Asignatura

Derecho Laboral

Docente
Barrientos Pacheco Adrian

Alumna
Gonzalez Madero Joana Lizeth

Expediente
280150823

Actividad
Actividad 6. Reflexión

Hermosillo, Sonora a 17 de febrero del 2019

 Reflexión
Uno de los grandes beneficios laborales que históricamente han aportado los
sindicatos de trabajadores es el convenio colectivo de trabajo, también conocido
como contrato colectivo, que se trata de un acuerdo realizado por uno o más
sindicatos o patrones sobre las condiciones de trabajo que habrán de recibir por
igual todos los empleados miembros del sindicato.

El Administrador es una persona profesional que tiene un conocimiento del cómo es

el manejo de los Contratos Colectivos de Trabajo el tendria que estar de acuerdo
que dicho contrato se maneje entre sindicatos, patrones y empleadores con el
objetivo de regular las condiciones que se les deben de dar a los trabajadores, es
decir el administrador tendrá como objetivo determinar las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en la empresa. como son:

•Salario
•Vacaciones
•Jornada laboral
•Condiciones de trabajo
•Días de descanso

Donde los contratos no afecten a los trabajadores aunque no estén afiliados a los
sindicatos, rigiendo las condiciones mínimas a las que se enfrenta el trabajador,
estableciendo acuerdos entre patrones y el trabajador, poniendo en claro sus
derechos y obligaciones, como del patron o sindicato, por lo que estos puntos son
de mayor importancia determinarlos en el Contrato Colectivo de Trabajo, siendo
obligatorios ante la Ley Federal del Trabajo. Se les conoce como “condiciones
mínimas de trabajo”, por lo tanto ningún trabajador deberá laborar con acuerdos
desfavorables en comparación con lo establecido por el convenio.

De igual manera, la gran ventaja de esta práctica se ve en la mejoría de las

condiciones generales de la empresa, pues a pesar de no ser miembros de
sindicatos, otros trabajadores individuales pueden gozar de estas mejoras en las
condiciones generales de la empresa.

De vez en cuando se producen revisiones del contrato colectivo de trabajo para

encontrar áreas de mejora y nuevas posibilidades para los trabajadores en defensa
de sus derechos en el trabajo, siendo la revisión obligatoria con carácter mínimo
cada dos años. En circunstancias especiales también se puede realizar una
modificación del contrato de trabajo, sobre todo si hay circunstancias que lo
justifiquen El contrato colectivo de trabajo tiene dos partes:

1. El elemento normativo y su cubierta y;

2. el elemento obligatorio y su envoltura. Al cesar el contrato colectivo de
contrato.

Puede ser por término de la relación contractual de trabajo por el que el trabajador
ya no tendría más derechos en la empresa ya que se finaliza el contrato o por otras
razones, por lo que se establecerá lo que esté previsto en este caso.
 Aprendizaje Personal
Es muy importante que el administrador de la empresa tenga conocimiento del
contrato laboral tanto de cómo se estructura y los puntos convenidos con el
sindicato, ya que de este se desprenden los derechos y obligaciones de los
trabajadores, aunque no precisamente tiene que saber todo lo relacionado, sino que
debe saber con qué departamentos interactuar o prestadores de servicios externos
para tratar asuntos relacionados los puntos del contrato colectivo laboral.

Referencia APA
Puig,  C.A.  (2003).  ​¿Qué  es,  en  realidad,  el  contrato  colectivo  de  trabajo?  En 
Estudios  jurídicos  en  homenaje  al  doctor  Néstor  de  Buen  Lozano.  Recuperado 
de http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1090/38.pdf