REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ENLACE LATINOAMERICANO DE UNIVERSIDADES EN

CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LOS
LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA
SAN CRISTÓBAL – ESTADO TÁCHIRA

PARTICIPANTE:
- LISBETH GUERRA
C.I. V-13.351.636

CONTADURÍA PÚBLICA

SAN CRISTÓBAL – ESTADO TÁCHIRA

Derecho Laboral y Seguridad Social

 DERECHO LABORAL

El trabajo se remonta a la época de la prehistoria, donde el ser humano

utilizaba los recursos necesarios para poder sobrevivir a través actividades como
la agricultura, pesca, artesanía, ganadería, entre otras labores desarrolladas de
manera rudimentaria, sin embargo, con el pasar de los años fueron mejorando sus
conocimientos e incorporando herramientas para facilitar la actividad realizada,
organizado a través de jerarquías, en donde se utilizaba el trueque entre las
comunidades como medio de pago.
Asimismo, en este periodo de la prehistoria, el derecho laboral no estaba
establecido como una norma jurídica, no existía legislación sobre la actividad
laboral y no se conocía el pacto entre trabajador y patrono, el individuo trabajaba
para subsistir, como castigo religioso, o como medio de esclavitud organizada por
las jerarquías sociales de la época. Es entonces, hasta la edad contemporánea
donde inicia la Revolución Francesa, trayendo como consecuencia la concesión
política, y el surgimiento del concepto de Estado organizado; lo que permitió
establecer acuerdos en el ámbito laboral.
De la misma manera, en Venezuela específicamente en el Gobierno de
Juan Vicente Gómez, nace el Derecho Laboral a partir de la promulgación de la
primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, la cual permitió superar las
disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las
relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16
de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los
derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
En el mismo orden de ideas, en esta primera ley, se establecieron los días
hábiles para el trabajo, días de descanso, la jornada laboral de 9 horas diarias, así
como el derecho a la higiene y seguridad laboral, se hizo énfasis en que las
mujeres y los menores de edad tenían derecho al trabajo, los días laborables
debían cancelarse con dinero, prohibiendo de esta manera el uso del trueque
como medio de pago. Además se establecieron las obligaciones patronales, en

Derecho Laboral y Seguridad Social

donde el patrono debía cancelar una indemnización en caso donde el empleado
tuviera un accidente o padeciera de alguna enfermedad.
Posteriormente, la Constitución de Venezuela de 1947 fue aprobada por
una asamblea nacional constituyente, en la cual se consagra por primera el
derecho del trabajo, como un derecho y un deber, al establecer en el artículo 61 lo
siguiente: “El trabajo es un deber y un derecho”. Seguidamente, la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela aprobada por Asamblea Constituyente en
1999, ha sido considerada de avanzada en cuando a los derechos laborales
fundamentales, tomando en consideración la opinión de Espinoza (2000), el cual
expresa que es una Constitución moderna incorporando instituciones, principios y
objetivos sociales hasta ahora inéditos en el Derecho Constitucional, que la coloca
a la vanguardia de la protección constitucional del trabajo, y de los trabajadores,
no solo en América Latina, sino en el mundo Contemporáneo, debido a la inclusión
de los derechos sociales, como derechos humanos, garantizados por el Estado.
Es importante mencionar que en el año 1991 se le otorgó el carácter
orgánico con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo, el 1 de Mayo de
1991, reformada en el año 1997 y 2011 dando paso a la Vigente Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Esta Ley tiene por objeto en su
Artículo 1:
"…proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de
los trabajadores y de las trabajadoras creadores de la riqueza
socialmente producida, y sujetos protagónicos de los procesos de
educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y
social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la
patria Simón Bolívar.”

Haciendo referencia al párrafo anterior, se puede concluir que la Ley

Orgánica del Trabajo busca proteger a todos los involucrados en el proceso
laboral como lo son, los trabajadores, patrones y la producción en general,
basados en la justicia social, regulando los conflictos entre ambas partes en una
relación Jurídico – Laboral en conformidad con la carta magna de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela.

Derecho Laboral y Seguridad Social

 Por tanto, para comprender más sobre el tema tratado, se hace necesario
definir el Derecho Laboral, en consecuencia se tomó como referencia el autor
Torres (2014), el cual expresa en su obra, que el mismo es “…un conjunto de
normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, así
como los factores de producción” (p. 8). Por otra parte, Gómez (2010) expone, que
“La importancia del Derecho Laboral refleja la vida misma, la realidad, la cultura y
nivel de desarrollo del país.” (p.19).
Es decir, el Derecho Laboral, también conocido como el Derecho al Trabajo
o Derecho Social, es una rama del Derecho que se rige bajo sus propias leyes y
normas en donde se establecen los deberes y derechos del trabajador y del
patrono, y las mismas se ven reflejadas en las necesidades de la población, la
realidad y el desarrollo que tenga el país.
Asimismo, haciendo referencia a Cabanellas (1988), establece que el
derecho del trabajo tiene como objetivo principal la “…regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo
referente a trabajo subordinado y también en lo relativo a las consecuencias
jurídicas mediatas e inmediatas, derivadas de la actividad laboral dependiente”.
Por su parte, Bolívar (2009) menciona que la finalidad del Derecho del trabajo es
“…buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores,
pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo sobre los primeros.” (p.29). Es
así, como el Derecho Laboral tiene una relación vinculante entre el Estado, la
empresa y los trabajadores, en donde todas las decisiones, contratos y estatutos
se rigen bajos las normas jurídicas establecidas en las leyes del país.
En tal sentido, el Derecho Laboral posee características propias, entre las
cuales se pueden destacar las siguientes: es autónomo, a pesar de formar parte
del Derecho, tiene sus propias leyes y normas que lo hacen independiente de
cualquier otra ley; es dinámico, debido a que se refiere a la regulación de la
relación jurídica laboral entre el trabajador y el patrono; es de gran fuerza
expansiva, comenzó por proteger a la clase obrera y actualmente engloba a todo
el sector trabajador; es imperativo, como forma parte del derecho público no

Derecho Laboral y Seguridad Social

puede renunciarse por convenios particulares; es concreto y actual, debido a que
está adaptada a las necesidades del país y de los trabajadores, sin hacer
distinciones por género, edades, religiones, entre otras características particulares
del empleado.
Del mismo modo, es importante conocer que el Derecho Laboral posee sus
propias fuentes de producción a través de poderes o instancias sociales, que se
manifiestan por medio de sus formas normativas correspondientes, entre estas
fuentes se pueden mencionar las siguientes: El estado, el cual es el primer ente
con capacidad para crear normas, leyes y reglamentos por medio de poderes
especializados (Asamblea Nacional y la Administración pública); Los Organismos
Supra – Estatales (Comunidad Internacional, ONU, OIT, la UE); La Sociedad, es
un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre;
Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos (asociaciones de
empresarios y los sindicatos). Asimismo, cada una de estas fuentes se encuentra
ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal,
sistema de aplicación de las normas.
En el mismo orden de ideas, el Derecho Laboral también posee fuentes
Estatales tales como: Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el
parlamento (La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria); Fuentes Materiales:
Normas que tienen su origen en el gobierno (Decreto Legislativo y Decreto Ley); y
Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder
ejecutivo.
Tomando como base los párrafos anteriores se puede analizar las bases
constitucionales del Derecho Laboral, las cuales se enmarcan en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela. Específicamente, en el Título III De los
Derechos humanos y garantías, y de los Deberes. Capítulo V, De los Derechos
Sociales y de las Familias.

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a
los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que
le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno

Derecho Laboral y Seguridad Social

 ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la
ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El
Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control
y la promoción de estas condiciones.

Haciendo referencia al Artículo 87, el cual expresa que todo ciudadano

Venezolano tiene el derecho y el deber de trabajar, y es el Estado quien debe
garantizar las oportunidades de empleo y velar por el cumplimiento de todos los
estatutos fijados en la Ley Orgánica del Trabajo. De igual manera, el patrono debe
garantizar las condiciones del trabajador, basados en seguridad, higiene en un
ambiente de trabajo adecuado.

Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y

mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el
trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a
la seguridad social de conformidad con la ley.

Como se puede observar en el párrafo anterior, el artículo se basa en la

igualdad de géneros, en cualquier trabajo no puede existir discriminación entre
hombre o mujeres, además de hacer énfasis en el reconocimiento de las labores
del hogar (empleadas domésticas y amas de casa), las cuales deben recibir una
remuneración económica aunado a unas condiciones adecuadas en el ambiente
laboral, cumpliendo de esta manera con la justicia social.

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del

Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los
siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad
y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las
relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.

Derecho Laboral y Seguridad Social

 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de
la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la
ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la
más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se
aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y
no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier
explotación económica y social.

En tal sentido, el Artículo 89 expresa que el Estado es el encargado de

garantizar y velar por el cumplimiento de los deberes del trabajador, haciendo
énfasis en que toda norma que se aplique siempre debe beneficiar al empleado
por encima de los intereses del patrono. Por otra parte, el artículo hace énfasis en
que los derechos laborales del trabajador son irrenunciable, y de existir un cambio
en las condiciones laborales, debe ser mediante un acuerdo entre el empleado y el
patrono, siempre y cuando se encuentre enmarcado entre las leyes Venezolanas.
De la misma manera, se prohíbe el trabajo de adolescentes en el que pueda
afectar el desarrollo tanto físico, como moral e intelectual del mismo.

Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas

diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la
ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete
horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona
podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas
extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la
jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se
determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del
tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los
trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y
vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas
efectivamente laboradas.

Derecho Laboral y Seguridad Social

 En relación con el artículo anterior, el mismo establece la jornada laboral
con sus respectivas horas de trabajo (diurnas y nocturnas), en donde ningún
patrono puede obligar a sus empleados a trabajar horas extras. De la misma
manera, es importante destacar que el trabajador tiene derecho al pago de
vacaciones remuneradas, las cuales tienen un cálculo especifico fijado en la Ley
Orgánica del Trabajo (LOTTT), igualmente se establece, que el empleado tiene
derecho a dos días consecutivos de descanso, y al desarrollo intelectual (permiso
para estudiar) dando de esta manera beneficios particulares a cada trabajador
para su desarrollo físico, moral e intelectual.

Artículo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario

suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia
las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se
garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la
participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras
en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará
periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la
excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector
público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado
cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta
básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.

Con base a lo expuesto en el artículo anterior, el mismo refleja lo referente

al salario del trabajador, donde el Estado es el encargado de fijar un salario
mínimo mensual actualizándolo anualmente, tomando como una de las referencias
el costo de la canasta básica y la inflación del país, asimismo, debe ser suficiente
para cubrir las necesidades básicas del trabajador y el mismo es inembargable y
debe ser percibido en común acuerdo con el patrón (diario, semanal, quincenal o
mensual) y en moneda de curso legal.

Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a

prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio
y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones
sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Derecho Laboral y Seguridad Social

 En el mismo orden de ideas, el artículo 92 expresa el derecho que tiene
cada trabajador al pago inmediato de las prestaciones sociales como contribución
a los años de servicios prestados en una empresa ya sea pública o privada, la
mora en el pago del mismo genera intereses según lo expuesto en la ley.

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo

conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los
despidos contrarios a esta Constitución son nulos.

Como se puede observar en el artículo anterior, el mismo está orientado a

asegurar la estabilidad laboral del trabajador, tomando en cuenta que actualmente
está vigente la inmovilidad laboral impuesta por el Estado, con el objetivo de
garantizar el derecho y el deber al trabajo, por tal motivo, los despidos por parte
del patrono deben estar debidamente justificados dentro de lo establecido en las
leyes venezolanas.

Artículo 94. La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la

persona natural o jurídica en cuyo provecho se presta el servicio
mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad
solidaria de éstos. El Estado establecerá, a través del órgano
competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o
patronas en general, en caso de simulación o fraude, con el propósito
de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación
laboral.

Tomando lo descrito en el párrafo anterior, el articulo indica que el Estado

es el responsable de establecer la responsabilidad de los patrones, sin distinguir si
el contrato se hace de manera directa o indirecta a través de un intermediario,
aplicando a estos las leyes, normas y reglamentos establecidos en el Derecho
Laboral.

Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y

sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para
la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no
a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están
sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los

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 trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo
acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este
derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad
laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el
ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos
de las organizaciones sindicales establecerán la alternabilidad de los y
las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio
universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y
representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la
libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales estarán obligados u
obligadas a hacer declaración jurada de bienes.

Por medio del artículo del párrafo anterior, el Estado otorga la legalidad a
los trabajadores de formar sindicatos sin previa autorización de los patrones, dicha
organización tendrá como finalidad velar y defender los derechos de los
empleados, estableciendo sus propios estatutos, reglamentos y eligiendo la junta
sindical a través del voto universal, de igual manera es importante mencionar que
estos grupos sindicales pueden recibir una partida monetaria a través del Estado y
una cuota mensual previamente establecida y acordada por los trabajadores, con
el objetivo de cubrir los gastos administrativos del sindicato y la junta tiene la
obligación de rendir cuentas a través de la declaración jurada de bienes,
asimismo, cualquier abuso o malversación de fondos será sancionada en
conformidad con la ley.

Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector

público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva
voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más
requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su
desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones
colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y
activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con
posterioridad.

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 En el mismo sentido, todos los trabajadores activos ya sea del sector
público o privado tienen derecho a participar en la discusión del convenio
colectivo, y es el Estado quien debe garantizar el desarrollo en pro de solucionar
los conflictos laborales y establecer nuevos acuerdos que beneficien a los
trabajadores en general.

Artículo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y

del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que
establezca la ley.

Por consiguiente, el artículo 97 expresa el derecho que tienen los

trabajadores de realizar una huelga en el momento que se sientan perjudicados,
menoscabados por el patrono o el Estado a nivel colectivo, esta deberá
desarrollarse dentro de lo establecido por la Ley de manera pacífica exigiendo ser
escuchados para poder llegar a un acuerdo entre las partes afectadas.
En conclusión, se puede decir que el Derecho Laboral actualmente en
Venezuela reza bajo las garantías normativas de la justicia social, en donde el
trabajo es considerado un derecho y un deber de cada ciudadano, sin
discriminación de género, religión, raza, discapacidad o posición económica, en
donde el Estado es el encargado de otorgar oportunidades a la población activa.
Asimismo, el Derecho Laboral a pesar de pertenecer a los lineamientos del
Derecho, es autónomo y posee fuentes definidas bajo la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela de 1999, donde los artículos del 87 al 97
específicamente rigen los beneficios y prohibiciones de los involucrados (patrón –
empleado).
Entre las bases constitucionales del Derecho Laboral, destaca los días de
trabajo establecidos con 8 horas diarias de jornada laboral, en donde todo
empleado tiene derecho a 2 días consecutivos de descanso igualmente
remunerados, los empleados gozan de estabilidad laboral y cualquier medida
fuera de la Constitución es declarada nula y sin efecto. El Estado, es el encargado
de establecer un sueldo mínimo justo de acuerdo a la inflación y la canasta
alimenticia, en donde cada empleado debe cubrir sus necesidades básicas.

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Asimismo, el trabajador tiene derecho al cobro inmediato de prestaciones sociales
y al derecho a la organización de sindicatos tantos en las empresas públicas como
privadas, con el objetivo de velar por el cumplimiento y mejoras colectivas de la
sociedad laboral. Igualmente, se hace énfasis en la discusión de contratos
colectivos y al derecho a huelga de forma pacífica si se menoscaban los
beneficios del colectivo en general.
Es importante mencionar, que las bases constitucionales del Derecho
Laboral, tiene sentido protectorio, con la finalidad de eliminar la desigualdad
jurídica que existe entre el patrono y el trabajador, la balanza entre los mismos
debe ser equilibrada, sin embargo se observa que las normas establecidas se
inclinan más a favor del trabajador, en donde se puede decir que casi no hay
obligaciones que se le impongan al empleado, sino las mismas están enmarcadas
en las obligaciones hacia el empleador.
De la misma manera, para que estas normas funcionen se le dio un
carácter De Orden Público, la sociedad tiene interés de que las normas del trabajo
se cumplan como están establecidas y que no se puedan cambiar, esta figura
además de que las normas sean autónomas e imperativas, son irrebajables es
decir que no se puedan renunciar. Por ende, para que las normas sean seguras,
efectivas, imperativas e irrenunciables, deben tener carácter de Orden Público, de
lo contrario el patrono abusaría del trabajador.
Para finalizar, el Derecho Laboral nació con la finalidad de proteger a la
sociedad, como lo son los trabajadores, eliminando de esta manera los abusos por
parte de los empleadores, y otorgando oportunidades y beneficios a los
empleados, pero principalmente ofreciendo un sustento con el cual se puedan
sentir protegidos por el Estado.

Derecho Laboral y Seguridad Social

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bolívar. (2009). Importancia del Derecho del Trabajo.

Cabanellas, Guillermo. (1988). Tratado de Derecho Laboral. Editorial Heliasta

S.R.L. Buenos Aires, Argentina.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Espinoza, Antonio. (2000). Derecho Laboral. "Vivencia de la Estabilidad en el

Trabajo". Editorial Buchivacoa. Caracas Venezuela.

Derecholaboralvenezolanovigente.blogspot.com

Gómez. (2010). La Importancia del Derecho Laboral.

Hernández, Oscar, Goizueta, Napoleón y Jaime, Héctor. (2000). Legislación

Laboral Venezolana. Editorial Buchivacoa, Caracas – Venezuela.

LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT)

REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.

Guerra, Pablo. (2014). Socio economía de la Solidaridad., Fondo Editorial para el

Instituto de Economía Social y Cooperativismo (Indesco).

Torres A., Francisco J. (2014). Derecho Laboral, Actores en la relación de trabajo.

Editorial Ludg. México.

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