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Derecho Laboral
Docente
Barrientos Pacheco Adrian
Alumna
Gonzalez Madero Joana Lizeth
Expediente
280150823
Actividad
Actividad 5. Avance I proyecto Integrador
Artículo 76: Trabajadores que cuenten con más de 1 año prestando sus servicios tendrán goce de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser menor a 6 días laborables, éste aumentará en 2 en 2 días hasta
llegar a 12 por año subsecuente de servicio.
Artículo 48: El trabajador tiene derecho a asistir a conciliación y arbitraje, solicitando que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a la fecha que corresponda en que se
realice el pago.
200 x 90 días (tres meses de salario por $200 salario diario: 200 x 90 = $18,000
Artículo 50: Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de
salario por cada uno de los años de servicios prestados.
Años de antigüedad 12
Total $48,000.00
Artículo 76: Los trabajadores que tengan más de un año de antigüedad gozarán de vacaciones pagadas por año, seis
días como mínimo, éstos aumentarán en dos días por año, hasta llegar a doce. Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de trabajo.
Total $3,200.00
Artículo 80: “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor al veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones. Esta prestación será pagada por el patrón, el día anterior hábil en que
inicie el trabajador a disfrutar su periodo vacacional.”
Resultado 3,00
Total $800.00
Artículo 87: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.”
Total $3,000.00
Artículo 162: Tienen derecho a una prima de antigüedad. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días
de salario, por cada año de servicios.
Años de antigüedad 12
Total $28,800.00
$101,800
Aprendizaje Personal:
Los despidos injustificados por lo contrario del despido justificado, sucede cuando el prestador de servicios es despedido
sin que haya cometido faltas a la L.F.T (Ley Federal del Trabajo) .
Lo más usual es que el patrón busque despedirlo con distintas maneras, en lugar de hacerlo directamente, dificultando
sus funciones, como lo sería un cambio de horario (no flexible), un cambio de residencia (en caso de contar con familia),
cambio de sucursal (a una más lejana) o cambio de puesto (donde él sienta que no desempeña bien sus nuevas
funciones).
Es de esta manera en la que el subordinado comúnmente presenta una renuncia, es decir, renuncia voluntaria sin haber
tomado un asesoramiento antes de tomar su decisión.
Referencias APA: