UNIMINUTO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA:
ETICA PROFECIONAL

PRESENTA:

DOCENTE:

NRC:

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
SEPTIMO SEMESTRE
NEIVA – HUILA
 2018-2
INRODUCCION

Desde la ética buscamos que se genere la responsabilidad como valor moral, que
principalmente sea adquirido en cada individuo y de esta manera hacerlo con las distintas
organizaciones donde trabajamos. Todas las empresas u organizaciones requieren que el
personal tenga un alto grado de responsabilidad en la toma de decisiones y en las acciones
que ejecutan.

En este proyecto va dirigido a todas las empresas pensando en que la ética es un elemento
importante en cualquier ámbito, pues genera confianza y valores como la verdad y la
honestidad, adicionalmente las relaciones interpersonales mejoran y crecen tanto en
empleados como en empleadores, esto se ve reflejado en los avances significativos en los
diversos campos de las organizaciones.
 OBJETIVOS

 Generar un espacio de sensibilización en la empresa de modo que sea abordada la

problemática de abuso de autoridad por todos los agentes, que permita dar pasos
concretos en la búsqueda de una solución asertiva ha dicho conflicto.

 Análisis y resolución de conflictos ético organizacional, con el fin de fortalecer a

nivel colaborativo la sensibilidad y racionalidad hacia propuestas de solución que
impliquen un compromiso social desde nuestra profesión, mediante el proceso de
reflexión, análisis, ejecución y resolución.
 GUÍA No. 3

La guía de trabajo No. 3 es un intrumento técnico donde se presentan cada

uno de los lineamientos que se deben desarrollar en el proyecto final.

La forma de presentación del "Proyecto final" debe diseñarse en forma de

cartilla formativa para ambientes empresariales en PDF, donde se expongan
cada una de las fases determinadas en la guía de trabajo No. 3. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Abuso de autoridad - Jefe personal Sentirse o creerse superior
Problema ético por parte del superior, - Empleados que los demás, querer
y/o moral a nivel
organizacional
donde maltrata y de la tener el control de todo.
identificado manipula a los empresa Las consecuencias son mal
(resultado del
ejercicio empleados según sus ambiente laboral, rotación
realizado en la intereses, pasando por e inestabilidad de los
guía 1)
encima de la ética. trabajadores y poca
productividad por la
desmotivación.
 -Savater nos pone como principio y gran valor
-La independencia va estar
único de la moral a cada individuo.
cuestionada ya que se tiene
-El amor propio es la afirmación del ser, y l por creencia que siempre
anhelo de la excelencia y la perfección, a la luz el contador será empleado
de la virtud como ejercicio. de una empresa y tendrá
que ejercer su labor bajo lo
-Los derechos humanos son simplemente el que se le pida por sus
derecho a ser hombre y orientar racionalmente superiores, de aquí que se
su libertad. crea que el trabajo del
contador va a estar
-Adela cortina nos muestra una ética basada en
influenciando por terceros.
valores y norma que velan por una sociedad
Referentes
teóricos y/o compartida y libre. -La integridad es
conceptuales
cuestionada por las
-La moral no debe ser algo añadido desde
necesidades de una
fuera, por el contrario nace y se desarrolla
empresa al presentar
desde cada individuo y así será transmitida y
información según ellos
creada como moral de sociedad.
les sea conveniente,

-La ética de Humé nos explica que nuestras ninguna entidad, motivo
acciones están motivadas por nuestros por el cual estará siempre
sentimientos, y que lo que lo nos produzca en tela de juicio la
placer será percibido como beneficioso integridad en el actuar del
contador.
 Acciones para el
Definición de la
Propuesta de desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
solución propuesta

(resultado del
ejercicio
realizado en la
guía 2)

CONCLUSIÓN

Desde la
perspectiva de la
teoría de Adela
Cortina y
teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
argumentos que
señalen la
pertinencia de
su proyecto ético
en el campo
empresarial.

 Apreciación Leidy Perdomo: Considero que las dimensione del

trabajo en equipo fueron buenas en cuanto que logramos un primer
¿Cómo evalúan acercamiento y propuesta de solución al conflicto planteado e
las dimensiones
del trabajo en identificado.
equipo
utilizadas para el
cumplimiento
del proyecto
propuesto para
el curso?