DIRECCIÓN GENERAL

DE LA POLICÍA
MINISTERIO
DIVISIÓN DE PERSONAL
DEL INTERIOR
ÁREA DE DOCUMENTACIÓN Y
EXPEDIETNE PERSONAL

A TODAS LAS SECRETARÍAS GENERALES.

Por aplicación del artículo 3.1 de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio de

2015, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, y hasta tanto se
produzca la modificación de la Circular de la Dirección General de la Policía,
de 3 de mayo de 2016, sobre vacaciones, licencias y otras medidas de
conciliación de los funcionarios de la Policía Nacional,
Nacional, respecto a la adopción
de las medidas para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, previstas en el Real Decreto-
Decreto
Ley 6/2019, de 1 de marzo, se habrán de seguir las siguientes pautas:
pautas

1. Permiso
ermiso por parto previsto en el apartado 2.2.a) de la Circular de la
Dirección General de la Policía, de 3 de mayo de 2016, sobre vacaciones,
permisos, licencias y otras medidas de conciliación de los funcionarios de la
Policía Nacional.

a) Permiso por nacimiento para la madre biológica.

El disfrute de este
e permiso se sujetará a las siguientes reglas:

1. Tendrá
endrá una duración de dieciséis semanas, ampliándose en dos
semanas más, una para cada progenitor, en los supuestos de
discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en
los supuestos
tos de parto múltiple.
2. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso
de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste al permiso.
3. Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto se disfrutarán a
jornada completa de forma
forma obligatoria e ininterrumpida.
4. En caso de que los dos progenitores trabajen y transcurridas las seis
primeras semanas de descanso obligatorio, el periodo de disfrute de
este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera
interrumpida y deberá
deberá ejercitarse desde la finalización del descanso
obligatorio hasta que el hijo o hija cumplan doce meses. En el caso de
disfrute interrumpido, el periodo mínimo será de una semana completa, y
se requerirá solicitarlo con al menos 15 días de antelación para cada
periodo. Este permiso se podrá disfrutar a jornada completa o a tiempo
parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
5. En los casos de parto prematuro y aquellos en que, por cualquier causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación
continuación del parto, este
permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
6. En caso de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del
permiso no se verá reducido.

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permisos.dp@policia.es 28016 - Madrid
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FAX.- 913227875
 7. Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de
descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que
convoque la Administración.
8. Entrada en vigor para los hijos o hijas nacidos partir del 1 de abril de
2019.

2. Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o

simple previsto el apartado 2.2.b.de la Circular de la Dirección General de la
Policía, de 3 de mayo de 2016, sobre vacaciones, permisos, licencias y otras
medidas de conciliación de los funcionarios de la Policía Nacional.

b) Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento,

tanto temporal como permanente.

El disfrute de este permiso se sujetará a las siguientes reglas:

1. Tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliándose en dos

semanas más, una para cada progenitor, en los supuestos de
discapacidad menor adoptado o acogido, y por cada hijo o hija a partir
del segundo en los supuestos de adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiple.
2. Las seis semanas inmediatamente posteriores a la resolución judicial por
la que se constituye la adopción, o la decisión administrativa de guarda
con fines de adopción o acogimiento se disfrutarán a jornada completa
de forma obligatoria e ininterrumpida.
3. En caso de que los dos progenitores trabajen y transcurridas las seis
primeras semanas de descanso obligatorio, el periodo de disfrute de
este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera
interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio
hasta que el hijo o hija cumplan doce meses. En el caso de disfrute
interrumpido, el periodo mínimo será de una semana completa, y se
requerirá solicitarlo con al menos 15 días de antelación para cada
periodo. Este permiso se podrá disfrutar a jornada completa o a tiempo
parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
4. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país
de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento
internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos
meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las
retribuciones básicas.
5. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el
párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el
permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,
tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas

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 antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la
decisión administrativa o judicial de acogimiento.
6. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de
formación que convoque la Administración.
7. Entrada en vigor para aquellos supuestos en los que la fecha de la
decisión administrativa o judicial de acogimiento, o la resolución por la
que se constituya la adopción sea a posterior al 1 de abril de 2019.

3. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo

previsto el apartado 2.2.c) de la Circular de la Dirección General de la Policía,
de 3 de mayo de 2016, sobre vacaciones, permisos, licencias y otras medidas
de conciliación de los funcionarios de la Policía Nacional.

c) Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento,

guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija.

El disfrute de este permiso será para los nacidos entre el 1 de abril hasta el 31
de diciembre de 2019, o para aquellos supuestos en los que la fecha de la
decisión administrativa o judicial de acogimiento, o la resolución por la que se
constituya la adopción sea durante ese periodo de tiempo se atendrá a las
siguientes reglas:

1. Tendrá una duración de ocho semanas,

2. Las dos semanas inmediatamente posteriores al parto, a la decisión
judicial de guarda con fines de adopción y acogimiento, o decisión
judicial por la que se constituya la adopción se disfrutarán de forma
obligatoria e ininterrumpida.
3. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea
con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al descanso
obligatorio posterior al parto, o bien con posterioridad a la finalización de
los permisos por nacimiento para la madre biológica, o por adopción, por
guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como
permanente, o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento.

Para los nacidos entre el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2020, o para

aquellos supuestos en los que la fecha de la decisión administrativa o judicial
de acogimiento, o la resolución por la que se constituya la adopción sea
durante ese periodo de tiempo, el disfrute se atendrá a las siguientes regalas:

1. Tendrá una duración de doce semanas.

2. Las cuatro semanas inmediatamente posteriores al parto, a la decisión
judicial de guarda con fines de adopción y acogimiento, o decisión

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 judicial por la que se constituya la adopción se disfrutarán de forma
obligatoria e ininterrumpida.
3. Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea
con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al
descanso obligatorio posterior al parto, o bien con posterioridad a la
finalización de los permisos por nacimiento para la madre biológica, o
por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto
temporal como permanente, o de la suspensión del contrato por
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Para los nacidos entre el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021, o para

aquellos supuestos en los que la fecha de la decisión administrativa o judicial
de acogimiento, o la resolución por la que se constituya la adopción sea
durante ese periodo de tiempo, el disfrute se atendrá a las siguientes regalas:

1. Tendrá una duración de dieciséis semanas.

2. Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, a la decisión
judicial de guarda con fines de adopción y acogimiento, o decisión
judicial por la que se constituya la adopción se disfrutarán de forma
obligatoria e ininterrumpida.
3. Las diez semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea
con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al
descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la
finalización de los permisos por nacimiento para la madre biológica, o
por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto
temporal como permanente, o de la suspensión del contrato por
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

A partir del 1 de enero de 2022, el permiso de este permiso se sujetará a las

siguientes reglas:

1. Tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliándose en dos

semanas más, una para cada progenitor, en los supuestos de
discapacidad del hijo o hija o del menor adoptado o acogido, y por cada
hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de adopción, guarda
con fines de adopción o acogimiento múltiple.
2. Las seis semanas inmediatamente posteriores al hecho causante se
disfrutarán a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida.
3. En caso de que los dos progenitores trabajen y transcurridas las seis
primeras semanas de descanso obligatorio, el periodo de disfrute de
este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera
interrumpida y deberá ejercitarse desde la finalización del descanso
obligatorio hasta que el hijo o hija cumplan doce meses.

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 4. En el caso de disfrute interrumpido, el periodo mínimo será de una
semana completa, y se requerirá solicitarlo con al menos 15 días de
antelación para cada periodo. Este permiso se podrá disfrutar a jornada
completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo
permitan.
5. En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con
posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el
progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la
acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en
jornadas completas, será a la finalización de ese período cuando se dará
inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del
progenitor diferente de la madre biológica.
6. En los casos de parto prematuro y aquellos en que, por cualquier causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este
permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
7. En caso de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del
permiso no se verá reducido.
8. Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de
descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que
convoque la Administración.

4. Permiso de lactancia de un hijo menor de doce meses previsto en el

apartado 2.1.f) de la Circular de la Dirección General de la Policía, de 3 de
mayo de 2016, sobre vacaciones, permisos, licencias y otras medidas de
conciliación de los funcionarios de la Policía Nacional.

f) Lactancia de un hijo menor de doce meses.

El disfrute de este permiso se sujetará a las siguientes reglas:

1. Constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda

transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o
acogedor. Por tanto es un permiso que corresponderá a ambos
progenitores.
2. El funcionario tendrá derecho, a una hora de ausencia del trabajo, que
se podrá dividir en dos fracciones, hasta que el menor cumpla los doce
meses. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada
normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al
inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
3. Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso
retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir

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 de la finalización del permiso por nacimiento de la madre biológica,
adopción, guarda, acogimiento o del permiso del progenitor diferente de
la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del
menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los
citados permisos.
4. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
5. Entrada en vigor para los nacidos a partir del 8 de marzo de 2019 o
cuando la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,
o la resolución por la que se constituya la adopción sea a partir de la
fecha indicada.

5. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria

previsto el apartado 2.2.e. de la Circular de la Dirección General de la Policía,
de 3 de mayo de 2016, sobre vacaciones, permisos, licencias y otras medidas
de conciliación de los funcionarios de la Policía Nacional.

e) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.

1. Las faltas de asistencia, totales o parciales, de las funcionarias

víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de
justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen
en cada caso los servicios sociales de atención o de salud, según
proceda.
2. Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para
hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral,
tendrán derecho a la reducción de la jornada, con disminución
proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo,
a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario
flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean
aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la
Administración Pública competente en cada caso.
3. En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública
mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un
tercio o menos.
4. Entrada en vigor a partir del 1 de abril de 2019.

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