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¿Cuáles son las razones motivacionales que pueden hacer que el trabajo en equipo no se logre?

Algo que tenemos que tener claro es que trabajar en equipo implica estar dispuesto a eliminar
fronteras y pensar todos como un solo territorio: La empresa

Las razones que pueden afectar la motivación dentro del grupo son las siguientes:

-Metas no definidas o pocos claras, este es un factor muy común dentro de un grupo que no tiene
motivación la improvisación del líder ha causado un desgaste tanto físico y emocional en donde los
integrantes del grupo no tienen interés en trabajar y el líder a perdido credibilidad dentro del
equipo de trabajo. Por lo tanto si no existe una meta clara con proyección, los miembros del
equipo jamás se cohesionaran generando una falta de desempeño dentro de la organización

-La Falta de Soporte, el trabajo en equipo es sin duda un buen método de estructura dentro de
una organización, ha llevado hacer una buena herramienta en el desarrollo de la solución de
muchas problemáticas en cualquier organización, pero si el gerente o líder no está dispuesto a ser
ejemplo para el equipo de trabajo esta metodología no tendrá éxito, el trabajo en equipo implica
un servicio que no tiene barreras y pensar como una sola mente.

-Liderazgo no efectivo, al principio dentro de toda organización cuando se forman los equipo de
trabajo puede existir cierta discrepancia y se pueden sentir hasta incomodos por diferentes
motivos, por ejemplo trabajar solos demostrando incluso hasta un nivel de egocentrismo. Para ello
el líder deberá asumir un rol de Director para un poco tratar de ordenar y poner bien claro los
parámetros de trabajo, además ser capaz de resolver conflictos, trazar metas y capacitar al equipo.
Este rol de director no es definitivo sino que a medida que se vaya viendo cierto nivel de confianza
entre sí, cooperación y un ambiente más cordial dentro de la organización, el líder tendrá que
capaz de discernir y Variar el estilo de liderazgo de acuerdo al grado de madurez del equipo

-Individualidad, primeramente comenzaremos mencionando que para trabajar en equipo implica


servir, es decir dejar de pensar en nuestro beneficio, sino esta este punto bien definido en el
equipo de trabajo seremos un obstáculo para el crecimiento para el grupo de trabajo. El
individualismo ha estado insertado dentro de nuestra sociedad por mucho tiempo lo cual ha
hecho ser egoísta pensando solo en destacar. El líder deberá dejar de lado idealismo formados por
su personalidad y más pensar en el bien común para el equipo trabajo.

¿Por qué los grupos requieren de un tiempo de adaptación para luego considerarse
equipos de trabajo?

Como en todo ámbito siempre es necesario un cierto tiempo de adaptación sobre todo cuando se
trabaja con personas. Al comienzo será necesario optimizar los roles, la cohesion comunicación,
los objetivos y la interdependencia todos estos patrones mencionados deben estar bien alineados
dentro de toda organización para que esta funcione correctamente, para luego convertirse en
equipo de trabajo.

La cohesión entre los integrantes debe ser en todo ámbito ya sea social o para la tarea. Es decir la
cohesión social debe formar lazos interpersonales fuertes entre los integrantes del grupo, y la
cohesión de la tarea tiene que ver como se relacionan los miembros del grupo con sus habilidades
y aptitudes a demostrar un desempeño favorable dentro de la organización.

La asignación de roles y normas están deben estar claras y bien definidas entre los participantes
de la organización, esto ayudara al grupo a realizar las tareas de modo más eficientes. Un grupo
de trabajo sin reglas y el detalle de la participación de sus integrantes sin duda llevara a un
desastre organizacional que no tendrá éxito.

La comunicación, es mucha importancia para el éxito dentro de cualquier organización, hoy en dia
hay muchas instituciones que han dado importancia al desarrollo de la comunicación dentro del
mundo laboral, esto incrementará el desempeño laboral de los integrantes del grupo.

La definición de objetivos, sin duda objetivos claros, es éxito asegurado, dentro del periodo de
aprendizaje el grupo estos deberán trabajar teniendo en cuenta que los objetivos compartidos son
una acción definitoria de los llamamos “equipo”

-La interdependencia Positiva, se podría sé que es aquel o los individuos capaces de pensar
positivamente entre sus pares. Dentro de la organización los integrante de requieren el uno del
otra, así de esta manera capaces de aprender de los demás compañeros con los que lleva una
relación diaria.