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MATERIA: METODOS
ALTERNATIVOS A LA
SOLUCION DE
CONFLICTOS
CATEDRATICO:
LIC. MARTIN GRACIA
VAZQUEZ
ALUMNO:
LEOPOLDO DE JESUS COLL LOPEZ
OSCAR ALFONSO MENDOZA COBOS
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a) Institucional. Cuando la mediación y/o conciliación es desarrollada por mediadores de
una institución especialmente autorizada para ello y conforme a las reglas emitidas por
dicha institución.
b) Ad hoc. Cuando la mediación y/o conciliación es dirigida por un mediador que actúa con
carácter independiente y se lleva a cabo de acuerdo a las reglas que las partes dicten al
efecto.
4.5. En atención a la materia.
4.5.1. Civil, penal, familiar y laboral.
Mediación Civil: Los conflictos de carácter Civil que se buscan mediar son aquellos
entre personas físicas y/o colectivas (excepto los familiares y mercantil) que
mediante un convenio entre las partes se llegue a un acuerdo común, evitando los
gastos que requiere un juicio y obteniendo los beneficios de la mediación de manera
casi inmediata para ambas partes, no existen los ganadores o perdedores.
Mediación Penal. En materia penal, los MASC ofrecen, sin menoscabo de la función
de los tribunales.
Mediación Familiar. El objetivo de la mediación en algunas cuestiones de la materia
familiar es la de evitar desgaste a las partes, pero principalmente si hay hijos se
busca el bienestar del o los menores, evitando el tradicional desgaste para todas
las partes, incluyendo la necesaria presencia en una sala de juicio oral en audiencia
prácticamente personal con la autoridad.
Mediación Laboral. En el caso de los conflictos laborales es necesario reconocer
que una buena parte de ellos se resuelven mediante convenios, debido a que uno
de los principios de la materia es la conciliación.
4.5.2. Administrativa, médica y de consumo.