección social, que no brindan estabilidad económica para
los trabajadores.
De allí que en un empleo informal situaciones como el impago del salario, los despidos sin
compensaciones ni periodos de aviso, la exigencia de trabajar horas extra o turnos extraordinarios,
así como el incumplimiento de los beneficios sociales, como pensiones, reposos por enfermedad o
seguro de salud, sean situaciones ante las cuales los trabajadores se encuentran vulnerables y
desprotegidos.

EMPLEO INFORMAL
La noción de empleo se utiliza para nombrar a una ocupación que le brinda ingresos económicos a una persona. En un
empleo, el trabajador desarrolla una determinada actividad, obteniendo un pago por su tarea.
Informal, por su parte, es aquello que no respeta las formas. Este adjetivo suele utilizarse para calificar a lo que no se
rige por las reglas o las normas vigentes.
Con estas ideas en claro, podemos avanzar en la definición de empleo informal. Así se denomina al trabajo cuyas
condiciones no están regidas por la ley. Esta particularidad deja en una situación de desprotección al trabajador.
El empleo informal también se conoce como empleo en negro o empleo irregular. El trabajador, en este marco, no se
encuentra registrado ante el Estado. Esto le permite al empleador ahorrar dinero ya que no paga las cargas
correspondientes a la obra social y a la jubilación, por ejemplo. El empleado, por su parte, no abona los impuestos
correspondientes a sus ingresos.
Debido a las características de las relaciones laborales, el trabajador es quien resulta perjudicado por el empleo informal.
No solo no cuenta con obra social ni realiza aportes para su jubilación, sino que además no dispone de seguro, vacaciones
pagas, aguinaldo, indemnización y otros derechos que le brinda la legislación.
Supongamos que a un joven le ofrecen $100 diarios por repartir folletos publicitarios en la calle. El muchacho comienza
a trabajar sin firmar ningún contrato ni presentar documentación. Al finalizar cada jornada, el empleador le entrega el
dinero acordado de palabra. Si el trabajador se enferma y no puede trabajar, no cobra. Lo mismo si se toma unos días
descanso. El empleador, por su parte, puede despedirlo cuando quiera sin tener que pagarle nada. El joven, en definitiva,
se halla en una situación de vulnerabilidad y precariedad como consecuencia del empleo informal.