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2 opinión La Paz, MARTES 12 de marzo de 2019

Publicum et laboris

Los principios de protección


de la remuneración José María Pacori Cari*

…una forma de discriminación es entre la remuneración


E l contrato de trabajo contiene
las prestaciones recíprocas de
cada una de las partes inte-
grantes de la relación laboral
de una mujer y un hombre afectando el derecho a la igualdad
de oportunidades que rige una relación laboral; también
del trabajador, no se puede embargar la
remuneración, excepto en casos previs-
tos en la ley como el cumplimiento de
pago de una pensión alimenticia.

constituiría discriminación cuando varios trabajadores


como son los trabajadores y el emplea- Tampoco se puede embargar o ceder la

prestan una misma función pero gozan de diferentes


dor. De esta manera, la remuneración remuneración sino en la forma y dentro
es la contraprestación debida por el de los límites fijados por la legislación

remuneraciones sin justificación objetiva alguna…


empleador al trabajador por la presta- nacional, la remuneración deberá estar
ción de sus servicios; de esta manera, protegida contra su embargo o cesión
son principios de protección de la en la proporción que se considere nece-
remuneración los siguientes: saria para garantizar el mantenimiento
PRINCIPIO DE REMUNERACIÓN bución a la seguridad social en pensio- del trabajador y de su familia (art. 10,
PRINCIPIO DE PROHIBICIÓN DE MÍNIMA PROFESIONAL nes. Otro supuesto aceptado como Convenio OIT, 95).
REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN Es posible establecer al lado de la remu- excepción a la regla es cuando el mismo
Por este principio, no es posible redu- neración mínima vital una remuneración trabajador consiente en un descuento PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
cir la remuneración del trabajador, mínima vital prevista de manera especial por escrito, como sería el caso del des- Por este principio, la remuneración
salvo supuestos previsto en la ley, como para un cierto grupo de trabajadores, de cuento por cuota sindical. Se debe de debe ser proporcional a la extensión y a
sería el caso de la reestructuración ramas o profesiones, por ejemplo, una tener en cuenta la ilegalidad de la reten- la complejidad del trabajo; quien traba-
patrimonial de la empresa; se pretende remuneración mínima prevista para los ción dolosa de las remuneraciones. ja más es justo que gane más. El pago
proteger el valor nominal del salario trabajadores mineros; esto es, la remu- de las horas extras es un ejemplo de
que implica una reducción salarial neración es proporcional a la compleji- PRINCIPIO DE PUNTUALIDAD este principio, el exceso en la jornada
directa, donde el empleador reduce el dad del trabajo que realiza el trabajador. EN EL PAGO de trabajo consentida por el trabajador
salario sin motivo justificado. Esta remuneración mínima profesional Este principio implica lo siguiente: amerita el pago de horas extras o la
También se protege las posibles diferenciada puede ser establecida por a) Certeza del pago. El pago de la compensación con días libres.
reducciones indirectas del salario, ley, convenio colectivo o laudo arbitral. remuneración debe ser hecho median-
como sería el caso en el cual el emple- te recibo firmado por el trabajador, en PRINCIPIO DE NO RETENCIÓN
ador reduce los servicios del trabajador PRINCIPIO DE PROTECCIÓN caso de ser analfabeto con su impre- O LIBRE DISPONIBILIDAD
para reducir su remuneración. La CONTRA DISCRIMINACIONES sión digital. La boleta de pago será El empleador no puede por su propio
reducción de la remuneración constitu- REMUNERATIVAS prueba de pago de la remuneración. interés retener la remuneración del tra-
ye un acto de hostilidad que afecta la Se prohíbe la diferencia de remunera- b) Época de pago. El pago debe ser bajador; es decir, se prohíbe que los
dignidad del trabajador, en el entendido ciones; una forma de discriminación es hecho en día hábil; por ejemplo, se empleadores limiten en forma alguna la
que la remuneración tiene la naturale- la que se da entre la remuneración de puede establecer las remuneraciones libertad del trabajador de disponer de
za de los alimentos. una mujer y un hombre afectando el con periodicidad mensual debiendo el su remuneración; estaría prohibido que
derecho a la igualdad de oportunidades pago ser hecho dentro de los cinco (5) el empleador alegue la falta de natura-
PRINCIPIO DE SUFICIENCIA que rige una relación laboral; también días hábiles del mes. leza remunerativa de un concepto para
En principio, el Estado establece una constituiría discriminación cuando c) Local de pago. El pago de la impedir su libre disponibilidad.
remuneración mínima vital que conforme varios trabajadores prestan una misma remuneración debe ser hecho en el
a estudios técnicos es suficiente para función pero gozan de diferentes remu- centro de trabajo o mediante depósito PRINCIPIO DE CRÉDITO
atender las necesidades del trabajador y neraciones sin justificación objetiva en la cuenta bancaria abierta con el PREFERENTE
de su familia, como sería la vivienda, ali- alguna, esto afecta el principio de a consentimiento del trabajador en la Por este principio, se deberá pagar la
mentación, educación, tiempo libre, igual trabajo igual remuneración. entidad financiera o sucursal más pró- remuneración, que constituye un crédi-
salud, vestido, higiene, transporte y se- xima al centro de trabajo. to preferente, de manera íntegra antes
guridad social. La remuneración debe PRINCIPIO DE INALTERABILIDAD d) Forma de pago. El salario debe de que los acreedores ordinarios recla-
ser suficiente para el trabajador de Por este principio, el empleador no pue- ser pagado en moneda nacional, si se men la parte del activo que les corres-
acuerdo a las funciones que realiza. de modificar la forma y el modo de pagar estipulara el pago en monera extranjera ponda, debiéndose establecer la rela-
Se necesita de “una remuneración la remuneración; esto significa que no es su pago se hará, necesariamente en ción de prioridad entre la remuneración
que asegure como mínimo a todos los posible que el empleador, por ejemplo, moneda de curso legal convertida en el que constituya crédito preferente y los
trabajadores condiciones de subsisten- transforme una remuneración pagada en tipo de cambio del día. Por otro lado, las demás créditos preferentes.
cia digna y decorosa para ellos y sus dinero por una remuneración en especie remuneraciones que se deba pagar en De este modo, quedan claramente
familias y un salario equitativo e igual o que disponga el pago de una remune- efectivo serán pagadas exclusivamente establecidos los principios que facilitan
por trabajo igual, sin ninguna distin- ración quincenal por una mensual. en moneda de curso legal, y deberá pro- la protección de la remuneración, estos
ción” (art. 7, Protocolo Adicional a la hibirse el pago con pagarés, vales, cupo- garantizan que los empleadores no
Convención Americana sobre Derechos PRINCIPIO DE INTEGRIDAD nes o en cualquier otra forma que se afecten los derechos humanos y funda-
humanos). Por otro lado, la remunera- O INTANGIBILIDAD considere representativa de la moneda mentales de los trabajadores.
ción debe ser equitativa por lo que se DE LA REMUNERACIÓN de curso legal (art. 3, Convenio OIT, 95).
entiende que debe de garantizar la cali- Por este principio, no se admite des-
dad de vida del trabajador y de su fami- cuentos en las remuneraciones de los PRINCIPIO DE INEMBARGABILIDAD * Es socio de la Asociación Española de Derecho
lia para lo cual habrá de estarse a cada trabajadores; existen excepciones a esta DE LA REMUNERACIÓN del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
caso concreto. regla, por ejemplo, el pago de la contri- Por ser la única fuente de subsistencia desde Perú.