UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II

DOCENTE: LIC. FRANCISCO CRUZ LETONA.

GRUPO TEÓRICO: 02

GRUPO DE TRABAJO: 01

TEMA: NUEVAS TENDENCIAS EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS A NIVEL MUNDIAL.
 Índice

Contenido
 INDICADORES SISTEMATICOS: ................................. 2
 CRITERIOS DE REMUNERACION VARIABLE: ....................... 2
 INDICADORES EN CONJUNTO: .................................. 2
 INDICADORES FINANCIEROS: .................................. 2
 LIGADOS AL CLIENTE: ....................................... 2
 TIEMPOS DEL PROCESO: ...................................... 2
 INDICE DE SEGURIDAD: ...................................... 2
 INDICADORES DE DESEMPEÑO GRUPAL E INDIVIDUAL: ............. 3
 INDICADORES DEL DESEMPEÑO GLOBAL: ......................... 3
 INDICADORES DE INNOVACION: ................................ 3
 INDICADORES DEL DESEMPEÑO POR MEDIOS SIMPLES Y NO
ESTRUCTURADOS: ............................................... 3
 COMO FORMA DE REALIMENTACION DE LAS PERSONAS: ............. 3

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  INDICADORES SISTEMATICOS:
 CRITERIOS DE REMUNERACION VARIABLE:
 INDICADORES EN CONJUNTO:

 INDICADORES FINANCIEROS:

 LIGADOS AL CLIENTE:

 TIEMPOS DEL PROCESO:

 INDICE DE SEGURIDAD:
Desde la declaración Universal de los Derechos Humanos del 10 de diciembre
de 1948, se establece la Seguridad Social como un Derecho Humano; es
también llamada protección social, y como derecho humano se define como un
conjunto de políticas y programas para reducir y prevenir la pobreza y las
situaciones de vulnerabilidad durante todo el ciclo de vida, y respaldar el
desarrollo inclusivo y sostenible.

Las políticas de protección o seguridad social aumentan los ingresos de los

hogares, impulsan la productividad y el desarrollo humano, aumentan la
demanda interna, facilitan la transformación estructural de la economía y
promueven el trabajo decente.

La seguridad social desempeña un papel clave en el logro del desarrollo

sostenible y la justicia social y se debe garantizar su acceso para todos y todas.

Incluye: beneficios familiares y por niño o niña, las prestaciones de maternidad,

desempleo, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, así como las
pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, y la protección de la salud;
abordando todas estas ramas mediante una combinación de regímenes
contributivos (seguro social) y de prestaciones no contributivas financiadas con
impuestos, en particular estímulos sociales como los que se otorgan con
recursos del Fondo de Asignaciones Familiares.

Las acciones para garantizar la Seguridad Social, forman parte sustantiva de

todo el quehacer del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de instituciones
como el IMAS, la CCSS, El PANI, el INAMU y el Ministerio de Salud, entre
otras1

Recreación Laboral

Consiste en el conjunto de actividades, emociones, experiencias y vivencias

planificadas que se realizan en los centros de trabajo, las cuales son diseñadas
a partir de las características y necesidades de la población para desarrollar y
mantener el equilibrio social, emocional y físico del trabajador, con la idea de
generar satisfacción y disminución de patologías laborales.

1
http://www.mtss.go.cr/seguridad-social/
Esta se hace necesaria cuando, en los centros de trabajo se detectan: malas
posturas, actividades repetitivas y monótonas, fatiga y desconcentración
provocadas por la sobre carga de trabajo, tareas estresantes, relaciones
humanas no gratificantes, tasa elevada de incapacidad, índice elevado de
rotación de personal, mala condición física, tasa elevada de error por efectos
acumulativos de los procesos y contenido de trabajo, entre otras.

Propósitos de la Recreación Laboral:

 Clima y cultura de organización positiva.

 Ambiente positivo para la integración grupal.
 Mantenimiento físico, social y mental del trabajador.
 Reducción de patologías laborales, bienestar laboral y auto
realización de los participantes.

 INDICADORES DE DESEMPEÑO GRUPAL E INDIVIDUAL:

 INDICADORES DEL DESEMPEÑO GLOBAL:

 INDICADORES DE INNOVACION:

 INDICADORES DEL DESEMPEÑO POR MEDIOS SIMPLES Y NO

ESTRUCTURADOS:

 COMO FORMA DE REALIMENTACION DE LAS PERSONAS:

 CONCLUSIONES

 RECOMENDACIONES

 BIBLIOGRAFIA

 ANEXOS