16/1/2019

INTEGRANTES:
GUAMÁN JOFFRE Fecha: 27 - 11 – 2018
PACHECO GÉNESIS
REINOSO YADIRA

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MAPA DE CARÁCTER
▪ Es un organizador gráfico muy útil para efectuar estudios del perfil de una persona.
Está formado por flechas en las cuales se describe la característica principal y en los
recuadros se colocara los hechos relevantes de esa persona.

PROCESO
En el centro se Se describe al interior de las flechas, las
Se determina el
anota el nombre, características más notables del carácter
personaje que se
y una fotografía del personaje en estudio.
va a presentar.
del personaje.

Apuntados dentro de Se completará con la identificación de

los recuadros situados los hechos, eventos o acontecimientos
en la periferia del relevantes en su vida.
esquema.

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- Semejante a un perfil gerencial - No hay necesidad - El gobernante se

- La acción gerencial es - Visión estratégica. de colaborar, pero si encarga de los asuntos,
un acto de gobierno y - “Ganar la guerra” es necesario sin respetar su exigencia
un ejercicio de PODER. - El líder identifica al enemigo mecanismos de de la toma de
- Identifica puntos neurológicos negociación. decisiones.
del enemigo.
- Ataca con efectividad.

- Existe un sistema
- El sujeto económico es el formalizado, pero - Toma las decisiones
agente motriz del sistema existe actividades no FORMALISMO GRUPO CREATIVO- finales, formado por
ADAPTIVO EJECUCIÓN
SOCIOECONÓMICA

- Percibe el liderazgo capitalista. previstas que se los personas que analizan y

dentro del marco de la - Existe dos agentes: realiza sin respetar los resuelven problemas.
PERSPECTIVA

responsabilidad y trabajo individualismo y competencia. mecanismos

formales.

- La dominación implica la existencia de un dominador y un - Se toma decisiones en - Formado por personas

dominado. forma conjunta. que trabajan distintos
- La dominación puede ser: - Grupo integrado por problemas, trabajan en
- Racional : NORMAS amistad o desarrollo su ámbito específico.
- Tradicional: se lo define en las tradiciones y el tiempo pasado. organizacional.
- Carismática: características personales.

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Líder/Lideresa

CONCLUSIONES
 Un líder aparte de caracterizarse por ser una persona que influye en los
demás, también se lo caracteriza por como forma y dirige un grupo de
personas, en donde se lo caracteriza por la perspectiva hacia el grupo, es
decir como proyecta la imagen de su grupo.
 Un líder debe caracterizarse por como admisnitra e improvisa un grupo de
personas, en donde este grupo debe funcionar de la misma manera que
un grupo formado con anticipación.
 Un líder y sus funciones están en función del medio donde se desarrollan
las mismas, por ejemplo no será lo mismo desempeñarse en el ámbito
político que en un ámbito militar.

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REFERENCIAS

 PEREZ, R., VELDE, H. (2007). Dirección: Liderazgo, Trabajo En Equipo, Motivación Y

Comunicación. Recuperado de: http://abacoenred.com/wp-
content/uploads/2015/10/DireccionyLiderazgo.pdf

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