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de México
Facultad de ingeniería
División de ingeniería de
ll ciencias de la tierra
Departamento de minas y
metalurgia
Administración aplicada a la
minería
Lic. Carlos Aurelio Bernal
Esponda
Grupo 1
Semestre 2019-2
Tarea 5 Ley Federal de Trabajo
Relaciones Laborales
González Hernández Diego
28/febrero/2019
Ley Federal de Trabajo en México
Es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la
Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Aunque
el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha Constitución desde su
promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se entregó al Ejecutivo la
Ley Federal del Trabajo y se publicó en el Diario Oficial del 28 de agosto de 1931, entrando
en vigencia a partir de su publicación. Esta Ley fue derogada al entrar en vigor la ley actual:
a partir del 1o. de mayo de 1970, con excepción de los artículos 75 y 87 que entraron en
vigor el día 1o. de julio de 1970, y el artículo 80 que entró en vigor el día 1o. de septiembre
de 1970.
Se divide en 9 apartados:
1. Principios Generales
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en
las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores.
Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores
serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios
prestados.
Opinión:
Es muy importante conocer la ley federal de trabajo, ya que en un futuro tendremos todas
esas leyes aplicadas en nuestro contrato donde tendremos que defender nuestros
derechos, así como cumplir con las obligaciones que el contrato demande. Así que es de
suma importancia conocer esta ley ya que podremos disponer de ella para cualquier
malentendido o injusticia con la empresa contratante. Lo más importante a mi pareces son
las leyes que definen las condiciones de trabajo pues bajo ellas tendremos que
desenvolver nuestras acciones y tenemos que estar consientes de lo que vamos a firmar
en el contrato para defendernos si así lo requerimos.
Mesografía: