“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”

INTEGRANTES:
- GONZALES FLORES DIANA
- GUEVARA CORONEL EDGAR
- IZUISA DELGADO BLANCA
- SANTOS GARCIA JOSELYN
DOCENTE:
- DAVILA COBOS LUDGARDO JUNIOR
ASIGNATURA:
- GESTION DE TALENTO HUMANO
TEMA:
- IDENTIFICACION DE PUESTOS
CICLO:
- III

AÑO:
2019

CHICLAYO-PERU
IDENTIFICACION DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA: Operacional

DENOMINACION DEL CARGO: Administrativa
NOMBRE DEL PUESTO: Capacitador técnico
GRUPO OCUPACIONAL: Técnico NIVEL: 2
DEPENDECIA JERARQUICA LINEAL: Gerencia
DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: Si aplica / área de RR. HH
SUPERVISION DE PERSONAS: SI NO

MISION DE PUESTO
Utilizar los recursos que brinda la empresa para que los trabajadores cumplan
eficientemente con sus funciones.

FUNCIONES DEL PUESTO:

-Cumplir con las horas de capacitación establecidas en cada proyecto.
-Orientación a objetivos y resultados.
-Transmitir habilidades y conocimientos al personal.
-Comprometido en el trabajo para dar resultados.
REQUISITOS:
-Profesional técnico en informática, administración y contabilidad.
-Mínimo 2 años de experiencia en capacitación de personal.
-Edad 25 años a más.
-
COMPETENCIAS:
-Trabajo en equipo
-Comunicación asertiva
-Escucha activa
IDENTIFICACION DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA: Operacional

DENOMINACION DEL CARGO: Administrativo
NOMBRE DEL PUESTO: sección de puestos
GRUPO OCUPACIONAL: Licenciado NIVEL: 3
DEPENDECIA JERARQUICA LINEAL: Gerencia
DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: No aplica / área de finanzas
SUPERVISION DE PERSONAS: SI NO

MISION DE PUESTO
Verificar con mucho cuidado el tema presupuestal de la empresa y llevar una correcta
orden al momento de los ingresos y gastos.

FUNCIONES DEL PUESTO:

- Planifica y coordina la programación y ejecución del presupuesto de la institución.
- Revisa y controla la ejecución presupuestaria.
- Realizar un buen control financiero.
- Proponer opciones para el mejoramiento y buen desempeño laboral.
REQUISITOS:
- Licenciado en administración comercial y contaduría publica
- Experiencia de 2 años
- Edad 25 años a más.
COMPETENCIAS:
- Comunicación asertiva
- Escucha activa
- Planificación estratégica
- Manejo y supervisión de personal
IDENTIFICACION DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA: Operacional

DENOMINACION DEL CARGO: Administrativa
NOMBRE DEL PUESTO: Encargado en el área de ventas
GRUPO OCUPACIONAL: Técnico NIVEL: 2
DEPENDECIA JERARQUICA LINEAL: Gerencia
DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: si aplica / en el área de ventas.
SUPERVISION DE PERSONAS: SI NO

MISION DE PUESTO
Ayudar al cliente a tomar buenas decisiones en el corto, mediano y largo plazo.

FUNCIONES DEL PUESTO:

- Establecer un anexo entre el cliente y la empresa.
- Administrar su territorio de ventas.
- Ordenar los productos para que sean visibles.
- Llevar un buen control de ventas.
REQUISITOS:
- Edad 25 años.
- Diplomado en gestión de ventas.
- Experiencia de 2 años en administración de empresas.
- Llevar un buen control de ventas.
COMPETENCIAS:
- Trabajo en equipo
- Empatía y confianza
- Saber escuchar
- Iniciativa
- Manejo de conflictos
- Paciencia e insistencia
IDENTIFICACION DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA: Operacional

DENOMINACION DEL CARGO: Administrativo
NOMBRE DEL PUESTO: Encargado del área de diseño
GRUPO OCUPACIONAL: Técnico NIVEL: 2
DEPENDECIA JERARQUICA LINEAL: Gerencia
DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: Si aplica / área de marketing
SUPERVISION DE PERSONAS: SI NO

MISION DE PUESTO
Realizar todo tipo de diseños creativos e innovadores para obtener la atención del
cliente.

FUNCIONES DEL PUESTO:

- Usar capacidades de talento, creatividad, inteligencia, actitud y aptitud.
- Trabajar en plena unión con el área de imagen institucional.
- Verificar que el material que el material requerido este en buen estado.
- Realizar diseños e ilustraciones.
REQUISITOS:
- Diplomado en diseño moderno y competitividad.
- Profesional técnico en diseño gráfico.
- Edad 25 años.
- Experiencia de 2 años en marketing y diseño.
COMPETENCIAS:
- Trabajo en equipo.
- Manejo de conflictos.
- Pensamiento analítico.
- Comunicación asertiva.