Procedimientos Para Fecha:

Exámenes Código:
Médicos Laborales Versión:

Objetivo:

Definir un procedimiento aplicable para realizar los exámenes laborales de ingreso,

periódicos y de egreso para los trabajadores y una guía para elaborar el profesiograma, en
empresas y enmarcados en la legislación vigente. y Determinar la aptitud del trabajador para
desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicios de su salud o la de terceros
comparando las demandas de su oficio.

Alcance:
El procedimiento aplica para todos los trabajadores expuestos a factores de riesgos que
puedan perjudicar su salud en las actividades.

Responsables:

Este procedimiento involucra a los siguientes responsables:

Gestión Humana

 Notificar a Salud Ocupacional con antelación los procesos de ingreso, promoción y retiro
de personal.
 Notificar al aspirante nuevo la realización del examen médico la fecha y lugar a practicarse
el examen.
 Notificar al aspirante nuevo una vez se tenga el visto bueno de Salud Ocupacional.

Coordinación de Gestión Ocupacional

 Definir los exámenes clínico de acuerdo con el programa de salud ocupacional de ingreso

 Garantizar la ejecución de los exámenes médicos requeridos para todos los empleados de
la empresa.
 Garantizar que cada evaluación sea por personal idóneo.

 Dar el visto bueno de ingreso para el nuevo aspirante a Gestión Humana.

Empleado

 Asistir a los exámenes médicos que se le programen.

  Dar información clara, veraz y oportuna sobre su estado de salud y cumplir las
recomendaciones, normas e indicaciones que se le indiquen durante y después del examen
médico.

Servicio Médico Asistencial contratado

 Realizar las evaluaciones médicas y paraclínicas de acuerdo al perfil del cargo y

profesiograma; garantizar el manejo ético de la historia clínica ocupacional.
 Indicar el manejo medico ocupacional adecuado para el trabajador
 Suministrar al trabajador copia del examen médico y suministrar a la compañía el resumen
de la historia clínica del trabajador.

Glosario:
Accidente con ocasión
Accidente de trabajo
Brigada de emergencia
Brigada de primeros auxilios
Calidad de vida
Calidad de vida en el trabajo
Decreto 1295 de 1.994, Sistema General de Riesgos Profesionales
Elementos de protección personal
Factores de riesgo
Grupo de prevención y control de incendios
Higiene postural
Higiene y seguridad industrial

Indicadores de gestión

Medidas para el control y evaluación de los accidentes

Perfil del cargo

Examen de ingreso

Examen periódico

Examen de retiro

Examen para trabajo en alturas

Examen para trabajo en espacios confinados

Normatividad:

Resolución 2346 de 11 Julio de 2007

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales.

RESOLUCION NUMERO 1918 DE 2009 (JUNIO 5)

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones

Ministerio de la Protección Social

Concepto 329070
03-11-2010
Asunto: Radicado 310363. Exámenes médicos.

Decreto 1072 de 2015 – “Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”

• El empleador debe documentar su diagnóstico de condiciones de salud con los perfiles de

salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los
riesgos y en este marco debe tener los conceptos de los exámenes médicos ocupacionales
de acuerdo con las normas.

• Se deben identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de

trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control.

• La realización de exámenes ocupacionales y la elaboración de diagnósticos de las

condiciones de salud de los trabajadores son actividades

Resolución 1016 de 1986 – “Organización, funcionamiento y forma de los programas

de salud ocupacional”

• Los exámenes médicos hacen parte del programa de salud ocupacional para empresas y
lugares de trabajo, cuya ejecución compete a patronos y empleadores (Art. 5 y 10).

• Se deben desarrollar actividades dentro del subprograma de medicina preventiva y

principalmente enfocadas a la prevención de enfermedades (Art. 10).
Proceso:

Fase Actividad De Exámenes De Ingreso Responsabilidad Formato

A) Remitir al candidato a la IPS para Auxiliar SST Vía WEB
realizar exámenes medico laboral.
B) Verificar que exámenes médicos se
debe realiza el trabajador. Profesiograma
C) Informar a las IPS sobre los Auxiliar SST Perfil del cargo
candidatos remitidos a exámenes
médicos.
➢Resultados de exámenes médicos de
ingreso

Acto: dar el visto bueno continuar

proceso de contratación o proceso de Auxiliar SST
selección.

No Acto: informar para no continuar

proceso de selección o contratación.

Recomendaciones: Evaluar esa Formato carta de

recomendación y se informa al Auxiliar SST recomendaciones
trabajador sobre la carta de Tabla de seguimiento de
seguimiento de examen medico. examen médico laboral.
Restricción: Evaluar las restricciones
posiblemente no se contrate o no Auxiliar SST
continua el proceso.
Certificado médico laboral: Se
archiva y custodia en carpeta Auxiliar SST Carpeta
correspondiente.