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MISIÓN
VISIÓN
Preámbulo
Sociemuna@socimep.org / sociem_una_puno@hotmail.com
SOCIEDAD CIENTÍFICA DE ESTUDIANTES DE MEDICINA DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
Fundada el 9 de Noviembre de 1992 como Sociedad Científica de Estudiantes de Medicina
Refundada el 19- de Agosto del 2000 Como Sociedad Científica de Estudiantes de Medicina de la Universidad Nacional del Altiplano
Afiliada a la Sociedad Científica Medico Estudiantil Peruana – SOCIMEP
Inscrita en Registros Públicos de Puno como Persona Jurídica con partida Nº 11001839
Principios de la SOCIEM-UNA
Sociemuna@socimep.org / sociem_una_puno@hotmail.com
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Art.7: Los órganos de gobierno de la sociedad son los siguientes según orden de
jerarquía, todos los cargos de la sociedad tienen una duración de 1 año, que inicia
el 01 de enero y termina el 31 de diciembre; no es posible la reelección del cargo
de presidente.
-Asamblea General
-Consejo Ejecutivo
-Consejo Directivo
-Comités de soporte
Art.8: Asamblea General es conformada por todos los miembros del consejo
directivo y consejo ejecutivo, además de todos los miembros TITULARES y
SENIOR; es el órgano de gobierno supremo de SOCIEM-UNA y solo se puede
convocar por el presidente, o el 70% de los miembros registrados en la sociedad
durante una Asamblea General Ordinaria (AGO); está presidida por el presidente
de la sociedad, la decisiones que tome siempre serán sometidas a voto y para ser
aprobadas debe existir un quorum del 50% de la Asamblea General y mayoría
simple, los miembros de la Asamblea General no pueden abstenerse de votar.
Art.9: Son atribuciones de la Asamblea General;
a) Velar por el cumplimiento de los fines de la SOCIEM-UNA.
b) Elegir, remover y sustituir a los miembros del consejo directivo.
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c) Aprobar el Plan Operativo presentado por cada uno de los miembros del
consejo directivo.
d) Aprobar el Presupuesto Anual y los Estados Financieros de la Asociación.
e) Aprobar la modificación del Estatuto, manual de funciones y procedimientos de
la SOCIEM-UNA, balance y asuntos que no sean competencia de otros órganos.
f) Aprobar o modificar los contratos en general que el consejo directivo. someta a
su aprobación.
g) La conformación de Comités Permanentes para organizar eventos de carácter
científico, académico y de atención integral de salud en un marco específico
dentro de las actividades de la asociación según los planes operativos anuales o
regularizar los que se formaron de manera no prevista.
h) Disolver la Asociación, solo si existe un voto del 100% de los miembros.
i) Redactar el plan operativo anual de la sociedad que es una fusión de todos los
planes operativos anuales presentados.
j) Resolver situación no contempladas en este estatuto.
Art.10: Consejo ejecutivo, son elegidos en la última AGO del año, de manera
democrática, sus funciones están descritas en el manual de funciones y
procedimientos de la sociedad.
-Presidente de la SOCIEM-UNA, a cargo de velar por el bienestar y cumplimiento
de las normas de la sociedad, su principal función es buscar el mejor interés de la
sociedad y de sus miembros en general. Además es el representante por defecto
de la sociedad para cualquier efecto, en caso de fallecimiento, separación de la
sociedad por medida disciplinaria o renuncia del presidente, cualquiera de los
vicepresidentes asume el cargo solo para convocar a nuevas elecciones de
presidente.
-Vicepresidente, reemplaza al presidente en todos asuntos, en caso de que el
primero lo requiera, además apoya y se especializa en aspectos menores de la
administración de la sociedad.
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b. Tesorero
Será designado por el Presidente de la SOCIEM-UNA y deberá ser elegido
entre los integrantes de nuestra Sociedad y acreditar ser estudiante del pregrado
de medicina con desempeño académico regular en la Facultad o Escuela de
Medicina.
c. Fiscal
Ser Miembro titular de la sociedad.
Ser estudiante del pregrado de medicina y acreditar un desempeño académico
regular en la Facultad o Escuela de Medicina.
TITULO V: Divisiones de soporte
Art.15: Comité de otros soportes, sus funciones están descritas en el manual de
funciones y procedimientos de la sociedad y está conformado por los siguientes:
-División de soporte de proyectos
-División de soporte de entrenamientos
-División de soporte de nuevas tecnologías
-División de soporte de publicación.
Cada división estará a cargo de un encargado, designado por el consejo directivo.
TITULO VI: Comités
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Art.19: Cada uno de los subdirectores serán a su vez designados por cada
director.
Art.20: Esta permitido ser director de dos comités permanentes como máximo.
Art.21: Ningún postulante a cargos del Consejo Directivo deberá tener
antecedentes de sanción alguna por parte de la sociedad.
Art.22: Los Comités Permanentes se formarán para el desarrollo de los Proyectos
del Plan Anual.
Art.21. El Comité Permanente estará organizado de manera interna por el
Director, subdirector pero los comités podrán estar integrados por miembros que
deseen pertenecer a dicho comité.
Art.22. Cada Comité será encargado del desarrollo de al menos un Proyecto del
Plan Anual de la sociedad, desarrollando actividades a nivel local, macro regional,
nacional; y deberá informar sus actividades mensualmente por escrito al Consejo
Directivo, que elevara el informe al consejo ejecutivo.
Art. 23. Las propuestas formuladas por los Comités serán presentadas ante
La sociedad en un plazo máximo de un mes posterior a su elección, quien
aprobará su inclusión al Plan Anual inmediato de la sociedad, si cumplen con las
políticas y resoluciones de la SOCIMEP e IFMSA en el campo de su competencia,
y previa aprobación por los integrantes dela sociedad.
El plazo se podrá extender hasta un máximo de dos semanas posteriores al mes
antes establecido en caso de incumplir con la presentación de su plan anual la
persona responsable o líder de comité será retirado del cargo y su cargo será
puesto a disposición.
En caso ocurra lo antes mencionado el presidente será el encargado de volver a
designar un nuevo director
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Art. 37: Ningún miembro de Consejo Directivo o ejecutivo podrá formar parte del
Equipo de Investigación del Proceso de Responsabilidad si la persona Objeto de
denuncia es otro miembro de Consejo Directivo o ejecutivo.
Inciso Primero: El informe del Proceso de Investigación contendrá la Decisión de
calificar la existencia de falta, adjuntando pruebas que sustenten la decisión.
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Art.40: Para quienes cumplan los requisitos estipulados en el artículo 39, Deberá
presentarse o ser presentado por un Asociado, o a solicitud del Consejo Directivo
o ejecutivo vigente.
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