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RECLUTAMIENTO DE Revisión: A
PERSONAL
Descripción de Procedimiento
1. Área solicitante
2.4. Prepara entrevistas a los candidatos para luego iniciar el proceso de selección.
POLITICA DE SELECCION Código:RRHH-002
DE PERSONAL
Revisión: A
2. Candidato
2. Empleado
2.2 El empleado contratado por tiempo indefinido pasa periodo de prueba de 60 días.
Visión, valores, sus funciones, los servicios que ofrece y las políticas de personal que
le afectaran.
2. Empleado
3. Jefe Inmediato
2. Empleado
Procedimientos:
1. Supervisor de Área
1.1- Presenta solicitud, detalla con los nombres de los directivos que se
beneficiaran con el bono.
2. Recursos Humanos
3.- Empleado
Procedimientos:
1. Gerente de Área
1. Gerente de Área
7. Los empleados con una relación laboral bajo contrato temporal, no tienen derecho a
vacaciones.
Procedimientos:
1. Empleado
Procedimientos:
2. Empelado
Procedimiento
1. Empleado
1 Recursos Humanos
3. Empleado
4. Supervisor de Área
Descripción de Procedimiento
1. Empleado
2. Supervisor de Área
2.3 Envía reporte de asistencia semanal los días lunes de cada semana
Descripción de Procedimientos
1, Empleado
1. Supervisor de Área
Descripción de procedimientos
1 Supervisor de área
Conceptos:
1 Supervisores de área
7. 3. Gerente General
1. Supervisor de área
2. Candidato a renovación
Descripción de Procedimientos
2 Gerente General
4 Empleado
2. Jefe de Departamento
1. Empleado
2. Jefe de Departamento
1. Empleado
Conceptos:
Horario: Distribución de las horas en que se realiza una actividad o trabajo o se presta
un servicio.
1. Empleado
1.3. En el turno cuatro por cuatro Cumplir con la hora de entrada de, que es de
7:00 am a 7:00 pm.
Descripción de Procedimientos:
1. Empleado
2. Recursos Humanos
3. Empleado
Tiene que presentar un certificado médico. En el caso de que una trabajadora siga
incapacitada por enfermedad para realizar el trabajo después de tres meses a partir
del parto, tiene derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por el tiempo necesario para
su recuperación
El Código de Trabajo ofrece licencia de maternidad remunerada por completo. El
Seguro Social cubre dos tercios del beneficio y el empleador cubre el tercio restante.
Si el Instituto de Seguridad Social no paga el subsidio de maternidad (debido a la falta de
inscripción), el empleador está obligado a pagar el salario completo durante el permiso de
maternidad.
Descripción de Procedimientos:
1. Empleado
2- Recursos Humanos
Descripción de Procedimientos:
1. Empleado
2. Gerente de Área
3. Recursos Humanos
4. Empleado
1°- con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna
cuando se efectué en el período diurno;
2°- con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna
cuando se efectué en el período nocturno; y,
3°- con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada
nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla.
Descripción de Procedimiento:
1. Gerente de Producción
1.1 Envía solicitud de horas extras en caso de que el empleado sea de PubliciArt.
2. Cliente
3. Recursos Humanos
3. Empleado
2. Empleado
1. Empleado
2. Supervisor de Departamento
3. Gerente de Departamento
Descripción de Procedimiento
1 Empleado
2.2 Revisa si aplica para el préstamo, es caso de no aplicar, será fin del proceso
1 Empleado
2 Recursos Humanos
Concepto:
1. Recursos humanos
2. visitante
Concepto:
1. Recursos humanos
2. visitante
1. Gerente General
Cedula de identidad.
l menores de edad.
Descripción de Procedimientos:
1. Cliente
2. Gerente de Ventas
2.2 Solicita completar los documentos en caso de que haga falta alguna
documentación.
2.3 Revisa que el cliente cumpla con todos los requisitos, si no los cumple fin del
proceso.
3. Gerente de Ventas
Descripción de Procedimientos:
1. Cliente
2. Gerente de ventas
2.3 Revisa si el cliente hizo la solicitud vía Correo electrónico. Si no la hizo vía correo
electrónico avisa a cliente para que este pase a recoger la cotización solicitada.
2.4 Envía su cotización vía correo electrónico, en caso que el cliente la haya solicitado por este
medio.
POLITICA DE Código:VT-003
PROMOCIONES Y Revisión: A
DESCUENTOS
Propósito:
Que los vendedores puedan captar más clientes y así mismo incrementar las ventas
de la empresa y difundir información. Y también permitirles a los compradores
potenciales enterarse de la existencia del producto, de su disponibilidad y de su
precio.
Alcance:
Incrementar las ventas de los ejecutivos para que la empresa obtenga ganancias
DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTO
Ejecutivo de ventas
1.1 Revisa todas las facturas próximas a vencerse dos días antes de su fecha de
vencimiento.
1.2 Realiza llamadas de cobro a los clientes cuyas facturas están por vencerse
para confirmar el día que pueden enviar por el pago de la factura.
Conserje
2.1Visita al cliente para recoger el pago correspondiente, en caso que sea en cheque
o en efectivo.
Gerente Ventas
DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTO
2. Gerente de Ventas
2.1 Coordina el área administrativa para que atienda las llamadas de los clientes
CONCEPTOS: Crédito: Persona que utiliza los servicios de otra persona natural o
jurídica.
PROCEDIMIENTO
1. Ejecutivo de Ventas
2. Gerente de Ventas
3. Contador General
4. Gerente de Ventas
1. Jefe de Departamento
2. Contador General
3. Gerente General
4. Auxiliar de contabilidad
Conceptos:
1. Asistente de Finanzas
1.1. Elabora el cheque
1.2. Envía el cheque al Gerente de Finanzas
2. Gerente de Finanzas
2.1 Revisa el cheque