¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Cuando no se tiene conocimiento de esta importante ley además de estar

incumpliendo con un requisito legal, se está poniendo en riesgo la vida de los
trabajadores, ya que si no se tiene definido un plan no se conocen los riesgos que
existen, de ahí la importancia de implementarlo como se exige para evitar multas
por accidente laboral, por la muerte de un trabajador y además es requisito si se
quiere contratar con el sector público.

¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted

labora o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente
identificados, valorados y definidos los componentes que enmarcan la
Planeación del SG-SST?

La compañía para la cual laboro actualmente, se toma muy enserio el SG SST, las
responsabilidades de todos los colaboradores, destina los recursos tanto técnicos,
financieros y humanos para la planeación e implementación de nuestro sistema de
gestión, destina para cada proyecto que ejecuta asegura igualmente la aplicación
de su sistema de gestión y en algunos casos identifica mejoras que puede aplicar
a el bajo estas actividades realizadas.

¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores

la no aplicación de exámenes médicos ocupacionales?

Las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un instrumento importante

en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud delos
trabajadores para el diseño de programas de prevención de enfermedades, cuyo
objetivo es mejorar su calidad de vida. Al no realizar dichos exámenes médicos
ocupacionales la empresa, por así decirlo, toma el riesgo de realizar
contrataciones sin saber el estado de salud actual de la persona a ingresar a la
empresa, lo que puede tornarse como un problema más adelante, si a dicho
trabajador le sucede una enfermedad laboral o un accidente laboral no solo hay
una perdida monetaria sino que también se ve afectado el rendimiento de la
empresa