Universidad Abierta Para Adultos

(Uapa)

ASIGNATURA:

Teoría de los test y Fund. Medición

Unidad II: Pruebas y Evaluación Psicológica

PARTICIPANTE: MATRÍCULA:
Mariela Hilario 12-0496

FACILITADORA:
Alexandra Aquino

LUGAR:
Recinto Cibao Oriental, Nagua. Rep. Dom.

FECHA:

18/09/2016
Lectura del libro base del tema: Pruebas y Evaluación
Psicológica. Elaboración de un cuadro comparativo con los
conceptos: prueba psicológica y evaluación, destacando las
similitudes y diferencias de los mismos.

Prueba psicológica.

Es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una

característica psicológica específica, o los rasgos generales de
la personalidad de un individuo.

Las pruebas psicológicas, por lo tanto, tienen la finalidad de evaluar la salud

mental de un individuo. El desarrollo y la interpretación de estas pruebas
deben ser desarrolladas por un psicólogo (un experto en psicología).

Las pruebas psicológicas nos aportan:

Interés en los diversos aspectos de la vida del evaluado.

Nivel de Bienestar emocional del evaluado

Incrementa la comprensión sobre la persona
Información sobre el evaluado
Datos para tomar decisiones

Evaluación.

La evaluación psicológica es la disciplina de la psicología que estudia el

comportamiento humano, tanto del sujeto individual como de un grupo
específico de sujetos en distintos contextos, desde la clínica a la escuela
pasando por el trabajo y las organizaciones y otros ámbitos aplicados.

Los objetivos evaluativos son también de distinta índole: descripción del

comportamiento, su diagnóstico, su predicción o, incluso, su cambio y control
mediante una intervención y la valoración de ésta. Común a todo ello se
encuentra el proceso de evaluación, a través del cual el psicólogo responde a
las demandas del cliente y/o sujeto planteándose cuestiones técnicas que
trata de verificar con la aplicación de test y otros procedimientos de recogida
de información.
 2. Elaboración de un mapa conceptual sobre las herramientas de
evaluación psicológica, a saber: la prueba, la entrevista, el
portafolio, datos de historias de casos, observación conductual.

Prueba. Entrevista.

Pruebas fue el término utilizado

para referirse a todo lo
relacionado con la aplicación de
una prueba y la interpretación de
la puntuación y resultados
obtenidos de la misma.
Es la primera relación que se
establece con un paciente,
independiente del objetivo o
naturaleza de la evaluación.

Portafolio. Datos e historias de casos.

Es un archivo o una carpeta Los datos personales se refieren a toda

donde se lleva un proceso aquella información relativa al
escrito de las actividades. individuo que lo identifica o lo hace
identificable.

La historia clínica es un documento

Observación conductual.
médico-legal que surge del contacto
entre el profesional de la salud (médico,
psicólogo, y el paciente donde se recoge
la información necesaria para la
correcta atención de los pacientes.

Constituye un método directo de

recogida de información, centrado en
las conductas externas y que permite
recoger esa información en el medio
natural del cliente. Esto tiene su
importancia, tanto para la realización
del análisis funcional previo a la
intervención, como para la evaluación
de su eficacia.