Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
TRABAJO MONOGRAFICO:
CONSEJO NACIONAL DE
LA MAGISTRATURA
INTEGRANTES :
1
DEDICATORIA
CELSO - ALEX
LUIS Y TERESA
LUIS
LIZ
2
AGRADECIMIENTO
3
PRESENTACION
4
INDICE
Pag.
DEDICATORIA 02
AGRADECIMIENTO 03
PRESENTACION 04
INDICE 05
INTRODUCCION 06
CAPITULO I: LA PERSONA 08
1.1 Etimología
1.2 Definición
1.3 Clasificación
1.4 Noción jurídica de la Persona Natural
1.5 La persona como bien supremo del derecho
CAPITULO II: PERSONA JURIDICA 16
2.1 Complejidad de la noción persona jurídica
2.2 La persona Jurídica en el pensamiento jurídico contemporáneo
2.3 El abuso de la Personalidad en el Derecho Peruano
2.4 La concepción tridimensional de la Persona jurídica
2.5 Concreción normativa en el código civil de 1984 de la concepción tridimensional
de la persona jurídica
CAPITULO III: DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA 52
3.1 Definición
3.2 Fundamentación de los derechos Humanos
3.3 Historia y significación actual
3.4 Los derechos fundamentales se afirman frente al poder publico.
3.5 Tratamiento de los D° personas en el código Civil de 1984
3.6 Tratamiento de los D° personas en la CPP de 1993.
CONCLUSIONES 75
BIBLIOGRAFIA 77
5
CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA
I.- VISION
II.- MISION
6
III. CONFORMACION DE CNM
Dr. Edmundo
Peláez Bardales
Presidente
7
En la conformación del Consejo Nacional de la Magistratura, está
representada la institucionalidad del País:
Poder Judicial
Ministerio Público
Colegios Profesionales
Universidades Públicas y Privadas.
8
IV.- FACULTADES DEL CNM
9
Para que un magistrado, juez o fiscal, ascienda a un nivel superior es
requisito indispensable que haya aprobado el ciclo de estudios especiales que
requiera la Academia de la Magistratura.
Para ser Magistrado Supremo del Poder Judicial o del Ministerio Público se
requiere además, ser mayor de 45 años, haber sido magistrado de Corte
Superior o Fiscal Superior durante 10 años o haber ejercido la abogacía o la
cátedra universitaria en materia jurídica durante 15 años.
10
Así también, el CNM, por haberles nombrado, puede destituir al Jefe de la
Oficina Nacional de Procesos Electorales ONPE y al Jefe del Registro
Nacional de Identidad y Estado Civil, RENIEC
V. ESTRUCTURA ORGANICA
11
VI.- MARCO LEGAL
12
1.- CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
13
instancias. La resolución final, motivada y con previa
audiencia del interesado, es inimpugnable.
14
Artículo 156º.- Requisitos para ser miembro del Consejo Nacional de la
Magistratura
Para ser miembro del Consejo Nacional de la Magistratura
se requieren los mismos requisitos que para ser Vocal de la
Corte Suprema, salvo lo previsto en el inciso 4 del artículo
147. El miembro del Consejo Nacional de la Magistratura
goza de los mismos beneficios y derechos y está sujeto a las
mismas obligaciones e incompatibilidades.
15
2.- LEY ORGÁNICA DEL CONSEJO NACIONAL MAGISTRATURA
TITULO I
CAPITULO I: EL CONSEJO
16
que han cubierto el cargo en caso de vacancia, siempre que el
período de ejercicio sea mayor de dos años continuos o alternados.
17
2. Los Magistrados del Poder Judicial o del Ministerio Público que
han sido objeto de destitución o separación.
3. Los profesionales que han sido inhabilitados por sentencia
judicial.
4. Los que han sido condenados o que se encuentren siendo
procesados por delito doloso.
5. Los que han sido declarados en estado de quiebra culposa o
fraudulenta.
6. Los que adolecen de incapacidad física o psíquica que los
inhabilite para ejercer el cargo.
7. “Los que pertenezcan a organizaciones políticas y no hayan
obtenido licencia de la organización a la que pertenecen al
momento de postular al cargo de consejero."
18
La inobservancia de lo establecido en el párrafo anterior configura el
delito previsto en el Artículo 385 del Código Penal. La denuncia se
tramita conforme a los Artículos 99 y 100 de la Constitución Política
del Perú y a las disposiciones de la Ley Nº 26231, sin perjuicio de lo
establecido en el Artículo 157 de la Constitución.
19
expiran los nombramientos de los Consejeros que decidieron la
ampliación del número de miembros.
Art. 14º.- El Consejo concede licencia con goce de haber a sus miembros en
los siguientes casos:
a) Por enfermedad comprobada por un término no mayor de 6
meses.
b) Por motivos justificados hasta por 30 días, no pudiendo otorgarse
más de 2 licencias en un año. En ningún caso éstas pueden
exceder de los 30 días indicados.
Art. 16º.-En los casos a que se refieren los Artículos 14º y 15º, el Presidente
del Consejo oficia al Consejero suplente a fin de que éste proceda a
reemplazar al Consejero titular hasta su reincorporación en el cargo.
20
TITULO II
CAPITULO I COMPOSICION
21
Para la ampliación del número de miembros del Consejo Nacional
de la Magistratura conforme a lo dispuesto por el segundo párrafo
del Artículo 155 de la Constitución, así como para autorizar al
Presidente a solicitar las correspondientes listas de candidatos, se
requiere el voto favorable de los dos tercios de los Consejeros. La
elección de los miembros adicionales requiere la misma votación.
22
Los padrones se elaboran sobre la base de las listas de afiliados
inscritos en los Colegios profesionales remitidas por dichas
entidades a la Oficina Nacional de Procesos Electorales-ONPE.
CONCORDANCIAS:
R.CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA Nº 020-98-CNM
R.J.Nº 112-98-J/ONPE
R.CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA Nº 026-99-CNM
23
Los profesores que obtengan la primera y segunda votación más
alta, serán proclamados Consejero Titular y Suplente,
respectivamente.
24
Las atribuciones que corresponden al Consejo Nacional de la
Magistratura, conforme al Artículo 154º de la Constitución, se
ejercen sin perjuicio de las que corresponden al Congreso en
virtud de los Artículos 99º y 100º de la Constitución."
25
el periódico encargado de los avisos judiciales de la sede de la
respectiva Corte Superior."
Art. 23º.- Las etapas del concurso público de méritos y evaluación personal
son:
a) Calificación de los méritos acreditados en el curriculum vitae.
b) Examen escrito.
c) Evaluación personal.
26
Art. 24º.- La calificación del currículo del postulante se realiza, previa
verificación de la documentación, tomando en consideración los
siguientes aspectos:
a) El desempeño de cargos judiciales o fiscales.
b) La experiencia en el ejercicio de la profesión.
c) c) La experiencia académica.
Art. 25º.- El examen escrito versa sobre las disciplinas jurídicas previstas en
el balotario que aprueba el Consejo y sobre los casos prácticos que
éste pudiere plantear a los postulantes de acuerdo a la
especialidad del cargo al que se postula.
Art. 26º.- Los postulantes que hubieren alcanzado puntaje aprobatorio en las
etapas anteriores, son sometidos a entrevista para su evaluación
personal por el Consejo.
Art. 27º.- Con los resultados que se obtengan del concurso de méritos y
evaluación personal de que trata el artículo anterior, el Consejo
Nacional de la Magistratura reunido en Pleno procede al
nombramiento con arreglo al inciso a) del Artículo 21 de la presente
Ley.
Art. 28º.- Los consejeros deben guardar reserva respecto a las informaciones
y deliberaciones que reciben y realicen con motivo de la evaluación
de los candidatos.
27
antecedentes que han acumulado sobre su conducta, debiendo
conceder una entrevista personal en cada caso.
28
El Consejo, mediante investigación preliminar, determina si hay o
no lugar para abrir proceso disciplinario.
29
1. En ningún caso puede emitirse resolución definitiva, sin previa
audiencia del interesado, dándole oportunidad para que efectúe
los descargos correspondientes.
2. El Consejo debe resolver considerando los informes y
antecedentes que se hayan acumulado sobre la conducta del
juez o fiscal, así como las pruebas de descargo presentadas.
3. La resolución debe ser motivada, con expresión de los
fundamentos en que se sustenta.
4. Contra la resolución que pone fin al procedimiento sólo cabe
recurso de reconsideración, siempre que se acompañe nueva
prueba instrumental dentro de un plazo de 5 días útiles contados
a partir del día siguiente de recibida la notificación.
30
El Presidente es elegido en el cargo por el período de un año,
expirado el cual puede ser reelegido inmediatamente por una sola
vez.
31
Art. 40º.-En las reuniones del Consejo Nacional de la Magistratura cada
consejero tiene derecho a un voto. Las decisiones del Consejo se
adoptan con el voto conforme de la mayoría simple de los
Consejeros asistentes, salvo disposición en contrario de esta ley.
Art. 41º.-El Consejo Nacional de la Magistratura actúa en plenario y en
comisiones. También puede delegar en uno de sus miembros las
atribuciones que considere necesarias para el mejor cumplimiento
de su función.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA
32
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
33
Cuarta.- El Consejo Nacional de la Magistratura se instala y entra en
funciones con los Representantes proclamados del Poder Judicial,
Ministerio Público, de las Universidades Nacionales y de las
Universidades Particulares.
34
operativo del presente ejercicio y los gastos de implementación de
dicho Órgano Constitucional.
JAIME YOSHIYAMA
Presidente del Congreso Constituyente Democrático.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis días del mes de diciembre
de mil novecientos noventa y cuatro.
35
3.- POLÍTICA REMUNERATIVA DEL CNM
CONSIDERANDO:
Que mediante Ley N° 27573 se aprobó la Ley de Presupuesto del Sector
Público para el año fiscal 2002, dentro del cual, entre otros, se encuentra
aprobado el presupuesto del pliego Consejo Nacional de la Magistratura,
quien cuenta con personal sujeto al régimen laboral privado según la
normatividad legal vigente;
Que, el Artículo 52° de la Ley N° 27209 – Ley de Gestión Presupuestaria del
Estado -, establece que las escalas remunerativas y beneficios de toda índole,
así como los reajustes de las remuneraciones y bonificaciones que fueran
necesarios durante el Año Fiscal para los Pliegos Presupuestarios
comprendidos dentro de los alcances de la referida Ley, se aprueban
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y
Finanzas, a propuesta del Titular de Sector;
Que, el numeral 13.3 del Artículo 13° de la Ley N° 27573 dispone que la
tramitación de Escalas Remunerativas a las que se refiere el Artículo 52° de la
Ley N° 27209, incluidas las que se encuentran en proceso de aprobación,
deberá efectuarse, sin excepción, dentro del monto aprobado en el
Presupuesto Institucional despliego.
36
DECRETA:
Artículo 1°.- Apruébese la política remunerativa del Pliego Consejo Nacional
de la Magistratura, de acuerdo al Anexo que forma parte del presente Decreto
Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de mayo del
año dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la República
PEDRO PABLO KUCZYNSKI
Ministro de Economía y Finanzas
ANEXO
POLÍTICA REMUNERATIVA DEL CONSEJO
NACIONAL DE LA MAGISTRATURA
1. La remuneración máxima mensual por todo concepto, aplicable por
Categorías, se fijará conforme a:
37
2. El Presidente del Consejo de la Magistratura o a quién éste delegue,
deberá fijar el monto que le corresponda a cada trabajador, tomando en
consideración la evaluación de su desempeño. En ningún caso el monto
fijado para cada trabajador podrá superar el monto máximo establecido,
en la presente Escala.
38
4. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF)
Que contiene lo siguiente
CONTENIDO
TITULO I
GENERALIDADES
1. Finalidad del Manual
2. Base Legal
3. Alcance
4. Aprobación
TITULO II
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE LA
MAGISTRATURA
1. Finalidad
2. Objetivos
3. Ubicación
4. Funciones Generales
5. Estructura orgánica, cargos y número de plazas
6. Organigrama Estructural
7. Organigrama de Cargos
TITULO III
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL PLENO DEL CONSEJO
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
4. Funciones Generales
5. Cuadro Orgánico de cargos
6. Del Consejero
7. Del Asesor
8. De la Secretaria
9. Del Técnico B
39
TITULO IV
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA PRESIDENCIA
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
4. Funciones del Presidente del Consejo Nacional de la Magistratura
5. Cuadro orgánico de Cargos
6. Del Asesor
7. De la Secretaria (De la Presidencia)
8. De la Secretaria (Del Consejero que ejerce la Presidencia)
9. Del Técnico A
10. Del Técnico B
11. Del Técnico
TITULO V
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE
AUDITORIA INTERNA
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
4. Funciones Generales
5. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
6. Líneas de coordinación Interna y Externa
7. Cuadro Orgánico de Cargos
8. Del Gerente de Auditoria Interna
9. Del Profesional A
10. Del Profesional A
TITULO VI
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA LEGAL
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
40
4. Funciones Generales
5. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
6. Líneas de Coordinación Interna y Externa
7. Cuadro Orgánico de Cuadros
8. Del Gerente Legal
9. Del Profesional C
TITULO VII
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE
PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
4. Funciones Generales
5. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
6. Líneas de coordinación interna y externa
7. Cuadro orgánico de Cargos
8. Del Gerente de Planificación y Presupuesto
9. Del Profesional A
10. Del Profesional B
11. Del Técnico A
TITULO VIII
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA PROCURADURÍA
PUBLICA
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
4. Funciones Generales
5. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
6. Líneas de coordinación interna y externa
7. Cuadro orgánico de Cargos
8. Del Procurador Público
9. Del Profesional A (Procurador Adjunto)
41
TITULO IX
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE
COMUNICACION E IMAGEN INSTITUCIONAL
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
4. Funciones Generales
5. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
6. Líneas de coordinación interna y externa
7. Cuadro orgánico de Cargos
8. Del Jefe de la Oficina
9. Del Profesional A
TITULO X
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE
INFORMATICA
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
4. Funciones Generales
5. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
6. Líneas de coordinación interna y externa
7. Cuadro orgánico de Cargos
8. Del Jefe de la Oficina
9. Del Profesional A
10. Del Técnico B
42
TITULO XI
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
CAPITULO I
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DESPACHO DE LA GERENCIA
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
4. Funciones Generales
5. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
6. Líneas de coordinación interna y externa
7. Cuadro orgánico de Cargos
8. Del Gerente de Administración y Finanzas
9. De la Secretaria
10. Del Técnico C
CAPITULO II
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE
CONTABILIDAD
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Funciones Generales
4. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
5. Líneas de coordinación interna y externa
6. Cuadro orgánico de Cargos
7. Del Sub Gerente de Contabilidad
8. Del Profesional B
9. Del Profesional C
43
CAPITULO III
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE
TESORERIA
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Funciones Generales
4. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
5. Líneas de coordinación interna y externa
6. Cuadro orgánico de Cargos
7. Del Sub Gerente de Tesorería
8. Del Profesional C
9. Del Técnico A
CAPITULO IV
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Funciones Generales
4. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
5. Líneas de coordinación interna y externa
6. Cuadro orgánico de Cargos
7. Del Sub Gerente de Recursos Humanos
8. Del Profesional C
9. Del Profesional C
CAPITULO V
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE
LOGÍSTICA
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Funciones Generales
44
4. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
5. Líneas de coordinación interna y externa
6. Cuadro orgánico de Cargos
7. Del Sub Gerente de Logística
8. Del Profesional C
9. Del Técnico A
10. Del Técnico B
TITULO XII
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEL DESPACHO DE SECRETARIA
GENERAL
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Organigrama Estructural
4. Funciones Generales
5. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
6. Líneas de coordinación interna y externa
7. Cuadro orgánico de Cargos
8. Del Secretario General
9. Del Profesional B
10. Del Profesional C
11. De la Secretaria
12. Del Técnico B
45
CAPITULO II
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE REGISTRO
JURISDICCIONAL
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Funciones Generales
4. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
5. Líneas de coordinación interna y externa
6. Cuadro orgánico de Cargos
7. Del Técnico A (Jefe de la Oficina)
8. Del Técnico B
CAPITULO III
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE TRAMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Funciones Generales
4. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
5. Líneas de coordinación interna y externa
6. Cuadro orgánico de Cargos
7. Del Profesional A (Jefe de la Oficina)
8. Del Profesional C
9. Del Técnico A
10. Del Técnico C
11. Del Técnico C
46
CAPITULO IV
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SECRETARIA TÉCNICA DE
SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE JUECES Y FISCALES
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Funciones Generales
4. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
5. Líneas de coordinación interna y externa
6. Cuadro orgánico de Cargos
7. Del Secretario de Selección y Nombramiento
8. Del Profesional A
9. Del Profesional C
10. Del Técnico A
CAPITULO V
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SECRETARIA TÉCNICA DE
EVALUACIÓN Y RATIFICACIÓN DE JUECES Y FISCALES
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Funciones Generales
4. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
5. Líneas de coordinación interna y externa
6. Cuadro orgánico de Cargos
7. Del Secretario de Evaluación y Ratificación
8. Del Profesional A
9. Del Profesional C
10. Del Técnico A
47
CAPITULO VI
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SECRETARIA TÉCNICA DE
PROCESOS DISCIPLINARIOS DE JUECES Y FISCALES
1. Finalidad
2. Ubicación
3. Funciones Generales
4. Líneas de dependencia, autoridad y responsabilidad
5. Líneas de coordinación interna y externa
6. Cuadro orgánico de Cargos
7. Del Secretario de Evaluación y Ratificación
8. Del Profesional A
9. Del Profesional C
10. Del Técnico A
48
VII.- CODIGO DE ETICA
INTRODUCCIÓN
49
TITULO I
GENERALIDADES
FINALIDAD
50
eficaz en el trabajo y creando los cimientos de una cultura
organizacional en el trabajo donde predomine la comunicación, la
creatividad, solidaridad, trabajo en equipo y sobre todo la apertura al
cambio.
ALCANCES
TÍTULO II
Art. 4°.- Son fines del servicio público, la persona humana, el servicio a la nación
y la obtención de mayores niveles de eficiencia en el aparato estatal,
optimizando el uso de los recursos públicos.
CAPITULO I: VALORES
Art. 5°.- Se entiende por valor lo que hace que un hombre sea tal, sin lo cual
perdería la humanidad o parte de ella. La práctica del valor desarrolla la
humanidad de la persona. El valor se refiere a una excelencia o a una
51
perfección. Son guías que dan determinada orientación a la conducta y a
la vida de cada individuo y de cada grupo social.
52
beneficie a todas y cada una de las personas
involucradas en circunstancias o ambientes
determinados, con actitud de respeto y sentido de
colaboración.
54
Prudencia: La prudencia es el valor que nos ayuda o reflexionar y a
considerar los efectos que pueden producir nuestras
palabras y acciones, teniendo como resultado un actuar
correcto en cualquier circunstancia. Por prudencia
tenemos obligación de manejar adecuadamente nuestro
presupuesto, cuidar las cosas para que estén siempre
en buenas condiciones y funcionales.
55
fin común, independientemente de las circunstancias
personales que a cada uno rodean.
CAPITULO II
PRINCIPIOS
Art. 7°.- Principio es la base, fundamento o regla de conducta para las acciones
de la persona en el desarrollo sus actividades.
56
TITULO III
CAPITULO I
Art. 9°.- Son deberes de la institución y de los servidores públicos que laboran en
el Consejo Nacional de la Magistratura, los establecidos en el artículo 7°
de la Ley N° 27815, considerando además los siguientes deberes y
derechos:
CAPITULO II
61
influenciada por alguna relación interna o externa, deberá manifestarlo y
excusarse de participar.
TÍTULO IV
SANCIONES
Art. 14°.- Las sanciones aplicadas haciendo uso del presente Código deberán
contener los datos personales del trabajador, la sanción impuesta, el
62
tiempo de duración, la causa de la misma, y serán informadas al
Registro que para tal efecto ha creado el artículo 242° de la Ley del
Procedimiento Administrativo General.
TÍTULO V
COMITÉ DE ÉTICA
Art .15°.- Para efectos de la aplicación del presente Código, el Consejo Nacional
de la Magistratura contará con un Comité de Ética ad hoc, conformado
por las siguientes personas:
Art.16°.- En caso que uno de los miembros del Comité, esté incurso y sea
sancionado por un delito o falta interna o externa que menoscabe su
solvencia moral, ética y profesional, dejará de pertenecer al Comité de
Ética, debiendo el Titular nombrar en su reemplazo a una persona de
reconocida solvencia moral, perteneciente a la institución.
TÍTULO VI
DISPOSICIONES FINALES
64
Así también se convocará entre todo el personal del Consejo Nacional
de la Magistratura, a concursos para incentivar el desarrollo y la
aplicación de los valores y principios que inspiran a la institución.
Art. 22°.- Todo conflicto al interior de cada oficina o entre oficinas del Consejo
Nacional de la Magistratura, debe resolverse preferentemente,
aplicando mecanismos de concertación y conciliación, salvo que, de
acuerdo a ley, corresponda directamente acudir al Comité de Ética, o
las autoridades administrativas o judiciales.
65
CONCLUSIONES
66
Estos son La Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) y el Registro
Nacional de Identidad y Estado Civil (RENIEC), de cuyo accionar e
independencia depende en grado sumo, la realización de comicios limpios y
transparentes, garantizando con ello la vigencia plena de un estado democrático.
67