PRINCIPIOS DE LA ECONOMIA - Septiembre 4

ANTONIO ANAYA ATTALLA – TLF: 3125954521 – 5835840 EXT102

1 PARCIAL: UNA PARTE CASO Y OTRA FALSO Y VERDADERO

2PARCIAL: CASO Y FALSO-VERDADERO Y ABC

3 NOTA: EXPOSICION Y QUIZ Y ASISTENCIA

EXAMEN FINAL: EN EJERCICIO CON TODO

TEMA 1 ALEJANDRA
TEMA 2 DIANA
TEMA 3 NEGRO
TEMA 4 CAROLINA
TEMA 5 CAMILA
TEMA 6 MARIA FERNANDA

CONTENIDO PROGRAMATICO

1. Tema creación de empresa en el sector público y sector privado

2. Tema informe de gestión
3. Tema estructura del presupuesto de ingresos y de gastos (decreto 111 - 1996)
4. Tema vinculación de personal en el sector privado y el sector público (régimen del
empleado oficial y régimen laboral colombiano)
5. Tema asignaciones salariales sector privado y publico
6. Tema indexación
11 DE SEPTIEMBRE DE 2018

1. COMO SE CREAN LAS EMPRESAS DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO

SECTOR PRIVADO SECTOR PRIVADO

INIVIATIVA: El estado, gobernador o

INICIATIVA: particulares alcalde.

DOC PLASMA EL DESEO DE DOC PLASMA EL DESEO DE CREACION:

CREACION: Escritura Publica Acuerdo u ordenanza

- Estudio técnico
- Estudio económico
- Factibilidad jurídica

Estos 3 acompañados de una

exposición de motivos

(3 debates en la corporación para que

vaya a sanción de gobernador o alcalde)

REGISTRO: Cámara de comercio REGISTRO: Publicación en Gaceta

IDENTIFICACION: RUNT (datos) NIT IDENTIFICACION: RUNT para que se me

(número de identificación) establezca un NIT

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA: Junta

de socios o directiva ESTRUCTURA DE LA EMPRESA:
Gobernador o alcalde

CREACION DE CARGOS: Junta de CREACION DE CARGOS: Gobernador o

socios alcalde

NOMBRAMIENTOS:
NOMBRAMIENTOS:
- Representante legal: junta
de socios - Representante legal:
- Meritocracia
 - Talento humano: - Talento humano:
Representante legal Representante legal

LIBROS NECESARIOS Y CUAL DE LIBROS NECESARIOS Y CUAL DE ELLOS

ELLOS REGISTRADOS: REGISTRADOS:

- LIBRO DE ACTAS (R) - LIBRO DE ACTAS(R)

- LIBRO DE ACCIONISTAS(R)
- LIBRO DIARIO
COLUMNARIO (R)
- LIBRO MAYOR Y BALANCES
(R)
- LIBRO DIARIO Y BALANCES
(R)
- LIBROS AUXILIARES
- LIBRO DIARIO COLUMNARIO(R)
- LIBRO MAYOR Y BALANCES (R)
- LIBRO DIARIO Y BALANCES (R)
- LIBRO DE PRESUPUESTO (R)
- LIBROS AUXILIARES

ANTE QUE AUTORIDAD SE ANTE QUE AUTORIDAD SE REGISTRA:

REGISTRA: Cámara de Comercio Representante Legal

Septiembre 2018

2. INFORME DE GESTION

Se define como un documento o instrumento ejecutivo utilizado por el nivel directivo para
exponer los resultados de su gestión en un periodo determinado.

En el sector privado se denomina informe ejecutivo de gestión, el cual es rendido a la junta de

socios.

En el sector público se denomina informe de gestión o informe de rendición de cuentas, es

utilizado para los empalmes en la entrega de resultados en una administración y para rendir
cuentas a través de audiencias dirigidas a la comunidad.

En ambos casos 15 días para entregar el informe de gestión

En el sector publico no se entrego informe a que entidad se dirige: procuraduría y contraloría para
sancionar administrativamente la no entrega
CONTENIDO DEL INFORME DE GESTION

1. INTRODUCCION Y UNA CARTA DE PRESENTACION

INTRODUCCION ATRACTIVA, SITUACIONES QUE QUIERO DAR LAS GRACIAS POR EL TIEMPO
QUE LABORE. PRESENTACION ES ENUNCIAR LOS CAPITULOS Y UNA BREVE DESCRPCION

EN LO RELACIONADO CON LA INTRODUCCION Y PRESENTACION EN ESTE ITEM DEL

INFORME DE GESTION DEBEMOS PRIMERO QUE TODO DAR UNOS AGRADECIMIENTOS
POR LA OPORTUNIDAD QUE SE LE OTORGO AL GESTOR PARA DESARROLLAR A TRAVES DEL
TIEMPO SU PLAN DE ACCION QUE DESDE LUEGO DEBE ESTAR ENCAMINO AL PLAN
ESTRATEGICO INSTITUCIONAL.

EN LO PERTINENTE A LA PRESENTACION DEBO REALIZAR A TRAVES DE PEQUEÑOS

RESUMENES QUE CONTIENE EL INFORME DE GESTION CON EL FIN DE DAR UNA LUZ
GENERAL PERO RESUMIDA DE CADA UNO DE LOS TEMAS QUE CONFORMAN EL INFORME
DE GESTION.

SE RECOMIENDA A QUE DEBIDO A QUE ES ESTE UN ESCRITO EJECUTIVO, DEBE

ENTREGARSE FIRMADO POR EL AUTOR DEL MISMO.

2. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA EMPRESA

CONFORMACION DE COMO ESTA INTEGRADO LOS CARGOS O LA EMPRESA DESDE EL

PUNTO DE VISTA ADMINISTRATIVO

1. DEBE EXISTIR UN ESTUDIO TECNICO

2. UN ESTUDIO ECONOMICO
3. INFORME JURIDICO
4. EXPOSICION DE MOTIVOS
5. COMO ESTABA Y COMO VA A QUEDAR.

EN ESTE PUNTO MANIFESTAMOS LAS MODIFICACIONES QUE SE INCURRIERON

DURANTE EL TIEMPO QUE SE ESTUVO AL FRENTE DE LA ORGANIZACIÓN,
MODIFICACIONES DESDE LUEGO ESTRUCTURALES

DESDE EL PUNTO DE VISTA PUBLICO ESTE TRAMITE SE REALIZA ANTE LA ASAMBLEA O

CONSEJO HABLANDO TERRRITORIALMENTE

EN EL SECTOR PRIVADO SE HACE ANTE LA JUNTA DE SOCIOS SIENDO ESTE

PROCEDIMIENTO MAS SENCILLO.
 CUANDO SE PROCEDE EN EL SECTOR PUBLICO DEBEMOS TENER EL CUIDADO QUE
TODA MODIFICACION A LA ESTRUCTURA ORGANICA, FUNCIONAL, TALENTO HUMANO
Y ASIGNACIONES CIVILES, DEBEN ESTAR ACOMPAÑADOS DE LOS SIGUIENTES
DOCUMENTOS:

- ESTUDIO TECNICO
- ESTUDIO Y CONCEPTO FINANCIERO
- CONCEPTO JURIDICO

TODO PROYECTO A LA MODIFICACION DE LA ESTRUCTURA ORGANICA DEBE ESTAR

ACOMPAÑADO DE UNA EXPOSICION DE MOTIVOS LA CUAL ES ELABORADA
DIRECTAMENTE POR EL GESTOR E IGUALMENTE ACOMPAÑADA DEL PROYECTO DE
ORDENANZA O ACUERDO EL CUAL SURTIRIA 3 DEBATES Y POSTERIORMENTE
SANCIONADO POR EL EJECUTIVO PARA QUE TENGA FUERZA DE ORDENANZA O ACUERDO
Y JUSTIFIQUE LA MODIFICACION DE LA ESTRUCTURA ORGANICA EXPUESTA.

3. SITUACION FINANCIERA CONTABLE- PRESUPUESTAL

TIENE DOS OPCIONES PRESUPUESTO Y CONTABILIDAD

PRESUPUESTO: NOS HABLAN DE CAJA
CONTABILIDAD: NOS HABLA DE CAUSACION

TESORERIA---------> PRESUPUESTO--------- CONTABILIDAD

VENDE DE CONTADO SI-----SI-------SI

CREDITO NO-----NO-------SI

EXISTEN DOS ECUACIONES BASICAS

CONTABLEMENTE: A=P+P

PRESUPUESTO: A+G=P+P+I

ESTRUCTURA DEL PRESUPUESTO: SEGÚN LA PROGRAMACION INTEGRAL DEC 111 DE 1996

INGRESOS: RENTAS QUE PERCIBE EL ENTE SE DIVIDEN EN TRES ETAPAS

1.1 INGRESOS CORRIENTES: TODOS AQUELLOS QUE TIENEN QUE VER CON EL OBJETO PARA EL
CUAL FUE CREADA LA EMPRESA
1.2 RENTAS DE CAPITAL: AQUELLOS QUE RECIBE EL ENTE POR LA PRODUCCION O RENTABILIDAD
QUE GENERAN SUS INVERSIONES (INTERESES, ARRENDAMIENTOS, DIVIDENDOS)
- RENDIMIENTOS FINANCIEROS: PRODUCIDO POR LAS CUENTAS DE AHORRO, INVERSIONES,
CDT,CD AT,DIVIDIDENDOS
 - RECURSOS DEL BALANCE: ES LA INCORPORACION DE AQUELLOS SUPERHABIT QUE SE HAN
GENERADO EN LA VIGENCIA FISCAL INMEDIATAMENTE ANTERIOR Y SE INCORPORAN A LA
NUEVA VIGENCIA FISCAL PARA PODERSE GASTAR.

CUANDO NOS HABLAN DE CONTABILIDAD, BASICAMENTE NOS ESTAN HABLANDO DE

UNOS RESULTADOS QUE EN UNA VIGENCIA FISCAL TERMINA CON UN BALANCE GENERAL
O UN ESTADO DE GANANCIA O DE PERDIDAS.

CUANDO NOS HABLAN DE PRESUPUESTO, ESTE GENERA AL FINAL DE LA VIGENCIA FISCAL

UN ESTADO UNICO DENOMINADO ESTADO DE SUPERHABIT O DE DEFICIT

1.3. SERVICIO A LA DEUDA: ES LA FALTA DE GESTION DE UN REPRESENTANTE LEGAL PARA

RECAUDAR RENTAS QUE ME CUBRAN LOS COMPROMISOS PARA LOS GASTOS INSTITUCIONALES

GASTOS

1. FUNCIONAMIENTO:
- SERVICIOS PERSONALES (VACACIONES, PRIMAS, NOMINA EN GENRAL MENOS CESANTIAS)
- GASTOS GENERALES: SON TODAS AQUELLAS EROGACIONES QUE SIRVEN DE APOYO AL
TALENTO HUMANO PARA QUE PUEDA EJECUTAR SUS FUNCIONES MISIONALES
- TRANSFERENCIAS: PARAFISCALES (SENA, BIENESTAR, CAJA DE COMPENSACION AQUÍ
CESANTIAS)(SE REMITE AL FONDO) PARAFISCALES MAS CESANTIAS

2. INVERSION: SALUD, EDUCACION, AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO BASICO, DEPORTE,

CULTURA Y RECREACION, OTROS SECTORES DE INVERSION.

LEY 617 DE 2000 FUNCIONAMIENTO A INVERSION

FUNCIONAMIENTO PARA FUNCIONAMIENTO LOS PUEDO APLICAR A INVERSION Y A
FUNCIONAMIENTO.
INVERSION PARA INVERSION LO APLICAR EN FUNCIONAMIENTO O OTRA INVERSION NO.

3. SERVICIOS DEUDA:

- AMORTIZAR: PAGAR EL CAPITAL

- INTERES CORRIENTES: COSTO DEL CREDITO

MORATORIO: ES LA SANCION POR NO CANCELAR OPORTUNAMENTO EL COSTO DEL CREDITO

______________________________________________________________________

4. SITUACIONES RELACIONADAS CON EL TALENTO HUMANO

5. CONTROVERSIAS JUDICIALES

16 de octubre de 2018

Vinculado: se posesiona

1. Jefe
2. Salario
3. Honorario

Se le asignan funcionan
Se le cancelan prestaciones sociales
15 dias de prima en julio y 1 mes en diciembre

Contratista: no se posesiona, firma un contrato

1. Supervisor
2. Honorarios
3. Objeto contractual

No tiene funciones, desarrolla el objeto del contrato se debe cumplir, tiene adiciones en
tiempo y dinero (aumentar hasta el 50%)

No tienen prestaciones sociales

15 dias de prima en junio y 15 dias en diciembre

Formas de vinculación ley 909 de 2004

1. Provisional: vinculados mientras se convoca a un concurso (179 dias no 180 dias sino
paila)no asesores no son cargos de carrera administrativa ni los que manejan dineros
2. Carrera administrativa: todos aquellos trabajadores que están vinculados o no a una
empresa para cargos de profesionales, técnicos o asistenciales que mediante un concurso
de méritos son vinculados a una organización.
 Dos meses de prueba en privado y seis meses de prueba en público.

3. Libre nombramiento y remoción : todo aquel personal de confianza y de manejo

4. Supernumerarias: todos aquellos trabajadores que se vinculan a una empresa por un

tiempo definido, por el tiempo que dure la vacancia del cargo

5. Prestación de servicios: ya lo explicamos

23 DE OCTUBRE DE 2018

INGRESO: 30 DE MARZO

RETIRO: 31 DE DICIEMBRE DE 2015

FALLO: 3 MAYO DE 2017

SALARIOS

2015=1.000.000

2016=1.200.000

2017=1.300.000

SE PIDE:

ESTABLECER LA FECHA DE LA EJECUTORIA = 6 DE MAYO DE 2017

ESTABLECER EL INDICE FINAL BASE PARA TODO EL CALCULO DEL EJERCICIO=137,71

INDEXAR AL TRABAJADOR= 24.000.320 (INDX+CESANTIAS)

ENUNCIAR LA FECHA DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR TENIENDO EN CUENTA QUE ESTE SOLICITA
LA SUMA INDEXADA Y SU REINTEGRO= 7 DE MAYO
DESARROLLO

INDICE FINAL SOBRE INDICIE INICIAL

30 DE OCTUBRE DE 2018

INGRESA: 23 DE MARZO 2013

RETIRO: 18 DE JULIO 2015

FALLO: 14 DE JULIO DE 2016

SALARIO: 2015 $1400.000

2016 $1.700.000

EJECUTORIA: (3DIAS): 17 JULIO DE 2016

INDEXAR: INDICE FINAL / INDICE INICIAL

INDICE FINAL: 133,27

COSTO DE INDEXACION: TOTAL CON CESANTIAS

VALOR QUE LE TENGO QUE DAR AL TRABAJADOR: MENOS CESANTIAS SI SIGUE TRABAJANDO

1. MONTO DE LA INDX: 23.360.996

2. ESTABLECER EL MONTO DE LAS CESANTIAS A GIRAR: 0
3. FECHA DE EJECUTORIA: 17 DE JULIO DE 2016 (3 DIAS DE LA EJECUTORIA)

TAREA

UN TRABAJADOR INGRESA A LABORAR A UNA EMPRESA EL 29 DE ENERO DE 2014 LO RETIRAN

DE LA MISMA 15 DE JULIO 2016 INSTAURA UNA ACCION DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL
DERECHO LA CUAL ES FALLADA A FAVOR DEL TRABAJADOR EL 7 DE ENERO DE 2017.

SE PIDE:

1. ESTABLECER LA FECHA DE LA EJECUTORIA

2. MENCIONAR EL MONTO DE CENSANTIAS A GIRAR AL FONDO
3. ESTABLECER EL VALOR DE LA INDEXACION A ENTREGAR AL TRABAJADOR, TENIENDO EN
CUENTA QUE ESTE RENUNCIA AL REINTEGRO

ASIGNACION SALARIAL: 2016: 1.100.000 2017: 1.500.000

06 DE NOVIEMBRE DE 2018

18 MESES MAX PARA PAGO DE SENTENCIA

K.IDX: $24.610.000

FALLO: 14 MARZO DE 2015

EJ: 17 DE MARZO

PAGOS:

30% 30 SEPTIEMBRE 2015

20% 30 DICIEMBRE 2015

25$ 15 MAYO 2016

25% 10 JULIO 2016

SOLUCION

EL CAPITAL DEL

18 DE MARZO DE 2015 AL 30 DE MARZO (T.I ) 28.82% 13 DIAS 24.610.000

28.82/360/100*13*24.610.000= 256.121,73

01 DE ABRIL DE 2015 AL 30 DE JUNIO (T.I) 29.06% 90 DIAS 24.610.000

29.06/360/100*90*24.610.000= 1´787.916

01 DE JULIO DE 2015 AL 30 DE SEPTIEMBRE (T.I) 28.89% 90 DIAS 24.610.000

28.89/360/100*90*24.610.000= 1.777.457

CHEQUE1= 7383.000+3.821.494(i)= 11.204.494

1 OCTUBRE – 30 DICIEMBRE =29.00(90 DIAS) = 17227000 = 1.248.957(I)

CHEQUE2 = 4922000 + 1248957= 6.170.957

1 ENERO – 30 MARZO--- 29.52% - (90DIAS)—12.305.000 = 908.109 = 1.382.005(i)

1 ABRIL – 15 DE MAYO --- 30.81%- (45 DIAS) – 12.305.000= 473.896

CHEQUE3: 6152.500 + 1382.005(i) = 7.534.505

16 DE MAYO – 30 DE JUNIO --- 30.81 – (45 DIAS) K4 –6.152.500 = 236.948 = 291.653

1 JULIO – 10 DE JULIO ----32.01 –(10 DIAS) K4- 6.152.500 =54.705(i)

CHEQUE4= 6.152.500 + 291.653(i) = 6.444.153

ACCION DE REPETICION 1 AÑO DESPUES DE PAGADO EL ULTIMO PESO.