UNIDAD 1: PASO 1 - RECONOCIMIENTO DEL CURSO

EWIS DE JESÚS ROMERO MONTES COD. 1102824955

ANGELA MARIA OSPINA

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
SALUD OCUPACIONAL
JUNIO DE 2018
 ACTIVIDAD A DESARROLLAR

1. Breve presentación del estudiante en el foro de reconocimiento. (nombre, carrera,

experiencia laboral, cead al que pertenece, pasatiempos, expectativas frente al
curso), A Pantallazo de la actualización del perfil con los datos de contacto del
estudiante, gustos, hobbies, experiencia académica y experiencia laboral.

2. Responder la pregunta generadora. ¿Por qué la Resolución 1111 del 27 de marzo de

2017 se debe aplicar en las empresas?

Recientemente el Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, en la cual se

establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Estos estándares son de
obligatorio cumplimiento para cualquier empresa, independientemente de su tamaño o tipo
de riesgo.

"Lo primero que hay que tener claro es que la resolución le aplica a todos los que tienen la
obligación de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST); es decir, todos los que tengan empleados y/o manejen una relación civil, administrativa
y comercial", aseguró Sánchez. Estos son:

 Empleadores públicos y privados.

 Trabajadores dependientes e independientes.
 Contratantes (civil, administrativo y comercial).
 Organizaciones de economía solidaria.
 Sector cooperativo.
 Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores a ARL.
 Empresas de servicios temporales.
 Estudiantes afiliados al SGRL.

"La razón de ser de la expedición de los estándares mínimos es la necesidad de tener unos
criterios de evaluación para todos los actores del Sistema General de Riesgos Laborales en
el marco del Sistema de la Garantía Calidad de Riesgos Laborales que con los estándares
mínimos se está volviendo una realidad muy palpable", puntualizó Sánchez y agregó: "Este
punto es muy importante en lo que tiene que ver con el actor empleador. Requerimos que el
Ministerio trabaje en los requisitos de los estándares mínimos de calidad de otros actores del
sistema como las juntas de calificación de invalidez, los prestadores de servicio de seguridad
y salud en el trabajo, y las ARL".

Es importante destacar que las empresas de manera obligatoria deben cumplir con los
estándares mínimos que establece la Resolución 1111 de 2017, y el cumplimiento de estos le
da derecho a la empresa a recibir un reconocimiento oficial por parte del Ministerio de
Trabajo en el que se certifique que está cumpliendo con esos estándares mínimos; además,
para obtenerlo también debe cumplir con los numerales que están en el artículo séptimo de
la misma resolución.

En el Decreto 1072 se prevé que los actores del sistema pueden estar acreditados de dos
maneras:

1. De carácter obligatorio y oficial a cargo del Ministerio de Trabajo en asocio con la ARL,
incluso con alguna financiación del Fondo de Riesgos Laborales, con la finalidad de certificar
que un actor del sistema cumple con determinado estándar mínimo de carácter obligatorio.
La Resolución 1111 es una herramienta que tiene el Ministerio de Trabajo para visitar a la
compañía y hacer lo que no puede hacer hoy: un reconocimiento oficial a la empresa a través
de un profesional competente y que esa persona declare que dicha compañía efectivamente
cumple con un Sistema de Gestión.

Cabe aclarar que las empresas que pretendan tenerla, deben ser empresas que cuenten con
dos o más planes de trabajo anual con cumplimiento del 100 % en los estándares mínimos.

Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo pide, para hacer el reconocimiento oficial, que la

empresa tenga bajos o escasos indicadores de frecuencia de mortalidad o accidentalidad. Allí
ya estaría evaluando, por la vía del resultado de la gestión, la acreditación y el cumplimiento
de los estándares mínimos.

2. La segunda manera es a través del programa de auditoría para el mejoramiento de la

calidad, el cual viene alineado con la implementación del Sistema de Gestión (está en su parte
de verificación en el ciclo de mejora continua), por lo que se espera que una empresa que
tenga dos años de ejecución del SG-SST, con dos años de trabajo anual y cumplimiento del
100 %, naturalmente debe tener un programa de verificación o de auditorías con más de dos
años de funcionamiento.

Adicionalmente, el Ministerio evaluará todos los proyectos, los planes y sus resultados, que
sean de valor agregado al cumplimiento de la ley; es decir, que el Ministerio espera que los
empleadores cumplan con la ley y que sean capaces de demostrar que están trabajando por ir
más allá del mínimo establecido. "Este punto es muy importante, ya que está muy acorde con
la posición jurisprudencial de asignación de responsabilidad civil en casos de accidente de
trabajo y enfermedad laboral. No queremos empleadores simplemente reactivos, o que hagan
el mínimo, sino que preocupados por su gestión hagan más de lo que establece la ley en
materia laboral", resaltó Sánchez.

Así mismo, un empleador puede decidir adoptar unos sistemas de gestión en SST de carácter
voluntario, como el modelo de evaluación RUC u OHSAS 18001, que son certificables, ya
no de manera oficial por parte el Ministerio del trabajo, sino por auditores de tercera parte
como el CCS.
De tal manera que una empresa tendrá claro cómo demostrar que cumplió con lo establecido
en la ley para sus sistemas de gestión.

Todas las empresas deben tener cumplidos esos estándares al iniciar el 2020, y para que las
empresas los tengan totalmente cumplidos para esa época deben empezar a trabajar a partir
del primero de junio de este año, o incluso pueden comenzar a evaluarlos desde ya.

Intervención en el foro de reconocimiento:

3. Realizar Actividad didáctica 1“Aprendiendo la Jerga. Ingresar en el link que se
encuentra en el entorno de aprendizaje práctico, descargar el zip, abrir carpeta y
dar click en Reconocimiento_didactico.htm.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

López. C. (2017). Resolución 1111 de 2017 Ministerio de Trabajo. Secretaría Jurídica

Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. Disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=72623 Consultado el 21 de
junio de 2018).

Zapata Muñoz, C. J. (2018). Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo en la Institución Educativa Técnica Cosmopolitano de Colombia en el municipio de
Soledad Atlántico en el año 2017.