Presentado por : Yair Fernando Barbosa Arevalo

PRESTACIONES SOCIALES

1. FÓRMULAS
2. .

CESANTIAS INTERESES DE PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES HORAS EXTRAS INCAPACIDADES

CESANTIAS (Por cualquier (Por cualquier
tiempo trabajado) tiempo trabajado)
Salario mensual x
Cesantías x días
Salario del mes x días Salario mensual básico
días trabajados trabajados x 0.12
trabajados semestre x días trabajados
360 360
360 720

Hora Ordinaria TRABAJO NOCTURNO H.E.D.O H.E.N.O HORA ORDINARIA H.E.D H.E.N
Entre las 10 p.m. y Entre las 6 a.m. Entre las 10 DOMINICAL O DOMINICAL O DOMINICAL O
Salario diario 6 a.m. a las 10 p.m. p.m y las 6 a.m FESTIVO FESTIVO FESTIVO
8
Hora ordinaria Hora ordinaria Hora ordinaria Hora ordinaria Hora ordinaria
Hora ordinaria X
1.35 X 1.25 X 1.75 x 1.75 x 2.0 x 2.5

INCAPACIDAD INICIAL PRÓRROGA DE PRÓRROGA DE LICENCIA DE PARTO PREMATURO LICENCIA DE

INCAPACIDAD INICIAL INCAPACIDAD INICIAL MATERNIDAD CON CRIATURA NO PATERNIDAD
(HASTA 90 DÍAS) (DEL DÍA 91 AL 180) VIABLE Y ABORTO
2 Salario x(#Días-3) Salario x 84 días Salario x # Días
—X
2 Salario x # Días 1 Salario x # Días Salario x # Días
3 30 30 30
—X —X
3 30 2 30 30

2. PLAZOS ESTABLECIDOS PARA LAS

PRESTACIONE SOCIALES

PRIMA DE VACACIONES AUXILIO DE INTERES DE SUBSIDIO SUBSIDIO DE

SERVICIOS CESANTIA CESANTIA FAMILIAR TRASNPORTE

= 15 días de salario El empleador debe Los trabajadores En enero de El empleador El empleador debe
por tiempo laborado pagar al trabajador 15 vinculados antes cada año, el debe pagar pagar dentro de los
durante semestre. días hábiles de del 01/01/1991 empleador dentro de los 10 10 primeros días de
Se paga el 30 de vacaciones por cada están sujetos al debe pagar al primeros días de cada mes, una
junio y el 20 de año. La mitad de las régimen de trabajador cada mes, una suma = al 9% del
diciembre, o a la vacaciones puede retroactividad de intereses sobre suma = al 9% del monto de la
terminación del pagarse en dinero cesantías, y se las cesantías a monto de la nómina a la caja de
contrato de trabajo. durante la vigencia del liquidan una tasa del nómina a la caja compensación.
contrato, con permiso totalmente a la 12% anual. de compensación.
del Ministerio de terminación del
Protección Social. contrato.

El empleador liquida las

cesantías el 31 de dic de cada
año y las deposita a más tardar el
15 de feb del siguiente año en las
cuentas de cada trabajador

Los trabajadores vinculados con

posterioridad al 01/01/1991, y se
hayan acogido al régimen de
 3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

PENSIONES SALUD RIESGOS PROFESIONALES

El sistema cubre los El sistema cubre las El sistema cubre las

riesgos de invalidez, contingencias que afectan contingencias que afectan la
vejez y muerte por causa la salud del trabajador y su salud del trabajador por
común. familia que están en el accidentes de trabajo o
programa de atención POS enfermedades profesionales, y
La contribución es del y la maternidad. El las pensiones por invalidez y
15,5% del salario empleador debe consignar muerte por tales
mensual del empleado, el 12,5% del SMMLV del enfermedades.
de las cuales ¾ partes trabajador; el 8,5% a cargo
están a cargo del del empleador y el 4% a El aporte está a cargo del
empleador, y ¼ parte le cargo del empleado. empleador y su monto depende
corresponde al del riesgo laboral y del
trabajador. cumplimiento de las normas de
seguridad industrial. El rango de
cotización va desde el 0,5%
hasta el 8,7% del valor de la
nómina del SMMLV.