Asignatura

Derecho Laboral

Docente
Barrientos Pacheco Adrian

Alumna
Gonzalez Madero Joana Lizeth

Expediente
280150823

Actividad
Actividad 9: Avance II Proyecto Integrador

Hermosillo, Sonora a 17 de febrero del 2019

Caso práctico
Roberto es el Director General de la Bonita, S.A., recientemente recibió un pliego petitorio del sindicato de la empresa en
donde le solicitan la firma de un contrato colectivo de trabajo.

¿Qué asesoría le brindarías a Roberto?

Mi asesoría iniciaría brindando una explicación en la que se entere que los sindicatos se encuentran permitidos por la ley,
siendo un derecho de cualquier prestador de servicios (trabajador), por lo que ellos están en todo su derecho ante la ley,
estando conforme a la ley, claro está, o se de lícitamente.

Como recomendación primaria le comentaría que se puede asesorar ante cualquier despacho jurídico dentro de este
ámbito. En segunda, que debe crear una cercanía con el sindicato para que él conozca las peticiones del Contrato
Colectivo de Trabajo y así mismo, que ligado de la mano con un abogado, revise el contrato y negocie todas las
prestaciones que a juicio considere que son excesivas y que puedan perjudicar el capital de la organización.

Es primordial que se busque el equilibrio entre producción y beneficios del prestador de servicios, con la premisa de que
es una empresa en quiebra, siendo así no requiere de trabajadores, generando una inconveniencia de ambas partes.

Artículo 390: El contrato colectivo de trabajo ha de celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado,
con la finalidad de entregar un ejemplar a cada unade las partes y se deposita el otro tanto en la Junta de Conciliación y
Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del
documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.Cabe mencionar que dicho contrato surtirá
efectos a partir de la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha
distinta.

Artículo 391: ​El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que
comprenda;

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento;

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

¿Qué podría pasar si Roberto pasa por alto el aviso de los trabajadores?

Si Roberto pasa por alto el aviso de los trabajadores, ellos lo tomarían de una manera en la que verían la situación como
que no desea entrar al diálogo, derivando en consecuencia que el sindicato emplazó a huelga a los trabajadores
agremiados, como manera de opresión para que sean escuchados, ya que buscan una negociación seriamente. Así
mismo se llevaría a cabo un paro laboral de la empresa en las que se encuentren aquellos trabajadores inconformes con
el acto, pues sería huelga lícita.

Artículo 450:  ​La huelga deberá tener por objeto:I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo; III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo; IV. Exigir el cumplimiento
del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por
objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Aprendizaje Personal:

Considero que declarar una huelga es el último recurso que debe tomar el trabajador, pero algunas veces también pueda
que sea únicamente la herramienta con la que cuentan los trabajadores para protegerse legalmente. También, contando
con este derecho se logra un equilibrio mayor entre el poder de prestadores de servicio (trabajadores) y organizaciones
(empresas).

Cierto es que los motivos mayores de emitir una huelga terminan siendo por salarios y/o aumentar las condiciones
laborales. Pues sin la amenaza de ésta, las organizaciones aumentan sus ganancias, dejando que a la vez se dificulten
las condiciones de trabajo.

Referencias APA:

1.-García, J.R. (2015). Unidad 6. La huelga

2.-Ley Federal del Trabajo, 1994, Alberto Trueba Urbina, Jorge Trueba Barrera, Editorial Porrúa, México DF, México,
74a. edición​: