Ley y ética en la ingeniería

los 5 valores éticos más importantes

Alexandra Trujillo vivas

Fernando Meléndez Martínez

Andrés Gaviria Ocampo

Carlos Hernández Loaiza

Docente

Carlos Humberto Lenis ramos

Matemático m.sc

Universidad cooperativa de Colombia

Facultad de ingeniería

Marzo 2019
 CONTENIDO

Introducción .................................................................................................................................... 3
Cuerpo ............................................................................................................................................. 4
Conclusiones ................................................................................................................................... 6
 Introducción

Para el desarrollo de la actividad se establecieron una serie de valores éticos como la justicia,

libertad, responsabilidad, honestidad y respeto, los cuales hacen parte del comportamiento del ser

humano, teniendo en cuenta que influyen en las decisiones y acciones de cada persona,

dependiendo de la menara en la que cada uno establezca estos valores en su diario vivir. Por otra

parte se solicito el planteamiento de una postura que especifique una situación de orden laboral en

la que se presente el valor de modo negativo y de modo positivo, a partir de lo solicitado, como

grupo se llegó a un consenso, que permitió identificar los 5 valores propuestos en la actividad y se

así dando una explicación breve del porque dichos valores se evidencian en la propuesta planteada.
 Cuerpo

Como consenso grupal, definimos como tema una convocatoria interna la cual requería de una

persona que supliera el cargo de coordinar regional, teniendo en cuenta un perfil requerido, el cual

contaba con ciertas especificaciones como el ser ingeniero o estudiante de ingeniería de los últimos

semestres, experiencia en el cargo o cargos similares y una serie de competencias basadas en

conocimientos técnicos en equipos de transporte vertical y requerimientos de obra civil.

Las personas postuladas al cargo realizaron una serie de pruebas, en donde aquel con el puntaje

más alto seria escogido, al obtener los resultados y analizarlos todos, hubo una persona con el

mayor puntaje, quien al darse cuenta de ello, esperaba ser llamado para continuar el proceso de

incorporación al cargo, por otra parte la persona encargada de tal proceso no había decidió

contratarlo, pues en su lugar había optado por hacer una contratación externa, sin haber tenido en

cuenta la persona que gano la convocatoria, a la cual no se le informo por qué no fue seleccionado

para el cargo ni se le otorgo la oportunidad de expresar su inconformidad o dudas sobre lo decidido.

Haciendo un análisis de lo sucedido, comenzamos a plantear la relación de cada valor con respecto

a la ponencia. Definiendo los valores de manera negativa. En primer lugar resaltamos que se

realizó un acto injusto por parte del encargado de la selección al cargo, cuando decidió hacer una

contratación externa, teniendo en cuenta y aunque no mencionado anteriormente que esta persona

al mando no tenía una buena relación con el ganador de la convocatoria, lo que puede llevar a

pensar que fue más una decisión personal que laboral o profesional. Por consiguiente y

mencionado anteriormente el ganador de la convocatoria no tuvo espacio alguno para expresar su

inconformidad lo que nos lleva a definir este acto como una obstrucción a la libertad de expresión.

Resaltamos también la irresponsabilidad por parte de la empresa, puesto que no lograron cumplir
con la trazabilidad del proceso. Lo que conlleva también a la falta de honestidad y respeto con el

ganador al tomar en cuenta solamente el criterio de una persona, sin detallar que para estos

procesos de selección, se recomienda más personas y se tenga en cuenta que no se deben de

mezclar las situaciones personales para este tipo de procesos.

 Conclusiones

Sabemos también que como profesionales en formación, y quienes en la mayoría de los casos

contamos ya con un empleo que aunque es de nuestro agrado, también pensamos en obtener un

mejor cargo, ser parte de una compañía más grande y de otros aspectos que nos enriquecen y

fortalecen personal y profesionalmente, y el pasar por este tipo de casos de una u otra manera nos

hacer crecer y ser más fuertes, no todos logramos ganar una convocatoria o ser aceptados después

de una entrevista, pero realmente cuando dicha persona sabe que obtuvo el mayor puntaje y que

cumple con lo requerido, el no ser aceptado conlleva a merecer una explicación, por tal motivo

resaltamos los valores éticos de manera negativa.