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CASO 1
Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.500.000, comisiones
de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo
tipo 2 por la actividad económica de la empresa.
RESPUESTAS
1. El salario base de cotización del Empleado Freddy Ferrer, está constituido por:
3. De acuerdo a lo establecido por ley, del ingreso base de cotización el empleado debe aportar a Pensión
el 4% de lo devengado: $3.200.000 x 4% =$128.000
El valor que debe aportar a Pensión el trabajador es$128.000 Sin embargo, como el
empleado devenga más de 4 SMMLV, se le hace descuento que corresponde al Fondo de
Solidaridad Pensional por el equivalente a 1%. $3.200.000 x 1% =$32.000
4. Teniendo en cuenta la tabla de riesgos laborales y que el señor Ferrer se encuentra afiliado a Riesgo
2, el valor de cotización mínimo sería del 0.435% y el valor de cotización máximo 1.653%, con un valor
inicial a cotizar correspondiente al 1.044%.
$3.200.000 x 8.5% =$272.000El valor que debe aportar a salud el empleador es$272.0006.
$3.200.000 x 12% =$384.000 El valor que debe aportar a salud el empleador es $384.000
CASO 2
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por
valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.
RESPUESTAS
1. al SENA: Nómina: $400.000.000 x 2% =$8.000.000
2. al ICBF: Nómina: $400.000.000 x 3% =$12.000.000
3. al ICBF: Nómina: $400.000.000 x 4% =$16.000.000
CASO 3
Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000.000, estando
clasificado en nivel 1 de riesgo.
RESPUESTAS
5 y 6: Teniendo en cuenta el caso planteado, no aplica aportes por pago de empresa; <toda vez que
corresponde a un contrato de prestación de servicios y los aportes se realizan sobre el 40% del valor de los
honorarios los realiza el contratista