PLANEACIÓN TRIBUTARIA

08/03/2019
YOPAL CASANARE

ENSAYO

“VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL”

PRESENTADO POR:

DAVID JEREZ MEZA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTADURIA PÚBLICA
X SEMESTRE
 ENSAYO

VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL.

Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener
en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto lo cultural, las creecias
y sus valores vienen con ellos, por eso hoy en dia se vizaluisa que las
organizaciones son al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos
tradicionales a conservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas,
tiene sus propias supersticiones y objetivos , además de las formas en las que se
da la motivación a cumplir las reglas, todo eso es cultura y se relacionan con los
valores, esto hace que cada vez sea más la unión y el sentido de pertenencia que
motiven a que una organización se desempeñe de forma eficaz ,se genere y se
mantenga un buen clima dentro de la organización.

A manera de dar a conocer a los que lean este ensayo es de resaltar que Los
valores son una guía para nuestro comportamiento. Forman parte de nuestra
identidad como personas y nos orientan sobre cómo actuar en los distintos ámbitos
de nuestras vidas; Sin embargo, las organizaciones cada vez son más concientes
de la importancia de decidir y promover sus valores y del impacto que esto genera
en los ámbitos social e interno.

Los valores organizacionales no sólo influyen en situaciones de clima laboral sino

que también son definitivos en ámbitos tan variados como la estrategias de
competitividad, creación de servicios para los clientes, relaciones de trabajo,
procesos de innovación o decisiones de inversion y demas…

Para la construcción de la cultura organizacional es básico identificar los valores

que corroboren al alcance de las metas que se proponen en la organización y de
hecho, hay factores que influyen en la elección de esos valores, uno de esos
factores influyentes es el entorno de negocios, ya que este es el que hará que la
organización obtengan los ingresos que ayudarán al crecimiento y fortalecimiento
de la misma.

Además, la cultura organizacional permite que una organización sea diferente a las
demás organizaciones pertenecientes al mismo sector económico y la misma
ubicación geográfica debido a que todas esas practicas y tradiciones se mantienen
particularmente dentro de esa organización y por esta razón se puede crear un
sentido de pertenencia, identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan
únicos entre otros: “Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones
son su cultura y sus valores organizacionales pues esto permite una caracterizacion
de lo que la organización representa.

Se puede decir y afirmar según las investigaciones recientes en este tema que Los
valores y la cultura en las organizaciones necesitan tener un sentido práctico para
no convertirse en buenas intenciones publicadas en un cuadro sino que contengan
una clara utilidad práctica para todos los integrantes. Para esto, todos los miembros
deben conocerlos, deben acordar con sus significado, comprender los
comportamientos que implican y acordar ponerlos en práctica.

Para la cultura organizacional de una empresa, los valores son la base de las
actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Son la columna
vertebral de sus comportamientos; Como pilares, los valores no sólo necesitan ser
establecidos sino que las organizaciones deben mantenerlos, promoverlos y
divulgarlos constantemente para que sus trabajadores comprendan sus significados
y los pongan en práctica en sus labores cotidianas.

La cultura organizacional puede concebirse también como una herramienta para

competir con otras organizaciones por medio de la distinción entre los valores
organizacionales de una marca y los de otra, esto puede verse reflejado en la
publicidad que maneja cada una de las organizaciones, allí se busca que las
personas se sientan identificadas con esa cultura organizacional, con un valor o una
conducta que permita a los clientes sentirse cómodos con el producto o el servicio
prestado e incluso mantenerse como clientes y justificarse en los valores
empresariales de la organización.

Un buen clima organizacional está directamente relacionado con una buena cultura
organizacional, por ejemplo, si la organización propone como uno de los valores
más importantes la “amabilidad” y ayuda a difundir esta dentro de la organización,
crea personajes, algún saludo especial , una decoración alusiva al valor y unas
normas relacionadas con este, las personas que trabajen allí comenzarán a sentirse
motivadas por comportarse de la forma que se desea por parte de los jefes de la
organización, ya que los trabajadores estarían siendo responsables con la
organización adaptando su vida personal y social a lo que propone culturalmente
la organización.