UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

PENSAMIENTO COMPLEJO

ACTIVIDAD 1
CASO: SECTOR DEL AGRO COLOMBIANO CARENTE DE TALENTO HUMANO

Presentado por:
CAMILO MONTANEZ – D5201386

Febrero de 2019
 1. Fuentes y antecedentes del problema:

Inicialmente, me parece importante realizar un breve recuento de lo que es Colombia y el

capital natural con el que cuenta, lo anterior en atención al potencial agrícola que maneja, toda vez
que cuenta con un “Sistema de Información de la Biodiversidad Colombiana, más del 50% del
país se encuentra protegida, área que contiene 62.829 especies de flora y fauna, razón por la cual
Colombia es considerado como un país megadiverso (SIB, 2018). El número de especies se basa
en los registros del “Global Biodiversity Information Facility” (GBIF), cifra que se encuentra en
constante actualización, por lo que solo presenta un estimativo de la riqueza natural del país.
Asimismo, Colombia es conocido como el quinto país más grande en extensión, con una superficie
continental de 1´115.000 km2, el cual tiene una ubicación privilegiada en el norte del cono sur de
América, con acceso a dos diferentes océanos (Atlántico y Pacífico) y una gran diversidad de pisos
térmicos como consecuencia de las tres cordilleras que lo atraviesan (Ministerio de Medio
Ambiente y Desarrollo Sostenible, 2012). Su riqueza en recursos naturales renovables y no
renovables (como el níquel, cobre, hierro, carbón, gas natural, petróleo, oro, plata, platino y
esmeraldas, así como una abundante flora y fauna), hacen de este territorio una plataforma agrícolas
para la producción de una amplia variedad de cultivos y productos forestales (OCDE, 2015.
(Estudio sobre Bioeconomía como fuente de nuevas industrias basadas en el capital natural de
Colombia fase II, 2018, p.5).

Con lo anterior podemos establecer que como fuente y antecedentes en materia agrícola,
Colombia y su riqueza natural, es factor determinante en la economía y que el apropiado uso del
mismo, podrá incentivar y activar la economía en beneficio de sus habitantes

Ahora bien, de acuerdo al documento “Sector Del Agro Colombiano Carente De Talento
Humano” se debe realizar acciones preventivas y correctivas las cuales estén en capacidad
de disminuir los siguientes problemas que se vienen presentando en la ausencia de capital
humano dispuesto en realizar labores de campo esenciales en la producción y
aprovechamiento del material agrícola:

a) Fuentes de problema:
• Trabajo Informal: Aunque según fuentes como el DANE el trabajo informal en Colombia
ha disminuido, aún existe dicha problemática por razones como: mala remuneración salarial,
en los sectores rurales la educación no es buena, ganas de independizarse, entre los 25 y 35
años es la edad donde existe más informalidad, horarios laborales amplios y bajos beneficios
al trabajador y al núcleo familiar.
• Falta de interés en estudiar y prepararse: teniendo en cuenta que en zonas apartadas en casco
urbano en Colombia, el acceso a la educación es más difícil, las personas no tienen forma de
prepararse.
• Ingresos fáciles por cuenta de actividades ilícitas
• Zonas apartadas de las ciudades principales

Como fuente principal de la problemática que se viene presentando en la económica,

especialmente en el sector agrícola, evidencio que las personas no tienen un interés en
trabajar en dicho sector, y por tal razón, las empresas que se dedican al cultivo, siembra y
recolección de café, flores, banano y caña azucarera se ven afectadas al no encontrar
trabajadores capacitados interesados en realizar la mano de obra que se requiere, lo cual se
traduce en un déficit en la demanda toda vez que existe alta cantidad de trabajo pero no
personas dispuestas a realizarlo.

De la problemática anteriormente expuesta se desprenden otras situaciones que dificultan

aún más la economía del sector. Se toma como ejemplo Holanda con el objeto de realizar una
comparación con Colombia y se identificó que este último requiere de 450 personas mientras
que Holanda requiere de 50 personas para la producción, y que las personas que realizan la
mano de obra son personas que se encuentran en un rango de edad de 42 a 52 años.
Lo que indica que los jóvenes no ven el sector agrícola como una alternativa para generar
ingresos.
Con el fin de estimular el sector agrícola como fuente de empleo en Colombia el SENA en
el marco de la formación a jóvenes viene ejecutando e impulsando un programa llamado
NEO, el cual ofrece oportunidades y beneficios a quienes estén interesados en realizar trabajo
de producción agrícola, pero con todo y eso no se cuenta con una solución que hubiese
generado impacto ni resultados a la fecha.
b) Razones para la atención (¿por qué se debe buscar una solución?).

• De acuerdo a cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística –

DANE la Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca, cuentan con una participación

de 6,9% en la economía del país, cifra que podría aumentar con la firma del proceso de paz,

lo que ayudaría notablemente a la inversión extranjera.

• Participación de la producción anual del sector en el PIB Nacional: “En general

puede afirmarse que el sector agropecuario ha mostrado un gran dinamismo en los últimos

años dónde la producción ha sido un factor determinante en la economía nacional. El sector

agropecuario para 2016 contribuyo a la economía con el 9% de la producción total, una

suma considerable que podría justificar el esfuerzo de llevar al sector a un modelo

bioeconómico”. (Estudio sobre Bioeconomía como fuente de nuevas industrias basadas en

el capital natural de Colombia fase II, 2018, p.9)

• Aumentan los costes de producción y por tal razón el consumidor final está obligado

a pagar cantidades más elevadas de dinero si desea adquirir productos que se deriven de

esta actividad. Con esto me encuentro de acuerdo con lo planteado “Algunos rasgos que

han caracterizado el cambio en la gestión de los recursos humanos, iniciando

principalmente en los años ochenta han sido: la consideración del personal como un recurso

y no tanto como un coste” (Un modelo de pensamiento estratégico para fortalecer la gestión

del cambio en las organizaciones,2013, p.11).

 • Para la economía y para el país se hace más difíciles competir ante otros países,

teniendo en cuenta que los costes aumentan y la calidad disminuyen al no tener alta

influencia en productos y facilidad de realizar exportaciones.

• En términos de empleabilidad, el DANE, indica que de la tasa global de desempleo

(60.4%) el 5.14% para el campo y la zona rural.

• Porque productos como el arroz, el banano, el café, la caña de azúcar , las flores y

las frutas son los productos que más generan ayuda y crecimiento económico

Que por las razones anteriormente expuestas, es necesario crear un plan de

mejoramiento el cual cuente con soluciones eficientes y eficaces que den solución a la

problemática que se viene presentando ante la ausencia de personal que desee realizar

labores de campo que promuevan la vinculación de los jóvenes, lo anterior debe realizar

mediante un diagnóstico y estrategias que permitan llegar a soluciones que permitan

mejorar.

c) grupos o instituciones hacia los cuales se dirige la actividad correctivo

• Personas entre 18 y 40 años que se encuentren en condiciones de realizar trabajo en

campo y zona rural

• Empresas del Sector agrícola

• Gobierno Nacional en cabeza del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural,

Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, Ministerio de Comercio Instituto

Colombiano Agropecuario (ICA) Autoridad Nacional de Agricultura

 d) Beneficiarios y perdedores:

Beneficiados:

• Personas que se encuentran trabajando dentro la informalidad

• Personas que hagan parte de grupos ilícitos y quieran realizar cambio

e) Iniciativas que se ha realizado para mitigar el impacto:

De acuerdo al texto Sector del Agro Colombiano carente de Talento Humano frente a la

problemática y falta de personal, la respuesta a la que le apuesta los empresarios del gremio

agro, consiste en ofrecer estímulos que permitan reclutar gente, dentro de los cuales se

encuentran nuevos y cómodos campamentos, diversión para tiempo libre, transporte y paga

justa y segura.

Otra propuesta de los empresarios la constituye un plan que consiste en mecanizar

herramientas que permitan mecanizar el trabajo y con ello facilitar las labores.

Han utilizado las redes sociales con el fin de captar la atención y reclutar personal

Por parte del SENA, se ha ejecutado un programa llamado NEO, el cual ofrece

oportunidades para los jóvenes, pero el mismo no reporta resultados a la problemática.

1.2. Desarrolle un arquetipo que le permita demostrar la complejidad y causalidad del

problema- pensamiento sistémico.(metodología propuesta por Peter Senge).

Arquetipo caso Sector del Agro Colombiano Carente de Talento Humano.

a) Falta de interés por parte de los jóvenes en realizar lobares campo

b) Disminución de ganancias para empresas agro

c) Pérdida de competitividad a nivel internacional

d) Déficit en la demanda porque la oferta de empleo en el sector excede el número de

personas interesadas en trabajar en el sector rural.

e) Dificultad en conseguir personal para trabajar en lo agro porque la gente prefiere

trabajo informal

f) Dificultad en conseguir personal para trabajar en lo agro porque la gente prefiere

vincularse al microtráfico o actividades ilícitas

g) El 45% de las personas que trabajan presentan problemas de salud

h) Los costos de los productos como café, flores, banano y caña azucarera aumentan

i) La tierra fértil para la producción de café, flores, banano y caña azucarera se está

desperdiciando

j) Las empresas compradoras de café, flores, banano y caña azucarera ven afectadas

sus ganancias

k) El consumidor final de productos como café, flores, banano y caña azucarera

pagaran más por ellos

l) Los jóvenes no ven el trabajo de campo como una opción de generar ingresos

m) El trabajo agro tiende a desaparecer

n) Realizar un plan que disminuya el problema se volverá como una oportunidad de

emprendimiento

o) El plan b que consiste en crear herramientas tecnologicas de elaboración tendera a

la demora y costes elevados

p) Oportunidad de empleo toda vez que genera 22.000 empleos formales directos y

120.000 indirectos.

q) Falta de capacitación e información a las personas que viven en zonas rurales

r) Salarios bajos

s) Crear incentivos que llamen la atención de los jóvenes y se interesen en el trabajo

de campo

Los costos de los

Falta de interés por parte de los
Los productos como café,
flores, banano y caña jóvenes en realizar lobares campo
jóvenes azucarera aumentaran

no ven el
trabajo de
campo
como una
opción de TIEMPO
generar
ingresos
 Dentro de la estrategia de mejora se encuentra realizar un seguimiento constante

teniendo en cuenta que no me parece mal lo que se viene realizando por los empresarios en

términos del programa ad hoc toda vez que de los planteados es el que más ha logrado

captar la atención por lo menos de mujeres, de igual manera es necesario enfocar el mismo

en una dirección que permita la difundir el mismo, escogiendo un adecuado canal de

comunicación que se adapte a las necesidades de las empresas, es decir, los jóvenes que

quieren captar las empresas se encuentran en zonas rurales o veredas y que de alguna

manera han tenido algún contacto con las actividades que se realizan en el campo, por tal

razón el canal de comunicación para llegar a ellos debe ser el indicado y para este caso se

puede manejar por medio de la alcaldías municipales, la emisora y redes sociales.

Para esta población en general, pienso que es más fácil atraer la atención, el gran reto es no

permitir que esa atención se desvié y que el joven quiera adoptar un camino más fácil como

lo es involucrarse con actores al margen de la ley.

Uno de los retos más difíciles es atraer la atención delo jóvenes que se encuentran en las

ciudades, teniendo en cuenta que actualmente los jóvenes se ven interesados en estudiar

carreras distintas y que las universidades e inclusive el colegio no ofrece un abanico de

oportunidades que contemplen el trabajo de campo, es por tal razón que se debe realizar

dentro del plan de mejoramiento y en articulación con el Ministerio de Educación, talleres

que permitan a los jóvenes conocer e incentivar a fondo la idea de contemplar como fuente

de ingresos el hecho de trabajar en la producción cultivo, siembra y recolección de café,

flores, banano y caña azucarera

El límite de crecimiento se establece una vez se logre cumplir un total de 20.000 empleos

formales directos, lo cual generara un equilibrio entre la producción y el empleo.

El tema agro se debe incorporar desde la administración local y distrital, en cabeza del

estado, teniendo en cuenta que entidades como Ministerio de Agricultura y Desarrollo

Rural, Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, Ministerio de Comercio

Instituto Colombiano Agropecuario (ICA) Autoridad Nacional de Agricultura en

articulación con El ministerio de educación y las empresas del sector deberán hacer parte

del plan de la difusión, creación e implementación con el fin de llegar a buen término, así

como el seguimiento constante.

Referencias:

https://www.dnp.gov.co/Crecimiento-Verde/Documents/ejes-

tematicos/Bioeconomia/Informe%202/ANEXO%201_An%C3%A1lisis%20sector%20agr

%C3%ADcola.pdf

https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios-

pymes/actualizate/sostenibilidad/sector-agropecuario-en-

colombia/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijdwtPQ29TQz9DEKNnQ0Cg

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nCnogb-JsnWh6bn3cMaAjeFEALw_wcB

https://www.kambrica.com/blog/tips-para-la-creacion-de-arquetipos-personas/
https://www.dnp.gov.co/Crecimiento-Verde/Documents/ejes-

tematicos/Bioeconomia/Informe%202/ANEXO%201_An%C3%A1lisis%20sector%20agr

%C3%ADcola.pdf