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NOMINA
PRESENTA:
CONTADURIA PÚBLICA
III SEMESTRE
LERIDA – TOLIMA
2019
TESTIMONIO DE UNA LUCHA “DERECHOS LABORALES DE COLOMBIA”
NOMINA
PRESENTA:
TUTOR:
CONTADURIA PÚBLICA
V SEMESTRE
LERIDA – TOLIMA
2019
TESTIMONIO DE UNA LUCHA “DERECHOS LABORALES DE COLOMBIA”
Según el artículo 11 de la Constitución Política de 1991 todas las personas tiene derecho al
trabajo y gozar de libertad para escoger su profesión, en este documento se recopilan las
distintas etapas a lo largo de la historia colombiana que sucedieron para que hoy los
trabajadores gocen de un marco normativo que regula y garantiza los derechos laborales,
inicialmente con la llegada de los colonizadores las relaciones laborales empezaron con la
esclavitud de los aborígenes, ya abolida esta práctica, un nuevo concepto surge al ofrecer
a manifestar unos movimientos civiles altamente influenciados por los sucesos en Europa
donde la revolución industrial oprimía a la clase obrera que mediante protestas y demás
que detonaron el cambio, las masacres de parte del estado en la zona bananera y otros
vigente Código Sustantivo de Trabajo, marco normativo que regula las relaciones laborales
relaciones laborales con los modelos de esclavitud donde los españoles de forma violenta y
bajo engaños sometían a los pueblos aborígenes a realizar actividades no habituales para el
dueños de las tierras” y los trabajadores; seguidamente con la naciente revolución industrial
donde las labores desarrolladas de forma artesanal y manual fueron reemplazadas por la
sofisticación de las máquinas y la producción en masa, aparece una nueva relación laboral
Así nace una nueva visión para los trabajadores donde se busca poder ejercer sus labores
Hacia 1852 en donde se abolió la esclavitud, trayendo consigo las primeras leyes y normas
horas y media se delimitan los deberes del patrón con el objetivo de garantizar las
son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro de los espacios laborales
con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus actividades laborales de forma óptima
La regulación del sistema pensionario aparece en 1905 con pensión vitalicia para
jubilación de 60 años.
Para los años 1918. En el país se hicieron concepción de explotación de recursos naturales,
empleando mano de obra local, en el desarrollo de estos proyectos los empleados se vieron
donde nacía la USO “unión soviética obrera” que de forma clandestina discutían la forma
de cómo hacer respetar sus derechos, inicialmente las noticias con conocidos por personas
foráneas que pasaban por las localidades pero que después fue organizada por medio de
policía al líder sindical José Calixto Mesa por haber intentado generar un paro.
La bandera sindical la toma un abogado de nombre Raúl Eduardo Mahecha que, empleando
ante el nuevo panorama la compañía tuvo que generar espacios de conciliación. (Prado,
2014)
Las huelgas de las bananeras en 1928 entre 5 y 6 de diciembre de este año terminaron con
debido al poder que poseía esta empresa y a la presión del gobierno de los estados unidos
hacia el presidente de la época Miguel Abadía Méndez, este opto por declarar el estado de
sitio y envió tropas a reprimir las protestas y terminar con el levantamiento civil, la tropa
acciono sus armas contra los manifestantes que como respuesta arremetieron de forma
violenta con todo a su paso, los edificios de la United Fruit Company quedaron destruidos,
la consecuencia de este actuar del gobierno conservador lo hizo enormemente impopular en
florecieron y apoyados por el partido liberal tomaron fuerza en esta lucha por los derechos
de los trabajadores. (Prado, La Historia del Trabajo en Colombia, Huelga de las bananeras,
2014)
Con el decreto legislativo 2662 y 3743 se recopilan todas las normal laborales hasta la
época formalizando los documentos que contienen los derechos y deberes de los
1965.
Los auxilios de cesantías pagados por los empresarios a los trabajadores siguieron en 1967,
El servicio doméstico fue incluido como profesión que goza de todas las garantías de un
trabajo formal con prestaciones salariales, derecho a vacaciones y demás en el año 1988, el
sistema de riesgos profesionales se establece como organización para velar por los intereses
A comienzos del siglo XXI, se reglamenta un nuevo modelo de contrato que garantiza a los
familiar, y finalizando el 2010 se reduce la jornada laboral a ocho horas de trabajo diario.
Para finalizar, es evidente que las normas que en la actualidad protegen los derechos
laborales de los colombianos provienen de un tortuoso camino, que empieza desde tiempos
coloniales, cuyo principio está marcado por la abolición de la esclavitud, pasando por la
erradas de los gobiernos de principio del siglo quienes atacarón inclementemente a la clase
fueron formando una serie de normas a lo largo del siglo XX que se recopilaron en un
código encargado de regular y proteger las relaciones laborales del país, haciendo cada vez
Prado, R. (26 de MARZO de 2014). La Historia del Trabajo en Colombia, Huelga de las bananeras.
Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=KSVd3JZPsNU
Sánchez, m. (22 de Abril de 2015) HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA. Obtenido de
https://prezi.com/n-qjhapk5zsi/historia-del-derecho-laboral-en-colombia/