Universidad del Distrito Federal

Maestría en Comunicación
Organizacional

PROPUESTA DE CAMPAÑA
“VIOLENCIA DE GÉNERO, LA OTRA
CARA DE LA MONEDA”
SEPAVIGE

Alumna: Aidee Citlali Manzano Medina

Fecha: 24 de junio de 2017

ÍNDICE

1. Introducción----------------------------------------------------------------------------3

2. La organización-----------------------------------------------------------------------4

3. Tesis------------------------------------------------------------------------------------5

3.1 Título--------------------------------------------------------------------------------5

3.2 Tema--------------------------------------------------------------------------------5

3.3 Objetivo general------------------------------------------------------------------5

3.4 Objetivos particulares-----------------------------------------------------------5

4. Plan de Comunicación----------------------------------------------------- ---------6

4.1 Objetivo general------------------------------------------------------------------6

4.2 Objetivo particular----------------------------------------------------------------6

4.3 Público meta-----------------------------------------------------------------------6

5. Campaña---------------------------------------------------------------------------------7

6. Acciones Estratégicas-----------------------------------------------------------------7

7. Actividades a Desarrollar-------------------------------------------------------------8

8. Cronograma y Presupuesto---------------------------------------------------------8

9. Bibliografía-------------------------------------------------------------------------------9

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1.- INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se hace con la finalidad de hacer una campaña de comunicación

dentro del programa SEPAVIGE (Servicio de Atención y Prevención de Violencia de

Género). El programa cuenta con diferentes módulos dentro de algunos Hospitales,

como son: Dr. Rubén Leñero, Balbuena, Dr. Gregorio Salas, Hospital Pediátrico

Aragón y Hospital Materno Infantil en Tláhuac.

En la página web de la organización describe al programa SEPAVIGE como una

propuesta gubernamental del Distrito Federal, orientada en atender los problemas

de violencia de género.

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2.- LA ORGANIZACIÓN

Nombre= SEPAVIGE (Servicios Especialización en la Atención y Prevención de

Violencia de Género)

El programa SEPAVIGE, nace con la necesidad de atender a la población que es

víctima de algún tipo de violencia: física, económica, patrimonial y psicológica. La

persona afectada puede acudir a alguno de los módulos o bien otra persona ajena

que sepa de la situación puede dar aviso para iniciar con el procedimiento adecuado

para cada situación.

El programa SEPAVIGE es multidisciplinario donde participan como primer contacto

psicólogas especializadas en casos de violencia y la paciente es orientada de forma

jurídica y médica, de acuerdo a su situación.

En la pagina web: www.sepavige.gob se describe con el objetivo principal que es

disminuir la incidencia de daños, secuelas y complicaciones de las personas

usuarias de servicios de salud, víctimas o agresores de violencia de género,

mediante la detección y atención oportunas, así como la referencia a centros

especializados, llevados a cabo por el personal de salud de las unidades médicas

del Sistema de Salud del Distrito Federal; con el propósito de coadyuvar en la

limitación de los riesgos y daños a la salud, complicaciones y secuelas producidas

por este problema de salud pública.

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3.- TESIS

3.1 TÍTULO:

“Violencia de Género, la otra cara de la moneda” SEPAVIGE.

3.2 TEMA:

Conceptos y aplicación del término “Equidad de género” dentro del programa

SEPAVIGE.

3.3 OBJETIVO GENERAL:

Analizar la aplicación del concepto “equidad de género” en el programa SEPAVIGE

y las consecuencias de la forma en que se aborda.

3.4 OBJETIVOS PARTICULARES:

1.- Identificar el uso del concepto de “equidad de género” como generador de

discriminación de los hombres en el programa SEPAVIGE.

2.- Comparar los programas gubernamentales que existen destinados par hombres

en relación a los que son destinados para mujeres.

3.-Identificar la forma en que la aplicación de las leyes de equidad de género dentro

del programa SEPAVIGE son enfocadas a favor de las mujeres, dejando

desprotegidos a los hombres.

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4.- PLAN DE COMUNICACIÓN

4.1 Objetivo general

Desarrollar una campaña de comunicación para el programa SEPAVIGE para que

se modifique la utilización del concepto “equidad de género” y este en la práctica se

ejecutable tanto para hombres como para mujeres.

4.2 Objetivo particular.

-Crear una campaña para que los integrantes del programa SEPAVIGE comiencen

a utilizar el término “equidad de género” de una forma incluyente al sexo masculino.

-Dar a conocer a los usuarios de los Hospitales en donde se encuentran los módulos

del programa SEPAVIGE la utilización incluyente del término “Equidad de género”.

4.3 Público meta

-Hombres

-Mujeres

-Personal sanitario de los Hospitales

-Integrantes del programa SEPAVIGE

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7.- CAMPAÑA

Diagnóstico: El programa SEPAVIGE está dirigido en la atención de violencia de

género en la población en general (así es como es descrito en su pagina web), pero

en la práctica no se da atención a los hombres que son víctimas de violencia y llegan

a solicitar el servicio.

Además que durante la atención de las víctimas mujeres, se enfatiza a cada

momento el empoderamiento que deben tener sobre los hombres, siendo este un

grave problema ya que lejos de terminar con la violencia que se está viviendo desde

hace varios años, lo que está sucediendo es fomentar la discriminación del sexo

masculino.

De forma interna: La utilización de los términos relacionados con equidad de

género para promover la protección y apoyo a las personas en general, sin importar

su rol de género.

De forma externa: Promover el servicio de SEPAVIGE entre hombres y mujeres

que acuden a los Hospitales en donde se encuentran los módulos de SEPAVIGE.

6.- ESTRATÉGIAS

Pláticas en las salas de espera de los hospitales, escuelas y empresas, en las

cuáles se entregarán folletos con información sobre equidad de género dirigido al

servicio SEPAVIGE.

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7.- ACTIVIDADES A DESARROLLAR

En primer lugar es importante reestructurar la conceptualización utilizada en el

programa SEPAVIGE, mediante especialistas en éste campo se harán las

adecuación necesarias.

Lo primordial es que los facilitadores del programa estén familiarizados con la

inclusión de ambos géneros para que sea un programa incluyente.

Posteriormente en las pláticas y folletos que actualmente se utilizan para dar a

conocer el programa, incluir la violencia hacia los hombres.

8.- CRONOGRAMA Y PRESUPUESTO

ABRIL-JUNIO

-Reestructurar la teoría del programa SEPAVIGE

JULIO-SEPTIEMBRE

-Capacitar al personal del programa

OCTUBRE

-Diseñar folletería y material expositivo para las pláticas

NOVIEMBRE-ABRIL

-Realizar por lo menos tres pláticas diarias en cada modulo de SEPAVIGE

MAYO

Hacer una comparativa de los resultados

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PRESUPUESTO

La infraestructura y personal ya se tiene actualmente en el programa SEPAVIGE,

por lo que la inversión será mínima.

5000 folletos mensuales $15,000 Total $90,000

Material expositivo para pláticas $50,000 Inversión única

Gran Total $140,000

9.- Bibliografía

-Prevención y Atención de la Violencia de Género. Recuperado de

http://data.salud.cdmx.gob.mx/portal/index.php/programas-y-accionesc/ppavg. El

día 22 de marzo 2017 a las 21:00Hrs.