SHALIAJ MOSHE PEREZ

LIDERAZGO

-LA VALENTIA-
CLASE 18

FORMANDO EL CARACTER DE UN LIDER.

NO FORMANDO U LIDER POSICIONAL, SINO UN LIDER MORAL.

UN LIDR POSICIONAL: ES AQUEL QUE SOLO TIENE LA POSICION, PERO NO LA CUALIDAD.

MUCHAS PERSONAS LO SIGUEN POR EL P
UN LIDER MORAL: SON POCOS REALMENTE.

LOS LIDERES QUE MUESTRAN CUALIDADES MORALES SON POCOS.

LA VALENTIA.

QUE ES SER VALIENTE

UN LIDER QUE NO DEMUESTRA VALENTIA NO MERECE ESTAR EN ESA POSICION.

QUE SENTIDO TIENE TENER UN LIDER QUE HAGA MENOS QUE LO QUE HACEN LOS SEGUIDORES.
SUS CUALIDADES DEBEN SER MEJOR QUE LA DE SUS SEGUIDORES.

UN LIDER DEBE TENER MEJORES CUALIDADES QUE OTROS.

LA IDEA ES QUE EL LIDER TENGA MAS CUALIDADES QUE SUS SEGUIDORES.

UN LIDER INSPIRARSE EN LAS CUALIDADES DE SUS SEGUIDORES PARA CRECER.

QUE ES VALENTIA.
LA DETERMINACION PARA ENFRENTARSE A SITUACIONES ARIESGADAS O DIFICILES.
UNA VIRTUD HUMANA QUE SE DEFINE COMO LA FUERZA DE VOLUNTAD QUE PUEDE POSEEER UNA
PERSONA PARA LLEVAR A CABO
DICHO PROYECTO.

VALENTIA NO ES AUSENCIA DE TEMOR. ES SOBREPONERSE AL TEMOR.

EL ANTONIMO DE VALIENTE ES COBARDE.

UNA PERSONA VALIENTE ES AQUELLA QUE SE ABSTIENE DE HACER ALGO POR AMOR A LAS
PERSONAS.
UN VALIENE SABE CUANDO AVANZAR Y CUANDO DECIR ESTO NO ME CONVIENE.

UNA PERSONA VALIENTE ES UNA PEROSNA PRUDENTE.

MIDE LAS CONSECUENCIAS

VALIENTE ES HACER AQUELLO QUE OTRAS PERSONAS NO SE ATREVERIAN A HACER.

UNA POSICION DE LIDER NO LE DA VALOR A NADIE, PERO EL VALOR PUEDE LLEVAR A UNA
PERSONA A ALCANZAR EL LIDERAZGO.

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SHALIAJ CALEV SOTO

CLASE 18
-Liderazgo Espiritual Determinaci�n.

LAS FUERZA ESPIRITUALES QUE OPERAN EN EL INTELECTO.

CUALIDADES MODELOS DE VIDA.
LA CUALIDAD DELA BONDAD HABLAMOS ACERCA DE ABRAHAM.

ISAAC, MODELO DE ESTA CUALIDAD GEVURA.

GEVURA:
RELACIONADA CON ALGO QUE ESTA REALMENTE ESTRICTO.
RIGOR O DISCIPLINA, ALGO QUE ES NECESARIONE N NIESTRAS VIDAS.

LA DISCIPLINA EN EL LIDERAZGO VA A MOSTRAR UN LIDER CON UN CARACTER SERION, UN

LIDER RESPONSABLE, DE AHY LA IMPORTANCIA
DE DESARROLLAR ESTA CUALIDAD.

LA VIDA DE ISAAC:
LO QUE VAMOS A NOTAR EN LA VIDA DE ISAAC ES QUE CONSTANTANTEMENTE VEMOS A ISAAC
LIMITANDO A SU PADRE ABRAHAM.

ISAAC TIENE LA MISMA CONDUCTA QUE TIENE SI PADRE ABRAHAM.

ISAAC DIJO ES MI HERMANA

VEMOS CABANDO LOS POZOS QUE HIZO SU PADRE ABRAHAM.

ISAAC IMITABA LA CONDUCTA DE SU PADRE AL CUAL EL CONSIDERABA UN MODELO DE EJEMPLO.

TODO LO QUE VIO DE SU PADRE ISAAC LO IMITO, PARA ESO SE NECESITA DISCIPLINA.

PARA SEGUIR LOS PASOS DE UN MODELO DE ALGUIEN ES FUNDAMENTAL LA DISCIPLINA, ISAAC

LO HIZO.

IMITAR
RAB SHAUL
SEAN IMITADORES DE MI COMO YO LO SOY DE MASHIAJ.

EN EL AMBITO DE UN TALMID ESTE ES UN TEMA IMPORTANTISIMO

-BASTALE A UN DISCIPULO SER COMO SU MAESTRO.

HASTA LA MANERA DE HABLAR MOSTRABA QUE ERAN DISCIPULOS DE YESHUA.

UN LIDER DEBE TENER UNA LINEA DE PENSAMIENTO, NO PICAR AQUI Y ALLA.

SEGUIR UN MODELO, PORQUE CREO QUE ESTA LINEA DE PENSAMIENTO ESTA SIGUIENDO AL
MESIAS.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL CARACTER ESTO ES DE SUMA IMPORTANCIA. EL IDENTIFICARNOS

CON UNA LINEA DE PENSAMIENTO.

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Rosh Javier Ben Mosh�.

Clase 18 Liderazgo Organizacional.

EXITEN 3 ESFERAS PARA FORMAR UN EQUIPO

DESPEDIR A ALGUIEN PUEDE TENER UN EFECTO DEVASTADOR.

LA PREGUNTA ES
HA CRECIDO MAS EL LIDER O LA CONGREGACION, O LA CONGREGACION HA CRECIDO MAS QUE EL
LIDER.
CUANDO SE NECESITA HACER UN CAMBIO LAS PERSONAS SIENTEN QUE ESA PERSONA DEBE SER
REMOVIDA.

SOBRE QUE BASE SE SUSTENTA EL DESPIDO, DEBEN SER MOTIVOS SOLIDOS.

COSAS QUE JUSTIFICAN UN DESPIDO:

PERSONAS PROBLEMATICAS, SON TRAEN ATRASO.
PERSONA QUE SIEMBRA DISCORDIA ENTRE HERMANOS.

QUE LA PERSONA DEMUESTRE QUE NO POSEE LA CAPACIDAD PARA REALIZAR UN CARGO.

COMO LIDERES NECESITAMOS PONER LAS PEROSNAS QUE ESTEN PREPARADAS PARA LLEVAR A CABO
UN MINISTERIO.

LLEVARNOS A CUMPLIR OBJETIVOS.

DEBEMOS PREPARANOS CONSTANTEMENTE.

NO SOLO PREPARARNO SINO ACTUAR CONGRUENTEMENTE EN EL CAMINO QUE DEBEMOS LLEVAR.

ES IMPORTANTE QUE EL DESPIDO SE HAGA DE FORMA RAPIDA Y DIRECTA PARA QUE NO SE

JESTEN RESIDUOS DE AMARGURA.

SUGIERE JONH MAXWEL: DARLE UNA LISTA DE LAS COSAS QUE ESTAN HACIENDO MAL
PREVIAMENTE. CON EL FIN DE CORREGIRLO.
PERO SI LA PERSONA NO LO HACE ENTONCES SERA INMINENTE EL DESPIDO.

HAY QUE SER BASTANTE ASERTIVO A LA HORA DE HACER UN DESPIDO.

LA TERCERA ESFERA PARA FORMAR UN EQUIPO GANADOR

LA INSPIRACION
COMO PODEMOS INSPIRAR A LAS PERSONAS A LAS CUALES DIRIGIMOS

LA ESENCIA DEL LIDERAZGO ES LA CAPCIDAD DE INSPIRAR Y DIRIGIR A LOS DEMAS.

CUANDO EL LDER ES CAPAZD E DIRIGIR ESPECTATICAS, LE TRANMITE AL EQUIPO A QUE PUEDAN

CONSEGUIR ESA META.

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SHALOM BAIT
CLASE 18
SHALIAJ MOSHE PEREZ.

ASPECTOS QUE MAS LLAMRON MI ATENCION.

NO RESTAURAMOS LOS HOGARES.

EL ETERNO NOS DIO SU PALABRA Y NOS DA LA OPORTUNIDAD DE ESCOGER.

EL LIBRE ALVEDRIO ES PARA ESCOGER A QUIEN SERVIR.

CADA UNO DE NOSOTROS ES RESPONSABLE.

TANTO A LAS PAREJAS COMO A LOS PADRES.

MUCHAS PERSONAS PREGUNTA:

COMO SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DE HOGAR.
1CORINTIOS CAP 7
A PAZ NOS LLAMO HASHEM.

CUANDO UN INCREDULO TOMA LA DESICION DE SEPARARSE LA ESCRITURA LO CATALOGA COMO

INCREDULO, UN CREYENTE
ES PEOR QUE UN INCREDULO.

CUANDO EL CREYENTE ENDURECE EL CORAZON ES PEOR QUE UN INCREDULO.

SE ESPERA DEL CREYENTE QUE TENGA CORAZON DE CARNE Y NO DE PIEDRA.

EL PERDON VIENE CUANDO HAY UN ARREPENTIMIENTO SINCERO.

YESHUA
POR LA DUREZA DE CORAZON MOISES PERMITIO EL DIVORCIO.

CUANDO SE DA UN DIVORCIO ES POR DUREZA DE CORAZON.

QUIEN SE NIEGA A PERDONAR ESTA DESTRUYENDO EL PUENTE POR DONDE DEBE PASAR PARA
LLEGAR AL MUNDO POR VENIR.

EL ARREPENTIMIENTO ES UN CAMBIO DE ACTITUD, PORQUE TODOS NOS EQUIVOCAMOS.

-SIEMPRE DEBEMOS TENER UNA PUERTA ABIERTA PARA CUANDO UNA PERSONA VENGA A PEDIRNOS
PERDON, COMO LA QUINTA LETRA
DEL ALFABETO HEBREO.

CUANDO LA PERSONA ESTA DISDPUESTA A CAMBIAR EL ETERNO SIEMPRE VA A ESTAR DISPUESTO

A PERDONARLO.

RAB SHAUL.
NUNCA TE CANSES DE HACER EL BIEN.

DAVID
SI TU TE CANSARAS QUIEN PODRIA ESTAR EN PIE.

DE ARON SE DICE QUE EL PUEBLO AMABA A ARON

EL RECONCILIABA Y HABLA AL CORAZON DE LAS PERSONAS.