Universidad Tecnológica De Honduras

Legislación Turística

Catedrático:
Lic. Reynaldo García

Integrantes:

Charlin Walthers

Cuenta:
201510030229
Ultima fecha de entrega
01/08/2018
 Introducción

En este trabajo de investigación, vamos a entrelazar lo que es el código de

trabajo, con el capital de trabajo y de la manera en que las empresas cumplen las
leyes y reglamentos de manera de dar un buen ambiente de trabajo.
El turismo y el código de trabajo

El código de trabajo fue emitido en el año de 1959 bajo la tutela del Congreso
Nacional, cabe destacar que antes de estas fechas no existía un reglamente o un
código que regulara las acciones del patrono con el trabajador y del mismo modo
en el sentido contrario, un aspecto relevante que hizo que el congreso aprobara
este código, fue la huelga bananera.
En el código de trabajo se explican y estipulan los múltiples derechos tanto como
los del trabajador como el empleador, dichos artículos deben de cumplirse
conforme a la ley, para así brindar un mejor ambiente de trabajo.
En este contrato se nos habla sobre las remuneraciones que debe de recibir el
empleado por brindar sus servicios, como también las horas extras y jornadas de
trabajo necesarias para cumplir con su rendimiento laboral.
Como también se les debe de cumplir con lo que el contrario expresa, como ser
jornadas de trabajo aptas según su puesto, herramientas y controles también
dependerán del mismo.
Dentro de estas obligaciones se encuentran las obligaciones de los empleadores;
donde se les obliga a respetar a sus empleados, sin hacerles algún tipo de maltrato
ya sea verbal o físico, porque esto puede incurrir a una demanda por maltrato y
perjuicios.

Contratos de trabajo

Las suspensiones del contrato de trabajo se pueden dar por las siguientes
opciones

• Por motivos de fuerza mayor del empleado.

• Por muerte o incapacidad del patrono.
• Por falta de fondos.
• Por exceso de producción.
• Por alguna detención preventiva.
• Cuando el trabajador presta servicio militar.
• Huelga legal.
• Por las enfermedades que inhabiliten su capacidad.
Por terminación de contratos pueden incurrir los siguientes elementos:

• Muerte del trabajador.

• Enfermedad del trabajador.
• Perdida de la libertad del trabajador.
• Caso fortuito.
• Al perder la confianza del empleador.

¿Cuál es la relación que hay entre el Código del Trabajo con el turismo?

Hay mucha relación puesta a que habla sobre los derechos, obligaciones y deberes
que tienen los trabajadores en el ámbito turístico, como también a las personas
que participan en el manejo de personas.
El turismo es bastante indispensable, ya que al ser trabajadores tienen los mismos
derechos que cualquier persona de cualquier institución, como ser las vacaciones,
bonos, compensaciones, permisos, etc.

También se establece la relación del turismo con el Código, en los trabajadores del
transporte, que son los que sirven en vehículos que realizan conducción de
pasajeros de carga o de pasajeros y de carga a la vez. Esto significa que los
trabajadores de transporte turístico, como lo establece el Código, deberán de tener
provisto una libreta entregada por la empresa turística (aplica en una agencia de
transporte o una tentadora) en la que se debe de constar dentro de la libreta.
1. Nombres y apellidos y edad del trabajador.
2. Nombre de la empresa turística o propietario del vehículo.
3. Nacionalidad y domicilio.
4. Fecha de ingreso y cese en el trabajo.
5. El salario o sueldo.
6. Cargo que desempeña en el servicio turístico, clase y número del vehículo.
7. Firmas del patrono y del trabajador. Todos estos establecidos en el Código del
Trabajo, en cuanto al transporte turístico
Conclusiones

El código de trabajo nos ayuda a establecer y mejorar las relaciones entre

empleado y empleador, para mejorar la calidad de vida laboral.
El código de trabajo debe de ser conocido por todos, ya que debemos de darlo a
conocer para todos los empleados para que estos sepan sus derechos y
obligaciones.
En el código se nos explican los derechos que tenemos como empleados, cómo
también nuestros múltiples beneficios para laborar en la empresa.