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¿Qué rubros indemnizatorios podría reclamar a la empresa empleadora? ....¿cuáles serían los
montos a reclamar? (Fundamente legalmente sus respuestas recurriendo a la Ley N°23.551)
1)En este caso particular, en donde los despidos tienen carácter general, es decir,
que alcanza a la totalidad de los trabajadores del establecimiento, la protección
que tenía Lucas Nieto como delegado gremial deja de tener sentido, porque el
representante gremial no tiene ya a quien representar. La norma establece para
éste supuesto la inoponibilidad de la tutela sindical, por lo cual el representante
gremial puede ser despedido.
273 x 14 (días que le corresponde) % 365 (días del año)= 10.47 (cantidad de días
de vacaciones).
Días trabajados hasta el despido: El empleador debe pagarle a Lucas Nieto los
días trabajados durante el mes en que se produjo el despido y que no fueron
abonados por haber cesado el contrato de trabajo con anterioridad al momento del
pago del salario.
...Si el convenio colectivo que regula la actividad que realizaba, que data del año 1975, estipula un
adicional específico por la naturaleza de las tareas de $150 ¿debe incluirse dicho adicional en las
remuneraciones, y por ende los montos a reclamar, pese a que concluyó el período de vigencia de
dicho convenio...? (Tenga presente el concepto de ultraactividad de los convenios colectivos, según
la Ley 14.250 modificada por la Ley 25.877.)
Pese a que concluyó el período de vigencia de dicho convenio, puedo decir que
debe incluirse dicho adicional en las remuneraciones, y por ende en los montos a
reclamar, ya que según lo dispone el art.13. Ley 25.877, una convención de
trabajo, cuyo término estuviere vencido (como ocurre en este caso particular),
mantiene la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva
convención colectiva la sustituya, salvo que en la convención colectiva vencida se
haya acordado lo contrario. La ley 25.877 reinstala la ultraactividad como principio,
al disponer que el convenio permanece vigente hasta que se dicte un nuevo
convenio colectivo. En este caso particular, el convenio colectivo permanece
vigente, ya que no se enuncia que se haya dictado un nuevo convenio colectivo
que lo remplace. La ley 25.877 mantiene la vigencia de todas las cláusulas, no
efectuando distinción alguna entre normativas y obligacionales, y en éste ultimo
caso, a cargo de los trabajadores o del sector
empleador.
Por último, es menester enunciar que la ley deja librado a las partes establecer en
la convención colectiva la determinación de formas distintas de terminación del
propio convenio. De este modo, volviendo al caso planteado, si en el convenio que
data del año 1975, las partes establecieron las formas de terminación del mismo,
se deberán atener a éstas. Así, en los convenios se puede pactar la fecha de
terminación de cada una de las cláusulas, o pactar la extinción de alguna y la
vigencia de otras por ultraactividad, o incluso establecer que el convenio
permanezca vigente hasta que alguna de las partes lo denuncie, etc.
En síntesis:
RUBRO TOTAL
a) INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD $ 17.220,00
b) INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO $ 2.460,00
c) SAC S/ PREAVISO $ 205
d) SAC PROPORCIONAL SEGUNDO SEMESTRE $ 307,50
e) VACACIONES PROPORCIONALES $ 1.026,80
f) SAC VACACIONES PROPORCIONALES $ 1.112,37
g) INDEMNIZACION AGRAVADA $ 34.440
h) INDEMNIZACION ART.16 LEY 25561 (DEC.823/04) $ 20.706,80
TOTAL INDEMNIZACION Sr. Lucas NIETO $ 77.478,47
En este caso debe incluirse el adicional $150 pese a que concluyó el convenio que
regulaba tal actividad porque mientras no se haya suscripto un nuevo convenio
colectivo por más viejo que sea es el que continúa vigente en virtud de lo que
jurídicamente se llama ultra actividad. La doctrina al respecto opina que
“elementales razones de seguridad jurídica justifican que el acuerdo surta efectos
más allá del plazo originariamente fijado, a fin de evitar que se presente una
situación que en ciertas circunstancias, puede asimilarse a la de un caos: que no
haya norma que regule la relación, o la misma resulta absurda” (Vázquez Vialard).
1)En este caso, mientras la incapacidad parcial permanente sea provisoria, la ART
deberá abonar al trabajador una suma mensual equivalente al valor mensual del
ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, más el salario familiar.
El accidente laboral ocasionó una incapacidad parcial permanente (menor al 66%)
la que puede ser provisoria o definitiva. La incapacidad será provisoria durante un
periodo de treinta y seis meses, prorrogables por veinticuatro meses más.
La incapacidad laboral se convierte, si transcurrido el plazo mencionado, no
hubiese recuperación del trabajador afectado. En tal caso, la ART deberá abonar
al señor Zenón Nieto como pago único al cesar la incapacidad temporaria una
suma equivalente al valor que resulta de multiplicar 53 veces el I.B. por el
porcentaje de la incapacidad y por el coeficiente de edad que surge de dividir 65
por la edad del trabajador damnificado a la fecha de la invalidez.