Sentencia Corte Suprema de Justicia SL 24 Abril de 2012 Rad 39600.

República de Colombia
Corte Suprema de Justicia
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN LABORAL
MAGISTRADO PONENTE JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ
Referencia: Expediente No. 39600
Acta No. 13
Bogotá D.C., veinticuatro (24) de abril de dos mil doce

(2012).
Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por

la parte demandante SANDRA MILENA GALVIS contra la
sentencia proferida el 28 de noviembre de 2008 por el
Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá, en el proceso
seguido por la recurrente contra B2B SOLUTIONS GROUP
S.A.
l-. ANTECEDENTES
En lo que interesa a los efectos de la presente decisión,

la demandante pretende el reconocimiento y pago de la
cesantía por todo el tiempo laborado, los intereses moratorios
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República de Colombia Casación: Rad.39600
sobre esta cesantía, la prima de servicios, de navidad, la

compensación de vacaciones, aportes al sistema de
pensiones, por todo el tiempo de servicio; comisiones
causadas, devolución de las sumas retenidas, la
indemnización moratoria, los intereses moratorios y la
indexación de las condenas.
Como fundamento de sus pretensiones, cuenta la

demandante que laboró para la demandada, mediante
contrato de trabajo verbal, desde el 24 de julio de 2002 hasta
el 31 de agosto de 2004, cuando renunció; inicialmente lo fue
para CASA INFORMÁTICA SIGLO XXI S.A., la cual se
transformó en B2B SOLUTIONS GROUP S.A. Desempeñó el
cargo de vendedora de tecnología; el salario mensual
devengado fue $2.499.250 discriminado así: $995.700 como
salario fijo y $1.503.550 la parte variable. Desempeñó la
labor en instalaciones, con equipos, medios tecnológicos,
papelería y demás elementos necesarios para realizar sus
labores que eran de propiedad de la empresa. Recibía órdenes
en cuanto al modo, tiempo y lugar de trabajo, lista de
clientes, condiciones, planes de ventas, etc., por parte del
personal directivo de la sociedad demandada y por medio de
circulares, correos electrónicos, planes y condiciones de
ventas, etc. Durante la prestación del servicio y a la
finalización de la relación laboral, a la actora no se le
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cancelaron los salarios, comisiones, prestaciones sociales,

indemnizaciones y demás derechos relacionados en las
pretensiones.
La parte demandada se opuso a las pretensiones de la

demanda por considerar, principalmente, que las partes
nunca celebraron contrato de trabajo, sino uno de carácter
civil, verbal, de prestación de servicios; aclaró que la
demandante, antes de prestarle los servicios a ella, lo hizo
para la sociedad KNOWLEDGE DATA COPORATION S.A. a
través de un contrato de prestación de servicios desde
septiembre de 2002 a octubre de 2003, y las instalaciones de
esta tenían sede distinta a la de CASA INFORMÁTICA SIGLO
XXI S.A., tal como lo certificó su representante legal. Por
tanto, de septiembre de 2002 a octubre de 2003, es decir por
más de un año, la demandante le prestó servicios con
exclusividad a KNOWLEDGE DATA COPORATION S.A., y para
nada estuvo vinculada mediante ninguna clase de contrato
con la demandada; solo a partir de noviembre o diciembre de
2003, la actora comenzó a prestar sus servicios en CASA
INFORMÁTICA SIGLO XXI S.A.. Es cierto que esta sociedad
cambió su nombre por el de B2B SOLUTIONS GROUP S.A. Por
consiguiente, no son ciertos los extremos señalados. Aceptó
que presentó renuncia, y prestó los servicios hasta el 31 de
agosto de 2004.
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Propuso como excepciones la de falta de causa,

inexistencia de la obligación; cobro de lo no debido;
compensación, pagos, buena fe y prescripción.
El juez de primera instancia absolvió de todas las

pretensiones y declaró probada la excepción de inexistencia
de la obligación.
Contra la anterior decisión, la parte demandante

presentó recurso de apelación que dio lugar a la sentencia
impugnada.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL:
En lo que interesa al recurso extraordinario que ocupa la

atención de la Sala, se destaca que el ad quem decidió
confirmar la sentencia de primera instancia.
El ad quem comenzó su providencia advirtiendo que le

correspondía dilucidar, en primer lugar, la existencia del
contrato de trabajo.
Con el anterior propósito, se remitió al artículo 23 del

CST, cuyo texto trascribió. Consideró que es el elemento de la
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subordinación jurídica el que determina la existencia de la

relación laboral, la cual definió como “… la facultad del empleador,
así sea teórica, de dar órdenes o directrices a una persona y la
obligatoriedad de esta de obedecerlas.”
Tras lo anterior, descendió al sublite y estableció que “…

la prestación de servicios por parte de la demandante a la empresa
demandada fue aceptada por ésta, tal como se desprende de la
contestación de la demanda y el interrogatorio de parte absuelto por el
representante legal de la misma…”.
No obstante, consideró que “del análisis realizado al caudal

probatorio no se puede llegar al convencimiento de la existencia de la
subordinación jurídica que alega el recurrente, elemento que como se
dijo atrás es el tipificante de la relación laboral” . Que si bien los

testimonios recaudados afirmaron “…la ocurrencia de algunos de
los hechos alegados por la actora, como que cumplía horarios, que tenía
jefe, elementos asignados por la demandada y una remuneración
mensual por comisiones, la existencia de tales eventos no son
determinantes de la subordinación jurídica, si se tiene en cuenta que la
índole de la labor contratada y desplegada por la actora, la cual en
términos generales respondía a la asesoría en tecnología a clientes de la
demandada y a otros que ella consiguiera, y la actividad desarrollada
por la demandada, manejo de información y consultoría en ingeniería de
sistemas, entre otros, hacen razonablemente entendible que la
prestación del servicio se hiciera en condiciones que garantizaran el
cumplimiento del objeto contractual, en lo cual pueden concurrir
situaciones como las alegadas por los testigos sin que, aun coincidiendo
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con la prestación del servicio con horarios asignados a los trabajadores

de la demandada, se erija como determinante de la subordinación
jurídica, puesto que la independencia técnica y administrativa que
identifica el quehacer de un prestador de servicios independientes debe
estar acompasada o avenirse a la índole o naturaleza de la labor que
consiente desarrollar. Por eso es que acá no es extraño que la
demandante hubiera atendido en un momento dado a un plan de ventas
o que asistiera a reuniones donde suministrara información acerca del
desarrollo de su labor, todo lo cual no es muestra fehaciente de la
subordinación jurídica laboral, pues la índole y el desarrollo de la labor
contratada demandaban alguna supervisión del contratante en tanto
representaban el desarrollo de su objeto social y en esa medida la labor
de la demandante no podía desarrollarse de manera descontextualizada
del devenir empresarial”.
Para reforzar su posición trajo a cuento el criterio de esta

Sala con respecto a que la contratación civil o comercial, en
ningún caso, implica la veda total de instrucciones o el
ejercicio de control de supervisión por parte del contratante.
Trascribió apartes de las sentencias 17209 de 2009 y 23721
de 2005, sobre el punto.
Agregó que “…tampoco desdibujaba la naturaleza de la labor

como contratista independiente el hecho de utilizar las instalaciones de
la demandada y elementos de propiedad de la misma como papelería,
equipos de cómputo, escritorios, puesto que la labor desarrollada puede
demandarlo como por ejemplo la consulta de las bases de datos de
clientes de la demandada, la utilización del correo electrónico
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corporativo para remitir información al interior de la empresa y conocer

detalles de la misma, entre otros.
Igualmente, observar en la comunicación con la demandada el

lenguaje propio de sus procesos, identificar los mismos con siglas,
abreviaturas que ésta le ha indicado y acogerlos en la información que
suministre a la empresa no determina la subordinación jurídica puesto
que es racional que el lenguaje utilizado se encuentre sujeto a un código
particular de comunicación bajo el cual se desarrollen e identifiquen los
procesos empresariales que se identifican”.
Sobre la retribución del servicio encontró comprobantes

de pago por concepto de comisiones por ventas, pago,
nómina, honorarios, anticipo de comisiones; y advirtió que “…
la denominación con que se identifique la retribución del servicio no es
determinante de la relación laboral, la cual como hemos visto se define
es por la existencia inequívoca de la subordinación jurídica en los
términos al inicio señalados”.
Aludió al traslado de la carga de la prueba de desvirtuar

la subordinación jurídica una vez demostrada la prestación del
servicio, contenida en el artículo 24 del CST, para decir que
tal presunción en el sublite fue desvirtuada “…con las mismas
probanzas allegadas al proceso, las cuales no dan cuenta de la
imposición de órdenes, directrices, reglamentos a los que debía
acogerse en forma perentoria la demandante, ni se deduce la existencia
de medidas coercitivas o disciplinarias, que lleve a la conclusión de que
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la demandada ejercía sobre la actora la subordinación jurídica propia del

contrato de trabajo”.
Para finalizar concluye:
“Con todo, si gracia (sic) de discusión la Sala encontrara la certeza

sobre la existencia de la subordinación jurídica, se enfrentaría a la
incertidumbre sobre la prestación de un servicio continúo e
ininterrumpido a la demandada en el periodo de tiempo alegado por la
demandante, 24 de julio de 2002 al 31 de agosto de 2004, si se tiene
en cuenta que el absolver interrogatorio de parte la actora aceptó haber
prestado servicios a KNOWLEDGE DATA COPORATION S.A. entre
septiembre de 2002 a octubre de 2003 (folio 182 segunda pregunta), lo
cual al constituir confesión prevalece sobre el documento a folio 10
proveniente de la demandada, quien durante el proceso discutió el
extremo inicial de la prestación de servicios planteado por la actora. Lo
cual se corrobora además con los comprobantes de pago a folios 127 a
145 los cuales dan cuenta del pago de servicios a la demandante por
parte de KNOWEDGE DATA CORPORATION S.A. en ese periodo de
tiempo, y con el dicho de los testigos como […], quienes fueron
coincidentes en afirmar que la actora laboró en KNOWEDGE DATA
CORPORATION S.A. desde septiembre de 2002”.
III-. RECURSO DE CASACIÓN
Inconforme la parte demandante con la decisión de

segunda instancia, interpone recurso de casación con el fin
de que esta H. Sala case, en su totalidad, la sentencia de
segunda instancia y que, una vez constituida en sede de
instancia, revoque en su integridad la decisión del ad quo,
condenando a la demandada a todas y cada una de las
pretensiones de la demanda. Para tal efecto formula un solo
cargo que no fue objeto de réplica.
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“PRIMER CARGO:
Acuso la sentencia impugnada de violar indirectamente, por aplicación

indebida, (en la modalidad de falta de aplicación según antigua
jurisprudencia de esa H. Sala, por no existir en la casación laboral este
concepto de violación de la ley, o de aplicación para absolver conforme
a otra enseñanza de la doctrina sobre la materia), los artículos 1°, 50,
90, 10°, 13, 18, 19, 21, 22, 23 (modificado por el art. 1° de la Ley 50
de 1.990), 24 (modificado por el artículo 2° de la Ley 50 de 1.990), 25,
26, 27, 32, 37, 38, 47, 54, 55, 65, 127, 132, 186, 187, 189, 192, 249,
253 (artículo 17 Decreto 2351/65) y 306 del C.S.T.; 8° del Decreto
1373 de 1.966; artículo 1° Ley 52 de 1.975; artículos 18, 98 y 99 de la
Ley 50 de 1.990; artículos 60, 61 y 145 del C.P.L.; 174, 176, 177, 187,
194, 195 numeral 2°, 200, 201, 251, 258 del C.P.C.; arts. 19 y 48 de la
Ley 153 de 1.887; artículos 187, 1494, 1495, 1496, 1497, 1502, 1508,
1511, 1515, 1517, 1519, 1523, 1524, 1526, 1740, 1741, 1742
(subrogado por el art. 2° de la Ley 50 de 1.936), 1743 y 1746 del C.C.;
todo ello a consecuencia de evidentes errores de hecho por la falta de
apreciación de unas pruebas y la indebida estimación de otras, las
cuales singularizaré:
ERRORES EVIDENTES DE HECHO:
1º.- No dar por demostrado, estándolo, que entre las partes existió un
contrato de trabajo de carácter ficto o presunto;
2°.- No dar por demostrada, estándola suficientemente en los autos, la

subordinación a que estuvo sometida la demandante en el tiempo de
duración de la relación laboral, la cual se manifestó en la exigencia del
cumplimiento de órdenes en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo y en la imposición de normas relacionadas con el cargo de
vendedora desempeñado por aquella al servicio de la Sociedad
accionada en dicho lapso;
3°-. En dar por demostrada la inexistencia de la subordinación jurídico-

laboral de la demandante, respecto de la Sociedad demandada, puesto
que ‘la índole y el desarrollo de la labor contratada demandaban alguna
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supervisión del contratante en tanto representaba el desarrollo de su

objeto social y en esa medida la labor de la demandante no podía
desarrollarse de manera descontextualizada del devenir empresarial’
(Sic.);
4°.- En considerar que ‘la índole o naturaleza de la labor que conciente

(sic.) desarrollar’ la demandante la realizó con ‘independencia técnica y
administrativa’, lo cual la identifica como una prestación de servicios de
carácter independiente;
5°.- En dar por demostrado, sin ser verdad del proceso, que ‘en el sub
lite la presunción de subordinación fue desvirtuada por las mismas
probanzas allegadas al proceso, las cuales no dan cuenta de la
imposición de órdenes, directrices, reglamentos a los que debía
acogerse en forma perentoria la demandante, ni se deduce la existencia
de medidas coercitivas o disciplinarias, que lleve a la conclusión de que
la demandada ejercía sobre la actora ¡a subordinación jurídica propia
del contrato de trabajo’;
6°.- No dar por demostrado, estándolo suficientemente en los autos,

que la actora le prestó servicios continuos e ininterrumpidos a la
demandada entre el 24 de julio de 2.002 y el 31 de agosto de 2.004;
7°.- Dar por demostrado que por el hecho de haber la demandante

‘prestado servicios a KNOWLEDGE DATA CORPORATION S.A. entre
septiembre de 2.002 a octubre de 2.003...’, no prestó ‘un servicio
continuo e ininterrumpido a la demandada en el período alegado por la
demandante, 24 de julio de 2.002 al 31 de agosto de 2.004’;
8°. - En considerar que por el hecho de admitir la accionante haberle

prestado servicios a KNOWLEDGE DATA CORPORATION S.A., entre
septiembre de 2.002 a octubre de 2.003 se presenta la ‘incertidumbre
sobre la prestación de un servicio continuo e ininterrumpido a la
demandada en el período de tiempo alegado por la demandante, 24 de
julio de 2.002 al 31 de agosto de 2.004’.
PRUEBAS MAL APRECIADAS:

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Como quiera que el ad-quem para proferir la sentencia impugnada, en

su parte motiva afirma que ‘del análisis realizado al caudal
probatorio...’, de lo que se infiere que todos los elementos de convicción
fueron objeto de valoración, por tal razón se catalogarán como mal
apreciadas todas las pruebas obrantes en el informativo.
DEMOSTRACIÓN:
Los yerros fácticos que se le endilgan a la sentencia del ad-quem son

protuberantes, ostensibles, contradictorios e incongruentes entre la
sentencia, el defecto valorativo de las pruebas ya reseñadas, la realidad
procesal y la legislación positiva laboral.
Rememorando lo dispuesto por el artículo 23 del C.S.T. en el sentido de

que ‘1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador,
es decir realizarla por sí mismo; b) La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato… y
c) Un salario como retribución del servicio. - -; y de que 2. Una vez
reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que
se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen’. El
artículo 24 de la misma Codificación, subrogado por el artículo 2° de la
Ley 50 de 1,990, afirma que ‘se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo’.
La relación jurídica que se acepta por la demandada existió entre

aquella y la accionante, estuvo enmarcada dentro de los parámetros de
una relación contractual laboral de carácter verbal y de término
indefinido, según se desprende del siguiente análisis:
‘a)- ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR, REALIZADA

POR SÍ MISMO’
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Este elemento que confirma la existencia de un contrato de trabajo está

admitido por el Tribunal en los siguientes términos:
‘En el Sub lite, se advierte que la prestación de servicios por parte de la

demandante a la empresa demandada fue aceptada por ésta, tal como
se desprende de la contestación de la demanda y del interrogatorio de
parte absuelto por el representante legal de la misma, así:
‘(...) solo a partir de noviembre o diciembre de 2003 la Actora comenzó

a prestar sus servicios en CASA INFORMATICA SIGLO XXI S.A. (…). Es
cierto también que la Actora presentó renuncia prestando servicios
hasta agosto 31 de 2004’ (Folio 114).
El representante legal de la demandada al absolver interrogatorio de

parte manifestó: ‘SEGUNDA PREGUNTA. Diga cómo es cierto sí o no que
la señora SANDRA MILENA GALVIS ANGEL le prestó servicios personales
a la sociedad CASA INFORMATICA SIGLO XXI, la cual se transformó
posteriormente en B2B SOLUTIOSN (sic) GROUP S.A., desde el 24 de
julio de 2002 al 31 de agosto de 2004. CONTESTO: Si es cierto, las
fechas no las recuerdo exactamente pero si prestó sus servicios dentro
de una relación comercial basada en el manejo de honorarios’. (Folio
190)” (Folio 258).
b)- LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA DEL
TRABAJADOR RESPECTO DEL EMPLEADOR, QUE FACULTA A ESTE PARA
EXIGIRLE EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES EN CUALQUIER MOMENTO,
EN CUANTO AL MODO, TIEMPO O CANTIDAD DE TRABAJO, E
IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE POR TODO EL
TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATO.
Sobre este elemento configurativo del contrato de trabajo, tampoco hay

duda que con las pruebas erróneamente apreciadas por el Tribunal se
acredita que la demandante recibió órdenes del empleador en cuanto al
modo, tiempo, cantidad y calidad del trabajo y le impuso directrices o
normas sobre las actividades que como Vendedora debía realizar en
beneficio de aquél. Un análisis de los siguientes elementos de convicción
acreditan este aserto.
PRUEBA DOCUMENTAL:
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Documento de folios 61 y 62, de fecha viernes 21 de enero de 2.005,

dirigido entre otras personas a ‘Sandra Galvis/Casa Informática’, sobre
el tema de: ‘cambio en recepción de información y solicitudes’, y
suscrito por el señor Carlos Torres, que se concreta en la siguiente
instrucción u orden: ‘Por favor tener en cuenta lo siguiente: Para
facturación, cobros y giros por favor enviar la información a Laura
García. Para servicios generales, como tarjetas de ingreso, cartas de
salida de equipos, etc, por favor enviar la información a Erika Perdomo.
Agradecería que me copiaran la información. Lo anterior por favor hay
que realizarlo desde el próximo lunes 11 de agosto de 2.003.’
Documento de folio 63, dirigido a la demandante, de fecha viernes 21

de enero de 2.005, suscrito por Carlos Torres, con referencia: apertura
de cuenta en COLMENA, por medio del cual se dan instrucciones al
personal de CASA INFORMATICA sobre la manera como se debe
diligenciar un formulario para la apertura de cuenta de ahorros.
Documento de folio 64, de fecha 21 de enero de 2.004, dirigido a la

actora por el señor Edgar Holguín, con referencia: Definición de Clientes
en territorios, y con las siguientes órdenes e instrucciones: ‘Espero
todos sus comentarios, solicitudes hasta el viernes próximo con relación
a los clientes en sus territorios respectivos. Quiero hacer la revisión de
sus comentarios y solicitudes en conjunto con Ricardo López el próximo
lunes cuando él llegue, para darles una respuesta oficial el próximo
martes’.
Documento de folios 65 y 66 del 23 de enero de 2.004, dirigido a la

señora Sandra Galvis, suscrito por el señor Ricardo López, Director de
Operaciones, por el cual se otorga autorización al ‘personal en ventas´
para efectuar gastos para poder desarrollar las funciones de ventas. En
el mismo se le advierte a la demandante ‘la importancia de manejar
adecuadamente estos recursos que la compañía pone a nuestra
disposición y cualquier desviación inadecuada tendrá que ser sancionada
ejemplarmente’ (Se destaca). Esta manifestación demuestra
fehacientemente la facultad otorgada al patrono por el artículo 23 del
C.S.T. de imponer sanciones disciplinarias, propias de la subordinación
jurídico laboral y característica del contrato de trabajo.
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Documento de folio 67, de fecha febrero 2 de 2.004, dirigido a la

accionante, Tema: Reunión Bco. Crédito, en el cual se le ordena asistir a
una reunión en la citada entidad bancaria;
Documento de folio 68, del 4 de febrero de 2.004, dirigido a la actora

por Ricardo López, referencia: ‘Territorio S Galvis 2004, sobre
asignación de clientes o prospectos, la asignación o adición de territorio
y retiro de un cliente’. En el mismo documento aparece otro correo
electrónico enviado a Sandra Galvis, por el señor Ricardo López,
Director de Operaciones, de fecha 20 de enero de 2.004, con asunto:
Asignación territorios 2004, en el cual se le confirma ‘los clientes y/o
prospectos que componen su territorio al inicio del año 2.004’ y le
ordenan revisar una lista adjunta con la perentoria orden de que ‘si para
el 23 de Enero/2004 no he tenido ninguna observación al respecto, su
Territorio queda en firme’. Igualmente, que ‘La Dirección de
Operaciones rigirá (sic.), sobre la asignación de clientes y/o prospectos
en su territorio siguiente los lineamientos del plan de ventas vigentes
(folio 69).
Documento de folio 70, registra correos electrónicos de fecha 10 de

febrero de 2.004, dirigidos, entre otras personas, a Sandra Galvis, y en
los cuales se les da órdenes e instrucciones sobre el modo y tiempo en
que deben cumplir instrucciones emitidas por los señores Edgar Holguín
y Rafael Delgado, relacionadas con las ventas de la empresa.
Documento de folio 72 del 18 de febrero de 2.004, dirigido a la

accionante por el señor Edgar Holguín, recoge órdenes relacionadas con
la nomenclatura que se usará ‘para elaborar el forecast de cierre de
negocio (firma de contrato)’.
Documento de folio 73, dirigido a la actora por el señor Ricardo López,

de fecha 15 de marzo de 2.004, con tema: ‘Reunión de ventas’, en el
cual se le da órdenes e instrucciones sobre ‘reuniones individuales para
cada territorio y hacer un análisis de las diferentes oportunidades y
casos que se tengan’.
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Documento de folio 74, dirigido a la señora Galvis Ante por el señor

Edgar Holguín de fecha 16 de marzo de 2.004, en el que se le da la
orden de actualizar ‘el archivo Resultados de Negocios de 2004’.
Documento de folios 96 y 97, del 19 de enero de 2.004, dirigido a la

actora, por el señor Ricardo López Blum, Director de Operaciones, con
referencia a: ‘plan de ventas, cuota, remuneración y escalafón 2004’, en
el cual se le imponen reglamentos, órdenes, directrices, asignación de
cuota y remuneración mensual, todo ello relacionado con ‘plan de
operaciones 2004, plan de ventas 2004 B2B’, cuota asignada,
‘REMUNERAClON ESCALAFON’.
Documentos de folios 85 a 88, que contiene el ‘Plan de Operaciones

2004 B2B Solutions Group’, y en el cual se incluye a la demandante
como elemento integrante del personal a cargo ‘Plan de ventas 2004’ y
se discriminan las ‘responsabilidades principales’ del departamento de
ventas, su territorio, su remuneración y las evaluaciones.
Documento de folios 87 a 95, recoge el Reglamento del ‘PLAN DE

VENTAS 2004’ y en el cual se desarrolla el escrito anteriormente
analizado.
INTERROGATORIO A INSTANCIAS DE PARTE: Absuelto por el señor

SIMON SARMIENTO NIÑO en representación de la Sociedad
demandada: ‘OCTAVA PREGUNTA: Diga cómo es cierto sí o no que
anualmente, al comienzo del año, la empresa demandada le fijaba a la
demandante un ‘PLAN DE VENTAS’ Ruego al Juzgado ponerle de
presente al absolvente el documento que obra a folios 39 a 97 del
expediente: En este estado de la diligencia el despacho pone de
presente al absolvente los documentos mencionados. CONTESTO: Es
cierto, toda empresa que esté en el mercado que nosotros nos
desenvolvemos debe tener planes algunos de ellos deben ser
compartidos con las personas que colaboran prestando sus servicios
profesionales con un vínculo comercial. NOVENTA (sic) PREGUNTA: Diga
cómo es cierto sí o no que la sociedad demandada le daba instrucciones,
mediante correos electrónicos a la demandante relacionados con
‘ATENCION A CLIENTES Y PROSPECTOS’ Y ‘GASTOS POR KILOMETRO
RECORRIDO O TAXIS Y PARQUEADEROS’ Ruego al despacho poner de
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presente el documento obrante a folios 65 y 6. En este estado de la

diligencia el despacho pone de presente al absolvente los folios
mencionados. CONTESTO: Es cierto y aclaro que las personas que
colaboraban en ventas debían tener inscripción de RUT como personas
independientes y que dichas instrucciones se hicieron para facilitar el
desempeño de su labor o de su tarea y aclaro además que ellas eran
autónomas en la consecución de nuevos clientes y en muchos de ellos
no recibían guía estricta de los directivos de la empresa. DECIMA
PREGUNTA: Diga como es cierto si o no que mediante el mismo sistema
de correos electrónicos la empresa demandada le asignaba de presente
el documento del folio 68 y 69 del expediente? CONTESTO: Es cierto
pero aclaro que eso no demuestra que haya habido relación laboral.’
(Folio 191).
Las respuestas transcritas comprueban las órdenes, instrucciones,

directrices contenidas en la documental arriba analizada; lo mismo que
imposición de reglamentos y el poder subordinante que ejercía la
patronal sobre la actora.
DECLARACION DE TERCEROS:
TESTIMONIO DE HUGO ALBERTO AMAYA ACERO (Folios 193 a 198):

Afirma haber trabajado durante algún tiempo como compañero de la
demandante y que en ‘ese período en el que trabajamos juntos Sandra
Galvis, trabajó como subalterna del señor Rafael Delgado quien en ese
momento dirigía el arrea (sic.) de ventas en CASA INFORMÁTICA.
Ambos cumplíamos horarios laboral de 8 de la mañana a 6 de la
tarde,...”; que a los vendedores ‘se les pagaba un dinero fijo básico y
una parte variable que consistía en comisiones de ventas,...’; que
“SANDRA en sus labores de venta recibía requerimientos de información
o requerimientos de propuesta de parte de los clientes de CASA
INFORMÁTICA, ella junto con el equipo de ventas y el equipo técnico
respondía estos requerimientos, se encargaba de ir a las reuniones con
el cliente, de la sustentación de las propuestas y de hacer el
seguimiento de la evolución de los proyectos para buscar nuevas
oportunidades en los clientes, siempre con el apoyo del equipo de
ventas y el equipo técnico y bajo las ordenes de la gerencia de ventas’,
que ‘Al inicio de cada año se hacía en la empresa o se realizaba una
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reunión de arranque donde se exponía ante todo el grupo cual era el

plan de negocios que se iba a ejecutar dentro del año, en ese plan de
negocios estaban los lineamientos y se expresaban cuales eran los focos
que se iban a atacar dentro del año, focos de mercado.’ (Folio 195); y,
finalmente, que para cerrar alguna venta o negocio realizado por la
actora, ‘en la mayoría de las reuniones de cierre se hacía presente el
Gerente de ventas de ese momento o que en ese momento era el señor
Rafael Delgado’ (Sic.).
DECLARACION DE ERIKA PERDOMO VENEGAS (folios 198 a 203):

manifiesta que Sandra Galvis ‘trabajó como asesora comercial
realizando mantenimiento y abriendo mercados a nuevas empresas
vendiendo programas de software y desarrollo de software, realizo (sic)
telemercadeo, manejo de base de datos, pasaba su informe al jefe
dependiendo del proyecto que estaba manejando pasaba su informe al
jefe del proyecto, visitaba clientes y era acompañada por el jefe´ (folio
200); que ‘los jefes o directivos a los cuales debía reportar o informar la
demandante sobre sus actividades como vendedora’, eran el ‘señor
RAFAEL DELGADO gerente comercial y GERMAN ORTIZ Gerente de
Tecnología’ y que ‘al momento del proceso de negociación tenía total
autonomía, al momento de cierre del negocio era asistida por su jefe
que por lo general era RAFAEL DELGADO.’
El medio probatorio relacionado con la DECLARACION DE TERCEROS,

aunque no está previsto legalmente como prueba calificada para
impugnar la sentencia de segundo grado, ella se incluye en este cargo
por estar íntimamente relacionado con los anteriores medios
instructorios (sic) previstos en la casación laboral para el
desquiciamiento de la sentencia que se impugna.
Como se ve, los deponentes son contestes en afirmar que la accionante

recibía órdenes e instrucciones directamente de sus jefes GERMAN
ORTIZ y RAFAEL DELGADO; asistía a reuniones y comités en los que se
trataban asuntos relacionados con las ventas, labor que ella ejecutaba;
y que la conclusión o cierre de los contratos de venta debían estar
asistidos y asesorados por los citados funcionarios de la empresa.
18
Del análisis individual y en conjunto de los elementos probatorios antes

reseñados, se echan de ver los cinco (5) primeros errores ostensibles
que se le endilgan al fallo gravado. En efecto, se evidencia la imposición
de órdenes, instrucciones, directrices y reglamentos sobre la manera en
que se debe suministrar la información para consolidar datos o reportes
de ventas, la citación a reuniones de trabajo; la asignación del territorio
y de clientes determinados en los cuales debe desarrollar su labor de
venta; la facultad de realizar algunos gastos para la ‘atención a clientes
y prospectos’; reconocimiento sobre el monto ‘de los gastos por
kilómetro recorrido por taxis y parqueadero’ y la manifestación del
poder disciplinario reflejada en la frase ‘no sobra mencionar la
importancia de manejar adecuadamente estos recursos que la compañía
pone a nuestra disposición y cualquier desviación inadecuada tendrá
que ser sancionada ejemplarmente’ (folios 65 y 66); el modo como debe
realizarse el cierre de negocios o firma de contratos, en los cuales debe
expresarse determinadas nomenclaturas; la imposición del reglamento
relacionado con el ‘PLAN DE VENTAS’, en el cual se precisan
‘responsabilidades principales’ de esta labor, ‘elementos fundamentales
de comercialización’, que comprende ‘plan de ventas’, ‘cuotas’,
‘territorios’, ‘escalafón en ventas’, ‘evaluación de resultados’ y
‘competencias’ (folios 86 y 87).
Todo lo anteriormente explicado lleva necesariamente a la conclusión

contraria de la que llegó el ad-quem; es decir, que el elemento
subordinación característico del contrato de trabajo, está perfectamente
acreditado en los autos y por ello debe casarse la sentencia impugnada.
c)- UN SALARIO COMO RETRIBUCION DEL SERVICIO:
Sobre este elemento del contrato laboral, el Juez de segundo grado lo

da por establecido cuando afirma: ‘en cuanto a la retribución del
servicio dan cuenta los folios de sendos comprobantes de pago por
concepto de ‘comisiones por ventas ‘, ‘pago nómina’, ‘honorarios’,
‘anticipo de comisiones’ (folios 11 a 55 y 148 a 158)... Al respecto debe
advertirse que la denominación con que se identifique que la retribución
del servicio no es determinante de la relación laboral, la cual, como
hemos visto se define es por la existencia inequívoca de la
subordinación jurídica en los términos al inicio señalados’.
19
No obstante lo anterior, sobre la retribución por la labor desarrollada

por la actora, no sólo dan cuenta los comprobantes de pago reseñados
por el ad-quem, sino los siguientes documentos: El de folio 10, que
contiene la constancia expedida por el Gerente Administrativo de la
empresa llamada a juicio, en la que certifica que Sandra Milena Galvis
Ante obtuvo ‘ingresos mensuales promedio de $2.196.407.oo..., por
prestación de servicios como Asesor en Tecnología en nuestra
compañía’, por la labor desarrollada ‘con nosotros del 24 de julio de
2002 al 31 de agosto de 2004’; el de folio 57, en el que se le reconocen
‘las comisiones que se te adeudan por el mes de agosto... valor de
$1.725.359.48’; el de folio 60, en el que se le informa ‘que con base en
las transacciones en proceso que recaudamos en el mes de Septiembre,
te estamos otorgando un reconocimiento de $1.221.214.oo,...’; el de
folio 75, en el cual se le comunica que ‘teniendo en cuenta los recaudos
que hicimos de las transacciones en proceso en el pasado mes de
Octubre, me es grato informarte que te estamos otorgando un
reconocimiento adicional de $2.636.000.00’; los de folios 91, 92, 93 y
94 que se refieren a ‘4. COMPOSICION DE HONORARIOS Y
COMISIONES PARA PERSONAL EN EL AREA DE VENTAS’, ‘5. PAGO DE
LAS COMISIONES’, ‘6. OBTENCION DEL CIEN POR CIENTO DE LAS
COMISIONES’; ‘7. INCENTIVO POR SUPERACION DE CUOTA’; ‘8.
BONIFICAClON POR CUMPLIMIENTO OPORTUNO’ y ‘9. FORMA DE
PAGO’; el de folios 96 y 97, sobre ‘REMUNERACIÓN Y ESCALAFON’,
según éste ‘Alcanzando (sic.) el 100% de las cuotas arriba indicadas,
Usted podrá alcanzar en el año 2004 la cifra de $Col 29.991.000 y
podrá excederla, si sobrepasa el 100% de su cuota y/o si obtiene
resultados especificados en porcentajes de logro en determinadas
fechas, tal como se indica en el Plan de Ventas bajo los términos de
Incentivos y Bonificaciones. Por alcanzar el 100% de la Cuota de
Ingresos por Servicios Usted obtendrá en el año: $Col 26.520.000, por
alcanzar el 100% de la Cuota de Ingresos por Licencias de SW Usted
obtendrá en el año: $Col 3.471.000. Las anteriores cifras se distribuyen
mensualmente de la siguiente manera:
Remuneración Mensual
Servicios Licencias Total
Fijo 880.000 115.700 995.700
20
Variable 1.330.000 173.550 1.503.550

TOTAL 2.499.250
La remuneración anual se obtendrá mediante un Valor Fijo Mensual y un

Valor Variable Mensual, éste último variará de acuerdo con sus
resultados. Estos valores serán revisados trimestralmente. Escalafón:
Su posición dentro del Escalafón publicado es ASOCIADA, en
consecuencia su remuneración para el 2004 está ubicada en el rango
correspondiente. Durante la etapa de Transición del 2003 al 2004 y
únicamente durante los meses de Enero, Febrero y Marzo del presente
año, Usted recibirá la suma de $Col 1.500.000 mensuales, la cual está
compuesta por su FIJO Mensual más un adelanto sobre su VARIABLE’
De otra parte, el Tribunal con evidente error considera que si

‘encontrara la certeza sobre la existencia de la subordinación jurídica, se
enfrentaría a la incertidumbre sobre la prestación de un servicio
continuo e ininterrumpido a la demandada en el período de tiempo
alegado por la demandante, 24 de julio de 2.002 al 31 de agosto de
2.004, si se tiene en cuenta que al absolver interrogatorio de parte la
actora aceptó haber prestado servicios a KNOWLEDGE DATA
CORPORATION S.Á., entre septiembre de 2.002 a octubre de 2.003
(folio 182 segunda pregunta), lo cual al constituir confesión prevalece
sobre el documento a folio 10 proveniente de la demandada, quien
durante el proceso discutió el extremo inicial de la prestación de
servicios planteado por la actora. ...’. Este dislate se evidencia con las
siguientes apreciaciones:
a)- Porque según lo dispuesto por el artículo 200 del CPC., aplicable en
virtud del principio de integración procesal previsto en el artículo 145
del C.P.L., ‘la confesión deberá aceptarse con las modificaciones,
aclaraciones y explicaciones concernientes al hecho confesado excepto
cuando exista prueba que las desvirtúe’. Estudiada debidamente la
respuesta dada a la pregunta segunda del interrogatorio a instancias de
parte absuelto por la demandante, ésta acepta el hecho preguntado,
pero aclara que su ‘principal empleador fue CASA INFORMATICA y
paralelamente manejaba por medio de KDC EL MANEJO de educación
para IBM, por ende yo debía hacer (sic) responsable por los clientes de
XCASA INFORMATICA y por la gestión de los cursos antes IBM dado que
21
los socios de la compañía CASA INFORMÁTICA así lo plantearon, que

debía hacerme cargo de las dos labores’. Como se ve, el Juzgador de
segundo grado sólo tomó una sola parte de la frase transcrita como un
todo de lo confesado, pero dejó de lado las ‘aclaraciones y explicaciones
concernientes al hecho confesado’, dividiendo así de manera ilegal lo
admitido por la actora en su respuesta;
b)- Porque aún aceptando la existencia simultánea de dos relaciones de
trabajo con patronos distintos, no por ello desaparece la subordinación
laboral en una de ellas, toda vez que el artículo 26 del C.S.T. contempla
la coexistencia de contratos de trabajo, salvo que el patrono y el
trabajador hayan ‘pactado la exclusividad de servicios a favor de uno
solo’;
e)- Porque el hecho presuntamente confesado por la actora en la prueba
que se analiza, no produjo ‘consecuencias jurídicas adversas al
confesante o que favorezcan a la parte contraria’, que es uno de los
requisitos indicados en el artículo 195 del C.P.C. (artículo 145 C.P.L.),
para que la prueba de confesión tenga validez;
d)- Porque, en cambio, el documento de folio 10 proveniente de la
demandada, sí revela una verdadera confesión de parte al expresar
diáfanamente que la señora Sandra Milena Galvis Ante ‘laboró con
nosotros del 24 de julio de 2002 al 31 de agosto de 2004,…’. De la frase
destacada se deduce fácilmente que la actividad desarrollada por la
actora obedeció a la ‘prestación de un servicio continuo e ininterrumpido
a la demandada’ en el lapso certificado.
Sentado lo anterior, los comprobantes de pago obrantes de folios 127 a

145 y la declaración de los testigos ERIKA PERDOMO VANEGAS y
GERMÁN ORTIZ BLUM (folios 201 y 202 y 215), tampoco tienen la virtud
de destruir la subordinación alegada y demostrada en este juicio, por las
razones que vienen de explicarse; pero especialmente la de la
coexistencia de contratos celebrados entre un trabajador y varios
patronos.
Los evidentes errores afirmados en los numerales 6°, 7° y 8° tuvieron

real ocurrencia en el juicio del Juez de la alzada, como quedó
plenamente demostrado y por ello esa H. Corporación deberá
reconocerlos en la sentencia que resuelva el presente recurso
extraordinario.
22
Todos esos protuberantes dislates y equivocadas afirmaciones que se le

endilgan a la sentencia del ad-quem, lo condujeron a considerar, contra
toda evidencia, que entre las partes contendientes no había existido una
relación jurídica de carácter laboral, sino una de carácter civil de
prestación de servicios independientes. En sentencia del 2 de agosto del
2.004, radicación No. 22.259, Mg. Ponente, doctor Luis Javier Osorio
López, la Sala Laboral de la H. Corte en un caso similar, afirmó:
‘Como consideraciones de instancia […] ´
Finalmente, debo recordar a los H.H. Magistrados, desde luego con el

debido respeto, que esa H. Corporación en un proceso idéntico al
presente Janneth Liliana Pérez Alvarez contra la misma empresa aquí
demandada, radicación No. 33849 —, en sentencia del 28 de abril del
año que cursa, con salvamento de voto del H. Magistrado, doctor
Eduardo López Villegas y aclaración de voto, del H. Magistrado, doctor
Gustavo José Gnecco Mendoza, casó la sentencia del ad-quem y
condenó a la empresa accionada al reconocimiento y pago de algunas
de las pretensiones incoadas. En la causa citada se analizaron similares
pruebas a las que obran en este informativo, llegando a la conclusión de
que entre los contendientes había existido realmente una relación
laboral de las indicadas en los artículos 23 y 24 del C.S.T.
Para terminar, presenta unas reflexiones que él mismo

censor las denomina consideraciones de instancia.
IV. CONSIDERACIONES
En primer lugar, advierte la Sala que la imprecisión

cometida por la censura, al plantear el concepto de violación
de la norma sustantiva, en cuanto hizo la aclaración,
23
innecesaria, de que la aplicación indebida de la norma

denunciada, ocurrida de manera indirecta, a su juicio, lo fue
“en la modalidad de falta de aplicación según antigua
jurisprudencia de esa H. Sala, por no existir en la casación
laboral este concepto de violación de la ley, o de aplicación
para absolver conforme a otra enseñanza de la doctrina sobre
la materia”, no impide el estudio de fondo del cargo, pues
claramente se entiende que la censura acusa la sentencia por
violar indirectamente los artículos incluidos en la proposición
jurídica, dado los ocho yerros denunciados que,
supuestamente, fueron cometidos por la mala apreciación de
todas las pruebas obrantes en el informativo. Y respecto a los
argumentos jurídicos planteados, impertinentemente, en la
demostración del cargo, para superar dicho escollo, basta con
que no se tengan en cuenta, al estudiarse de fondo el cargo.
Le corresponde a la Sala determinar si el ad quem se

equivocó al dar por desvirtuada la presunción de
subordinación laboral luego de la valoración probatoria
obrante en el proceso, crítica central contenida en los yerros
2º al 5º.
La prestación personal del servicio de la actora quedó

plenamente demostrada en el plenario, cuando el tribunal
asentó que “…la prestación de servicios por parte de la demandante a
24
la empresa demandada fue aceptada por esta, tal como se desprende

de la contestación de la demanda y del interrogatorio de parte absuelto
por el representante legal de la misma…”.
No obstante estar acreditada la prestación personal del

servicio, el juez colegiado concluyó que “…en el sublite la
presunción de subordinación fue desvirtuada con las mismas probanzas
allegadas al proceso, las cuales no dan cuenta de la imposición de
órdenes, directrices, reglamentos a los que debía acogerse en forma
perentoria la demandante, ni se deduce la existencia de medidas
coercitivas o disciplinarias, que lleve a la conclusión de que la
demandada ejercía sobre la actora la subordinación jurídica propia del
contrato de trabajo.”
La Sala al examinar las pruebas calificadas y señaladas

como mal apreciadas por la censura, en el orden en que las
menciona, (dando por hecho que el tribunal las examinó
según su afirmación “del análisis realizado al caudal
probatorio”, como lo hace ver el recurrente), encuentra lo
siguiente:
1.) Documentos de folios 61 y 62 del plenario: se trata

de un correo enviado por internet, aparece como
remitente Janneth Liliana Pérez, dirigido a la actora el 21
de enero de 2005, mediante el cual le reenvía otro
correo de Carlos Torres, Casa Informática, dirigido a
varias personas, todas de Casa Informática, entre ellas a
25
la actora y a quien se lo reenvió, referencia “Cambio de

recepción de información y solicitudes” donde le piden tener
en cuenta: “Para facturación, cobros y giros por favor enviar la

información a Laura García… agradecería que me copiaran la
información. Lo anterior por favor hay que realizarlo desde el
próximo lunes 11 de agosto de 2003. Cordialmente, Carlos
Torres…”
2.) Documento de fl. 63, consistente en un correo

enviado a la demandante, por Janneth Pérez, el 21 de
enero de 2005, en el cual le reenvía otro correo de
Carlos Torres, Casa Informática, dirigido a varias
personas, todas de Casa Informática, entre ellas a la
actora y a quien se lo reenvió; asunto: apertura de
cuenta en Colmena, donde se les informa a los
destinatarios sobre la apertura de la cuenta de ahorros
en la que se les abonará los “honorarios y salarios” a
partir de la primera quincena de septiembre de 2003, y
se le pide la colaboración para no tener inconvenientes
en los futuros pagos.
3.) Documento del fl. 64, de fecha 21 de enero de

2004, dirigido a varias personas, en la misma forma que
el anterior, con copia a Ricardo López, Rafael Delgado y
Carlos Torres, todos de Casa Informática; asunto:
definición de clientes en territorios; en donde se dice:
“Espero todos sus comentarios, solicitudes hasta el viernes
26
próximo con relación a los clientes en sus territorios respectivos.

Quiero hacer la revisión de sus comentarios y solicitudes en
conjunto con Ricardo López el próximo lunes cuando él llegue,
para darles una respuesta oficial el próximo martes.”
4.) Documento de fls. 65 y 66 dirigido a varias

personas, entre ellas a la demandante y a la Sra.
Janneth Pérez, de fecha 23 de enero de 2004, suscrito
por Ricardo López, Dirección de Operaciones, asunto
“Gastos Autorizados para el Personal de Ventas”, efectivo a
partir del 1º de enero de 2004, mediante el cual “…se
autoriza al Personal en Ventas efectuar los siguientes gastos por
cuenta de la Compañía”, relacionados con atención a

clientes y prospectos, y gastos por kilómetro recorrido o
taxis y parqueadero. Y dentro del aparte “Consideraciones”
se anotó: “No sobra mencionar la importancia de manejar
adecuadamente estos recursos que la Compañía pone a nuestra
disposición y cualquier desviación inadecuada tendrá que ser
sancionada ejemplarmente.”
5.) Documento de fl. 67, asunto: reunión Banco de

Crédito, donde se le pide a la actora llamar a la Sra.
Prada, para ver si pueden hacer la reunión con su
participación.
6.) Documento de fl. 68, del 4 de febrero de 2004,

dirigido a la actora por Ricardo López, Dirección de
27
Operaciones, donde le confirman a la actora la adición, a

su territorio, de los clientes allí relacionados. Y le
confirma el retiro de la Superintendencia de Notariado.
También le solicitan, en la medida que identifique otros
clientes u oportunidades, se sirva informarlo a esa
dirección para estudiar su asignación o adición a su
territorio. Junto con el anterior texto, aparece otra
comunicación de Ricardo López, Dirección de
Operaciones, del 20 de enero de 2004, asunto:
asignación de territorio 2004, en el que le confirman los
clientes que componen su territorio para el 2004; le
piden revisar la lista, que si para el 23 de enero de 2004,
no ha tenido ninguna observación al respectó, el
territorio quedará en firme; y le dice que “la Dirección de
Operaciones rigirá (sic) sobre la asignación de clientes y/o
prospectos en su territorio siguiendo los lineamientos del Plan de
Ventas Vigente”.
7.) Documento de folio 70, contiene tres correos

electrónicos de fecha 10 de febrero de 2.004, dirigidos,
entre otras personas, a la actora y a Janneth Pérez; y en
los cuales se les da instrucciones sobre el formato de
reporte para oportunidades asignadas por IBM.
8.) Documento de folio 72, del 18 de febrero de 2.004,

dirigido al igual que los anteriores, entre otras personas,
28
a la accionante y a la Sra. Pérez, donde envía la

nomenclatura que usará la empresa sobre los “odds y sell
cycle, para estar todos sintonizados de la misma manera. Esta
nomenclatura la usaremos para elaborar el forecast de cierre de
negocios (firma de contratos)”
9.) Documento de folio 73, dirigido, entre otras

personas, a la actora y a la ya mencionada Sra. Pérez,
por el señor Ricardo López, de fecha 15 de marzo de
2.004, asunto: “Reunión de ventas”, en el cual se le da
órdenes e instrucciones sobre “reuniones individuales para
cada territorio y hacer un análisis de las diferentes oportunidades
y casos que se tengan. Hoy comenzaremos con el territorio de
Janeth a la hora de costumbre 4 a 6pm…Sandra estamos o martes
en la tarde o miércoles en la mañana…”
10.) Documento de folio 74, dirigido a varias personas,

todas de Casa Informática, entre ellas a la demandante y
a la señora Pérez, de fecha 16 de marzo de 2.004, en el
que se le da la orden de actualizar el archivo “ Resultados
de Negocios de 2004’. Y se pide pronta respuesta.
11.) Documento de folios 96 y 97, del 19 de enero de

2.004, dirigido a la actora, por el señor Ricardo López,
Director de Operaciones, asunto: “Plan de Ventas, Cuota,
Remuneración y Escalafón 2004”, en el cual se le informa el
contenido del plan de operaciones 2004- Ene- 2004 y del

29
Plan de ventas 2004 b2b; como también las cuotas

asignadas para el periodo comprendido entre el 1º de
enero y el 31 de diciembre del 2004, con la aclaración
que las cifras allí anotadas son netas después de
retenciones y solo se considerarán como ingresos cuando
los dineros sean recibidos en Tesorería de la Compañía.
También se indican las escalas para liquidar la
remuneración anual, cuyo pago se haría mensual bajo
dos conceptos: fijo y variable; se le dice que su posición
en el escalafón era “asociada”, en consecuencia su
remuneración, para el 2004, estaría ubicada en el rango
correspondiente. Y, por último, le hacen saber que
“Durante la etapa de Transición del 2003 al 2004 y únicamente
durante los meses de Enero, Febrero y Marzo del presente año,
Usted recibirá la suma de $Col 1.500.000 mensuales, la cual está
compuesta por su FIJO mensual más un adelanto sobre su
VARIABLE”.
12.) A folios 85 a 88, se encuentra la impresión titulada

‘Plan de Operaciones 2004 B2B Solutions Group’ , y en la cual se
incluye a la demandante como integrante de la

organización comercial, al igual que a la Sra. Pérez, y se
discriminan las “responsabilidades principales” del
departamento de ventas, su territorio, su remuneración
y las evaluaciones; como también el escalafón, según el
30
tiempo de experiencia: para el nivel asociado, es de 1 a

3 años de experiencia en ventas.
13.) Los folios 89 a 95 refieren al ‘PLAN DE VENTAS 2004’

que se desarrolla el tema de las comisiones.
14.) A fl. 191, quedaron registradas las respuestas del

representante legal de la demandada, en la diligencia de
interrogatorio de parte, a las preguntas octava a la
décima, cuya valoración también fue objeto de reproche
por la censura: “OCTAVA PREGUNTA: Diga cómo es cierto sí o
no que anualmente, al comienzo del año, la empresa demandada
le fijaba a la demandante un ‘PLAN DE VENTAS’ Ruego al Juzgado
ponerle de presente al absolvente el documento que obra a folios
89 a 97 del expediente: En este estado de la diligencia el
despacho pone de presente al absolvente los documentos
mencionados. CONTESTO: Es cierto, toda empresa que esté en el
mercado que nosotros nos desenvolvemos debe tener planes
algunos de ellos deben ser compartidos con las personas que
colaboran prestando sus servicios profesionales con un vínculo
comercial. NOVENA PREGUNTA: Diga cómo es cierto sí o no que la
sociedad demandada le daba instrucciones, mediante correos
electrónicos a la demandante relacionados con ‘ATENCION A
CLIENTES Y PROSPECTOS’ Y ‘GASTOS POR KILOMETRO
RECORRIDO O TAXIS Y PARQUEADEROS’ Ruego al despacho
poner de presente el documento obrante a folios 65 y 6 (sic). En
este estado de la diligencia el despacho pone de presente al
absolvente los folios mencionados. CONTESTO: Es cierto y aclaro
31
que las personas que colaboraban en ventas debían tener

inscripción de RUT como personas independientes y que dichas
instrucciones se hicieron para facilitar el desempeño de su labor o
de su tarea y aclaro además que ellas eran autónomas en la
consecución de nuevos clientes y en muchos de ellos no recibían
guía estricta de los directivos de la empresa. DECIMA PREGUNTA:
Diga cómo es cierto sí o no que mediante el mismo sistema de
correos electrónicos la empresa demandada le asignaba territorio
y clientes y prospectos a la demandante. Ruego al despacho
poner de presente el documento del folio 68 y 69 del expediente?
(sic) CONTESTO: Es cierto pero aclaro que eso no demuestra que
haya habido relación laboral.”
Las pruebas acabadas de reseñar, en el orden que

fueron acusadas por la censura, muestran nítidamente, que
la demandante, efectivamente, prestó sus servicios
personales a la empresa demandada de forma subordinada,
contrario a lo concluido por el ad quem; pues a nada distinto
conducen las comunicaciones dirigidas a la actora por los
representantes del empleador, donde le daban instrucciones
u órdenes de trabajo para tenerlas en cuenta en la ejecución
de su labor, como en la elaboración de reportes semanales,
la información a presentar, la asistencia a reuniones de
trabajo o ventas, la asignación de clientes o prospectos, la
autorización de gastos para llevar a cabo la tarea de ventas,
todo lo cual sí es muestra fehaciente de la subordinación
laboral. Ya esta Sala al valorar un conjunto de pruebas
32
semejantes a las aquí observadas en un proceso adelantado

contra la misma demandada, radicado 33849 de 2009,
arribó a la conclusión de que “ lo que muestran las anteriores
pruebas riñe con la autonomía e independencia que menciona el
Tribunal, hasta el punto que como quedó visto, en la autorización de
gastos se le informa a la actora, que de presentarse una manejo
inadecuado de los recursos que le suministra la compañía será
‘sancionada ejemplarmente’, lo que se traduce en el ejercicio de un
poder disciplinario y subordinante que resulta ajeno a cualquier
relación de naturaleza civil o comercial y sí propio de la subordinación
jurídica del contrato de trabajo a que se refiere el artículo 23 – b) del
C. S. del T., a más que la circunstancia de que la empresa sea quien le
asigne los clientes y le limite un territorio o región a la accionante,
impartiéndole instrucciones o directrices de cómo desarrollar su labor,
colige la preponderancia del sometimiento y dependencia de carácter
laboral para con la accionada”, conclusión que encaja,

perfectamente, con el presente análisis.
Respecto a la “incertidumbre sobre la prestación de un

servicio continuo e ininterrumpido a la demandada en el periodo de
tiempo alegado por la demandante, 24 de julio de 2002 al 31 de agosto
de 2004” anotada por el ad quem, resultante de tomar en

cuenta lo dicho por la actora en el interrogatorio de parte, lo
cual calificó de confesión, referente a su aceptación de haber
prestado servicios a KNOWLEDGE DATA CORPORATION S.A.
entre septiembre de 2002 a octubre de 2003 (folio 182
segunda pregunta), es evidente que el tribunal, como lo
33
demuestra la censura, se rebeló contra el contenido de la

documental visible al fl. 10 proveniente de la demandada,
pues en la citada prueba documental la empresa B2B
SOLUTIONS GROUP S.A. certificó que la actora, “Laboró con
nosotros del 24 de julio de 2002 al 31 de agosto de 2004, obteniendo
ingresos mensuales promedio de $2.196.407… por prestación de
servicios como Asesor de Tecnología en nuestra compañía”.
Como lo destaca la censura, el ad quem no tuvo en

cuenta que, en la respuesta a la segunda pregunta formulada
en el interrogatorio de parte, la actora si bien aceptó que
prestó los servicios a KDC desde septiembre de 2002 a
octubre de 2003, aclaró que “…su principal empleador fue CASA
INFORMÁTICA y paralelamente manejaba por medio de KDC EL MANEJO
de educación para IBM, por ende yo debía ser responsable por los
clientes XCASA INFORMÁTICA y por la gestión de los cursos antes IBM
dado que los socios, de la compañía CASA INFORMÁTICA así lo
plantearon, que debía hacerme cargo de las dos labores”
Es evidente que el ad quem tomó parcialmente la

respuesta dada por la demandante; de haberla tomado en su
integridad, no habría tenido tal incertidumbre, pues la aludida
respuesta de la actora no alcanzaba a infirmar el contenido de
la certificación de prestación del servicio proveniente de la
demandada, como lo dedujo el tribunal. Por el contrario,
dicha respuesta junto con la precitada certificación, antes de
poner en entredicho la continua prestación del servicio entre
34
el “24 de julio de 2002 al 31 de agosto de 2004”,

perfectamente hacía posible deducir la coexistencia de
contratos prevista en el artículo 26 del CST; más aún, con la
aclaración de la supuesta contradicción mencionada, dada por
la actora al responder la pregunta cuarta: “Desde que vinculé
(sic) con CASA INFORMATICA, el señor… ORTIZ, que era el Gerente
técnico de CASA INFORMÁTICA, y uno de los principales socios de KDC,
me explicó que él tenía una sociedad constituida y pues que yo entraba
por CASA INFORMATICA, pero que debido a que él era socio de las dos
empresas: de CASA INFORMATICA y de KDC, yo también debía de
ayudarle con los cursos de educación que el manejaba en KDC, por eso
digamos que tenía dos labores, pero mi empleador era uno solo que
era, insisto, CASA INFORMATICA.”
Por otra parte, la prueba testimonial en la que

también se soporta la decisión, y que examina esta Sala en
razón a la equivocada valoración de los medios calificados,
como se acaba de exponer, justamente, como lo anotó el ad
quem, refieren a la ocurrencia de que la actora “…cumplía
horarios, que tenía jefe, elementos asignados por la
demandada y una remuneración mensual por comisiones”, lo
que corrobora una vez más la subordinación laboral.
Lo anteriormente discurrido conduce a que prospere

el cargo y se case parcialmente la sentencia en razón a que
35
no todas las pretensiones de la demanda proceden como

seguidamente se expondrá en sede de instancia.
V. SENTENCIA DE INSTANCIA:
A más de las consideraciones anteriores, dado el

argumento de la defensa de que la relación que sostuvo con
la demandante fue de carácter civil, de ninguna manera de
carácter laboral, el cual acogió el a quo, la Sala estima
necesario reiterar una vez más lo que tiene asentado la
jurisprudencia sobre el principio de la primacía de la realidad
y la presunción del artículo 24 del CST establecida para que
opere efectivamente el aludido principio.
De nada habría servido darle prelación a la realidad,

inclusive en la Constitución, si el legislador no hubiese
facilitado al trabajador la prueba de la subordinación,
elemento diferenciador de la relación del contrato de trabajo
con otras. Teniendo en cuenta esto, la Corte tiene enseñado:
“…para la configuración del contrato de trabajo se requiere que en

la actuación procesal esté demostrada la actividad personal del
trabajador a favor de la demandada, y en lo que respecta a la
continuada subordinación jurídica, que es el elemento característico y
diferenciador de toda relación de carácter laboral, no es menester su
acreditación con la producción de la prueba apta, cuando se encuentra
36
evidenciada esa prestación personal del servicio, ya que en este evento

lo pertinente, es hacer uso de la presunción legal prevista en el artículo
24 del C. S del T., que para un caso como el que ocupa la atención de la
Sala, sería en su versión posterior a la sentencia de la Corte
Constitucional C-665 del 12 de noviembre de 1998 que declaró
inexequible su segundo inciso, esto es, en los términos vigentes para el
momento de la ruptura del vínculo (1° de marzo de 1999) que consagró
definitivamente que “Se presume que toda relación de trabajo personal
está regida por un contrato de trabajo”.
Lo anterior significa, que al actor le basta con probar la prestación

o la actividad personal, para que se presuma el contrato de trabajo y es
a la empleadora a quien le corresponde desvirtuar dicha presunción con
la que quedó beneficiado el operario”1.
De lo anterior se extrae que probada la prestación

personal del servicio, la subordinación se presume.
Por ende, muy poco le sirve al demandado, para

exonerarse de las obligaciones propias del contrato de
trabajo, la aceptación de la prestación del servicio de manera
continua con la sola negativa de la existencia del contrato de
trabajo, o la sola afirmación de que se trató de un contrato de
distinta naturaleza.
Si el demandado acepta la prestación del servicio, pero

excepciona que lo fue mediante un contrato civil, como
sucedió en el sub lite, le allana el camino el demandante para
ubicarse en el supuesto de hecho contenido en el artículo 24
1
Rad. 22259 de 2004
37
del CST y ampararse en la presunción de que se trató de un

contrato laboral. En cuyo evento, el demandado tiene a su
cargo desvirtuar la presunción mediante pruebas que
demuestren, con certeza, el hecho contrario del elemento de
la subordinación, es decir que la prestación personal del
servicio se dio de manera independiente.
En este caso el juez debe proceder al análisis probatorio

teniendo en cuenta, como lo ha dicho de antaño la
jurisprudencia, “…que no ha sido extraño para la jurisprudencia y la
doctrina que en muchas ocasiones se pretende desconocer el contrato
de trabajo, debiéndose acudir por el Juzgador al análisis de las
situaciones objetivas presentadas durante la relación, averiguando por
todas las circunstancias que rodearon la actividad desarrollada desde su
iniciación, teniendo en cuenta la forma como se dio el acuerdo de
voluntades, la naturaleza de la institución como tal, si el empleador o
institución a través de sus directivos daba órdenes perentorias al
operario y como las cumplía, el salario acordado, la forma de pago,
cuáles derechos se reconocían, cuál horario se agotaba o debía
cumplirse, la conducta asumida por las partes en la ejecución del
contrato etc., para de allí deducir el contrato real, que según el principio
de la primacía de la realidad, cuando hay discordia entre lo que se
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos y acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos.
Quiere decir lo anterior que la relación de trabajo no depende

necesariamente de lo que las partes hubieren pactado, sino de la
38
situación real en que el trabajador se encuentra colocado. Es por ello

que la jurisprudencia y la doctrina a la luz del artículo 53 de la Carta
Política, se orientan a que la aplicación del derecho del trabajo dependa
cada vez menos de una relación jurídica subjetiva, cuando de una
situación objetiva, cuya existencia es independiente del acto que
condiciona su nacimiento aparecen circunstancias claras y reales,
suficientes para contrarrestar las estipulaciones pactadas por las partes,
por no corresponder a la realidad presentada durante el desarrollo del
acto jurídico laboral.
Y es evidente que al aplicar el mencionado principio, lo que se

busca es el imperio de la buena fe que debe revestir a todos los
contratos, haciendo que surja la verdad real, que desde luego en el
litigio tendrá que resultar del análisis serio y ponderado de la prueba
arrimada a los autos, evitando la preponderancia de las ficciones que
con actos desleales a la justicia, tratan de disimular la realidad con el
objeto de eludir el cumplimiento de las obligaciones legales,
contractuales o convencionales.
Al respecto la Corte en sentencia de Diciembre 1º de 1981 – GJ.
XCI – 1157 expresó:
(...) Dada la multiplicidad de los aspectos y de las formas con

que se realiza el contrato de trabajo, es criterio generalmente
adoptado por la doctrina y la jurisprudencia, que no se debe
estar a las denominaciones dadas por las partes o por una de
ellas a la relación jurídica, sino observar la naturaleza de la
misma respecto de las prestaciones de trabajo ejecutadas y
de su carácter para definir lo esencial del contrato”.2
2
Radicado 22259 de 2004.
39
Corolario de lo anterior, y de acuerdo con lo expresado

en sede de casación, con la prueba de la prestación personal
del servicio de la actora para la demandada y la falta de
prueba que lo fue de manera independiente, el contrato de
trabajo celebrado entre las partes quedó plenamente
demostrado, máxime que no fue objeto de controversia el que
los servicios personales prestados por la actora a la empresa
convocada a juicio fueron remunerados, para completar el
tercer elemento del contrato de trabajo; independientemente
de que la demandada le haya querido negar su carácter
salarial, pues, en virtud de la primacía de la realidad ya
comentada, no le queda duda a la Sala de que los pagos
constatados por el ad quem bajo la denominación “comisiones
por ventas”, “pago nómina”, “honorarios”, “anticipo de
comisiones”, correspondieron a la contraprestación directa por
la prestación personal del servicio, como quiera que estaban
calculados con base en las ventas realizadas por la actora,
según los comprobantes de egreso obrantes en el expediente
y el plan de ventas de la compañía.
Para proferir condena en concreto, lo que sigue es

establecer los extremos de la relación laboral. Conforme a la
certificación proveniente de la propia demandada, visible al fl.
10 del plenario, de fecha 13 de enero de 2005, la
demandante “laboró” para ella desde el 24 de julio de 2002
40
hasta el 31 de agosto de 2004. Y en lo que atañe al salario

devengado, la misma certificación le reconoce como “ingresos
mensuales promedio de $2.196.407”, valor que se tomará como
salario promedio devengado, en razón a que consta en

documento proveniente de la demandada. Como no dice a
qué periodo corresponde dicho salario, se entiende que este
valor corresponde al del último año de servicios, es decir para
el 2004; para el año 2003, ante la ausencia de certificación,
se tomará el promedio de las sumas recibidas por la
trabajadora en dicho año, según los comprobantes de egreso
visibles a fls. 32 al 52, los cuales arrojan un total de
$12.903.453,17 y un promedio mensual de $1.075.287,76;
para el 2002, como solo se allegaron, por la actora, tres
comprobantes que no cubren todo el tiempo laborado en
dicho año, se tomará el salario mínimo mensual de la época,
de $309.000, más el auxilio de transporte de aquel entonces,
$26.413.
Igualmente ha de estimarse que no operó la

prescripción propuesta como excepción, en razón a que el
contrato de trabajo que sirve de fundamento a las
pretensiones reclamadas inició el 24 de julio de 2002 y la
demanda fue presentada el “30/Junio/2005”, según la
constancia de folio 98 del cuaderno principal; por tanto, en
este entre tanto no habían transcurrido los tres años que
41
prevén los artículos 488 del C. S. del T. y 151 del C. P. T. y

de la S.S. para que opere el fenómeno de la prescripción.
En consecuencia, a la accionante le asiste el derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
incoadas:
1.- Cesantía.-
Esta prestación se liquidará, proporcionalmente, para el

año 2004, con el total devengado que antes se estableció por
la suma de $2.196.407,oo mensuales, lo que arroja la suma
de $1.464.271,33.
Para el 2003, se liquida la suma de $1.075.287,76; y

para el 2002, resultan a favor de la actora, $145.345,63.
Total a deber la empleadora por cesantías:

$2.684.904,73.
2.- Intereses a la Cesantía

42
De acuerdo con las cesantías liquidadas, por intereses

del 24% por su pago tardío, la actora debió recibir las
siguientes cantidades: $15.115,95 por la fracción del año
2002; $258.069,06 por el año 2003, y $234.283,41 por la
fracción de 2004, lo que totaliza $507.468,42.
3.- Prima de servicios
Por la prima de servicios, a la accionante se le debieron

pagar los siguientes valores: $145.345,63 por el segundo
semestre de 2002; $537.643,88 por el primer semestre del
2003, y otro tanto por el segundo semestre de 2003; y
$1.098.203,50 por la fracción de 2004, para un total de
$2.318.836,89.
4.- Prima de navidad
La parte actora no demostró la fuente de esta prestación

o que las partes hubieren acordado el pago de esta acreencia,
por lo cual no hay derecho a ella.
5. Vacaciones
Efectuado el cálculo correspondiente por este descanso

remunerado, tomando como base de liquidación el último
43
salario promedio devengado por la demandante según lo

acreditado (Art. 189 numeral 3 del C. S. del T.), tiene derecho
a que, por todo el tiempo servido, se le compensen, en
dinero, las vacaciones a la terminación del vínculo laboral,
cuyo valor asciende a la suma de $2.306.227,35.
6. Aportes al Régimen de Pensiones
La demandante reclama el pago de los aportes para

pensión sin indicar el fondo de pensiones al cual debe hacerse
dicho pago, que debió cancelar la demandada al Sistema
General de Pensiones durante todo el tiempo servido.
Como se dijo en el precedente citado, para despachar

desfavorablemente esta súplica, cabe advertir, que no resulta
procedente ordenar el pago directo de estos emolumentos al
trabajador demandante, y así lo definió la Sala en un asunto
donde se ventilaba igual aspiración, en sentencia del 4 de
marzo de 2009 radicado 35546 demanda contra la Embajada
del Canadá, en la que se sostuvo:
“(….) No queda duda que lo perseguido por la demandante

con esta pretensión es que se le pague directamente a ella los
aportes a la seguridad social que no hizo en su oportunidad el
empleador, lo que la torna improcedente, pues este tipo de
44
contribuciones están establecidas por el legislador a cargo,

tanto del empleador como del trabajador, con el fin específico
de financiar los eventuales hechos que ampara la seguridad
social, y su destinatario y administrador, en este caso,
únicamente es el INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES, quien
está legitimado para percibirlos. De modo que no cabe al
trabajador pedir que se le cancelen directamente aquellos
aportes que, en su oportunidad no hizo el empleador, porqué,
sólo en algunos eventuales casos previamente definidos en la
ley, es que se puede pedir la devolución de aquellos
efectuados de más, pero no el pago directo de aquellos que
debieron hacerse y no se hicieron en su oportunidad.
Si bien es cierto que se ha aceptado por esta Sala que el

trabajador está legitimado para demandar a su empleador por
el pago de los aportes a la seguridad social, ello ha sido
cuando la pretensión está encaminada a que la solución de los
mismos se haga directamente a la administradora o fondo
respectivo, dado su evidente interés en que se constituya el
fondo mínimo necesario para el cubrimiento de los riesgos
amparados por la seguridad social”.
7. Comisiones
Se pretende en la demanda el pago de comisiones insolutas en

cuantía de $9.000.000, pero esta solicitud fue formulada de manera
genérica y huérfana de fundamentos fácticos, por lo que no es posible
determinar, por la Sala, sumas a deber por este concepto.
8. Devolución de las sumas retenidas
Esta súplica no puede prosperar dado que la parte actora

se limitó a solicitar de manera genérica el pago de las “sumas
45
de dinero retenidas indebidamente, mes por mes” sin especificar a
qué rubros se refería, y, al igual que la anterior, en ninguno

de los seis (6) hechos que soportan las pretensiones se hizo
mención alguna a tales retenciones (folios 2 y 3 del cuaderno
principal).
9. Indemnización moratoria
En lo que tiene que ver con la indemnización moratoria

consagrada en el artículo 65 del C.S.del T, esta Sala reitera lo
dicho en la sentencia 33849 ya citada que sirve de
precedente, por darse las mismas razones de hecho: “…la Sala
no vislumbra actuación que permita inferir que la sociedad demandada
obró de mala fe cuando se abstuvo de considerar el nexo como laboral y
pagar las acreencias cuyos reconocimientos se están ordenando a través
de esta decisión.
En efecto, resulta claro, que la accionada tenía la firme convicción

de que la relación estaba regida por un vínculo distinto al laboral, según
la apreciación que le diera a los distintos documentos que en el
desarrollo de la actividad contratada se expidieron o emitieron y acorde
con el sistema de pago que se estableció, situación que sólo se vino a
definir al resolverse el fondo de esta Litis”.
De acuerdo con lo anterior, la conducta de la empleadora

demandada se encuentra amparada de la buena fe, y, en
consecuencia, se mantendrá la absolución por esta petición.
46
10. Intereses moratorios e indexación
Resulta procedente indexar las condenas impuestas

desde el momento en que se causó cada acreencia laboral,
con base en el índice de precios al consumidor “con base
Diciembre de 2008 = 100”, y para tal efecto la Sala tomará la
información pertinente de la página del DANE en internet, por
considerarse como hechos notorios, todos los indicadores
económicos nacionales al tenor de lo dispuesto en el artículo
19 de la Ley 794 de 2003 que modificó el artículo 191 del C.P.
Civil, aplicable por remisión analógica al procedimiento
laboral.
En resumen, estas son las condenas a imponer:

47
La indexación, a marzo de 2012, de las condenas

anotadas equivale a la suma de $3.413.415.68, así:
No hay lugar a intereses moratorios por cuanto las

sumas adeudadas se están actualizando con el mecanismo de
la indexación ordenada.
En cuanto a las excepciones propuestas, acorde con lo

decidido, se declara probada la de buena fe.
De las costas del recurso de casación no hay lugar a ellas

dado que la acusación salió avante; las de la alzada, no se
48
causaron; y las de la primera instancia serán a cargo de la

parte vencida que lo es la sociedad demandada.
En mérito de lo expuesto la Corte Suprema de Justicia,

Sala de Casación Laboral, administrando Justicia en nombre
de la República de Colombia y por autoridad de la Ley, CASA
parcialmente la sentencia proferida el 28 de noviembre de
2008 por el Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá,
en el proceso seguido por SANDRA MILENA GALVIS contra
B2B SOLUTIONS GROUP S.A.
En instancia, resuelve:
SE REVOCA parcialmente la sentencia absolutoria de

primer grado, para en su lugar, DECLARAR la EXISTENCIA
DEL CONTRATO DE TRABAJO celebrado entre las partes, y, en
consecuencia, CONDENAR a la DEMANDADA a pagar a
favor de la DEMANDANTE, las siguientes sumas:
1.- DOS MILLONES SEISCIENTOS OCHENTA Y

CUATRO MIL NOVECIENTOS CUATRO PESOS CON
SETENTA Y TRES CENTAVOS ($2.684.904,73) M/CTE.
por cesantía.
49
2.- QUINIENTOS SIETE MIL CUATROCIENTOS

SESENTA Y OCHO PESOS CON CUARENTA Y DOS
CENTAVOS ($507.468,42) M/CTE. por intereses de
cesantía.
3.- DOS MILLONES TRESCIENTOS DIECIOCHO

OCHOCIENTOS TREINTA Y SEIS PESOS CON OCHENTA Y
NUEVE CENTAVOS ($2.318.836,89) M/CTE. por prima de
servicios.
4.- DOS MILLONES TRESCEINTOS SEIS MIL

DOSCIENTOS VEINTISIETE PESOS CON TREINTA Y
CINCO CENTAVOS ($2.306.227,35) M/CTE. por
vacaciones.
5.- TRES MILLONES CUATROCIENTOS TRECE MIL

CUATROCIENTOS QUINCE PESOS CON SESENTA Y OCHO
CENTAVOS ($3.413.415.68) por indexación.
Se DECLARA probada la excepción de buena fe, y no

demostrados los demás medios exceptivos.
Se CONFIRMAN las demás absoluciones.

50
Se condena en costas de la primera instancia a la

sociedad demandada, sin que haya lugar a ellas en el recurso
extraordinario ni en la alzada.
Devuélvase el expediente al tribunal de origen.
CÓPIESE, NOTIFÍQUESE Y PUBLIQUESE.
JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ
ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERÓN RIGOBERTO ECHEVERRY BUENO
LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS CARLOS ERNESTO MOLINA MONSALVE
FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ CAMILO TARQUINO GALLEGO

Sentencia Corte Suprema de Justicia SL 24 Abril de 2012 Rad 39600.

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Sentencia Corte Suprema de Justicia SL 24 Abril de 2012 Rad 39600.

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República de Colombia

Corte Suprema de Justicia

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

MAGISTRADO PONENTE JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ

Referencia: Expediente No. 39600

Bogotá D.C., veinticuatro (24) de abril de dos mil doce

Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por

En lo que interesa a los efectos de la presente decisión,

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Corte Suprema de Justicia

sobre esta cesantía, la prima de servicios, de navidad, la

Como fundamento de sus pretensiones, cuenta la

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Corte Suprema de Justicia

cancelaron los salarios, comisiones, prestaciones sociales,

La parte demandada se opuso a las pretensiones de la

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Propuso como excepciones la de falta de causa,

El juez de primera instancia absolvió de todas las

Contra la anterior decisión, la parte demandante

SENTENCIA DEL TRIBUNAL:

En lo que interesa al recurso extraordinario que ocupa la

El ad quem comenzó su providencia advirtiendo que le

Con el anterior propósito, se remitió al artículo 23 del

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Corte Suprema de Justicia

subordinación jurídica el que determina la existencia de la

Tras lo anterior, descendió al sublite y estableció que “…

No obstante, consideró que “del análisis realizado al caudal

dijo atrás es el tipificante de la relación laboral” . Que si bien los

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con la prestación del servicio con horarios asignados a los trabajadores

Para reforzar su posición trajo a cuento el criterio de esta

Agregó que “…tampoco desdibujaba la naturaleza de la labor

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Corte Suprema de Justicia

corporativo para remitir información al interior de la empresa y conocer

Igualmente, observar en la comunicación con la demandada el

Sobre la retribución del servicio encontró comprobantes

términos al inicio señalados”.

Aludió al traslado de la carga de la prueba de desvirtuar

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Corte Suprema de Justicia

la demandada ejercía sobre la actora la subordinación jurídica propia del

Para finalizar concluye:

“Con todo, si gracia (sic) de discusión la Sala encontrara la certeza

III-. RECURSO DE CASACIÓN

Inconforme la parte demandante con la decisión de

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Corte Suprema de Justicia

Acuso la sentencia impugnada de violar indirectamente, por aplicación

ERRORES EVIDENTES DE HECHO:

2°.- No dar por demostrada, estándola suficientemente en los autos, la

3°-. En dar por demostrada la inexistencia de la subordinación jurídico-

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Corte Suprema de Justicia

supervisión del contratante en tanto representaba el desarrollo de su

4°.- En considerar que ‘la índole o naturaleza de la labor que conciente

6°.- No dar por demostrado, estándolo suficientemente en los autos,

7°.- Dar por demostrado que por el hecho de haber la demandante

8°. - En considerar que por el hecho de admitir la accionante haberle

PRUEBAS MAL APRECIADAS:

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