“ASURANSI TENAGA KERJA MANUSIA”

Oleh

FATWA KEMALA NUANSA AZZA (150710101068)

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS JEMBER
TAHUN 2018
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Manusia harus bekerja untuk mendapatkan kehidupan yang lebih layak. Dalam bekerja
manusia membutuhkan ketenangan dan kesejahteraan bagi dirinya sendiri dan keluarganya.
Dengan mengikuti program pemerintah yang mewajibkan suatu perusahaan ataupun lembaga
mengikutsertakan seluruh karyawannya menjadi anggota jamsostek merupakan salah satu
cara untuk memberi ketenangan dan kesejahteraan bagi karyawan dan anggota keluarganya.

Dengan adanya Jamsostek, para karyawan dapat bekerja lebih tenang sehingga dapat
meningkatkan produktifitas kerja serta telah sesuai dengan hukum Islam yang berdasarkan
dalil yang telah disebutkan dan sesuai dengan apa yang dicontohkan pada masa Rasul SAW
tentang jamsostek dari baitul mal, sehingga dapat memberi ketenangan dan produktifitas
kerja karyawan.

Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tangung jawab dan kewajiban
Negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat. Sesuai dengan
kondisi kemampuan keuangan Negara, Indonesia seperti halnya berbagai Negara berkembang
lainnya, mengembangkan program jaminan sosial berdasarkan funded social security, yaitu
jaminan sosial yang didanai oleh peserta dan masih terbatas pada masyarakat pekerja di
sektor formal.

Dengan semakin meningkaknya peranan tenaga kerja dalam perkembangan pembangunan

nasional di seluruh tanah air dan semakin meningkatnya penggunaan teknologi di berbagai
sektor kegiatan usaha dapat mengakibatkan seinakin tinggi resiko yang mengancam
keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan tenaga kerja, sehingga perlu upaya peningkatan
perlindungan tenaga kerja. Untuk itulah pemerintah menye1enggarakan Asuransi Sosial
Tenaga Kerja (Astek) agar tercapainya kesejahteraan. Bagi tenaga kcrja beserta kelearganya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui sampai sejauh mana peranan Asuransi
Sosial Tenaga Kerja (Astek) khususnyn bagi karyawan di PT. Bukaka Teknik Utama. Metode
penelitian yang dipergunakan, yaitu motodo kepustnkaan dan metode lapangan. Dengan
adanya program Asuransi Sosial Tenaga Kerja (Astek) yang penyelenggaraannya yang
dilakukan oleh PT. Astek, maka karyawan ialah memperoleh tingkat kesejahteraan yang
cukup memadai , dan juga dapat menegembangkan potensi dirinya dengan aman dan nyaman
serta melakukan aktivitasnya secara maksimal karena merasa dirinya maupun keluarganya
terlindungi. Melalui faktor inilah produktivitas kerja dapat mudah ditingkatkan. Helihat
cukup besarnya peranan Asuransi Sosial Tenaga Kerja (Astek), maka mengenai pembayaran
jaminan Astek seyogyanya diberikan tepat waktu sesuai dengan ketentuan yang ada. Sebab
berdasarkan penelitian masih sering terjadinya keterlambatan pemhayaran jaminan Astek
oleh Badan Penyelenggara PT. Astek (Persero).

B. Identifikasi Masalah

1. Apa saja Jenis-Jenis Asuransi Bagi Tenaga Kerja ?

2. Bagaimana Ganti Rugi untuk Kecelakaan Tenaga Kerja ?

3. Bagaimana Sejarah lahirnya JAMSOSTEK ?

4. Apa saja yang dapat menjadi Ancaman di Tempat Kerja ?

 BAB II

TINJAUAN TEORITIS

A. Definisi Tenaga Kerja

Tenaga kerja adalah setiap orang laki-laki atau wanita yang sedang dalam dan/atau akan
melakukan pekerjaan, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja guna menghasilkan
barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Keselamatan kerja menunjuk
kepada kondisi – kondisi fisiologis-fisikal dan pisiologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh
lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan. Jika sebuah perusahaan melaksanakan
tindakan – tindakan keselamatan yang efektif, maka tidak akan ada lagi kecelakaan dalam
pekerja hal ini akan lebih mempercepat kesejahtraan karyawan yang nantinya juga berimbas
pada hasil – hasil produksi perusahaan ini.

Peranan departemen sumber daya manusia dalam keselamatan kerja merupakan peranan yang
sangat vital dalam perusahaan, departemen inilah yang merencanakan program keselamatan
kerja karyawan sampi dangan pelaksanaannya.

B. Definisi Asuransi Tenaga Kerja

Asuransi Tenaga Kerja adalah perjanjian antara dua pihak atau lebih dengan mana pihak
penanggung mengikatkan diri kepada tertanggung,dengan menerima premi asuransi, kepada
perusahaan untuk keselamatan kerja, maka karyawan ialah memperoleh tingkat kesejahteraan
yang cukup memadai, dan juga dapat menegembangkan potensi dirinya dengan aman dan
nyaman serta melakukan aktivitasnya secara maksimal karena merasa dirinya maupun
keluarganya terlindungi. Melalui faktor inilah produktivitas kerja dapat mudah ditingkatkan.

C. Prinsip-prinsip Asuransi

Prinsip utama dalam sasuransi dalam syariah adalah ta’awanu ala al birr wa al’taqwa
(tolong-menolonglah kamu sekalian dalam kebaikan dan takwa) dan al’tamin (Rasa aman)

Para pakar ekonomi islam mengemukakan bahwa asuransi syariah atau asuransi tafakul
ditegakan atas empat prinsip utama yaitu:
 1. Saling bertanggung jawab

2. Saling bekerja sama atau saling membantu

3. Saling melindungi penderitaan satu sama yang lain

4. Menghindari unsur gharar, maisir dan riba.

Adapun beberapa prinsip pokok asuransi yang sangat penting yang harus di penuhi baik oleh
tertanggung maupun penanggung agar kontrak / perjanjian asuransi berlaku (tidak batal) dan
layak untuk diasuransikan.

Adapun prinsip pokok asuransi tersebut adalah :

a. Prinsip Itikad Baik (Utmost Good Faith)

b. Prinsip kepentingan yang dapat di Asuransikan (Insurable Interest)

c. Prinsip Ganti Rugi (Indemnity)

d. Prinsip Perwalian (Subrogation)

e. Prinsip Kontribusi (Contribution)

f. Prinsip Sebab Akibat (Proximate Cause)

D. Fungsi Asuransi

1. Transfer Resiko

Dengan membayar premi yang relatif kecil, seseorang atau perusahaan dapat memindahkan
ketidakpastian atas hidup dan harta bendanya (resiko) ke perusahaan asuransi

2. Kumpulan Dana

Premi yang diterima kemudian dihimpun oleh perusahaan asuransi sebagai dana untuk
membayar resiko yang terjadi.
 BAB III

PEMBAHASAN

A. Jenis-Jenis Asuransi Bagi Tenaga Kerja

Secara garis besar, asuransi terdiri dari tiga kategori, yaitu:

1) Asuransi Kerugian

Asuransi kerugian adalah asuransi yang memberikan ganti rugi kepada tertanggung yang
menderita kerugian barang atau benda miliknya, kerugian mana terjadi karena bencana atau
bahaya terhadap mana pertanggungan ini diadakan, baik kerugian itu berupa :

a) Kehilangan nilai pakai

b) Kekurangan nilainya

c) Kehilangan keuntungan yang diharapkan oleh tertanggung.

Penanggung tidak harus membayar ganti rugi kepada tertanggung kalau selama jangka waktu
perjanjian obyek pertanggungan tidak mengalami bencana atau bahaya yang
dipertanggungkan.

Terdiri dari asuransi untuk harta benda (property, kendaraan), kepentingan keuangan
(pecuniary), tanggung jawab hukum (liability) dan asuransi diri (kecelakaan atau kesehatan).
Asuransi kerugian, diperbolehkan dengan syarat apabila memenuhi ketentuan-ketentuan
sebagai berikut :

Apabila asuransi kerugian tersebut merupakan persyaratan bagi obyek-obyek yang menjadi
agunan bank. Apabila asuransi kerugian tersebut tidak dapat dihindari, karena terkait oleh
ketentuan-ketentuan Pemerintah, seperti asuransi untuk barang-barang yang di impor dan
diekspor.

Asuransi Kecelakaan Diri (Personal Accident Insurance) Asuransi yang menjamin kerugian
akibat kecelakaan diri Tertanggung atau orang yang dipertanggungkan yaitu orang lain yang
mempunyai hubungan dengan Tertanggung, seperti karyawan Tertanggung, anggota keluarga
Tertanggung, dll.
Cover yang diberikan adalah jaminan atas kecelakaan yang mengakibatkan meninggal dunia,
catat tetap (baik sebagian atau seluruhnya), cacat sementara (baik sebagian atau seluruhnya)
dan beaya pengobatan.

2) Asurasnsi Jiwa

Asuransi jiwa adalah perjanjian tentang pembayaran uang dengan nikmat dari premi
dan yang berhubungan dengan hidup atau matinya seseorang termasuk juga perjanjian
asuransi kembali uang dengan pengertian catatan dengan perjanjian dimaksud tidak termasuik
perjanjian asuransi kecelakaan (yang masuk dalam asuransi kerugian) berdasarkan pasal I a
Bab I Staatblad 1941 - 101). Dalam asuransi jiwa (yang mengandung SAVING) penanggung
akan tetap mengembalikan jumlah uang yang diperjanjikan, kepada tertanggung. Kalau
tertanggung meninggalkan dalam massa berlaku perjanjian, atau

§ Pada saat berakhirnyajangka waktu perjanjian keperluannya suka rela.

Pada hakekatnya merupakan suatu bentuk kerja sama antara orang-orang yang
menghindarkan atau minimal mengurangi risiko yang diakibatkan oleh risiko kematian (yang
pasti terjadi tetapi tidak pasti kapan terjadinya), risiko hari tua (yang pasti terjadi dan dapat
diperkirakan kapan terjadinya, tetapi tidak pasti berapa lama) dan risiko kecelakaan (yang
tidak pasti terjadi, tetapi tidak mustahil terjadi). Kerjasama mana dikoordinir oleh perusahaan
asuransi, yang bekerja atas dasar hukum bilangan besar (the law of large numbers), yang
menyebarkan risiko kepada orang-orang yang mau bekerjasama. Yang termasuk dalam
program asuransi jiwa seperti: asuransi untuk pendidikan, pensiun, investasi, tahapan,
kesehatan.

Asuransi jiwa hukumnya haram kecuali apabila memenuhi ketentuan sebagai berikut:

Apabila asuransi jiwa tersebut mengandung unsur saving (tabungan). Pada waktu
menyerahkan uang premi, pihak tertanggung beniat untuk menabung untungnya pada pihak
penanggung (perusahaan asuransi). Pihak penanggung bemiat menyimpan uang tabungan
milik pihak tertanggung dengan cara-cara yang dibenarkan/dihalalkan oleh syariat agama
Islam. Apabila sebelum jatuh tempo yang telah disepakati bersama antara pihak tertanggung
dan pihak menanggung seperti yang telah disebutkan dalam polis (surat perjanjian). ternyata
pihak penanggung sangat memerlukan (keperluan yang bersifat darurat) uang tabungannva,
maka pihak tertanggung dapat mengambil atau mcnarik kemballi sejumlah uang simpanannya
dari pihak penanggung dan pihak penanggung berkewajiban menyerahkan sejumlah uang
tersebut kepadanya.

Apabila pada suatu ketika pihak tertanggung terpaksa tidak dapat membayar uang premi,
maka :

§ Uang premi tersebut menjadi hutang yang dapat diangsur oleh pihak tertanggung pada
waktu-waktu pembayaran uang premi berikutnya. Hubungan antara pihak tertanggung dan
pihak penanggung dinyatakan tidak putus. Uang tabungan milik pihak tertanggung tidak
dinyatakan hangus oleh pihak penanggung. Apabila sebelum jatuh tempo pihak tertanggung
meninggal dunia, maka ahli warisnya berhak untuk mengambil sejumlah uang simpanannya,
sedang pihak penanggung berkewajiban mengembalikan sejumlah uang tersebut.

Pada dasarnya terdapat 3 (tiga) jenis asuransi jiwa yaitu :

1) Term assurance (Asuransi Berjangka) Term assurance adalah bentuk dasar dari asuransi
jiwa, yaitu polis yang menyediakan jaminan terhadap risiko meninggal dunia dalam periode
waktu tertentu.

Contoh Asuransi Berjangka (Term Insurance) :

- Usia Tertanggung 30 tahun

- Masa Kontrak 1 tahun
- Rate Premi (misal) : 5 permill/tahun dari Uang Pertanggungan
- Uang Pertanggungan : Rp. 100 Juta
- Premi Tahunan yang harus dibayar : 5/1000 x 100.000.000 = Rp. 500.000
- Yang ditunjuk sebagai penerima UP : Istri (50%) dan anak pertama (50%)
Penjelasan : Bila tertanggung meninggal dunia dalam masa kontrak, maka perusahaan
Asuransi sebagai penanggung akan membayar uang Pertanggungan sebesar 100 juta
kepada yang ditunjuk.

2) Whole Life Assurance (Asuransi Jiwa Seumur Hidup) Merupakan tipe lain dari
asuransi jiwa yang akan membayar sejumlah uang pertanggungan ketika tertanggung
meninggal dunia kapan pun. Merupakan polis permanen yang tidak dibatasi tanggal
berakhirnya polis seperti pada term assurance. Karena klaim pasti akan terjadi maka premium
akan lebih mahal dibanding premi term assurance dimana klaim hanya mungkin terjadi. Polis
whole life merupakan polis substantif dan sering digunakan sebagai proteksi dalam pinjaman.
 3) Endowment Assurance (Asuransi Dwiguna) Pada tipe ini, jumlah uang
pertanggungan akan dibayarkan pada tanggal akhir kontrak yang telah ditetapkan.

Contoh Asuransi Dwiguna Berjangka (Kombinasi Term & Endowment)

- Usia Tertanggung 30 tahun

- Masa Kontrak 10 tahun
- Rate Premi (misal) : 85 permill/tahun dari Uang Pertanggungan
- Uang Pertanggungan : Rp. 100 Juta
- Premi yang harus dibayar : 85/1000 * 100.000.000 = Rp. 8.500.000,-
- Yang ditunjuk sebagai penerima UP : Istri (50%) dan anak pertama (50%)

Penjelasan,

1) Bila tertanggung meninggal dunia dalam masa kontrak, maka perusahaan Asuransi
sebagai penanggung akan membayar uang Pertanggungan sebesar 100 juta kepada yang
ditunjuk.

2) Bila tertanggung hidup sampai akhir kontrak, maka tertanggung akan menerima uang
pertanggungan sebesar 100 juta.

3) Asuransi Sosial

Asuransi sosial adalah program asuransi wajib yang diselenggarakan pemerintah berdasarkan
UU. Maksud dan tujuan asuransi sosial adalah menyediakan jaminan dasar bagi masyarakat
dan tidak bertujuan untuk mendapatkan keuntungan komersial.

Ialah asuransi yang memberikan jaminan kepada masyarakat dan diselenggarakan oleh
pemerintah, yaitu:

1) Asuransi kecelakaan lalu lintas (jasa raharja).

2) Asuransi TASPEN, ASTEK. ASKES, ASABRI. Sifat asuransi sosial

3) Dapat bersifat asuransi kerugian

4) Dapat bersifat asuransi jiwa.

Asuransi sosial diperbolehkan dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut; Asuransi sosial

tidak termasuk akad mu Diselenggarakan oleh Pemerintah. Sehingga kalau ada ruginya
ditanggung oleh Pemerintah, dan kalau ada untungnya dikembalikan untuk kepentingan
masyarakat.’awadlah, tetapi merupakan syirkah ta’awuniyah.

B. Ganti Rugi untuk Kecelakaan Tenaga Kerja

Pada dasarnya dapat disebutkan asuransi buruh/tenaga kerja,pembayaran asuransi

ditanggulangi oleh pihak pemilik Perusahaan ( pemimpin Perusahaan).Orang asing juga dapat
menerima asuransi ini tidak lihat dari status izin tinggalnya bila bekerja di perusahaan
termasuk kerja sambilan atau part time.Apabila dalam bekerja mengalami
kecelakaan,mengalami sakit,dan bila meninggal,juga pada waktu bekerja mengalami
bencana,maka asuransi buruh menjadi sasarannya, macam-macam hal tentang pembayaran
ganti rugi. Tetapi,bila pekerjanya atau pemilik Perusahaannya tidak mendaftarkan asuransi ini
ke Petugas standart tenaga kerja,maka tidak menerima pembayaran ganti rugi.Bila anda
mengalami kecelakaan tenaga kerja, yang pertama kali adalah melaporkan ke petugas
standart tenaga kerja.

1. Pembayaran ganti rugi pengobatan

Apabila pekerja,pada waktu bekerja mengalami kecelakaan dan sakit,kebutuhan akan ongkos
perawatan dan pengobatan akan dibayar.

Apabila ingin mendapatkan pengganti rugian ongkos perawatan,sebisanya merawat ke rumah

sakit yang telah ditunjuk oleh asuransi tenaga kerja.Di rumah sakit menyediakan formulir
surat penagihan pembayaran pengobatan,pada waktu pertama kali memeriksakan ke rumah
sakit,dan formulir surat tersebut diserahkan,maka permohonan asuransi tenaga kerja telah
terbuat,tidak perlu membayar apa pun sampai perawatannya selesai.Bila menggunakan
asuransi kesehatan masyarakat nasional atau asuransi kesehatan swasta(pribadi) juga harus
memohon asuransi kecelakaan tenaga kerja.

2. Pembayaran ganti kerugian hari libur

Apabila pekerja,pada waktu bekerja mengalami gangguan,dan untuk itu membutuhkan libur
kerja untuk perawatan dan pengobatan,dan tidak menerima upah kerja, 60% dari dasar upah
perhari akan dibayar dari 4 hari itu.

Surat penagihan ganti kerugian hari libur (mendapatkannya dipetugas standart tenaga kerja)
dan memberikannya ke petugas standart tenaga kerja.
 3. Pembayaran ganti kerugian masa gangguan

Ketika bekerja mengalami kecelakaan dan sakit,dan di tubuhnya meninggalkan bekas

gangguan(cacat),akan mendapatkan pembayaran.

4. Pembayaran tunjangan keluarga

Apabila pekerja,pada waktu bekerja mengalami meninggal dunia,akan mendapatkan

pembayaran tunjangan keluarga.

C. Sejarah Lahirnya JAMSOSTEK

Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tangung jawab dan kewajiban
Negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat. Sesuai dengan
kondisi kemampuan keuangan Negara, Indonesia seperti halnya berbagai Negara berkembang
lainnya, mengembangkan program jaminan sosial berdasarkan funded social security, yaitu
jaminan sosial yang didanai oleh peserta dan masih terbatas pada masyarakat pekerja di
sektor formal.

Sejarah terbentuknya PT Jamsostek (Persero) mengalami proses yang panjang, dimulai dari
UU No.33/1947 jo UU No.2/1951 tentang kecelakaan kerja, Peraturan Menteri Perburuhan
(PMP) No.48/1952 jo PMP No.8/1956 tentang pengaturan bantuan untuk usaha
penyelenggaraan kesehatan buruh, PMP No.15/1957 tentang pembentukan Yayasan Sosial
Buruh, PMP No.5/1964 tentang pembentukan Yayasan Dana Jaminan Sosial (YDJS),
diberlakukannya UU No.14/1969 tentang Pokok-pokok Tenaga Kerja, secara kronologis
proses lahirnya asuransi sosial tenaga kerja semakin transparan.

Setelah mengalami kemajuan dan perkembangan, baik menyangkut landasan hukum, bentuk
perlindungan maupun cara penyelenggaraan, pada tahun 1977 diperoleh suatu tonggak
sejarah penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) No.33 tahun 1977 tentang
pelaksanaan program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK), yang mewajibkan setiap pemberi
kerja/pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti program ASTEK. Terbit pula PP
No.34/1977 tentang pembentukan wadah penyelenggara ASTEK yaitu Perum Astek.

Tonggak penting berikutnya adalah lahirnya UU No.3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial
Tenaga Kerja (JAMSOSTEK). Dan melalui PP No.36/1995 ditetapkannya PT Jamsostek
sebagai badan penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Program Jamsostek memberikan
perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya,
dengan memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai
pengganti sebagian atau seluruhnya penghasilan yang hilang, akibat risiko sosial.

Selanjutnya pada akhir tahun 2004, Pemerintah juga menerbitkan UU Nomor 40 Tahun 2004
tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, yang berhubungan dengan Amandemen UUD 1945
dengan perubahan pada pasal 34 ayat 2, dimana Majelis Permusyawaratan Rakyat (MPR)
telah mengesahkan Amandemen tersebut, yang kini berbunyi: "Negara mengembangkan
sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan memberdayakan masyarakat yang lemah dan
tidak mampu sesuai dengan martabat kemanusiaan". Manfaat perlindungan tersebut dapat
memberikan rasa aman kepada pekerja sehingga dapat lebih berkonsentrasi dalam
meningkatan motivasi maupun produktivitas kerja.

Kiprah Perseroan yang mengedepankan kepentingan dan hak normative Tenaga Kerja di
Indonesia terus berlanjut. Sampai saat ini, PT Jamsostek (Persero) memberikan perlindungan
4 (empat) program, yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan
Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) bagi
seluruh tenaga kerja dan keluarganya.

Dengan penyelenggaraan yang makin maju, program Jamsostek tidak hanya bermanfaat
kepada pekerja dan pengusaha tetapi juga berperan aktif dalam meningkatkan pertumbuhan
perekonomian bagi kesejahteraan masyarakat dan perkembangan masa depan bangsa.

D. Hal-hal dapat menjadi Ancaman di Tempat Kerja

Akan terbit ketentuan penyakit akibat kerja. Tanggung jawab Astek diperluas. Adakalanya
pekerjaan punya dua kenyataan berlawanan. Dari satu sisi berkahnya merupakan sumber
hidup. Di sisi lain, sebagai ancaman yang mendatangkan kerugian yang fatal. Banyak bidang
pekerjaan secara langsung berhubungan dengan penyakit yang mematikan. Misalnya,
pneumakonosis. Pengotoran paru-paru oleh debu ini sulit disembuhkan. Penyakit ini muncul
terutama akibat debu di tempat kerja yang kotor. Ihwal ancaman di lingkungan kerja itu
didiskusikan di Jakarta awal pekan silam. Penyelenggaranya adalah Dewan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Nasional (DK3N). Dewan yang dibentuk Departemen Kesehatan dan
Departemen Tenaga Kerja ini kini sedang menyusun acuannya, dengan judul Pedoman
Penegakan Diagnosis Penyakit Akibat Kerja dan Penilaian Tingkat Kecacatan. nanti
diharapkan dapat menjadi pedoman dokter mendeteksi penyakit akibat pekerjaan. Selama ini
banyak penyakit, akibat pekerjaan, yang tidak umum dikenal dokter. Tapi, buku itu tidak
hanya petunjuk untuk dokter. Di dalamnya juga digariskan standar yang memastikan penyakit
akibat kerja. Kepastian ini diperlukan untuk menjamin hak seorang pekerja memperoleh ganti
rugi. Dalam diskusi itu Menteri Kesehatan Adyathma mengetengahkan upaya memperkecil
ancaman kesehatan di tempat kerja. "Sekurangkurangnya diperlukan tiga pendekatan,"
katanya. Ada tindakan pencegahan, misalnya, melengkapi perangkat pengamanan kerja. Ada
pula upaya penyembuhan berupa pelayanan kesehatan. Lalu, secara keseluruhan ancaman
terhadap kesehatan itu perlu diatasi lewat kebijaksanaan pemerintah dan undang-undang.
Pembicara lain adalah Menteri Tenaga Kerja Cosmas Batubara. Ia mengetengahkan, antara
lain, kondisi kerja dewasa ini. Karena tidak tegasnya ketentuan tersebut, menurut Cosmas,
selama ini banyak terjadi kasus pelanggaran kesehatan kerja. Contohnya, si pekerja tak diberi
penutup telinga, filter debu, atau kaca mata penahan sinar. Selain itu, kondisi tempat kerja
banyak yang melanggar berbagai persyaratan kebersihan yang berkaitan langsung dengan
kesehatan karyawan. Sementara itu, Prof. Supartondo menjajarkan beberapa pangkal penyakit
di lingkungan kerja. Di antaranya, kebisingan, debu, radiasi, suhu panas, kondisi kimiawi,
limbah, bakteri, jamur, dan cacing. Bahkan, suasana kerja bisa mengakibatkan tekanan.
 BAB IV

PENUTUP

A. KESIMPULAN

Jenis-Jenis Asuransi Bagi Tenaga Kerja Adalah :

1) Asuransi Kerugian

2) Asurasnsi Jiwa

3) Asuransi Sosial

Ganti Rugi untuk Kecelakaan Tenaga Kerja yaitu Pada dasarnya dapat disebutkan asuransi
buruh/tenaga kerja,pembayaran asuransi ditanggulangi oleh pihak pemilik Perusahaan (
pemimpin Perusahaan). diantaranya

a. Pembayaran tunjangan keluarga

b. Pembayaran ganti kerugian masa gangguan

c. Pembayaran ganti kerugian hari libur

d. Pembayaran ganti rugi pengobatan

Sejarah terbentuknya PT Jamsostek (Persero) mengalami proses yang panjang, dimulai dari
UU No.33/1947 jo UU No.2/1951 tentang kecelakaan kerja, Peraturan Menteri Perburuhan
(PMP) No.48/1952 jo PMP No.8/1956 tentang pengaturan bantuan untuk usaha
penyelenggaraan kesehatan buruh, PMP No.15/1957 tentang pembentukan Yayasan Sosial
Buruh, PMP No.5/1964 tentang pembentukan Yayasan Dana Jaminan Sosial (YDJS),
diberlakukannya UU No.14/1969 tentang Pokok-pokok Tenaga Kerja, secara kronologis
proses lahirnya asuransi sosial tenaga kerja semakin transparan.

Prof. Supartondo menjajarkan beberapa pangkal penyakit di lingkungan kerja yang menjadi
ancaman di tempat kerja. Di antaranya, kebisingan, debu, radiasi, suhu panas, kondisi
kimiawi, limbah, bakteri, jamur, dan cacing. Bahkan, suasana kerja bisa mengakibatkan
tekanan.
 B. SARAN

Adapun saran yang dapat kami berikan adalah sebagia berikut, Perusahaan dalam hal ini
manajer Sumber Daya Manusia harus merencanakan atau membuat program yang
berkesinambungan mengenai keselamatan kerja karyawan. Perusahaan hendaknya tidak
tinggal diam apabila ditemukan terjadi kecelakaan pada saat karyawan bekerja

Kecelakaan pada saat bekerja merupakan resiko yang merupakan bagian dari pekerjaan,
untuk utu perusahaan hendaknya mencegah dalam hal ini melakukan proteksi atau
perlindungan berupa kompensasi yang tidak dalam bentuk imbalan, baik langsung maupun
tidak langsung, yang diterapkan oleh perusahaan kepada pekrja. Proteksi atau perlindungan
pekerja merupakan keharusan bagi sebuah perushaan.
 DAFTAR PUSTAKA

C.S.T Kansil, Pengantar Ilmu Hukum dan Tata Hukum Indonesia, Balai Pustaka,

Jakarta, 1986

R. Subekti, Kitab Undang-undang Hukum Perdata, Pradnya Paramita, Jakarta,

2004

Sri Redjeki Hartono, Hukum Asuransi dan Perusahaan Asuransi, Sinar Grafiti,

Jakarta 1992

Gemala Dewi, Perasuransian syariah di Indonesia, Kencana Prenada Media,

Jakarta, 2006

Wirjono Prodjodikoro, Hukum Asuransi Indonesia, Intermasa, Bandung, 1991

Abdul Khakim, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, PT Citra Aditya

Bakti, Bandung, 2003

Undang-undang republik indonesia Nomor 13 tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan

Undang-undang republik indonesia Nomor 3 tahun 1992 Tentang Jaminan sosial

tenaga kerja

Undang-undang republik indonesia Nomor 25 tahun 1997 Tentang

Ketenagakerjaan

Undang-undang republik indonesia Nomor 2 Tahun 1992 Tentang Usaha

Perasuransian