ROYECTO: Diseño de un modelo de g

NOMBRE DE LA FASE:

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:

NOMBRE DEL AREA

SEMANA

1.

3
3

5
 ROYECTO: Diseño de un modelo de gestión humana por co

NOMBRE DE LA FASE:

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:

NOMBRE DEL AREA

ACTIVIDAD
Encuesta y perfil sociodemográfico

Informe semanal

Pausas activas

Revisión de botiquín
Divulgar la política y el reglamento de higiene y seguridad industrial de
trabajando juntos.
Realizar capacitación acerca del copasst, funciones y actividades.
Conformar el copasst del centro
Pausas activas

Informe Semanal

Revisión de botiquín

SEMANA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Informe semanal

Pausas activas
 Revisión de botiquín
Realizar capacitación acerca de las responsabilidades del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, según normatividad legal
vigente(empleador, empleados, copasst)
Informe semanal

Pausas activas

Revisión de botiquín
Realizar capacitación acerca de las responsabilidades del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, según normatividad legal
vigente(empleador, empleados, copasst)
Divulgar el programa de higiene postural de trabajando juntos

Informe semanal

nforme de corte

Pausas activas

Revisión de botiquín
 Centro Gestión Admi
Tecnólogo Gestión Del Ta
Plan de Trimes

gestión humana por competencias laborales con enfasis en bienestar social labor

Gestion de la ejecuci

Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para el óptimo desempeño y la e

pequeñas y medianas empresas co

Seguridad y

HORA PLANEADO EJECUTADO FECHA

10:00 7/19/2018

10:30 7/19/2018

11:00 7/19/2018

11:30 7/19/2018

10:20 7/26/2018

10:25 7/26/2018

10:30 7/26/2018

10:40 7/26/2018

11:00 7/26/2018

10:00 8/2/2018

10:30 8/2/2018

11:00 8/2/2018
11:30 8/2/2018

- 8/9/2018

11:20 8/9/2018

11:40 8/9/2018

11:50 8/9/2018
 Centro Gestión Administrativa
cnólogo Gestión Del Talento Humano
Plan de Trimestre

n bienestar social laboral para pequeñas y medianas empresas del sector produc

Gestion de la ejecución interna e incorporación de personal

el óptimo desempeño y la ejecucion de procedimientos de la gestion del talento humano para la em

ñas y medianas empresas con enfasis en la gestion de incorporacion de personal y el bienestar labo

Seguridad y salud en el trabajo

DETALLE ACTIVIDAD
Se pidio la colaboracion por parte de las areas en la realizacion de la
encuesta y se realizo el perfil sociodemografico
se realizo informe semanal

se realizo pausas activas en el ambiente de trabajo

se realizo la revision e inventario del botiquin

se divulgo la política y el reglamento de higiene y seguridad industrial de
trabajando juntos.
se realizo la capacitación acerca del copasst, funciones y actividades. Se
conformo el copasst del centro
se realizo pausas activas en el ambiente de trabajo

se realizo informe semanal

se realizo la revision e inventario del botiquin

Se llevo a cabo la semana de seguridad y salud en el trabajo

se realizo informe semanal

 se programo para realizarse en la semana 5

se realizo informe semanal

se realizo pausas activas en el ambiente de trabajo

se realizo la revision e inventario del botiquin

 Código TH.TJ.D1.3.005
Versión 3
Fecha 10/15/2017

s del sector productivo. CODIGO 1275837

No. FASE II

ento humano para la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para

sonal y el bienestar laboral social.
CENTRO DE
TRABAJO
OBSERVACIONES FIRMA DE CONTROL
Angie Martínez

Angie Martínez
En la semana se llevo a cabo una sola
pausa activa debido al reciente empalme Angie Martínez
y falta de tiempo
Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez
En sesion de empresa se llevo a cabo con la colaboración de todo el
centro, la sensibilizacion sobre el riesgo psicosocial en varios ambientes Angie Martínez

Angie Martínez
Las pausas no se pudieron llevar a cabo por que el
espacio de empresa fue utilizado en la realizacion de la Angie Martínez
semana de SST
la revision de botiquin no se pudo llevar a cabo por que el
espacio de empresa fue utilizado en la realizacion de la Angie Martínez
Dado a la cantidad semanade capacitaciones y
de SST
socializaciones pendientes de la semana
Angie Martínez
4 , se decidio programar capacitacion
para la semana 5
Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez
 ROYECTO: Diseño de un modelo de ge

NOMBRE DE LA FASE:

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:

NOMBRE DEL AREA

SEMANA

8
8

10
 ROYECTO: Diseño de un modelo de gestión humana por c

NOMBRE DE LA FASE:

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:

NOMBRE DEL AREA

ACTIVIDAD
Realice una investigación del procedimiento para reporte e
investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
(ATEL) con respecto a la arl con la que trabaja la empresa, realizar
mapa mental o mapa conceptual

Informe semanal

Pausas activas

Revisión de botiquín

Con base a la GTC 45, realice un ensayo describiendo la clasificación

de peligros, debe haber identificación y énfasis en los existentes en
trabajando juntos

Informe semanal

Pausas activas

Revisión de botiquín

Campaña acerca del uso de los tacones

Informe semanal
 Pausas activas

Revisión de botiquín

Realizar de la un cuadro comparativo de la ley 1562 de 2012, decreto

1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 resaltando la relación
existente entre las tres, diferencias y similitudes

Informe semanal

Pausas activas

Revisión de botiquín

Informe semanal

Pausas activas

Revisión de botiquín
 Centro Gestión Admi
Tecnólogo Gestión Del Ta
Plan de Trimes

gestión humana por competencias laborales con enfasis en bienestar social labo

Gestion de la ejecuci

Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para el óptimo desempeño y la e

pequeñas y medianas empresas co

Seguridad y

HORA PLANEADO EJECUTADO FECHA

 Centro Gestión Administrativa
cnólogo Gestión Del Talento Humano
Plan de Trimestre

en bienestar social laboral para pequeñas y medianas empresas del sector produ

Gestion de la ejecución interna e incorporación de personal

el óptimo desempeño y la ejecucion de procedimientos de la gestion del talento humano para la em

ñas y medianas empresas con enfasis en la gestion de incorporacion de personal y el bienestar labo

Seguridad y salud en el trabajo

DETALLE ACTIVIDAD
 Código TH.TJ.D1.3.005
Versión 3
Fecha 10/15/2017

as del sector productivo. CODIGO 1275837

No. FASE II

ento humano para la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para

sonal y el bienestar laboral social.
CENTRO DE
TRABAJO
OBSERVACIONES FIRMA DE CONTROL

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez
Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez

Angie Martínez
 RUTA PROYECTO FORMATIVO EMPRESA DIDACTICA TRABAJANDO JUNTOS

FASES, ACTIVIDADES DEL PROYECTO

NOMBRE DEL PROYECTO

CÓDIGO DEL PROYECTO

OBETIVO GENERAL

ALCANCE

FASES

FASE I
Gestion organizacion para el trabajo.

FASE II
Gestion de la ejecución interna e
incorporación de personal
 FASE II
Gestion de la ejecución interna e
incorporación de personal

FASE III
Gestion de mantenimiento y evaluación de
los procedimientos de talento humano

FASE IV
Gestion para el desarrollo y control de los
procedimientos del talento humano
 RUTA PROYECTO FORMATIVO EMPRESA DIDACTICA TRABAJANDO JUNTOS SAS.

FASES, ACTIVIDADES DEL PROYECTO

DISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS LABORALES CON ENFASIS EN BIENESTAR SOCIAL LABORAL PARA
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SECTOR PRODUCTIVO.

1275837

Fortalecer el perfil del aprendiz Sena en los procedimientos de Talento Humano mediante el diseño de estrategias para la mejora continua
de las pymes del sector productivo teniendo en cuenta el bienestar del trabajador y políticas organizacionales.

Pequeñas y medianas empresas del sector productivo en sus procesos de gestion del talento humano con enfasis en el bienestar laboral
social.

ACTIVIDADES COMPETENCIAS ASOCIADAS

1er. TRIMESTRE
Actvidad I
Organizar con el aprendiz los conocimientos y desempeño necesarios, identificando PROCESAR
necesidades, procedimientos iniciales de la gestión del talento humano para la DEFINIR
empresa didáctica, pequeñas y medianas empresas, promoviendo valores, principios
PROVEER
corporativos con énfasis en el bienestar laboral social.
PROMOVER (ETICA)
2DO. TRIMESTRE
Actividad II
Estructurar con el aprendiz los conocimientos necesarios permitiendo un óptimo ESTRUCTURAR CARGOS
desempeño y el correcto alistamiento de los procedimientos de gestion del talento MANUAL DE FUNCIONES
humano para la empresa didáctica, pequeñas y medianas empresas, con énfasis en el
SERVICIO AL CLIENTE
servicio al cliente y el bienestar laboral social.
CULTURA FISICA
3ER. TRIMESTRE
PRESELECCION
SELECCIÓN
ACTIVIDAD III
Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para el óptimo desempeño y
la ejecucion de procedimientos de la gestion del talento humano para la empresa
didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas
 ACTIVIDAD III INTEGAR
Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para el óptimo desempeño y
la ejecucion de procedimientos de la gestion del talento humano para la empresa SALARIOS
didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas 4TO. TRIMESTRE
empresas con enfasis en la gestion de incorporacion de personal y el bienestar
laboral social. VINCULAR
INGLES I
NOMINA
NOMINA complementaria

ACTIVIDAD IV 5TO. TRIMESTRE

Orientar al aprendiz en los conocimientos necesarios para gestionar los SALUD OCUPACIONAL
procedimientos de talento humano para la empresa didáctica y el diseño de
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas empresas con enfasis en el
diseño de los programas bienestar laboral social, Seguridad y salud en el trabajo y la BIENESTAR
evaluación de desempeño.
INGLES II
6TO. TRIMESTRE
ACTIVIDAD V
Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para fortalecer los estándares de calidad CAPACITACION
permitiendo el óptimo desarrollo y control para el trabajo de la empresa didáctica y el diseño de
propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas empresas documentando los manuales de
CAPACITACION
procesos y procedimientos fortaleciendo la mejora contínua y las buenas prácticas organizacionales en DOCUMENTAR - CONTROLAR
Talento humano desde una perspectiva de bienestar laboral social.
INGLES III