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Analisis

Karla Meneses Ramírez

Profesor: M. en D. Fernando Bolaños C.

Derecho Laboral

1
Articulos importantes de Ley Federal Trabajo para Mujeres Embarazadas o en Lactancia y
Menores de Edad.

Respaldo a Mujeres Embarazadas por la Respaldo a Menores de Edad por la Ley


Ley Federal del Trabajo Federal del Trabajo

Artículo 165.- Las modalidades que se Artículo 22. Los mayores de quince años
consignan en este capítulo tienen como pueden prestar libremente sus servicios con
propósito fundamental, la protección de la las limitaciones establecidas en esta Ley.
maternidad. Los mayores de quince y menores de
dieciséis necesitan autorización de sus
padres o tutores y a falta de ellos, del
sindicato a que pertenezcan, de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, del Inspector del
Trabajo o de la Autoridad Política. Los
menores trabajadores deben percibir el pago
de sus salarios y ejercitar, en su caso, las
acciones que les correspondan.

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro Artículo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo
la salud de la mujer, o la del producto, ya de menores de quince años; no podrá
sea durante el estado de gestación o el de utilizarse el trabajo de mayores de esta edad
lactancia y sin que sufra perjuicio en su y menores de dieciocho años que no hayan
salario, prestaciones y derechos, no se podrá terminado su educación básica obligatoria,
utilizar su trabajo en labores insalubres o salvo los casos que apruebe la autoridad
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en laboral correspondiente en que a su juicio
establecimientos comerciales o de servicio haya compatibilidad entre los estudios y el
después de las diez de la noche, así como en trabajo.
horas extraordinarias.

Artículo 167.- Para los efectos de este Artículo 23. Cuando las autoridades del
título, son labores peligrosas o insalubres trabajo detecten trabajando a un menor de
las que, por la naturaleza del trabajo, por las quince años fuera del círculo familiar,
condiciones físicas, químicas y biológicas ordenará que de inmediato cese en sus
del medio en que se presta, o por la labores. Al patrón que incurra en esta
composición de la materia prima que se conducta se le sancionará con la pena
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y establecida en el artículo 995 Bis de esta
la salud física y mental de la mujer en Ley. En caso de que el menor no estuviere
estado de gestación, o del producto. devengando el salario que perciba un
trabajador que preste los mismos servicios,
el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Queda prohibido el trabajo de menores de
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dieciocho años dentro del círculo familiar
en cualquier tipo de actividad que resulte
peligrosa para su salud, su seguridad o su
moralidad, o que afecte el ejercicio de sus
derechos y, con ello, su desarrollo integral.
Se entenderá por círculo familiar a los
parientes del menor, por consanguinidad,
ascendientes o colaterales; hasta el segundo
grado. Cuando los menores de dieciocho
años realicen alguna actividad productiva de
autoconsumo, bajo la dirección de
integrantes de su círculo familiar o tutores,
éstos tendrán la obligación de respetar y
proteger los derechos humanos de los
menores y brindar el apoyo y las facilidades
necesarias para que los mismos concluyan,
por lo menos, su educación básica
obligatoria.

Artículo 168. En caso de que las Artículo 173.- El trabajo de los menores
autoridades competentes emitan una queda sujeto a vigilancia y protección
declaratoria de contingencia sanitaria, especiales de las autoridades del trabajo
conforme a las disposiciones aplicables, no tanto federales como locales. La Secretaría
podrá utilizarse el trabajo de mujeres en del Trabajo y Previsión Social en
periodos de gestación o de lactancia. Las coordinación con las autoridades del trabajo
trabajadoras que se encuentren en este en las entidades federativas, desarrollarán
supuesto no sufrirán perjuicio en su salario, programas que permitan identificar y
prestaciones y derechos. Cuando con erradicar el trabajo infantil.
motivo de la declaratoria de contingencia
sanitaria se ordene la suspensión general de
labores, a las mujeres en periodos de
gestación o de lactancia les será aplicable lo
dispuesto por el artículo 429, fracción IV de
esta Ley.

Artículo 170.-Las madres trabajadoras Artículo 174. Los mayores de quince y


tendrán los siguientes derechos: menores de dieciocho años deberán obtener
I. Durante el período del
un certificado médico que acredite su
aptitud para el trabajo y someterse a los
embarazo, no realizarán exámenes médicos que periódicamente
trabajos que exijan ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos,
esfuerzos considerables y ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
signifiquen un peligro para
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su salud en relación con la
gestación, tales como
levantar, tirar o empujar
grandes pesos, que
produzcan trepidación, estar
de pie durante largo tiempo
o que actúen o puedan
alterar su estado psíquico y
nervioso; Fracción
reformada DOF 31-12-1974.
Fe de erratas DOF 09-01-
1975

Disfrutarán de un descanso de seis semanas


anteriores y seis posteriores al parto. A
solicitud expresa de la trabajadora, previa
autorización escrita del médico de la
institución de seguridad social que le
corresponda o, en su caso, del servicio de
salud que otorgue el patrón, tomando en
cuenta la opinión del patrón y la naturaleza
del trabajo que desempeñe, se podrá
transferir hasta cuatro de las seis semanas
de descanso previas al parto para después
del mismo. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o
requieran atención médica hospitalaria, el
descanso podrá ser de hasta ocho semanas
posteriores al parto, previa presentación del
certificado médico correspondiente. En caso
de que se presente autorización de médicos
particulares, ésta deberá contener el nombre
y número de cédula profesional de quien los
expida, la fecha y el estado médico de la
trabajadora.
II Bis. En caso de adopción de un infante
disfrutarán de un descanso de seis semanas
con goce de sueldo, posteriores al día en
que lo reciban; Fracción adicionada DOF
30-11-2012 III. Los períodos de descanso a
que se refiere la fracción anterior se
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prorrogarán por el tiempo necesario en el
caso de que se encuentren imposibilitadas
para trabajar a causa del embarazo o del
parto;
IV. En el período de lactancia hasta por el
término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media
hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en
lugar adecuado e higiénico que designe la
empresa, o bien, cuando esto no sea posible,
previo acuerdo con el patrón se reducirá en
una hora su jornada de trabajo durante el
período señalado; Fracción reformada DOF
30-11-2012 V. Durante los períodos de
descanso a que se refiere la fracción II,
percibirán su salario íntegro. En los casos
de prórroga mencionados en la fracción III,
tendrán derecho al cincuenta por ciento de
su salario por un período no mayor de
sesenta días;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban,
siempre que no haya transcurrido más de un
año de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigüedad
los períodos pre y postnatales.

Artículo 171.- Los servicios de guardería se


prestarán por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de conformidad con su Ley y
disposiciones reglamentarias.

Artículo 172.- En los establecimientos en Artículo 175. Queda prohibida la


que trabajen mujeres, el patrón debe utilización del trabajo de los menores de
mantener un número suficiente de asientos dieciocho años: Párrafo reformado DOF 12-
o sillas a disposición de las madres 06-2015 I. En establecimientos no
trabajadoras industriales después de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes
de consumo inmediato, cantinas o tabernas
y centros de vicio; III. En trabajos
susceptibles de afectar su moralidad o
buenas costumbres; y 47 de 243 IV. En
labores peligrosas o insalubres que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas o biológicas del medio en
que se presta, o por la composición de la
materia prima que se utiliza, son capaces de
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actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud
física y mental de los menores, en términos
de lo previsto en el artículo 176 de esta Ley.
Fracción reformada DOF 12-06-2015 En
caso de declaratoria de contingencia
sanitaria y siempre que así lo determine la
autoridad competente, no podrá utilizarse el
trabajo de menores de dieciocho años. Los
trabajadores que se encuentren en este
supuesto no sufrirán perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos. Párrafo reformado
DOF 12-06-2015 Cuando con motivo de la
declaratoria de contingencia sanitaria se
ordene la suspensión general de labores, a
los menores de dieciocho años les será
aplicable lo dispuesto por el artículo 429,
fracción IV de esta Ley

Punto Administrativo con eltrabajo de menores de edad:

La empresa debe ser muy cuidadosa al asignar labores, actividades o tareas que los menores
realicen o puedan realizar. La Ley Federal del Trabajo ampara a los menores de edad en
los artículos 173 al 180 especificando como cuando y donde pueden laborar los menores de
edad

La empresa debe exigir el permiso autorización por medio del Ministerio Publico, cuál debe
ser tramitada por el menor. De lo contrario la empresa es sujeta a recibir una sanción por
violación a las normales legales. La empresa tiene la obligación de afiliar a los menores de
edad al seguro social desde el momento en que entrar a laborar. De esta forma elmenor de
edad tiene derecho a todas las prestaciones económicas y de salud quebrinda el seguro
social. De no ser así la empresa está obligada a cumplir con todas las prestaciones por su
propia cuenta.

Punto Administrativo con el trabajo de mujeres embarazadas

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El empresario está obligado a tomar las medidas necesarias para eliminar los riesgos que
ese puesto conlleve para el embarazo. Si esa adaptación no fuera posible, habría que
recurrir al cambio de puesto de trabajo. En este caso, es importante señalar que si esa
permuta no se dedujese de la Evaluación de Riesgos que debe llevar a cabo toda empresa,
independientemente de que existan empleadas en estado de gestación en ella, también
podría iniciarse a partir de un informe médico de los servicios médicos de la Seguridad
Social o de la Mutua concertada con la empresa.
Si el puesto no se puede adaptar ni existe la posibilidad de cambio de trabajo, la empleada
pasará a la situación de “suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo”. Durante este periodo, se reservará el puesto, con lo que la trabajadora podrá
reincorporarse en cuanto finalice el riesgo, y además el empresario está obligado a
continuar la cotización a la Seguridad Social.

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