Legislación

Trabajo cuadro comparativo de los contratos laborales en Colombia.

Bogotá D.C 3 de octubre del 2018

Cuadro comparativo
los distintos tipos de
contratos laborales
en Colombia.
Contrato a Contratos Contrato a Contrato de Contrato de Contrato
término accidentales, término fijo aprendizaje Obra o civil por
TIPO DE CONTRATO indefinido. ocasionales labor prestación
o transitorios de
servicios
El contrato a Es el contrato de Es un Este tipo El contrato Este tipo
término trabajo en el que contrato de contrato es por una de contrato
indefinido es se acuerda la laboral que es una labor se celebra
aquel que no prestación de tiene un forma específica de manera
tiene estipulada servicios durante límite especial de y termina bilateral
una fecha de un número de temporal vinculación en el entre una
terminación de horas al día, a la especificad a una momento empresa y
la obligación semana, al mes o o de empresa y que la obra una
entre el al año inferior al manera está llegue a su persona
empleado y el 77% de la jornada clara en el enfocada a fin. Este (natural o
empleador a tiempo completo contrato. la tipo de jurídica)
establecida en el Puede ser formación vinculación especializa
Convenio prorrogado de es da en
Colectivo de indefinidam practicante característi alguna
DEFINICIÓN aplicación o de la ente, salvo s, donde ca de labor
jornada máxima en los este recibe trabajos de específica.
legal (40 horas). casos en herramient construcció
los cuáles as n y de
el plazo académica universidad
pactado s y teóricas es y
sea inferior en una colegios
a un año. entidad con
autorizada profesores
por una de cátedra,
universidad que
 o instituto, cumplen su
con el labor una
auspicio de vez haya
una terminado
empresa el periodo
patrocinado académico.
ra que
suministra
los medios
para que el
practicante
adquiera
formación
profesional
metódica
en el oficio.

Completa La jornada diaria Completa El aprendiz La jornada No se tiene

en el trabajo a puede puede la
tiempo parcial dedicar realizarse obligación
puede realizarse hasta 48 de forma de cumplir
de forma horas continuada una
continuada o semanales o como lo jornada
partida al establezca laboral.
JORNADA cumplimien n entre
to de la empleador
labor, y
horario que empleado.
será
convenido
entre las
partes. Los
aprendices
no deben
 trabajar en
jornada
nocturna,
salvo que
por la
carrera
académica
que cursa
deba
cumplir
este
horario.
Según convenio Será la Según Depende El salario La
establecida en convenio de si el en dinero remuneraci
cada caso por el practicante debe ón se
convenio colectivo es pagarse acuerda
aplicable y se universitari por entre las
determinará en o o no, de períodos partes y no
función al tiempo ser iguales y genera
trabajado universitari vencidos, relación
RETRIBUCIÓN o tiene en moneda laboral ni
derecho a legal. El obliga a la
un salario período de organizació
que debe pago para n a pagar
ser los jornales prestacione
superior o no puede s sociales.
igual al ser mayor
mínimo y si de una
el semana, y
practicante para
no es sueldos no
universitari mayor de
o tendrá un mes
como base
 de pago un
salario por
debajo del
mínimo.
(Art. 47 del Si bien en el Art. 46 del (Art. 30 de Art. 45 del Artículo 23
Código artículo 64 del Código la Ley 789 Código Código
Sustantivo de Código Sustantivo Sustantivo de 2002) Sustantivo Sustantivo
Trabajo) del Trabajo no se de Trabajo de Trabajo del Trabajo
establecen las y Art. 28 de
LEY QUE reglas para la Ley 789
ESTABLECE determinar la de 2002
indemnización por
despido sin justa
causa en éste tipo
de contrato se
entiende que es
aplicable la
indemnización
aplicable a los
contratos a
término
Indefinido El contrato de No puede No mayor a tiene una La
trabajo a tiempo ser 2 años duración duración es
parcial se puede superior a superior a en común
DURACION concertar por 3 años un mes acuerdo
tiempo indefinido dependiend
o por duración o del
determinada trabajo a
cuando se permita realizar.
la utilización de
esta modalidad de
contratación
MÉTODO DE El trabajador Si el contrato ha En caso de Este se En el caso En
TERMINACIÓN DE podrá darlo por tenido una terminación puede dar de consecuen
 terminado duración superior unilateral por: terminación cia, si un
mediante aviso al año deberá del contrato 1. El del contrato trabajador
escrito con comunicarse su sin justa incumplimi en vinculado
antelación no extinción por causa, el ento de las cualquier mediante
inferior a treinta escrito al empleador obligacione época, un contrato
(30) días, para trabajador con una deberá s previstas también de
que el preaviso de, al pagar al para cada debe servicios es
{empleador} lo menos, 15 días. trabajador una de las cumplirse despedido,
reemplace. En En los contratos una partes. en forma esto es, se
caso de no dar de duración indemnizac 2. Por proporcion le da por
aviso determinada que ión, en los mutuo al (Numeral terminado
oportunamente tengan términos acuerdo 2, artículo el contrato
CONTRATO o de cumplirlo establecido un establecido entre las 99 de la de
solo plazo máximo de s en el parte. Ley 50 de servicios,
parcialmente, se duración, si artículo 28 3.Por el 1990. no puede
aplicará lo llegado éste el de la Ley vencimient alegar una
dispuesto en el trabajador 789 de o del indemnizac
artículo 8o., continúa 2002. término de ión como si
numeral 7o. , prestando sus duración se tratara
para todo el servicios, se del de un
tiempo, o para entenderá que el presente contrato de
el lapso dejado contrato queda contrato trabajo.
de cumplir. prorrogado 4. La
automáticamente cancelació
y por tiempo n del
indefinido. registro de
matrícula
por parte
de la
entidad
educativa.
•Si se quieren Pueden · Debe Es una Este Debe haber
establecer celebrarse constar forma contrato es una obra o
cláusulas contratos a tiempo siempre especial de igual en labor a
 específicas para parcial en las por escrito. vinculación términos de realizar por
el contrato es siguientes · El término dentro del beneficios parte del
necesario modalidades de su derecho y empleado.
formalizar el contractuales: duración no laboral. descuentos La
contrato a Realización de puede ser No existe a los remuneraci
través de un una obra o superior a subordinaci contratos ón del
contrato escrito. servicio tres (3) ón. indefinidos servicio o
•El empleador determinado. años, pero No se y definidos, labor se da
se compromete Por circunstancias puede ser podrá por ser un mediante
a pagar de la producción o prorrogable pactar por contrato un salario.
prestaciones del mercado que de forma un término laboral. En la
sociales, prima produzcan una indefinida. mayor a 2 ejecución
de servicios, acumulación de · Si hay años. de la
descansos tareas o un periodo de Es actividad
CARACTERÍSTICAS remunerados y exceso de prueba auspiciado existe una
aportes pedidos. debe por una libertad
parafiscales. Contratación de constar por empresa amplia y
•En caso de trabajadores con escrito al patrocinado suficiente
terminación derecho a reserva inicio del ra. por parte
unilateral del del puesto de contrato. El del
contrato sin trabajo. · Para su patrocinado contratista
justa causa, el Contratos en terminación r debe para
empleador prácticas. no se afiliar como efectuar la
deberá pagar al Contratos de requiere independie actividad
trabajador una relevo. aviso nte a salud contratada.
indemnización, previo. al aprendiz No debe
en los términos en etapa cumplir
establecidos en lectiva y horario ni
el artículo 28 de además a órdenes
la Ley 789 de riesgos permanent
2002. laborales si es
está en
etapa
práctica.
Referencias bibliográficas.

 Vlex. (Contrato de trabajo).[En línea].Tomado de: https://doctrina.vlex.com.co/vid/contrato-trabajo-575882950

 Adriana S.V.(Normatividad laborar en Colombia).[En línea]. Tomado de:

http://201.221.128.62:3000/Pagina/images/stories/investigacion/Normatividad%20laboral%20en%20Colombia.pdf

 Alcaldía Mayor de Bogotá. Plan de Desarrollo y Obras Públicas de Bogotá 2012-216, Bogotá Humana.

 Código Sustantivo del Trabajo. Editorial Temis. Santa Fe de Bogotá. 2011.

 CUADERNOS LABORALES. Documento 031. Ministerio del Trabajo. Bogotá. Febrero de 2012.