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In Finnland wurde die Besch�ftigungsquote der 55-64 j�hrigen um ein Drittel erh�ht;
das Modell erhielt den Carl Bertelsmann Preis.
In Deutschland ist die Arbeitslosenquote bei �lteren mit Abstand h�her als in
vergleichbaren L�ndern.
Der Begriff ��ltere Arbeitnehmer� ist weder juristisch noch wissenschaftlich
definiert, sondern dient lediglich der Bezeichnung jener Besch�ftigte, die ein
bestimmtes Lebensalter bereits �berschritten haben. In der Regel liegt dieses bei
55 Jahren; allerdings werden in Einzelf�llen auch bereits Personen ab 40 Jahren als
��ltere Arbeitnehmer� bezeichnet.
�ltere Menschen haben es meistens schwerer, nach Verlust ihres Arbeitsplatzes auf
dem Arbeitsmarkt wieder Fu� zu fassen. Dies liegt zum einen daran, dass viele
Arbeitgeber diese Bef�rchtung haben, dass mit zunehmendem Alter auch die Anzahl der
Krankheitstage steigt, und sie somit von einer Einstellung absehen. Zum anderen
sind Arbeitnehmer, welche auf eine hohe Anzahl von Berufsjahren zur�ckblicken
k�nnen, meistens teuer, da deren Berufserfahrung honoriert werden soll: ein
Berufsanf�nger verdient grunds�tzlich weniger f�r die Verrichtung derselben
T�tigkeiten wie ein berufserfahrener Kollege. Eine derartige Behandlung ist sehr
schade, zumal gerade diese �ber viele Vorteile verf�gen.