REFLEXION SOBRE

“PROBLEMA ÉTICO-ORGANIZACIONAL".

Presentado por:

CAROLINA NARVÁEZ GONZÁLEZ ID 461210

LEIDY YULIANA CAÑAS BERRIO ID 411520

LIZETH JOHANA GONZÁLEZ HEREDIA ID 428025

ÉTICA PROFESIONAL

NRC 27082

Docente:

JORGE EDUARDO ISAZA JARAMILLO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA

ADMON EN SALUD OCUPACIONAL

BELLO - ANTIOQUIA

2018
 INTRODUCCIÓN

Para entrar en el tema de Fernando Savater a fin de mirar como su teoría puede

llevarse a la práctica en la resolución de conflictos sociales relacionadas con la falta de

ética, es importante asumir una inclinación directa y razonada en el momento de a la hora

de especular sobre las diversas teorías que han sido presentada por varios historiadores

reconocidos a nivel mundial.

Es necesario formar destreza para resolución de conflictos de características ético-

organizacional, ya que actualmente se evidencian muchos casos de falta de ética, lealtad y

corrupción, afectando a la comunidad en general.

 VALIDACIÓN PROBLEMA ETICO – ORGANIZACIONAL

Actualmente en muchas organizaciones se ve reflejado un problema debido a la

corrupción, creada de un conjunto de hechos ilícitos por algunas personas que buscan tener

un beneficio extra el cual se encuentra dentro de lo prohibido, dañando la imagen de la

organización en donde se ejerza. El incorrecto manejo de las administraciones dentro de las

organizaciones públicas como privadas, ocasionan despilfarro de recursos, violación de las

metas propuestas y una incompleta prestación de los servicios a la comunidad. Las

personas que se prestan para la corrupción son personas codiciosas, ambiciosas que hace

que tergiversen las necesidades de personas.

La falta de principios, valores y actitudes de algunas personas ocasiona que actúen de

forma antiética, ocasionando perdición de los recursos públicos para su propio beneficio

sin ver el daño que causan a la comunidad; la ética es un principio muy importante en todos

los entornos de nuestra vida.

Para encontrar una solución a este gran problema y dar un giro a esta realidad que se

presenta en gran parte de las organizaciones sería importante lo siguiente:

 Infundir conciencia en las personas que trabajan en las organizaciones tanto

empleados como directivos, sobre la importancia de la ética profesional en las

diferentes actividades que practican a diario, para un mejor beneficio a la

comunidad como personal.

 Implementar el principio de la ética como parte fundamental en cada uno de los

empleados de las empresas, buscando cambiar la mentalidad de las personas.

  Formalizar constante mente auditorias como vigilancia a los recursos y actividades

de los funcionarios encargados manejo de dineros o insumos con valores, con el fin

de velar por el bienestar de la organización y el de la comunidad.

 Capacitar al personal y directivos de las organizaciones en cuanto a valores éticos.

 Aplicar penas más fuertes a personal que incurra en corrupción dentro de su

organización y fuera de ella.

Actualmente Colombia pasa por una época de inseguridad e inconformismo en cuanto

a la justicia que se establece en el país y al proceder de algunos de nuestros gobernantes, se

puede ultimar que todo esto que pasa se debe a que la cultura de corrupción que se asume a

diario, ya no se busca el bien común sino el bien personal. Algunas de las causas de este

problema es la falta de un buen sistema jurídico que haga valer las leyes, deberes y

derechos de la comunidad, al igual implantar una cultura en las escuelas como en tiempos

anteriores que existía una materia llamada ética y valores en la cual se inculcaba a hacer el

bien, inculcando desde la parte educativa a través de la lectura seremos más analíticos o

críticos a la hora de elegir a nuestros mandatarios.

En la mayoría de las organizaciones sin importar su tamaño hay directivos que se ven

involucrados a problemas éticos relacionados a la parte económica y políticos, viéndose

afectado sus valores éticos tanto profesionalmente como personalmente, hay que resaltar

que la ética de las organizaciones cuenta con la honestidad, responsabilidad, organización

de la misma y la calidad de los bienes y servicios que ofrece.

 La raíz de la problemática que viven algunas empresas en Colombia es por una falta

de compromiso a la ética empresarial por parte de algunos directivos y subordinados

quienes se prestan para ello.

Para que esto no vuelva a suceder o se de en las organizaciones se debe observar las

labores del gerente y sus colaboradores, para contar que se está realizando lo correcto y lo

que corresponde.
 CONCLUSIÓN

Toda organización debe implementar un programa de ética para desarrollarlo el cual

contribuirá al evolución de las personas, de la comunidad y de la empresa. Igualmente se

deben implementar reglas claras que ayuden a que la ética organizacional debe ser parte de

la estrategia y misión de cada organización.