EL MERCADO DE

TRABAJO
El problema básico de la economía, aquel de la
escasez y la elección, impregna todas las
decisiones de la sociedad. El trabajo es, por
supuesto, uno de los recursos productivos
escasos de la sociedad y por tanto vale la pena
examinar cómo se toman las decisiones
relacionadas con su mercado.
 ¿ Por qué deciden trabajar unas personas y otras
no?
¿ Por qué unas personas deciden estudiar en la
universidad, retrasando así su participación en el
mundo del trabajo?
¿ Por qué hay algunos empresarios que dan empleo
a pocos trabajadores, mientras que otros utilizan
muchos?
¿ Por qué algunos trabajadores europeos ganan 5
euros, mientras que otros ganan 20?
 SUPUESTOS DE LA ECONOMÍA
LABORAL

Escasez relativa. El trabajo, como recurso productivo

de una sociedad, no es ilimitado así como tampoco lo
son las horas que cada individuo tiene para trabajar.

Conducta intencionada. La escasez relativa implica una
elección y, teniendo en cuenta que el sacrificio es un
costo de oportunidad, dicha elección se hace con un fin
y no aleatoriamente.

Adaptabilidad. Los participantes en el mercado de
trabajo responden a las variaciones de los costos de
oportunidad.
 SUPUESTOS DE LA ECONOMÍA
LABORAL NEOCLÁSICA

Los mercados de trabajo se puede estudiar de la

misma forma que los mercados de productos: a
partir de la oferta y la demanda. Además, se toma
el supuesto básico de la competencia perfecta
donde existe un número ilimitado de agentes
(oferentes y demandantes) y todos son tomadores
de precios.
OFERTA DE TRABAJO/
OFERTA LABORAL/
DEMANDA DE EMPLEO
 LA POBLACIÓN Y LAS TASAS DE
ACTIVIDAD
Población Total
PT
Población menor
De 12 años
Población en
Edad de Trabajar
PET

Población Económicamente Activa PEA Población

Económicamente
Inactiva
Población Ocupada Población Desocupada PEI
O: D:
Empleados y Subempleados Cesantes y Aspirantes
La cantidad total de servicios de trabajo que
puede disponer una economía depende
principalmente del tamaño de la población,
de la tasa de actividad y de las horas
ofrecidas de trabajo.
 POBLACIÓN EN TOTAL
Menores de
Aura Pedraza Avella.

12 años
POBLACIÓN EN EDAD
DE TRABAJAR

Jubilaciones y abandonos

Despidos,
suspensiones temporales
y bajas voluntarias
Desanimados

9
OCUPACIÓN
DESEMPLEO
INACTIVIDAD

nuevas contrataciones
Recontrataciones y

1era vez en la PEA o que retornan a ella

FLUJOS DEL MERCADO DE TRABAJO
 1. LA BASE DEMOGRÁFICA

El tamaño de la población activa de un país

depende del tamaño de su población y de la
proporción que participe en el mercado de
trabajo.

Crecimiento de la población depende de los
“aumentos naturales” y la inmigración neta.
LA POBLACIÓN Y LAS TASAS DE
ACTIVIDAD
 POBLACIÓN EN TOTAL
Menores de
Aura Pedraza Avella.

12 años
POBLACIÓN EN EDAD
DE TRABAJAR

Jubilaciones y abandonos

Despidos,
suspensiones temporales
y bajas voluntarias
Desanimados

12
DESEMPLEO
INACTIVIDAD

OCUPACIÓN

nuevas contrataciones
Recontrataciones y

1era vez en la PEA o que retornan a ella

FLUJOS DEL MERCADO DE TRABAJO
2. TASAS DE ACTIVIDAD

Distribución Ocio – Consumo

Factores que afectan la decisión de
participar en el mercado de trabajo:
variables económicas, institucionales,
preferencias individuales.
 POBLACIÓN EN TOTAL
Menores de
Aura Pedraza Avella.

12 años
POBLACIÓN EN EDAD
DE TRABAJAR

Jubilaciones y abandonos

Despidos,
suspensiones temporales
y bajas voluntarias
Desanimados

14
INACTIVIDAD

DESEMPLEO

OCUPACIÓN

nuevas contrataciones
Recontrataciones y

1era vez en la PEA o que retornan a ella

FLUJOS DEL MERCADO DE TRABAJO
3. HORAS DE TRABAJO

Estas horas de trabajo ofrecidas

también dependerán de variables
económicas, institucionales,
preferencias individuales. Por
supuesto, estarán reguladas por las
jornadas legales de trabajo: 48
horas por semana en Colombia.
 DETERMINANTES DE LOS
SERVICIOS DE TRABAJO

- Nacimientos POBLACIÓN
BASE
- Muertes EN EDAD DE
DEMOGRÁFICA
- Migración TRABAJAR

POBLACIÓN
- Preferencias ACTIVA
- Condiciones
de vida
-Capacidades
- Factores CANTIDAD DE
institucionales TRABAJO

SERVICIOS TOTALES DE TRABAJO

¿ Cómo se toman las decisiones de
demanda de empleo? ¿ Cómo
deciden los individuos el número de
horas de trabajo que van a ofrecer en
el mercado de trabajo, si es que
ofrecen alguna?
 MODELO BÁSICO:
LA ELECCIÓN ENTRE
TRABAJO Y OCIO

TRABAJO: Tiempo que se dedica a un

empleo remunerado.

OCIO: Actividad FUERA del mercado de
trabajo (no remunerada).
 TRABAJO Vs OCIO
DECISIÓN RACIONAL: Maximizar la utilidad.

Dos Tipos de Información:

• Subjetiva: Preferencias individuales por el

trabajo y el ocio. Curvas de Indiferencia.

• Objetiva: Características del mercado.

Restricción presupuestaria.
 i. CURVAS DE INDIFERENCIA

Muestran las distintas

combinaciones de renta
Renta Diaria

X real y tiempo de ocio que

7

Y
reportan un determinado
5 I1 nivel de utilidad o
satisfacción del individuo.

0 6 12 24
Horas Diarias de Ocio
 ii. RECTA PRESUPUESTARIA

$24
Suponiendo que la única
Renta Diaria

fuente de renta monetaria

es el trabajo, se puede
$12
trazar una recta de
restricción salarial
presupuestaria.

0 24
Horas Diarias de Ocio
 ii. RECTA PRESUPUESTARIA

$24 Salario horario (W): $1/hora

Renta Diaria (Y)

El salario horario, que es

Salario horario (W): $0.5/hora
la pendiente de la recta
presupuestaria, refleja la
$12
relación de intercambio
entre la renta (bienes) y el
ocio.

0 24 Y = 24W – W*O
Horas Diarias de Ocio (O)
 TRABAJO Vs OCIO

DECISIÓN RACIONAL: Maximizar la utilidad.

Renta Diaria

Curva de Indiferencia

Recta Presupuestaria
0 24
Ocio
¿ Decide un individuo trabajar más
horas o menos cuando varía el
salario?
 CURVA DE OFERTA DE
TRABAJO
u5
W5

Salario Diario
u4
W4

W3 u3

W2 u2
u1
W1

0 24
Horas Diarias de Trabajo

“Curva de trabajo que se vuelve hacia atrás”

 CURVA DE OFERTA DE
TRABAJO
 La curva de oferta de trabajo de un individuo vuelve
hacia atrás: ante salarios muy altos, se decide ofrecer
menos horas de trabajo.
 Sin embargo, en promedio los trabajadores no
alcanzan a llegar a estas partes de la curva:
colectivamente los trabajadores ofrecen más horas
de trabajo conforme los salarios son más altos.
 Así, las curvas de oferta de trabajo se representarán
con pendientes positivas en intervalos salariales
realistas.
 CURVA PROMEDIO DE
OFERTA DE TRABAJO
W5

W4

W3 W3
Salario

Salario
W2 W2
W1 W1

0 24 0 24
Horas Diarias de Trabajo Horas Diarias de Trabajo
CURVA PROMEDIO DE
OFERTA DE TRABAJO

Salario (W)

W3

W2

W1

0
Horas de Trabajo (L)
 Elasticidad de la Oferta de
Trabajo

Es = ∆ % de la cantidad ofrecida del trabajo

∆ % del salario

En determinados tramos de la curva de oferta de

trabajo de un individuo, el coeficiente de
elasticidad puede ser cero, mayor que uno o
negativo.
CURVA PROMEDIO DE
OFERTA DE TRABAJO

Salario (W)

W3

W2

W1

0
Horas de Trabajo (L)
CAMBIOS EN LA CURVA DE
OFERTA DE TRABAJO

W2
Salario (W)

W1

0
Horas de Trabajo (L)
CAMBIOS EN LA CURVA DE
OFERTA DE TRABAJO

W2
Salario (W)

0
Horas de Trabajo (L)
 ¿ Y SI LA RIQUEZA Y EL
SALARIO AUMENTAN
SIMULTÁNEAMENTE ?

EFECTO SUSTITUCIÓN

Se refiere a la variación del número deseado de
horas de trabajo provocada por una variación
del salario, manteniendo la riqueza constante.

Cuando sube el salario, el ocio se encarece y es
razonable sustituirlo por trabajo.
 EFECTO RENTA

Se refiere a la variación del número deseado de

horas de trabajo provocada por una variación de
la riqueza, manteniendo constante el salario.

Siendo el ocio un “bien normal”, un aumento de
riqueza provoca un aumento del número
deseado de las horas de ocio. En cambio, el
trabajo es un “bien inferior” y, por tanto, un
aumento de riqueza provoca una disminución
del número deseado de las horas de trabajo.
 Efecto Renta + Efecto
Sustitución = Efecto Neto

El efecto total que produce una subida del salario
en el número de horas que desea trabajar una
persona depende de las magnitudes relativas de
estos dos efectos.

Si el efecto sustitución es dominante, con un alza
de salario el individuo trabajará MÁS.

Si el efecto renta es dominante, con un alza de
salario el individuo trabajara MENOS.
DEMANDA DE TRABAJO/
DEMANDA LABORAL /
OFERTA DE EMPLEO
 LA DEMANDA DE TRABAJO
¿ Cuál es la otra arista, junto a la oferta de trabajo, en el
mercado laboral?

La oferta de empleo representa la cantidad de

trabajadores que las empresas o empleadores están
dispuestas a contratar.

Las empresas necesitan trabajadores para desempeñar su
actividad y obtener beneficios a través de la venta de su
producción.

Ofertan empleo en la medida que los ingresos que
obtengan retribuyan la inversión en salarios y en el pago
de los otros factores de producción.
 LA DEMANDA DERIVADA DE
TRABAJO

La demanda de trabajo (oferta de empleo), o

de cualquier otro recurso productivo, es una
demanda derivada.

Ésta depende de la demanda del producto o
servicio que contribuye a producir ó
suministrar.
 LA DEMANDA DERIVADA DE
TRABAJO
El nivel de la demanda de un determinado tipo de
trabajador depende de:

Lo productivo que sea el trabajo en su

contribución a crear un producto.

De la utilidad que represente para el empresario
ofrecer ese producto al mercado.
 LA CURVA DE DEMANDA DE
TRABAJO
Esta curva indica
la cantidad de
W
30
empleo que
24
ofertará esta
empresa, o su
18
15 demanda de
12
trabajo, a
6 diferentes salarios
L
determinados
4 5 6 7 8 9 competitivamente
.
 LA CURVA DE DEMANDA DE
TRABAJO
La curva de demanda de
W trabajo a largo plazo es
30 MÁS ELÁSTICA que a
24 Corto plazo corto plazo, debido
principalmente a:
18
15
La demanda del producto.
12

La relación entre el trabajo
6 y el capital.
Largo plazo
L
La tecnología.
4 5 6 7 8 9
 LA CURVA DE DEMANDA DE
TRABAJO
¿ Qué ocurre ante un aumento de salario?

En la década de 1970, el sindicato estadounidense de

trabajadores del automóvil elevó extraordinariamente los
salarios en la industria automovilística de U.S.A.

¿ Cómo pudieron contribuir posiblemente éstos elevados

salarios a la reducción del empleo experimentada por las
compañías del sector en la década de 1980 ?
McConnell, Brue y Macpherson 2003, p. 145.
EL AJUSTE DEL
MERCADO DE
TRABAJO
 SUPUESTO: MERCADO DE TRABAJO
PERFECTAMENTE COMPETITIVO
 Gran número de empresas que compiten entre sí en la
contratación de un determinado tipo de trabajo para
cubrir puestos de trabajo idénticos.
 Numerosas personas idóneas que tienen idénticas
cualificaciones y que ofrecen independientemente sus
servicios de trabajo.
 Conducta “salario-aceptante”: ni los trabajadores ni las
empresas controlan el salario del mercado.
 La información y la movilidad del trabajo son perfectas
y no tienen costos.
EL AJUSTE DEL MERCADO: LA DEMANDA Y LA
OFERTA DE TRABAJO.

La demanda de trabajo se halla sumando las cantidades

de trabajo que deseen contratar los empleadores a cada
uno de los salarios.

La pendiente de la curva será negativa.
W
30

24
DL
18
15
12

L
4 5 6 7 8 9
EL AJUSTE DEL MERCADO: LA DEMANDA Y LA
OFERTA DE TRABAJO.

La oferta de trabajo se halla sumando las cantidades de

trabajo que deseen ofrecer los trabajadores a cada uno
de los salarios.

La pendiente de la curva será positiva.
W
30

24
OL
18
15
12

L
4 5 6 7 8 9
EL AJUSTE DEL MERCADO: LA DEMANDA Y LA
OFERTA DE TRABAJO.

La figura combina
O las curvas de
demanda y oferta de
Wo EQUILIBRIO un determinado tipo
de trabajo del
mercado y muestran
D
el salario de
L0
equilibrio Wo y la
cantidad de trabajo
de equilibrio Lo.
 EL AJUSTE DEL MERCADO: EL EQUILIBRIO

El salario Wo y el nivel
O de empleo Lo es la única
combinación de salario y
empleo con la que se
e vacía el mercado. A Wo,
Wo
el número de horas
ofrecidas por los
oferentes de trabajo es
D exactamente igual al
número de horas que
L0 desean emplear las
empresas.
 EL AJUSTE DEL MERCADO: EL EQUILIBRIO

 Si el salario fuera W’,

O habría un excedente de
a b oferta de trabajo (b-a), lo
W’ que bajaría el salario a
e Wo.
Wo
 Si el salario fuera W’’,
W’’ c d habría un exceso de
demanda de trabajo (d-
D c) y se elevaría el salario a
Wo.
L1 L0 L2
 EL AJUSTE DEL MERCADO: EL EQUILIBRIO

O0 En cualquier caso,
01
e pueden variar
Wo
e’
determinantes de la
W1 oferta y la demanda
D0
de trabajo distintos
D1
al salario y provocar
L1 L0 desplazamientos de
una o las dos curvas.
 EL AJUSTE DEL MERCADO: EL EQUILIBRIO

Un aumento de la oferta
de trabajo, considerado
O0 por si solo, reduce el
01
e salario y eleva la
Wo
cantidad de equilibrio.
e’
W1 En segundo lugar, un
D0 descenso de la demanda
D1 de trabajo, también por
si solo, reduce tanto el
L1 L0 salario como la cantidad
empleada de trabajo.
 FALLAS EN EL
MERCADO DE TRABAJO
 Fallas en el mercado de trabajo
MERCADO PERFECTAMENTE COMPETITIVO

Tipo específico de trabajo: juego entre la oferta y
demanda de esa clase de trabajadores.

Condición: Información y movilidad perfecta.

Si todos los puestos de trabajo y los trabajadores
son homogéneos en la economía y hay movilidad
y competencia perfectas, el conjunto de salarios
pagados a los trabajadores (la estructura salarial)
se mantendrá estable. El salario medio será el
único que existirá en la economía para ese puesto
de trabajo.
 Fallas en el mercado de trabajo

Las decisiones de los trabajadores y de las empresas son
significativamente más complejas de lo que sugiere el modelo
de un mercado perfectamente competitivo.

Los trabajadores no sólo deben elegir las horas y el salario
sino un tipo de remuneración que incluye primas, comisiones,
vacaciones, etc. Además, les importa el lugar de trabajo.

Asimismo, las empresas no sólo deben tomar decisiones
relacionadas con el número de horas a contratar y la
remuneración total, sino que debe considerar todos los
sistemas retributivos posibles. Adicionalmente, debe proveer
ambientes adecuados de trabajo.

¡ LOS AGENTES DEL MERCADO LABORAL NO SIEMPRE

SON SALARIO-ACEPTANTES!
¡EXISTEN DIFERENCIAS SALARIALES!
 • Cualificaciones exigidas
• Puestos de trabajo
• Características de los
heterogéneos
puestos de trabajo
•Factores institucionales

DIFERENCIAS
SALARIALES • Trabajadores • Diferencias de capital
heterogéneos humano
• Preferencias personales

•Imperfecciones del • Información imperfecta

mercado laboral • Inmovilidad
• Poder de mercado
 1.Heterogeneidad de los puestos de
trabajo

Con ocupaciones idénticas, los trabajadores

maximizadores de la utilidad sólo necesitan
tener en cuenta el salario para decidir donde
trabajar. Pero, en realidad, los puestos de
trabajo:
• Exigen diferentes tipos y grados de cualificación
• Tienen diferentes atributos no salariales
• Varían en cuanto a los salarios de eficiencia
• Poseen variadas características de tipo
institucional
2.Heterogeneidad de los Trabajadores

Los individuos tienen stocks de capital humano

muy distintos así como diferentes preferencias
hacia de los puestos de trabajo.
3. IMPERFECCIONES DEL MERCADO
DE TRABAJO

La conjunción de algunos
factores como las asimetrías de
información, las barreras a la
movilidad, y el poder de
mercado, crea y mantiene las
diferencias salariales.